伯恩廠是中外合資形式的，待遇要比前者好些，高些。
、工作時間：公司實行五天八小時工作制，八小時以外計加班，公司可依據(jù)生產(chǎn)需求酌情安排加班，兩班倒；
2、薪資結(jié)構(gòu)：底薪3000元+加班工資25元/小時+工齡工資（0-300元）+學(xué)歷補貼（200-400元）+外宿補貼100元+崗位補貼（0-3200元）；
3、工齡補貼：員工工作滿3個月，享有工齡補貼50元/月以此類推，每工作滿3個月增加補貼50元/月，300元封頂；
4、學(xué)歷補貼：大專學(xué)歷以上員工自入職日起享受學(xué)歷補貼，大專200元/月，本科400月/月；
5、崗位津貼：依據(jù)崗位不同，崗位津貼級別從W1-W28，對應(yīng)標準從0-3200元不等，普工從進公司第二個月開始，經(jīng)過考核，都有晉升崗位級別的機會；
6、年終獎金：員工按入職年限享受年終獎金。
年滿16周歲，性別不限，身體健康，可持本人有效身份證到招聘中心自行面試。
光弘科技總部：大亞灣響水河工業(yè)區(qū)永達路5號
光弘第二生產(chǎn)基地：大亞灣石化大道西38號星華工業(yè)園
3748 1527-34|168 9427 1228 53
光弘第三智能產(chǎn)業(yè)園：大亞灣龍海三路新興產(chǎn)業(yè)園光弘科技三期
年齡要求：18-45歲
1 待遇較好2 天弘基金是國內(nèi)領(lǐng)先的資產(chǎn)管理公司之一，具有優(yōu)秀的管理能力和強大的實力，因此員工的待遇相對較好，包括薪資、福利、獎金等方面都能得到較好的保障和回報。3 此外，天弘基金公司還推行多元化的員工福利計劃，如彈性工作制度、培訓(xùn)與發(fā)展計劃、健康方案等，旨在幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃，提高生活品質(zhì)和福利水平。
惠州光弘學(xué)習(xí)計劃是一個為學(xué)生提供全面發(fā)展的教育項目。它旨在幫助學(xué)生在學(xué)術(shù)、職業(yè)和個人發(fā)展方面取得成功。通過提供一系列的課程和活動，學(xué)生將能夠掌握知識和技能，獲得全面的教育經(jīng)歷。
惠州光弘學(xué)習(xí)計劃注重學(xué)術(shù)培養(yǎng)，旨在幫助學(xué)生取得優(yōu)異成績并培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。我們提供一流的教育資源和師資力量，為學(xué)生提供專業(yè)的指導(dǎo)和輔導(dǎo)。學(xué)生將參加豐富多樣的學(xué)科課程，包括數(shù)學(xué)、科學(xué)、語言藝術(shù)和社會科學(xué)等。我們鼓勵學(xué)生思考和分析，培養(yǎng)他們批判性思維和問題解決能力。
此外，我們還提供各種學(xué)習(xí)工具和技術(shù)，幫助學(xué)生有效地學(xué)習(xí)和掌握知識。學(xué)生將學(xué)習(xí)如何使用圖書館資源、互聯(lián)網(wǎng)和其他學(xué)習(xí)資源進行研究和學(xué)習(xí)。他們將學(xué)會寫作、演講和展示技巧，為自己的作品贏得贊譽。
惠州光弘學(xué)習(xí)計劃致力于幫助學(xué)生探索自己的興趣和激發(fā)他們的職業(yè)潛力。我們?yōu)閷W(xué)生提供實地考察和實習(xí)機會，讓他們接觸各種職業(yè)領(lǐng)域并了解工作場所的要求。我們邀請專業(yè)人士來校園講座，分享他們的職業(yè)經(jīng)驗和成功故事，激勵學(xué)生追求自己的職業(yè)目標。
此外，惠州光弘學(xué)習(xí)計劃還提供職業(yè)規(guī)劃和輔導(dǎo)服務(wù)，幫助學(xué)生制定職業(yè)目標并為實現(xiàn)這些目標做好準備。學(xué)生將參加職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)準備課程，學(xué)習(xí)如何撰寫簡歷、面試技巧和職業(yè)素養(yǎng)等。我們還建立了廣泛的校友網(wǎng)絡(luò)，為學(xué)生提供職業(yè)發(fā)展的支持和資源。
惠州光弘學(xué)習(xí)計劃認識到學(xué)生的個人發(fā)展同樣重要。我們鼓勵學(xué)生參與各種課外活動和社區(qū)服務(wù)項目。學(xué)生將有機會參加學(xué)生組織、團隊運動、藝術(shù)表演和志愿者工作等。這些活動將幫助學(xué)生發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊合作精神和社交技能。
此外，我們?yōu)閷W(xué)生提供心理健康支持和服務(wù)。學(xué)生可以接受專業(yè)的咨詢和輔導(dǎo)，解決他們在成長過程中遇到的心理問題和困惑。我們還提供各種培訓(xùn)課程，幫助學(xué)生學(xué)會管理壓力、提高情緒智力和建立積極的心理健康。
惠州光弘學(xué)習(xí)計劃為學(xué)生提供了一個全面發(fā)展的教育平臺。通過學(xué)術(shù)培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的綜合計劃，我們致力于培養(yǎng)有才華、有品德和有創(chuàng)造力的年輕一代。我們相信，每個學(xué)生都有無限的潛力和可能性，我們將為他們提供有力的支持和引導(dǎo)，讓他們揚帆起航，實現(xiàn)自己的夢想。
崗位要求：大專及以上文化、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護理、營銷專業(yè)或相關(guān)從業(yè)背景、學(xué)習(xí)力強，能吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)、抗壓強
年齡：35以下
崗位晉升發(fā)展。地區(qū)經(jīng)理、省區(qū)總監(jiān)、市場經(jīng)理
薪資待遇：
試用期：基本工資4000一5500+固定獎金3000左右
全稱是惠州大亞灣光弘科技電子有限公司，是光弘集團（香港）全資擁有的獨資公司，專業(yè)承接SMT（表面貼裝）及各類電子產(chǎn)品的組裝業(yè)務(wù)。
當前PCBA產(chǎn)品主要包括：手機、數(shù)據(jù)模塊、GPS、LED模塊等產(chǎn)品；電子產(chǎn)品組裝業(yè)務(wù)包括：網(wǎng)絡(luò)終端（家庭網(wǎng)關(guān)、光纖路由器、數(shù)據(jù)卡）、通訊終端（手機、固定臺）、多媒體終端（平板電腦、數(shù)碼相框、數(shù)字機頂盒）等。
近年來，隨著社會的發(fā)展和教育的普及，越來越多的人意識到教育的重要性，并開始考慮繼續(xù)深造。對于已經(jīng)參加工作的人來說，自考本科成為一種熱門的選擇。那么，自考本科和普通本科的待遇有何區(qū)別呢？本文將從多個角度進行分析和比較。
首先，自考本科與普通本科最大的區(qū)別在于學(xué)歷的認可程度。自考本科是通過自主學(xué)習(xí)和考試獲得學(xué)歷，雖然和普通本科一樣都是本科層次的學(xué)歷，但是在有些場合，自考本科的學(xué)歷認可度可能會稍遜一籌。例如，在某些企事業(yè)單位或者公務(wù)員招考中，可能對普通本科的學(xué)歷更為看重。
自考本科的學(xué)習(xí)方式相對靈活，適合在工作之余進行學(xué)習(xí)。學(xué)員可以根據(jù)自己的時間安排合理分配學(xué)習(xí)時間，自主學(xué)習(xí)的過程也增強了學(xué)習(xí)能力和自律能力。而普通本科則需要按照學(xué)校的課程表進行學(xué)習(xí)，需要全日制投入，相對來說時間上不夠靈活。
自考本科的學(xué)習(xí)周期一般比普通本科要短一些。自考本科通常需要學(xué)習(xí)3~5年，而普通本科一般需要4年以上的時間。這是因為自考本科的學(xué)習(xí)內(nèi)容相對專業(yè)，學(xué)習(xí)方式較為緊湊，節(jié)省了一部分時間。
在就業(yè)方面，自考本科與普通本科的待遇也會有所不同。一般來說，自考本科畢業(yè)生由于在學(xué)習(xí)期間已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗，對于就業(yè)市場的適應(yīng)能力相對較強，因此在競爭中會占據(jù)一定優(yōu)勢。而普通本科畢業(yè)生則可能需要花更多的時間來適應(yīng)工作環(huán)境。
關(guān)于薪酬水平，自考本科和普通本科的待遇也會有所不同。一般來說，普通本科畢業(yè)生因為具備全日制學(xué)歷，薪酬水平相對較高。而自考本科畢業(yè)生則因為在學(xué)習(xí)期間已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗，因此對于薪酬的要求可能會更高。
無論是自考本科還是普通本科，通過獲得本科學(xué)歷都可以為以后的深造打下良好的基礎(chǔ)。無論是繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位，還是參加各類進修培訓(xùn)班，本科學(xué)歷都是這些深造過程的必備條件。
綜上所述，自考本科和普通本科在學(xué)歷認可、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)周期、就業(yè)競爭、薪酬水平和繼續(xù)深造等方面都存在一定的區(qū)別。具體選擇哪種方式需要根據(jù)個人的實際情況來決定。不同的人有不同的需要，只要找準自己的發(fā)展方向，相信都能取得良好的成績和回報。
無論選擇自考本科還是普通本科，關(guān)鍵是要注重學(xué)習(xí)過程中的積累和能力提升。只有不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，才能在職場中取得更好的發(fā)展和更高的待遇。
比亞迪在深圳工資待遇不怎么樣，能不來的就不要來了，工資基本就是你面試時談的基本工資，至于績效是不固定的，是你基本工資的33%，沒有年終獎，沒有福利，面試時會說有年終獎，其實去了啥都沒有，基本的辦公用品都要自己花錢買，逢年過節(jié)啥都不會發(fā)，午飯自己花錢，宿舍雖然沒有多少錢，但是根本就不是人住的，五險一金交的特別少，醫(yī)?？ú荒茉谒幍曩I藥，加班沒有加班費，員工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特別晚忘記了打卡，你就認栽吧，相當于你沒上班，會被扣績效，盡管你的領(lǐng)導(dǎo)知道你來了，而且是因為加班太忙忘記了打卡，領(lǐng)導(dǎo)不會給你說明的，扣你工資就好了。
所以比亞迪每個月由于員工忘記打卡能賺一大筆。廉價勞動力。
深圳的房子想都不要想，根本買不起，大家都去惠州買，開車要一個小時，自己想像吧。
而且工作效率差，無效會議特別多，一個會能開五個半小時，啥問題沒解決。
管理特別亂。
而且由于離職率較高，公司只針對高層像人一樣對待，因為這些人相對比較穩(wěn)定，其他員工你就累死吧，屁毛沒有。
你離職的那個月，盡管你上了一個月的班也不會給你發(fā)績效的。
阿里巴巴是很多大學(xué)生畢業(yè)后向往的工作單位，都知道阿里巴巴在國內(nèi)待遇很好，但是具體是什么待遇很多人就不清楚了，我們今天就來說一說阿里巴巴的本科生待遇到底是什么水平。
其實阿里巴巴本科生待遇，應(yīng)屆生工資￥9.0K，本科工資￥31.7K，碩士工資￥34.2K，大致是這樣，具體有細微差異
弘元新材料公司剛?cè)肼毜膯T工薪資是屬于相對來說比較少的，工作了一段時間后，成為了公司的一年以上老員工的時候，平均薪資最多會提高至5800+每月。該公司的薪資待遇是與工作的資歷是成正比的。
2、并且該公司的對外口碑比較好，對外形象也很不錯，公司的贊度很高，在其領(lǐng)域內(nèi)的威望是比較高的。
所以綜合各方面來看，這家公司的前景很好，是一家不錯的公司。
