1、連續(xù)擔任村干部三年以上，近三年中獲得并保持至少一項縣級以上表彰榮譽(縣級部門及以上表彰的)。
2、思想政治素質好。自覺貫徹黨的路線、方針、政策，堅決執(zhí)行上級黨委政府的決策。自覺維護村班子團結和所在村的和諧穩(wěn)定。
3、政策規(guī)章執(zhí)行好。模范遵守國家土地、環(huán)保、計劃生育等國策。在違章建筑管理等規(guī)章制度的執(zhí)行上堅定有力。
4、愛崗敬業(yè)工作好。對中心工作執(zhí)行有力，服從大局。對分管工作盡心盡職，在近三年中所分管條線工作實績在全鎮(zhèn)(街道)位居前三分之一位次。在各項中心工作任務中主動有為，在急難險重任務中能充分發(fā)揮表率作用。
5、帶領致富本領強。帶頭創(chuàng)業(yè)，并積極帶領群眾共同致富。積極為所在村集體經濟發(fā)展出謀劃策，并支持配合做好相關工作。
6、服務群眾能力強。作風正派，辦事公道，廉潔自律。密切聯(lián)系群眾，善于做群眾工作，盡心盡力為群眾辦實事辦好事，個人的群眾滿意度在90%以上。
三年。
每屆村官任期是三年，如果連選連任，可以終身制，只要村里大伙選擇你。
村干部是區(qū)別于國家公務員的特殊群體，村干部是游離于國家行政干部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化干部。具體來講，村干部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，并享受一定政治經濟待遇的工作人員，主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任和村民委員會內設工作委員會主任。其中村黨組織書記和村委主任是主要村干部。
一要誠信正派。村干部要做到無私心，為人正直，切實維護群眾的利益，對待家人、族人、親人一個樣，說到做到，取信與民。
二要維護村民意愿。村干部通常是由村民自治的程序選舉出來的，必須代表群眾的意愿，體現(xiàn)群眾的意志，為維護群眾利益做好上傳下達工作。
三要有干勁。自己想做事才是做好事情的前提，樹立為人民為群眾服務的意識，再多的困難也能夠克服，再大的辛苦也很快樂。
四要會干事。當前村里的工作發(fā)生很大變化，必須加強學習主動適應新形勢，利用區(qū)域優(yōu)勢和政策優(yōu)惠，發(fā)生鄉(xiāng)村事業(yè)，為群眾帶來切切實實的實惠。
五要懂協(xié)調。上面千根線，下面一根針。村委會的工作涉及方方面面，必須在抓主要矛盾的基礎上統(tǒng)籌兼顧。協(xié)調處理好上級、村干部內部、村干部與村民，村民之間的關系，使工作得以有序開展。
六是當好“領頭羊”。在農村市場經濟尚不發(fā)育，農民種養(yǎng)潛在風險較大的今天，農業(yè)生產怎樣對接市場？種啥養(yǎng)啥？怎樣種養(yǎng)？作為村經濟發(fā)展的帶頭人，要有敢為人先的意識和敢于冒險的精神，帶頭示范推廣，真正把教訓留給自己，把經驗傳給群眾。
七要務實與務虛相結合。務實不代表只干實體工作，務虛也不是搞形式主義。要正確處理好工作與學習、行政與黨建等方面的關系，再做好工作的基礎上，提高自身素養(yǎng)。
一、個人儀態(tài)形象
1.最好穿著自然得體，女生的長發(fā)盡力束起來，男生的頭發(fā)最好不要蓋著眼睛。
2.與面試官保持合適的距離，不要太近也不要太遠。太近了對你面前的面試官會產生壓迫感，并且很難與面試官有眼神交流;太遠了則會產生疏離感，并且信息傳遞過程中會出錯。
3.站直，上肢動作自然。這表現(xiàn)了對面試官的基本的尊重。有些同學站得很歪，而且手中會一直有些小動作，比如玩紙條;或者有些同學因為太過拘謹而把手放到口袋中，這些都是不好的習慣。
4.面帶微笑，說話禮貌。這點大家都做得很好。
5.有些同學禮貌地提出可否坐下來面試。這點在我的標準中是不扣分的;但我希望各位如果到企業(yè)或政府部門或到其他機構面試的時候最好不要提這樣的要求——除非面試官要求你坐下。
二、自我介紹
我只能說，大多數(shù)未通過的同學就是在這個環(huán)節(jié)上與別人拉大差距的。也許部分同學沒有面試經驗，但也絕不至于很不清楚自我介紹應該說什么。在這一環(huán)節(jié)的闡述中，我的語氣會稍微激烈一點，希望各位不要介意。
1.部分同學完全不知道自我介紹應該說些什么，還問面試官應該介紹什么。毋庸置疑，這完全暴露了你的毫無準備;而面試官的基本邏輯是，毫無準備完全暴露了你的毫無誠意。試問，我們如何敢將工作交給一個毫無誠意的人?雖然我相信每一位來面試的同學都是有誠意的。
2.部分同學整個自我介紹只說了自己的名字與班級，甚至只說了名字，然后就宣布完畢。這種情況則不僅說明了你毫無準備或毫無自知之明，更說明了你的溝通能力非常糟糕，連后面的“溝通能力”的分數(shù)也影響了。當一個人自我介紹只能說完一個名字就戛然而止，我們又怎們能夠相信你的溝通能力足以鎮(zhèn)定新生的心?足以解決新生各種各樣的疑問?
3.許多同學介紹自己時雖然說了不少，但毫無重點，不著邊際。這也是不太好的，因為這一定程度上體現(xiàn)了你不能權衡利弊，部分輕重。當然臨場能找到點東西說還是不錯的。
三、溝通能力與性格特點
(一) 溝通能力
班助的溝通能力是指在與新生的交往中能夠自信、大膽、主動、積極、簡潔、有效地與之溝通。這不需要你擁有什么領導能力，或者什么所謂的策劃能力與管理能力。這些在當班助時都是虛的，或者說并不是我評定的重點。
我只想見到你能夠對新生的所有問題都能夠進行及時有效的反饋，這需要有一定的總結能力和概括能力，并且你要懂得一定的人情世故;溝通中你要謙虛而自信，這才能讓新生覺得你靠譜、有安全感;處理新生的事務你不能帶有過分自我的情緒;不是處理新生的問題而在討論其他暫時無關的事情時你又需要有自己獨立的看法;新生不主動向你詢問時，你需要主動詢問新生，起碼在開學兩個月內應該這樣;溝通的時候，你不能太過偏心，以免導致新生班中形成不團結的因素——因此過于喜歡呆在小集體又不跟其他人混的同學就有點不合適了;溝通中你可以有點吹牛，但關乎新生切身利益的事情你不能吹，你必須要懂——因此你沒有一定的見識與對生活的觀察是不行的;溝通中你還不能有領導的官腔，因為班助與新生之間是很平等的;溝通中你必須要仔細傾聽，這是非常重要的——并且在面試時這也能夠表現(xiàn)出來······
看起來好像很多要求，其實不然。事實上要求真的不高，真的。我相信如果你是個平時關注生活，并且能夠善待他人，融入他人的話，這些要求都不難做到，一點都不難。
而且我也相信，這面試過程中的5分鐘，已經足以讓我看出你是否合適班助的溝通能力的要求。因此落選了又不服氣的同學，也許能在這里找到答案。
我的評價是很客觀的。
并非在學生會混過就能當班助，也不是你曾經多么風云就能當班助——因此學生工作的經驗并不能成為你的籌碼，但是由工作中你學到的并在面試中表現(xiàn)出來的溝通經驗卻是你的籌碼。而溝通的經驗，在學生工作中體會到的又哪有你處處關注生活體會到的多呢?
所以如果你平時有心并努力去改變自己，在面試的時候就絕不會輕易表現(xiàn)出你的缺點。
(二) 性格特點
我之前一直說班助要外向，要積極。其實我只是想讓你們面試的時候往這方面去表現(xiàn)。但是如果你擁有前面所提到的很好的溝通能力與處事能力，我個人是不太介意生活中你是個內向的人。——畢竟人性難改。
但是，在面試的時候如果你仍表現(xiàn)得很“內向”的話，則會讓你的回答難以讓人信服。因為你在面試時的“內向”表現(xiàn)為：說話太少，不能有效地回答問題;聲音太小，沒法有效地溝通;過于緊張，說明你缺乏溝通經驗;說話含糊，不夠自信，這預示了你在迎新的大場合中沒有控場的能力，假如你是班助的話。
其實我相信，大學生心中都有一些美好的情感、美好的性格。因此我在此不對任何類型的性格作褒貶定論。在我對性格的評定中，有區(qū)別的只是，某一些性格更能讓你自然而然地靠近新生、融入新生，并能夠積極地影響新生。
四、總體印象
總體印象分是根據之前的一些指標，并結合之前那些指標沒有涉及到的方面來評定的。
其他的指標比如基本的常識——值得一提的是很多同學回答不出學生會的結構組成是怎樣的，這個就算平時很多人不知道，但是作為一個面試者你難道不去做一下準備的嗎?郭老師無數(shù)次強調這些東西，如果你不去準備又能怪誰呢?
還有一些指標如是否幽默、是否博學，等等，這些不是主要的，但會對你給面試官的印象稍微添色。
需要說明的是，有部分同學其實也沒有什么大問題，但因為可能表現(xiàn)平平，因此被其他表現(xiàn)突出的同學比了下去。可見競爭之激烈。所以這部分同學也可想想你們有什么可提高之處吧。
本身我作為一名班助，你應該知道我在面試完之后心情也是沉重的，因為我知道肯定會有很多同學是沒通過的。我情愿說是沒有通過而不是失敗，因為你們以后定會面對很多的面試，無論是否通過，你們需要的是習慣生活中的競爭，在大學如此，在社會更是如此。
班助就是協(xié)助班主任管理班級事務，解答同學們的生活和學習上的一些困難，也起到上傳下達的作用，學生們有什么意見可以反映給班主任，班主任有什么要求傳給同學們。可以鍛煉自己的交際能力，也幫忙班主任減輕任務。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員招錄是每年都會進行的一項重要工作，其中村干部作為基層組織的重要成員，也有著特殊的選拔政策與程序。在了解村干部招錄政策與選拔程序之前，我們先來看一下鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員招錄的一般規(guī)定。
根據國家規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的選拔要符合以下條件：中國公民、年滿18周歲且年齡不超過35周歲、具備相應的學歷和專業(yè)要求、身體健康等。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位的招錄也會參考相應的招聘計劃和招聘需求。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員招錄中，村干部作為基層工作的骨干，通常有著一些特殊的選拔政策。其中，一方面重點考察村干部的工作經驗、綜合素質和表現(xiàn)。由于村干部直接面對社區(qū)居民，所以對于其工作經驗和實踐能力的要求較高。另一方面，村干部擁有獨立承擔村級行政職責的能力，因此在選拔時會重點考察其相關知識和能力。
村干部的選拔程序通常包括：報名審核、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)。報名審核是初步篩選的一環(huán)，主要審核報名者的基本條件是否符合要求。筆試是對報名者綜合素質和專業(yè)知識的考核，重點考察其分析能力、判斷能力及專業(yè)知識的掌握情況。面試階段主要針對報名者的表達能力、溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)進行評估。最后，考察階段是通過對報名者相關工作和社會背景的深入了解，來全面評估其適應村干部崗位的能力和潛力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員招錄對村干部的選拔要求較高，不僅需要具備一定的學歷和專業(yè)素質，還要擁有扎實的工作經驗和實踐能力。在參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員招錄時，村干部需要關注相應的政策與程序，切實準備各個環(huán)節(jié)的考試和面試內容。希望本文能夠對各位有所幫助，感謝閱讀！
耐高選拔賽(耐克高中籃球訓練營)是耐克公司面向全球高中生舉辦的一項籃球訓練營，旨在選拔未來的籃球明星。以下是一般的選拔流程：
1. 報名：首先，需要在官方網站上填寫報名表格并提交相關材料。通常包括個人簡歷、照片、推薦信等。
2. 篩選：提交申請后，耐克公司會對申請人進行初步篩選，以確定哪些申請人符合參加選拔賽的條件。
3. 面試：通過初步篩選的申請人將被邀請參加面試。面試通常由耐克公司的教練和球探組成，他們將對申請人的技能、體能、籃球智商等方面進行評估。
4. 試訓：通過面試的申請人將被邀請參加耐克公司的試訓。試訓通常分為技術、戰(zhàn)術、體能等多個環(huán)節(jié)，以全面評估申請人的能力。
5. 最終選拔：試訓結束后，耐克公司將根據申請人的表現(xiàn)和綜合能力進行最終選拔，選出最優(yōu)秀的球員參加耐克高中籃球訓練營。
需要注意的是，耐高選拔賽的選拔標準非常高，競爭也非常激烈。因此，想要參加選拔賽需要具備非常出色的籃球技能和綜合素質，并且需要經過多輪嚴格的篩選和評估。
村干部工資的問題一直備受關注。作為基層政府的重要角色，村干部承擔著重要的工作職責，為村莊的發(fā)展和居民的福利做出了巨大的貢獻。然而，隨著社會的發(fā)展和經濟的增長，村干部工資的話題也引發(fā)了熱議。
當前，村干部工資的標準和方式因地區(qū)和行政層級的差異而有所不同。根據國家規(guī)定，村干部工資需要與經濟社會發(fā)展水平、財力狀況相適應。一般來說，村干部的工資主要由基本工資、津補貼和績效工資等組成。
然而，現(xiàn)實情況是，一些村干部的工資水平相對較低，難以滿足他們的工作需求和生活負擔。這主要是由于村莊的經濟發(fā)展水平不高，經濟收入有限，不能為村干部提供較高的工資待遇。此外，對于一些邊遠地區(qū)或貧困地區(qū)而言，村干部工資更是面臨嚴重的困境。
另一方面，也有一些地區(qū)村干部的工資水平相對較高，超過了他們實際工作所需。這種現(xiàn)象一方面是由于地方政府對村干部的重視程度不一，導致工資標準存在較大的差異；另一方面可能涉及到一些腐敗問題，即村干部通過非法手段獲取不合理的工資報酬。
村干部工資待遇的高低直接關系到他們工作的積極性和責任感。如果村干部的工資水平較低，很可能導致他們對工作的不積極性，甚至放松對村莊事務的管理和服務。相反，如果工資待遇過高，可能會引發(fā)村干部的腐敗行為，嚴重損害村莊的利益和發(fā)展。
此外，村干部工資待遇與村民的關系也有著密切聯(lián)系。如果村干部的工資待遇過低，他們可能無法滿足自身的生活需要，進而可能影響到他們對于村民的服務態(tài)度和效率。相反，較高的工資待遇可以提高村干部的工作積極性，使他們更專注于為村民提供更優(yōu)質的服務。
首先，政府部門應加大對村莊經濟發(fā)展的扶持力度，推動村莊產業(yè)的升級和發(fā)展，提升村莊的經濟收入水平。只有村莊經濟水平提高了，才能為村干部提供更好的工資待遇。
其次，政府應建立科學合理的村干部工資制度，明確工資的構成和發(fā)放方式。工資標準應根據村莊的經濟條件、工作任務和績效考核等綜合因素來確定，避免工資過高或過低的情況發(fā)生。
同時，完善村干部的績效考核機制，將績效與工資掛鉤，以激勵村干部更好地履行工作職責。通過公正、公開、有效的績效考核制度，可以確保村干部的工作動力和責任感，同時也可以防止腐敗問題的發(fā)生。
此外，還應加強對村干部的培訓和管理，提高他們的專業(yè)素質和管理水平。只有通過提升村干部的整體素質，才能更好地發(fā)揮他們在村莊管理和社區(qū)服務中的作用。
村干部工資問題是一個復雜而重要的議題，涉及到村莊的發(fā)展和村民的利益。政府、村莊和村干部應共同努力，通過不斷完善制度和機制，提高村干部的工資待遇和工作水平，為村莊的發(fā)展注入新的活力。
有區(qū)別。
村干部是本村村民經過民主選舉產生的，屬于本鄉(xiāng)本土型。駐村干部是上級機關委派到村里任職或協(xié)助村干部工作。兩者是有區(qū)別的。
黨和政府對農村工作非常重視，想方設法培訓干部，提髙農村干部素質和工作能力，其目的是加快農業(yè)發(fā)展，推動農業(yè)現(xiàn)代化進程，使農民盡快富裕起來。
首先，10個名額已經確定了8個，原則是以最新一期的世界排名為準，單打排名最高的男女各4名直接獲得參賽資格。男隊分別是樊振東、馬龍、梁靖崑和王楚欽。女隊分別是孫穎莎、陳夢、王曼昱和王藝迪。
其次，那么剩余的2個名額怎么選拔呢？大前提是世界排名在前50名之內的其余球員，以及獲得2022年中東系列賽、匈牙利夏季系列賽單打冠軍的球員。
這樣篩選下來，男隊有6人有資格競爭一個席位，分別是林高遠、向鵬、袁勵岑、劉丁碩、林詩棟和趙子豪，這6人將通過循環(huán)賽的形式，來決出一個名額。
反觀女隊有7人有資格競爭一個席位，分別是陳幸同、錢天一、范思琦、張瑞、劉煒珊、蒯曼和何卓佳，女隊和男隊的選拔形式，有所不同，其中陳幸同和錢天一將通過參加阿曼常規(guī)挑戰(zhàn)賽，獲得女單冠軍，就可以拿下最后一個名額。如果無人奪冠，那么其余5人通過隊內的循環(huán)賽決出最后一個名額。
臺球是一項紳士運動，人要大氣，大度才能打好它。
