富士康大概的工資標(biāo)準(zhǔn)的啊：大專(zhuān)進(jìn)去是師一，底薪2200+飯補(bǔ)300+加班費(fèi)-住房公積金-社保一個(gè)月差不多2500-3000本科是師二，底薪2200+飯補(bǔ)300+加班費(fèi)-住房公積金-社保一個(gè)月差不多3000-4000研究生是師三，底薪2800+飯補(bǔ)300+加班費(fèi)-住房公積金-社保一個(gè)月差不多40000
富士康作為一家大型電子制造企業(yè)，其員工待遇在業(yè)界具有一定的代表性。根據(jù)搜索結(jié)果，富士康的薪資待遇和福利相對(duì)不錯(cuò)，尤其是在加班方面較為常見(jiàn)，員工通常需要每晚及周六加班。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，實(shí)習(xí)階段通常提供包吃包住的服務(wù)，有助于降低生活成本。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，工資水平也會(huì)相應(yīng)提高。此外，富士康的管理制度人性化，員工可以根據(jù)個(gè)人喜好選擇崗位，工資結(jié)算和各類(lèi)假期均按照勞動(dòng)法執(zhí)行1。
工作環(huán)境方面，富士康作為電子廠，相比機(jī)械類(lèi)企業(yè)，工作環(huán)境較好，員工宿舍配備有洗衣機(jī)等設(shè)施，方便員工日常生活1。
在晉升空間方面，富士康提供了較大的發(fā)展空間。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，升職加薪的機(jī)會(huì)較多。公司內(nèi)部有多種晉升渠道，有助于員工逐步提升至管理職位1。
生活成本方面，由于富士康提供食宿服務(wù)，員工在生活上的開(kāi)銷(xiāo)相對(duì)較低，減少了搬家、買(mǎi)菜做飯等額外支出1。
技能培訓(xùn)方面，富士康會(huì)安排相關(guān)的技能培訓(xùn)，幫助員工掌握技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展大有裨益1。
具體到工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享的數(shù)據(jù)，深圳富士康的平均工資約為7239元/月，年終獎(jiǎng)平均為14150元。不同崗位的工資待遇有所差異，例如初級(jí)工程師、機(jī)械制圖工程師、機(jī)械工程師和流水線工人的月薪分別為5500元、7000元、14000元、50000元和1000元2。
綜合以上信息，富士康的待遇整體來(lái)看是相對(duì)不錯(cuò)的，尤其是在薪資、福利、工作環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)等方面表現(xiàn)良好。
富士康課長(zhǎng)的待遇很好。
這要看你在什么部門(mén)。底薪大概7000~8000多，如果是在周邊或者研發(fā)部門(mén)，一般加班會(huì)少一點(diǎn)。大概每個(gè)月48個(gè)小時(shí)。
如果你是在生產(chǎn)一線，生產(chǎn)一線的科長(zhǎng)和生產(chǎn)線同步加班會(huì)多一點(diǎn)。最多能加80多。因?yàn)槭菐熂?jí)會(huì)管控加班。加上全年的績(jī)效分紅，一年20萬(wàn)不會(huì)成問(wèn)題。
算上加班5500的話(huà)底薪在4000左右，本科師二，算是正常水平吧，對(duì)比相似企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的待遇不算差。如果你在小城市或者三線城市，富士康的待遇算是不錯(cuò)的選擇。富士康對(duì)環(huán)境方面很重視，在公司能達(dá)到什么高度還是看自己。
作為一個(gè)有良知的人，我要告訴你一個(gè)真實(shí)的富士康待遇：
1.應(yīng)屆本科畢業(yè)生，分到產(chǎn)線是工程師，資位是師二，試用期內(nèi)，特殊專(zhuān)業(yè)的底薪1800，非特殊專(zhuān)業(yè)1600，半年轉(zhuǎn)正之后有0-500元的漲幅，一般漲幅是在10%-20%之間，上五險(xiǎn)一金（公積金從2010開(kāi)始的，原來(lái)沒(méi)有）。
2.應(yīng)屆專(zhuān)科畢業(yè)生，分到產(chǎn)線是工程師，資位是師一，試用期內(nèi)，底薪1200（確實(shí)不高），但是工資肯定要上調(diào)的，就在今年10月以前。
3.中專(zhuān)生及高中畢業(yè)生底薪980，普通作業(yè)員，資位是不銓敘
4.加班費(fèi)是周一到周五按底薪1.5倍算，周六日是2倍底薪算，法定節(jié)假日3倍底薪算。
5.每月管控加班時(shí)數(shù)，現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)是：產(chǎn)線作業(yè)員及線，組長(zhǎng)每月管控80小時(shí)，產(chǎn)線工程師管控70小時(shí)，制造周邊單位（如工程，生管，品保）等部門(mén)管控50小時(shí)。
6。作業(yè)員分為新星作業(yè)員，資深作業(yè)員，精英作業(yè)員三類(lèi)，每月分別加給150,250,350元獎(jiǎng)金，線長(zhǎng)每月的350元主管加給（算作底薪里的），組長(zhǎng)500元每月
說(shuō)句良心話(huà)，秦皇島富士康對(duì)于應(yīng)屆本科生的待遇夠可以的了，每個(gè)月算上加班及補(bǔ)助工資也在3000元以上，如果干的好的話(huà)，帶上線、組長(zhǎng)的管理職之后每個(gè)月可以到4000元以上，還給你上五險(xiǎn)一金，管吃管住，這個(gè)福利你放眼中國(guó)非國(guó)企的企業(yè)，不錯(cuò)了，而且你還僅僅是剛畢業(yè)的大學(xué)生，什么工作經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，知足吧現(xiàn)在的大學(xué)生啊，太輕浮、太自以為是了！
希望作為一個(gè)2010年剛剛畢業(yè)就簽約富士康的普通一員的心聲，可以幫助那些沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生用一個(gè)正常的心態(tài)來(lái)就業(yè)。你想想你比別人有什么優(yōu)勢(shì)，你有什么可以讓企業(yè)多付薪水給你，除非你們家有權(quán)有勢(shì)。
鄭州富士康工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，鄭州富士康平均工資為5325元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，鄭州富士康年終獎(jiǎng)平均7681元。 鄭州富士康員工分享說(shuō)：晉升機(jī)會(huì)看跟的老板好不好，旺季工資能拿4500以上淡季3000左右，到手工資看加班時(shí)間，有五險(xiǎn)一金，資位有員級(jí)跟師級(jí)之分，員級(jí)底薪3000以?xún)?nèi)。
總體來(lái)說(shuō)，富士康的師級(jí)待遇還是不錯(cuò)的，實(shí)習(xí)期的底薪好像是1800，每個(gè)月現(xiàn)在可以加48個(gè)班吧，也能領(lǐng)三千多，宿舍是四人間的，有網(wǎng)線，至于能不能調(diào)回鄭州，要看各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的意思
富士康是一家全球知名的電子制造服務(wù)公司，擁有多個(gè)事業(yè)群，每個(gè)事業(yè)群的待遇都有所不同。根據(jù)網(wǎng)上的一些資料 ，富士康工種待遇排名如下：
1. 師一：底薪在2000到3000之間；
2. 師二：底薪在3000到3500之間；
3. 師三：底薪在3500以上。
成都富士康正式工普工待遇為：試用期底薪2100，加加班費(fèi)，夜班津貼，加目前每小時(shí)補(bǔ)貼4元，按加班80小時(shí)計(jì)算工資綜合約為4500到5000。如果三個(gè)月轉(zhuǎn)正底薪為2300。有額外的技術(shù)津貼500，全勤獎(jiǎng)400。但沒(méi)有了小時(shí)補(bǔ)貼，算下來(lái)和試用期工資差不多。
工資的話(huà)看你學(xué)歷 現(xiàn)在基本不社招了 即便是本科也是員三底薪是2550員二底薪2400員一底薪2250加班平常1.5倍周六日雙倍，法定節(jié)日三倍住宿免費(fèi)，吃飯有食堂（食堂比外邊飯菜不差，而且味道也挺不錯(cuò)）五險(xiǎn)一金 綜合下來(lái)一個(gè)月5000左右到手
