待遇好，五險一金，公司年假，休國家法定節(jié)假日，年底全勤獎，年終獎等福利待遇。
科順防水科技股份有限公司成立于1996年 ，位列全球建筑材料上市公司百強， 歷經二十余年的經營和發(fā)展，科順防水已成長為一家以提供防水綜合解決方案為主業(yè)，集工程建材、民用建材、建筑修繕、減隔震、抹灰石膏、光伏能源等業(yè)務為一體，業(yè)務范圍涵蓋海內外的建材系統(tǒng)服務商。
科順駕校一直以來都是許多學員心中的首選，無論是駕考培訓還是駕駛技術培訓，科順駕校始終站在行業(yè)的前沿。作為一家擁有多年辦學經驗的駕校，科順駕校始終堅持以學員為中心，以質量求生存，以信譽求發(fā)展，為學員提供最專業(yè)的駕駛培訓服務。
科順駕校以其豐富的教學經驗、專業(yè)的教練團隊和先進的教學理念而聞名。學校為學員提供科學、專業(yè)、高效的駕駛培訓課程，幫助學員快速掌握駕駛技能，順利通過駕照考試。
科順駕校擁有一支由資深教練組成的教學團隊，他們經驗豐富、耐心細致，能夠根據學員的不同需求制定個性化的培訓方案，幫助學員有效提高駕駛技能，做到駕輕就熟。
為了更好地滿足學員的學習需求，科順駕校配備了先進的教學設備，包括模擬駕駛車、多媒體教室等，通過模擬駕駛和理論教學相結合，幫助學員更好地理解和掌握駕駛知識，提高學習效率。
科順駕校根據學員的不同需求和實際情況，設置了多樣化的培訓課程，包括科目一理論課程、科目二考場訓練、科目三路考培訓等，通過系統(tǒng)化的培訓安排，幫助學員快速掌握駕駛技能，順利通過考試。
科順駕校一直以來都受到學員們的一致好評。學員們表示，在科順駕校的學習過程中，不僅收獲了豐富的駕駛知識，還結識了許多志同道合的伙伴，學習氛圍輕松愉快，收獲滿滿。
科順駕校將繼續(xù)秉承“以學員為中心，以質量求生存，以信譽求發(fā)展”的辦學宗旨，不斷優(yōu)化教學體系，提升服務水平，為更多學員提供優(yōu)質的駕駛培訓服務，助力他們順利通過駕照考試，安全駕駛上路。
首先對這家公司的薪酬制度做個客觀的評價吧。
同樣的崗位，集團總部待遇比分公司要高點，區(qū)域公司要比項目公司（崗位工資應屆生2500-2800吧）要高點。
金科加班是無薪的，晚間加班是必然，折算下來，基本薪酬一般般。當然，房地產業(yè)總體的高利潤也使得年終獎有待遇個期望。
金科品牌還是可以的，房市超好的話，普通員工有望達到2-3W( 這要跟領導關系搞好，評你優(yōu)秀)。
福利方面，正式員工有節(jié)日費等，還是比較全的。
其次，金科招人從來不考慮錄不錄用，而考慮是否能用。被招錄的應屆生需要通過三個階段。
實習生--試用生--正式工。
就業(yè)協(xié)議簽完，就立馬叫你實習，一方面讓你了解企業(yè)文化，熟悉工作，另一方面也防止你逃走吧。
當然，公司有硬性規(guī)定，不管勞動法怎么講，公司規(guī)定必須實習滿三個月才能簽合同的（但聽過有不少人實習就是半年甚至1年以上也有不給簽合同的，那時待遇當然不高）。
最后，企業(yè)文化活動還是搞得很多，正因為房地產基層工比較辛苦，這也算是領導們的安慰人心的殺手锏吧?？偨Y一句：待遇一般，福利較全，用人苛刻，文化多多。
這待遇不一般呀，剛開始進去估計工資只有三五千一個月，重點問題是年底獎金就太給力了，我有一個朋友在第三建院，平時工資只有三四千塊，但是年底獎金就將近二十萬，重慶交通科研設計院這種單位絕對的肥肉，不過平時有點辛苦哦，特別是做設計的，加班是家常便飯了，你要能吃得苦
重慶建科院監(jiān)理公司的待遇非常好，五險一金都有，還是雙休。達到工作年限，還可以直接評工程師職稱。
重慶蠶科院待遇可以參考重慶市普通事業(yè)單位待遇。它屬于事業(yè)單位，所以待遇應該是和全市普通事業(yè)單位待遇是差不多的，基本來說工資是在4000左右，另外有補貼獎金等，估計全年總收入在10萬左右是沒有問題的。希望我的答案對你是有用的。
月薪5000至8000元，有五險一金
法定代表人：王智勇
成立時間：2015-04-16
登記狀態(tài)：存續(xù)(在營、開業(yè)、在冊)
注冊資本：600000萬元人民幣
企業(yè)地址：重慶市巴南區(qū)界石鎮(zhèn)石景路1號
經營范圍：一般項目:研發(fā)、生產、銷售:半導體顯示器件、整機及相關產品;貨物及技術進出口;電子產品
順豐航空有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有20位圈友現身分享，根據網友分享統(tǒng)計，順豐航空有限公司平均工資為11859元/月，其中62%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，12%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據分析數據統(tǒng)計，順豐航空有限公司年終獎平均14328元。
順豐賺的都是提成工資 取件 提成 3.5元 派件提成 1.6元超過一公斤部分 取件 每多一公斤 多提成0.3元 派件 每多一公斤0.2元還有增值服務會有不同提成，這個是公司定打個比方 保價費 業(yè)務員提成 保價服務費的 10% 也就是說客戶花100元保價2W元。這100元里有 10元是業(yè)務員的提成。底薪是700元。這 700元不是加到提成工資里的，也就是個保底也就是說你提成工資不超過 700元的時候 公司會給開 700元。提成工資超過 700元就按提成工資開。問題是除了 過年的時候 公司是基本不可能容你 提成工資不超過 700元的 現在來看，即使是新業(yè)務員 最損師傅也得給 夠賺1000元的片區(qū)。剩下的徒弟自己開發(fā)去。
工資賺多少沒有固定的。有的開1W多，有的開1千多。
這個要看業(yè)務量的。一樣，提成1W就得干1W的活 賺的少相對清閑。賺的多的。就要累點。所以在順豐 片區(qū)好有幾個大客戶。好客戶才是安身立命的關鍵。最低就底薪700元。
重慶的電網是國家電網，國網重慶電力公司的待遇水平，在整個國網橫向對比來說，是處在第三檔的水平，也就是待遇水平相對來說，跟江蘇，浙江，山東這些是沒有辦法比的啦。但好就好在重慶這邊的房價并沒有那么高，一萬多的房價，按照那個收入水平，其實在那里生活問題不大，還是挺好的，有保障，不用太擔心。
在當地有競爭力這句話也還是適用的，但在全系統(tǒng)橫向對比，的確就是排在中下了！至于待遇為什么會在第三檔，這個涉及很多原因：設備總量、供售電量、經濟水平、在編人數、初始總額、績效結果等等！很難一時說清楚！
