根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：黨管干部原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼?zhèn)?、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則
《黨章》規(guī)定黨選拔干部的原則就是德才兼?zhèn)?、以德為先?！饵h章》第三章黨的干部、第三十三條規(guī)定，黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。黨按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則選拔干部，堅持五湖四海、任人唯賢，反對任人唯親，努力實現(xiàn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化?！ 〉虏偶?zhèn)涞脑瓌t，是我們黨選拔干部的根本原則。黨的十八大對《黨章》進行了修改，其中，增寫了干部選拔工作的內容，強調選拔干部要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持五湖四海、任人唯賢，重視監(jiān)督干部。為此，順應黨的十八大對干部選拔工作的新要求，充分體現(xiàn)與時俱進的鮮明特點，“不拘一格降人才”將成為新時代的新特征。對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團型干部不嫉妒，讓諫言者無慮。 黨選拔領導干部的原則是德才兼?zhèn)?，也就是說，要成為一名好的領導，不僅要有崇高的為人民的事業(yè)獻身的精神，良好的品德修養(yǎng)，優(yōu)秀的職業(yè)精神和素養(yǎng)，還要有駕馭各種復雜情況的水平和能力。在當前的社會環(huán)境中，各種利益關系錯綜復雜，普通廣大干部權利觀念與政治意識普遍覺醒，既有對現(xiàn)有部分制度的調整要求，又有直接的利益平衡方面的訴求。如何保證廣大人民群眾更多的享受公平，保證他們充分享有各方面的權利和利益，使各種矛盾化解于無形，需要領導干部在堅持公平、公正的同時，必須具備相當?shù)牟呗运胶蛡€人智慧。
選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。
樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。
注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。
統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。
對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下。
體檢檔次劃分基本標準為：黨政機關人員按照行政職務級別，事業(yè)單位人員按照職稱確定體檢檔次，年齡滿50周歲以上干部職工體檢檔次上浮一檔。
擁有深圳市二級保健資格的干部，可選擇在我區(qū)參加干部體檢或往市保健辦體檢，二選其一，不得重復體檢。
干部體檢分為三檔：
第一檔：
年齡50周歲以下的黨政機關科員、事業(yè)單位初級職稱以下人員（含初級技工、中級技工）、普通職工。
第二檔：
1、 黨政機關副科級以上干部，事業(yè)單位中級職稱人員（含高級技工）。
2、 年齡滿50周歲以上的黨政機關科員、事業(yè)單位初級職稱人員（含初級技工、中級技工）、普通職工。
第三檔：
1、 黨政機關副處級以上干部，事業(yè)單位副高級職稱以上干部及離退休人員。
2、 年齡滿50周歲以上的黨政機關副科級以上干部、事業(yè)單位中級職稱人員（含高級技工）
堅持黨管干部的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重實績，堅持民主集中制，為適應科技事業(yè)改革與發(fā)展的需要，提供堅實的組織人事保障。
二、選拔任用干部的范圍包括局機關各處室及局直屬事業(yè)單位正副負責人。
選拔任用的干部應具備以下基本條件：
1、堅持四項基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身于科技事業(yè)，有強烈的進取精神和奉獻精神。
2、堅持實事求是，能夠理論聯(lián)系實際，講真話、辦實事、求實效，工作有實績。
3、具有較強的事業(yè)心和責任感，有實踐經(jīng)驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
4、遵紀守法、清正廉潔、勤政為民，團結同志。
三、選拔任用干部必須嚴格按照干部管理權限，履行民主推薦、組織考察、集體決定、任前公示等程序。
1、民主推薦。選拔任用干部應按工作需要和職位設置，由黨組確定工作方案并主持，辦公室組織人事干部實施。民主推薦包括個人自薦、群眾推薦、處室推薦或局領導成員推薦，推薦者應真實負責地寫出推薦材料。
2、組織考察。在民主推薦的基礎上，黨組集體研究確定考察對象?？疾鞈獔猿秩罕娐肪€，充分發(fā)揚民主，全面準確地考察干部的德能勤績廉，注重工作實績?？疾旌笥煽疾烊藛T形成書面考察材料。
3、集體決定。選拔任用干部由局黨組研究作出任免決定。集體研究前，書記可以與分管領導進行醞釀，充分交換意見；研究時應按照民主集中制原則充分發(fā)表意見，并實行無記名票決制。
4、任前公示。經(jīng)黨組研究擬提拔任用的干部，通過公示函在局機關內部予以公示。內容包括擬任用職任及基本情況，公示期限為7天。公示期內實名反映舉報的問題，及時予以調查，并向黨組匯報，由黨組研究決定是否任用。公示無異議，按干部管理權限辦理任職手續(xù)。
四、干部選拔任用接受黨內外干部群眾的監(jiān)督。
對違反制度規(guī)定者，由紀檢部門進行調查核實，按有關黨紀政紀規(guī)定追究紀律責任。
公開競聘選拔干部有一套嚴格的程序，一般來講有以下步驟：
一是報名。按照選拔干部的條件，組織相關人員報名；
二是審查。對所有報名參加的人員，按照條件進行嚴格的審杰；
三是確定參加競聘人員，并張榜公布；
四是組織具備資格的人員進行考試，分為筆試和面試。
五是確定進入考核人員，一般是3：1；
六是確定擬聘人員，并張榜公布（一般是（七天）；
七是在沒有異議的情況下，公布選拔競聘人員結果，并按規(guī)定使用。
選拔干部的四個標準
在任何組織中，選拔出合適的干部是一個至關重要的決策，關系到組織的發(fā)展和長遠利益。為了確保選拔的公正和科學性，需要明確一些選拔干部的標準。本文將介紹四個選拔干部的標準，以供參考和借鑒。
選拔干部首先需要考察的是其知識能力。干部應具備廣博的知識面和專業(yè)的技能，能夠熟練運用所學知識解決實際問題。對于不同的職位，所需知識和能力也不盡相同，但基本要求是掌握本專業(yè)知識，并具備較強的學習能力和創(chuàng)新思維。
在選拔中，可以通過筆試、面試等方式來考查干部的知識能力。通過綜合評價干部在學校學習、實踐經(jīng)驗等方面的表現(xiàn)，來確定其知識能力是否達到選拔的標準。
綜合素質是選拔干部的重要標準之一。除了知識能力外，干部還應具備良好的思想道德素質、領導能力、組織協(xié)調能力等。干部應具備高度的責任感和使命感，能夠帶領團隊完成任務，解決問題。
干部的綜合素質考察可以通過個人素質評估、組織生活、實踐活動等形式進行。整體評估干部的責任心、團隊合作能力、組織協(xié)調能力等方面的表現(xiàn)，以確定其是否具備選拔的資格。
工作經(jīng)驗是評價干部能力和素質的重要指標之一。干部在實際工作中積累了豐富的經(jīng)驗，對于解決實際問題和處理復雜情況具有一定的能力。
選拔干部時可以考察其在以往工作中的表現(xiàn)和成果，了解其在工作中所取得的經(jīng)驗和學習成果。干部的工作經(jīng)驗應與所選拔職位相匹配，能夠在新的工作崗位上能夠快速適應和展示自己的能力。
選拔干部還需要考慮其潛力和發(fā)展性。干部是否具備進一步發(fā)展的潛力，是否能夠適應組織的發(fā)展需求，是選拔的重要依據(jù)。
干部的潛力和發(fā)展性可以通過綜合評估干部的學習能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面來確定。干部應能夠不斷學習、提升自己的能力，并具備適應變化和挑戰(zhàn)的能力。
選拔干部是一個重要的決策，需要科學、公正地進行。本文介紹了選拔干部的四個標準，包括知識能力、綜合素質、工作經(jīng)驗和潛力和發(fā)展性。這四個標準是選拔干部的關鍵指標，通過全面評估干部在不同方面的表現(xiàn)，來確保選拔的合適人選。希望本文對于干部選拔工作有所啟發(fā)，能夠有助于組織的發(fā)展和壯大。
本文地址: [e.com/選拔干部的四個標準](e.com/選拔干部的四個標準)1.政治素質高，思想品德好，團隊意識強，具有較強的責任意識、保密意識和敬業(yè)奉獻精神。
2.身心健康，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，服從安排。
3.具備較強的文字寫作能力、綜合協(xié)調能力和語言表達能力，能夠適應經(jīng)常性加班、夜間值班。
4.年齡在1990年1月以后出生，具有全日制大學以上學歷。
5.鎮(zhèn)街干部應符合基層最低服務年限要求(公務員滿5年、事業(yè)編滿3年、選調生滿2年)，市(區(qū))直部門干部應參加機關事業(yè)單位工作時間滿3年(含試用期)，任職時間截止到2021年12月。機關事業(yè)單位工作期間，歷年年度考核結果均為稱職(合格)以上等次。
有下列情形之一者，不得報名：曾受過司法機關刑事處罰的;受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;人事檔案涉嫌涂改造假，或者“三齡兩歷”等重要信息記載存疑的;信用等級在B級及以下的;有其他影響使用情形的。
主要為綜合知識、行政職業(yè)能力測驗。綜合知識內容主要為黨和國家關于農村工作的方針政策、公共基礎知識；行政職業(yè)能力測驗包括言語理解和表達、數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷、資料分析。有的地方還考試《申論》。
即黨政領導干部選拔任用時，由考察對象所在單位黨委(黨組)主要領導和派駐(派出)機構主要負責人簽署廉政意見，共同把關。由黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢監(jiān)察組組長)簽字。這就是雙簽字制度。
