一、負(fù)責(zé)受理調(diào)解轄區(qū)內(nèi)民間糾紛。
二、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)民間矛盾糾紛的排查，掌握了解社情動態(tài)，并對排查出的矛盾糾紛提出處置意見。
三、及時向街道黨工委、街道辦事處匯報重大疑難糾紛，特別是群體性的糾紛發(fā)展情況，采取必要的措施有效控制事態(tài)的擴大與惡化。
四、協(xié)調(diào)配合處理跨地區(qū)的矛盾糾紛調(diào)解。
五、對有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，或者當(dāng)事人要求制作書面調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
六、督促當(dāng)事人自覺履行解決糾紛的協(xié)議，對事后反悔拒不履行又不起訴的，勸導(dǎo)、幫助當(dāng)事人提請法院通過訴訟程序解決。
七、通過調(diào)解矛盾糾紛，開展普法教育與法制宣傳。
面試人員憑本人有效身份證面試當(dāng)日8點前到候考室候考，未在規(guī)定時間內(nèi)到達候考室的視為自動放棄面試資格。
考生進入考點前，主動出示贛通碼(綠色)，接受體溫測量，自覺遵守疫情防控相關(guān)工作要求。
凡隱瞞不報或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消考試資格，終止考試；如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。
第一個，介紹個人基本信息。
要簡明扼要地進行介紹，抓住重點。例如介紹學(xué)歷，只要介紹本科、?？埔陨系膶W(xué)歷。
第二個，介紹專業(yè)背景。
如果你有較為扎實的專業(yè)功底，面試官會覺得更踏實以及可靠。
第三個，介紹自己的工作能力。
能力和學(xué)識是兩回事，學(xué)識是理論，能力是實踐。
第四個，介紹自己的愛好特長。
除了專業(yè)知識以及工作能力，興趣愛好如果是正面的，也可以進行介紹。
第一個，介紹個人基本信息。
要簡明扼要地進行介紹，抓住重點。例如介紹學(xué)歷，只要介紹本科、專科以上的學(xué)歷。
第二個，介紹專業(yè)背景。
如果你有較為扎實的專業(yè)功底，面試官會覺得更踏實以及可靠。
第三個，介紹自己的工作能力。
能力和學(xué)識是兩回事，學(xué)識是理論，能力是實踐。
第四個，介紹自己的愛好特長。
除了專業(yè)知識以及工作能力，興趣愛好如果是正面的，也可以進行介紹。
調(diào)解員面試流程如下：
自我介紹：結(jié)合個人自然情況，重點主要圍繞工作經(jīng)歷、教育背景、工作優(yōu)勢等方面進行自我介紹（控制在3分鐘內(nèi)）。
法律知識測試：該環(huán)節(jié)主要考察內(nèi)容為基本民事法律知識；題目由面試人員隨機抽?。幻繌堫}簽有三道題作答。
計算機測試。
隨機提問環(huán)節(jié)：面試考官可結(jié)合參加面試人員職業(yè)背景、選任優(yōu)勢、職業(yè)素養(yǎng)等方面隨機提問，該環(huán)節(jié)主要增強對面試人員的深入了解，以最終確定面試人員是否符合崗位需求。
調(diào)解員工作內(nèi)容包括受理調(diào)解轄區(qū)內(nèi)民間糾紛、對轄區(qū)內(nèi)民間矛盾糾紛的排查，掌握了解社情動態(tài)，并對排查出的矛盾糾紛提出處置意見，協(xié)調(diào)配合處理跨地區(qū)的矛盾糾紛調(diào)解等。
具體調(diào)解員面試流程可能因地區(qū)和具體崗位而有所不同，建議您參考當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的面試流程安排。
第一，人員類型不同。專職調(diào)解員是人民法院在訴訟服務(wù)中心等部門配備的，由擅長調(diào)解的法官或者司法輔助人員擔(dān)任，由法院直接管理的內(nèi)部人員。特邀調(diào)解員是人民法院吸納進入特邀調(diào)解組織和特邀調(diào)解員名冊的人員。人民法院通過建立特邀調(diào)解組織和特邀調(diào)解員名冊制度，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立業(yè)績檔案，組織評估等，對特邀調(diào)解工作進行指導(dǎo)。
第二，職責(zé)不同。專職調(diào)解員從事調(diào)解指導(dǎo)工作和登記立案后的委托調(diào)解工作，專職調(diào)解的糾紛只能是登記立案后委托調(diào)解的糾紛。特邀調(diào)解員從事特邀調(diào)解工作，可以是立案登記前的委派調(diào)解，也可以是立案登記后的委托調(diào)解。
第三，合同制司法輔助人員由人民法院直接管理，屬于法院內(nèi)部人員，可以擔(dān)任專職調(diào)解員，從事指導(dǎo)和委托調(diào)解工作。專職調(diào)解員在訴前調(diào)解、分流案件方面發(fā)揮著重要作用，各級法院應(yīng)當(dāng)選擇具備良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)且擅長調(diào)解糾紛的人員擔(dān)任。
勞動爭議調(diào)解員是一項非常重要的工作，他們需要具備一定的法律知識和溝通技巧。以下是可能涉及到的勞動爭議調(diào)解員面試內(nèi)容：
法律知識：勞動爭議調(diào)解員需要具備一定的勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的知識，了解勞動法規(guī)的基本原則和規(guī)定，并能夠應(yīng)用到實際工作中。
溝通能力：勞動爭議調(diào)解員需要具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與各方當(dāng)事人進行有效的溝通和協(xié)商，并妥善解決勞動爭議。
心理素質(zhì)：勞動爭議調(diào)解員在處理勞動爭議時需要保持冷靜、客觀，處理問題時要公正、公平，需要具備心理素質(zhì)和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。
組織協(xié)調(diào)能力：勞動爭議調(diào)解員需要具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)各方利益，制定合理的解決方案。
專業(yè)技能：勞動爭議調(diào)解員需要掌握一定的調(diào)解技能和方法，能夠靈活運用調(diào)解技巧，制定合理的調(diào)解方案，推進調(diào)解工作的順利進行。
具備團隊合作精神：勞動爭議調(diào)解員需要具備團隊合作精神，與團隊成員密切配合，協(xié)同工作，共同完成調(diào)解工作。
以上是可能涉及到的勞動爭議調(diào)解員面試內(nèi)容，實際面試中可能會有一些其他的問題，需要根據(jù)職位描述和招聘要求做好準(zhǔn)備。
人民調(diào)解員從事調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)恼`工補貼；因從事調(diào)解工作致傷致殘，生活發(fā)生困難的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)提供必要的醫(yī)療、生活救助；在人民調(diào)解工作崗位上犧牲的人民調(diào)解員，其配偶、子女按照國家規(guī)定享受撫恤和優(yōu)待。
一、固定補貼列入同級財政，與主要村干部補貼掛鉤。
二、建立“以獎代補”機制，充分調(diào)動工作積極性。對調(diào)解成功并達標(biāo)的糾紛案件，分別給予50、100、200元不等獎勵。三、強化督導(dǎo)檢查，確保調(diào)解人員各項待遇落到實處。
人民調(diào)解員資格證書考試要點
人民調(diào)解員
人民調(diào)解員資格證考試復(fù)習(xí)要點
一、題型：單選題、多選題、簡答題、論述題、案例分析題
二、《中華人民共和國人民調(diào)解法》
三、選擇題：
（1）人民調(diào)解委員會調(diào)解的民間糾紛，包括：
1．公民與公民之間涉及民事權(quán)利義務(wù)爭議的糾紛2.公民與法人和其他社會組織之間涉及的糾紛
（2）在人民調(diào)解活動中，糾紛當(dāng)事人享有以下權(quán)利
1.自主決定接受、不接受或者終止調(diào)解、要求有關(guān)調(diào)解人員回避
2.不受壓制強迫，表達真實意愿，提出合理要求
人民調(diào)解員證不可以報考，都是選舉產(chǎn)生的。
人民調(diào)解員的產(chǎn)生有選舉和聘任兩種方式。人民調(diào)解員除由村民委員會、居民委員會成員或者企業(yè)事業(yè)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人兼任的以外，
一般有本村民區(qū)、居民區(qū)或者企業(yè)事業(yè)單位的群眾選舉產(chǎn)生，也可以由村民委員會、居民委員會或者企業(yè)事業(yè)單位聘任。
