德企科長待遇:待遇挺好，工資較高，公司內(nèi)有食堂，菜價(jià)便宜，周圍同事熱情，公司整體氛圍很好。
如果你是打算應(yīng)聘的話，仔細(xì)看看在做考慮
新入職的員工：對于很迫切掙錢，又受得了變態(tài)虐待的可以嘗試，受不了的就免談了，每個(gè)月努力的話能拿個(gè)4000-6000塊錢，聽好了，是認(rèn)真努力的情況下，何為認(rèn)真努力
1，早上8點(diǎn)上班，一直到晚上8點(diǎn)左右離開公司，（一天之中你所有時(shí)間都屬于公司）晚上無論多晚回到家后你還要自己在電腦上找尋第二天的客戶資料（最好玩的還是原始的辦法，用本子在手寫），就是所謂的自己網(wǎng)上查找資料，查找30條老板手機(jī)號(hào)的信息資料一般需要3個(gè)小時(shí)（很費(fèi)時(shí)間）這樣估計(jì)你睡覺時(shí)間一般都得12點(diǎn)左右，也就是說，你每天從早上開始上班要工作15個(gè)小時(shí)以上，每天如此。第二天拖著狼狽不堪的身體，會(huì)被公司要求必須打夠多少電話，打電話時(shí)候不準(zhǔn)走動(dòng)，連手機(jī)都不允許都，都被收起來，往往現(xiàn)在客戶已經(jīng)被騷擾的不堪，已經(jīng)到了接中企動(dòng)力電話第一句話就罵你的地步（曾經(jīng)有個(gè)客戶投訴到有關(guān)部門，公司內(nèi)部的電話機(jī)就被封掉了）
2，外出拜訪外地客戶，自己的出差費(fèi)自掏腰包，公司不報(bào)銷，（每次出去的車票費(fèi)用得100塊錢吧）剛來時(shí)候人事都會(huì)忽悠新人，說工資 4000-8000，其實(shí)你的工資就是 2300，轉(zhuǎn)正之前是不會(huì)給交五險(xiǎn)一金的（無險(xiǎn)也是最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納），盡管這樣，每天你都要接受領(lǐng)導(dǎo)的洗腦，打雞血，喊口號(hào)，但是這樣日復(fù)一日，繼續(xù)做下去，一般新員工會(huì)在第三個(gè)月到6個(gè)月選擇辭職，我統(tǒng)計(jì)了過每天都會(huì)有人離職，但是你會(huì)看到智聯(lián)招聘上常年掛著招聘廣告（同學(xué)們，凡是一直掛著招聘廣告的公司一定不是好公司，原因自己想），太搞笑了，那中企動(dòng)力指望什么呢？用的是人海戰(zhàn)術(shù)，就是不停招人，不斷招人，因?yàn)榛ㄟ@么點(diǎn)錢用這么廉價(jià)的勞動(dòng)力是很合適的，中企動(dòng)力宣稱狼性文化，但是確實(shí)也對員工狼性（壓榨），因?yàn)楣局皇切麑?dǎo)員工對工作的付出，加班，對客戶要狠，但是公司對員工卻扯淡，因?yàn)闆]有任何福利
3，其實(shí)最主要的是工作流程注定新人在這里不可能做長久，這份工作需要自己業(yè)余時(shí)間去搜集資料，白天上班就是打電話，約見客戶，但是新人往往沒有任何客戶資源，僅憑打電話找到客戶太難太難，所以，一批有一批的新員工走在離職的路上，他不像其他行業(yè)，公司花錢做廣告，這樣客戶就會(huì)主動(dòng)來咨詢我們，而不像現(xiàn)在我們自己找尋找客戶，還要自己查找名單，好不容易聯(lián)系了個(gè)客戶還要出差自己花路費(fèi)去外地和客戶談，對于新人來說，這太難了，有的客戶談了三次以上都定不了，更有甚者提成還不夠路費(fèi)的。。。
4，這個(gè)也是新人承受不了的，上級(jí)只會(huì)對員工以懲罰來達(dá)成結(jié)果，比如對你每天打電話數(shù)量有要求，對拜訪客戶的次數(shù)有要求，對業(yè)績有要求，每天都要罰款，總是無中生有搞個(gè)促銷活動(dòng)，員工打不成業(yè)績就各種罰，一家公司低級(jí)無能的管理方式就是以罰代管。
5，如果你不是實(shí)在找不著工作了，不想上班像上墳一樣的心情就別碰這個(gè)工作了
6，其實(shí)一年下來，根本掙不到錢，還賠上出差費(fèi)，公司總是夸張炫耀我們公司銷冠一月工資多少多少，他說的銷冠無非就是月工資1萬多點(diǎn)，中間還不除去自己的差旅費(fèi)致至少3000，給客戶自掏腰包送禮維護(hù)關(guān)系2000，一天15個(gè)小時(shí)以上的工作時(shí)間，在行業(yè)里積累了至少5年以上的人，才能掙這點(diǎn)錢，不過這個(gè)工資唬剛畢業(yè)的學(xué)生還是一愣一愣的，咋聽數(shù)字很可觀
7，最后一點(diǎn)很重要：只要是個(gè)面試的人，中企動(dòng)力就要，不信你可以試試。你們就自己想吧，一家沒有任何門檻的公司，你覺得靠譜嗎？
歐力士是日本來的外資融資租賃公司，待遇不錯(cuò)，正規(guī)公司。
不知道你是去哪里，是辦事處還是分公司，差別挺大應(yīng)屆生來說應(yīng)該是個(gè)不錯(cuò)的選擇不過都會(huì)有任務(wù)的，去找項(xiàng)目，拉項(xiàng)目上升空間一般。
應(yīng)該很不錯(cuò)。
央企即中央企業(yè)，為“中央管理企業(yè)”的簡稱，是指由中央人民政府（國務(wù)院）或委托國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使出資人職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子由中央直接管理或委托中央組織部、國務(wù)院國資委等其他中央部委管理的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)。
中央企業(yè)在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。按照國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，國有企業(yè)分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）。除了廣義和狹義定義的中央企業(yè)外，對于個(gè)別中央企業(yè)在國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所承擔(dān)的責(zé)任較為特殊，這些中央企業(yè)歸國務(wù)院直屬管理，屬于正部級(jí)。
在行業(yè)內(nèi)口碑較好，員工工資待遇通常為4500元左右。年終時(shí)，加上各種績效獎(jiǎng)金，年薪在10萬元左右，甚至更多。
安能主要是以眾多的額外福利和獎(jiǎng)勵(lì)來吸引和保留人才。安能對每個(gè)員工的待遇都是平等的，每個(gè)員工都會(huì)得到勞動(dòng)法上規(guī)定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。
待遇很優(yōu)厚的，首先企金部是對企業(yè)與銀行在金融上面的對接負(fù)責(zé)的。也是重中之重。那么部門待遇相比普通的銀行職員要高出一部分。但福利是和普通員工一樣的。只是底薪要高。當(dāng)然所要承擔(dān)的責(zé)任相對的也比較大。而且這個(gè)崗位也很有發(fā)展前途的。
央企是國家直屬的企業(yè)，其工資穩(wěn)定、福利待遇好。能進(jìn)入央企工作的就業(yè)者是非常光榮的，而能擔(dān)任央企負(fù)責(zé)人這一職位其本身的意義更是意味著一種重用或福利待遇。在新中國成立前期，由于央企高管限薪令還未頒布，能坐上央企一把手的位置也就意味著手握財(cái)富。
央企工資普遍比較高，一般剛進(jìn)入公司工作的員工就可以拿到五千多左右的薪酬，相比于其他，央企員工更看重工作資歷。除此之外，在其他福利待遇中，五險(xiǎn)一金和其他節(jié)日性福利補(bǔ)貼也是非常豐厚的。
中國的日企,在大連和青島比較集中:.大連有佳能、電產(chǎn)、東芝、三洋、通世泰、美能達(dá)、富士電機(jī)、羅姆電子……挺多的，大部分都在開發(fā)區(qū)，那的工資通常也比市內(nèi)的要高一些，待遇還不錯(cuò)，只是剛?cè)サ臅r(shí)候可能會(huì)少一些，過半年到一年都會(huì)長工資的。
專業(yè)也不錯(cuò)，這些企業(yè)對機(jī)械類專業(yè)的人員需求很大，如果日語比較好，這就更好了。
.青島日企大約在1500家（包括下屬膠州、膠南、萊西、平度、即墨和黃島開發(fā)區(qū)），需要日語人才的日企遍布各個(gè)行業(yè)，食品、電子、紡織、保險(xiǎn)等行業(yè)、知名企業(yè)也不少，象500強(qiáng)的松下、丸紅、丸魯大、東棉、大洋。關(guān)于具體名字建議你查詢?nèi)毡救藭?huì)，幾乎每個(gè)城市都有成立。 二、青島日企待遇怎樣，剛畢業(yè)本科生工資能有多少。 ----新進(jìn)本科生實(shí)習(xí)期大約在1800-2500之間，一個(gè)月內(nèi)合同簽訂之后會(huì)根據(jù)你短期內(nèi)的業(yè)績和表現(xiàn)有800-1000幅度的提高，并且一年內(nèi)有兩次獎(jiǎng)金，分別是在六月份和十二月份。
薪水年年提高，完全取決于你的業(yè)績。
待遇還是很可以的，基本工資加績效加年終獎(jiǎng)大概15萬左右的樣子，包含五險(xiǎn)一金！廣東必歐瀚生物技術(shù)有限公司位于深圳市南山中心區(qū)，是芬蘭必歐瀚集團(tuán)在廣東省的營銷機(jī)構(gòu)。中芬合資·必歐瀚生物技術(shù)（合肥）有限公司現(xiàn)階段主要從事體外診斷試劑等配套設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，并提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)。
推動(dòng)醫(yī)學(xué)方案的市場化，以平臺(tái)建設(shè)為基礎(chǔ)，以產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)為方向，整體提升診斷行業(yè)的產(chǎn)業(yè)化水平，在創(chuàng)新性、標(biāo)準(zhǔn)化，可及性等方面建立新的運(yùn)營體系，努力打造為國際一流的創(chuàng)新型企業(yè)。
立足預(yù)防醫(yī)學(xué)，服務(wù)萬眾健康。
如題 歐派櫥柜的銷售員工分幾個(gè)類別，包括導(dǎo)購員和設(shè)計(jì)師，導(dǎo)購員主要是接待和日常的客戶跟進(jìn)工作，設(shè)計(jì)師主要是量尺、出設(shè)計(jì)方案、方案溝通和洽談工作等等，一般情況下導(dǎo)購員的底薪在2500到3000左右，提成是按照月度的銷售額給返點(diǎn)，干的一般的導(dǎo)購大概可以5-6K的樣子，設(shè)計(jì)師也是如此，但是業(yè)績量比較好的導(dǎo)購和設(shè)計(jì)師大概可以拿到10K到15K的樣子，不過每個(gè)月的工作也比較辛苦，就這樣！
