1、興業(yè)基金和興業(yè)全球基金不是同一家公司，興業(yè)基金是興業(yè)銀行和中海集團出資設立的，而興業(yè)全球基金是興業(yè)證券和全球人壽出資設立的，“東家”都不同，自然就不是一家公司。
2、公司簡介：
興業(yè)基金管理有限公司（下簡稱“興業(yè)基金”）經中國證監(jiān)會批準于2013年4月成立。興業(yè)基金由興業(yè)銀行股份有限公司和中海集團投資有限公司共同出資設立，公司注冊資本5億元人民幣，注冊地福建省福州市。
興業(yè)全球基金管理有限公司（原名“興業(yè)基金管理有限公司”）于2003年9月30日成立，公司注冊資本為人民幣1.5億元，其中興業(yè)證券股份有限公司的出資占注冊資本的51%，全球人壽保險國際公司（AEGON International N.V）的出資占注冊資本的 49%。 自成立以來，公司始終以“基金持有人利益最大化”為首要經營目標，遵循誠信、規(guī)范、穩(wěn)健的經營方針，倡導嚴謹、求實、高效的管理作風，以風險控制、長期投資、價值投資的投資理念，專業(yè)、專注、創(chuàng)新的運營方式管理和運用基金資產，為基金持有人提供一流的投資理財服務。
興業(yè)銀行作為中國銀行業(yè)的重要成員之一，旗下機關部門的待遇一直備受關注。機關部門作為銀行的中樞，承擔著重要的決策和管理職能，其待遇情況直接影響著員工的工作積極性和團隊穩(wěn)定性。本文將對興業(yè)銀行機關部門的待遇情況進行探討，希望能夠為關注該領域的讀者提供一定的參考價值。
首先，我們需要了解興業(yè)銀行機關部門的待遇標準是如何制定的。興業(yè)銀行作為一家知名銀行，其機關部門的待遇標準一般是根據公司整體薪酬政策來制定的。這包括基本工資、績效獎金、福利待遇等多個方面。
在興業(yè)銀行，機關部門的待遇一般會根據員工的崗位等級和工作表現來確定。一般來說，高級管理人員和核心崗位的員工待遇較為優(yōu)厚，包括高薪酬、豐厚獎金、優(yōu)厚福利等；而中級和基層員工的待遇則相對較低一些，主要以基本工資為主，獎金和福利相對較少。
興業(yè)銀行機關部門的待遇具有一定的特點，主要體現在以下幾個方面：
隨著社會的不斷發(fā)展和銀行業(yè)競爭的加劇，興業(yè)銀行機關部門的待遇也將面臨一些新的挑戰(zhàn)和機遇。未來，興業(yè)銀行機關部門的待遇可能會呈現以下幾個發(fā)展趨勢：
總的來說，興業(yè)銀行機關部門的待遇情況具有一定的特點和發(fā)展趨勢，希望通過本文的介紹能夠為關注該領域的讀者提供一定的幫助和參考價值。在未來的發(fā)展中，興業(yè)銀行將不斷優(yōu)化機關部門的待遇政策，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
黑金客戶可以享受到的待遇服務就有網點綠色通道、資費優(yōu)惠減免、機場貴賓服務、健康醫(yī)療服務（含健康體檢、專家預約掛號、導醫(yī)導診、專家咨詢、保健短信）等服務。
興業(yè)銀行除了VIP客戶以外，還有普通客戶。普通客戶又包含一般核心客戶和非核心客戶。其中一般核心客戶的日均綜合金融資產折合人民幣小于10萬元，但在1萬元（含）以上；非核心客戶則是在1萬元以下。
興業(yè)銀行員工福利待遇點評：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000元。興業(yè)銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅后2千多一點，通過興業(yè)銀行客戶經理上崗考試以后，結合工作表現，會晉升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節(jié)費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅后10萬左右。福利還算不錯
興業(yè)全球視野現任基金經理是17年9月上任的王品女士。她是中國藥科大學理學碩士。歷任興業(yè)證券股份有限公司醫(yī)藥行業(yè)研究員，中銀國際基金管理公司中銀中國基金經理助理、行業(yè)研究員，匯豐晉信基金管理公司高級研究員、助理投資經理、股票投資部總監(jiān)、基金經理。
09年開始管理第一只公募基金產品匯豐晉信大盤A，期間獲得了證券時報和上海證券報的明星基金獎和金基金獎。
17年加入興業(yè)基金，并開始管理興業(yè)全球視野。
從業(yè)至今加權年化收益6.59%，她管理的興業(yè)全球視野今年收益31.51%，排名股票型基金的74/351。
興業(yè)數金工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現身分享，根據網友分享統(tǒng)計，興業(yè)數金平均工資為15428元/月，其中75%的工資收入位于區(qū)間12000-16000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間20000-24000元/月。據分析數據統(tǒng)計，興業(yè)數金年終獎平均41500元。 興業(yè)數金員工分享說：一般的話一到兩年之內會漲薪10%-20%，晉升制度，末位考核制，百分之七十的是基本工資，百分之三十為績效考核，根據考核實際情況進行績效的發(fā)放
待遇挺好的。
興業(yè)銀行成立于1988年8月，是經國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業(yè)銀行之一，總行設在福建省福州市，2007年2月5日正式在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601166），注冊資本190.52億元。
開業(yè)二十多年來，興業(yè)銀行始終堅持“真誠服務，相伴成長”的經營理念，致力于為客戶提供全面、優(yōu)質、高效的金融服務。截至2013年12月31日，興業(yè)銀行資產總額達到36,774.35億元，股東權益1997.69億元，全年實現歸屬于母公司股東的凈利潤412.11億元。
興業(yè)銀行內退待遇為男員工滿55周歲，女員工滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年，可按要求實行內退。經批準同意內退的興業(yè)銀行員工享受內退時的崗位工資、工齡工資總額，享受銀行各種勞動和福利待遇，在內退員工到達退休年齡時，協(xié)助幫忙員工辦理退休的一切手續(xù)。
1 興業(yè)證券正式員工的待遇相對較高2 因為該公司作為一家知名的證券公司，對于員工的人才需求相當高，因此在員工待遇上表現相對優(yōu)秀，包括薪資待遇、保險福利、職業(yè)發(fā)展等方面都相對較好。3 此外，興業(yè)證券也注重培養(yǎng)員工的綜合素質和專業(yè)能力，為員工提供良好的工作環(huán)境和培訓機會，幫助員工實現職業(yè)發(fā)展和晉升。綜上所述，興業(yè)證券正式員工的待遇是相對較高的。
興業(yè)銀行員工福利待遇點評：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000元。興業(yè)銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅后2千多一點，通過興業(yè)銀行客戶經理上崗考試以后，結合工作表現，會晉升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節(jié)費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。
