這個(gè)華為長春研究所的待遇是相當(dāng)不錯(cuò)的，不論是從各項(xiàng)福利和工資都是比較高的，畢竟華為也是一家大的私營企業(yè)，而且在國內(nèi)也是一家上市公司，可以說，長春研究所的待遇是相當(dāng)好的。
在華為成都研究所待遇還是很好的。具體待遇如下。
1. 工作經(jīng)驗(yàn)為應(yīng)屆生的，中位數(shù)工資在16564上下浮動(dòng)，平均薪資在17758左右浮動(dòng)；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)為1-2年的，中位數(shù)工資在20986上下浮動(dòng)，平均薪資在20018左右浮動(dòng)；
3. 工作經(jīng)驗(yàn)為3-4年的，中位數(shù)工資在24464上下浮動(dòng)，平均薪資在25093左右浮動(dòng)；
4. 工作經(jīng)驗(yàn)為5-6年的，中位數(shù)工資在25057上下浮動(dòng)，平均薪資在26324左右浮動(dòng)
華為的基本工資是由員工的等級(jí)來定的。一般情況下，本科入職華為的話是13級(jí)，工資水平在9000~13,000之間；而碩士入職華為的話是14級(jí)，工資水平在13,000~17,000之間；剛畢業(yè)的博士進(jìn)入定級(jí)應(yīng)為15級(jí)，年薪大概在30萬左右。
兩個(gè)級(jí)別之間的基礎(chǔ)工資每月相差約4000塊錢，等級(jí)越高薪資差別也越大。目前的公開資料只能夠查詢到華為內(nèi)部最高22級(jí)的薪資水平。
在華為工作基本工資只是一小部分，大頭在于華為的年終獎(jiǎng)和分紅，而這些都是隨著工作年限而逐年遞增的。
在華為工作，前兩年只有年終獎(jiǎng)，從第3年開始會(huì)有分紅，也因此在華為內(nèi)部流傳著“三年一小坎，五年一大坎”的說法。
一般情況下在華為工作滿5年的人，綜合工資都能夠拿到30萬左右。從第5年開始，華為員工的綜合原型都能夠達(dá)到30萬左右。
上海華為薪酬區(qū)間: 30K - 50K,最多人拿:30K-50K
華為將對(duì)8名2019屆博士生實(shí)行年薪制管理，其中兩名博士生年薪為182萬-201萬元，兩名博士生年薪在140.5萬-156.5萬元之間，另有四名博士生的年薪為89.6萬-100.8萬元
同時(shí)也讓社會(huì)大眾產(chǎn)生了一個(gè)錯(cuò)覺：博士學(xué)歷很值錢，只要博士一畢業(yè)，離走向人生巔峰的時(shí)候也就不遠(yuǎn)了
不累。
蘇州華為研究所是一家高科技類型的公司，地處環(huán)境優(yōu)雅美麗的蘇州，工作性質(zhì)就是研究性地工作，非常輕松，沒有一點(diǎn)工廠流水線那種高強(qiáng)度勞作，也沒有長時(shí)間地白班夜班煎熬，基本是早上8-9點(diǎn)上班，11點(diǎn)休息，下午1點(diǎn)多上班，5點(diǎn)下班，星期六星期天休息，工作很輕松，工資還高
回答如下。
1、統(tǒng)招公立二本以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，211/985可接受2023屆。
2、精通C++語言，有良好的代碼編寫和架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，熟練掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和常用華為 計(jì)算機(jī)軟件。
3、不需要融資，10000人以上，數(shù)據(jù)庫工程師。需要出差。
有三千人。華為蘇州研究所2019年建成,計(jì)劃1萬人的規(guī)模,目前才入住3000人,研究所業(yè)務(wù)飛速發(fā)展,前景廣闊。華為研究所的崗位,發(fā)展空間和薪資待遇在蘇州都是首屈一指。
關(guān)于提到華為南京研究所和蘇州研究所哪一個(gè)最好的問題？
就以上這個(gè)問題，我給大家來回答一下。
正確的說法是華為研究所總部設(shè)在上海市。不然南京市也有華為研究所，蘇州市也有華為研究所。至于蘇州市研究所和南京市研究所哪個(gè)最好的問題，是蘇州華為研究所比較好一點(diǎn)兒。
待遇挺好的之前在哪里呆過，就是要經(jīng)常加班，所以待遇薪資和同行業(yè)相比，還是挺高的。
研發(fā)部門的工資高一點(diǎn)
華為的價(jià)值觀是“以客戶為中心”，因此在華為，客戶的聲音和需求是被認(rèn)為最需要關(guān)注的，這樣也就直接導(dǎo)致了薪資向與客戶打交道的一線人員傾斜，技服人員就是直接面向客戶的一線。而且，選擇技服有極大可能會(huì)被外派。華為的薪酬文化是工資+年終獎(jiǎng)+分紅制。
