物業(yè)公司基本工資不高，但是相對比較輕松的，適合女孩子，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就另當(dāng)別論了。
1. 待遇相對較好2. 相對較好的原因是，建業(yè)物業(yè)是一家較大規(guī)模的物業(yè)管理公司，擁有多個項目和客戶，因此員工數(shù)量較多，公司會給予員工較高的薪資待遇和福利。此外，建業(yè)物業(yè)也注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提供良好的晉升機會和福利待遇，使員工有較好的發(fā)展空間和福利保障。3. 此外，還可以延伸到工作環(huán)境和工作內(nèi)容。建業(yè)物業(yè)注重員工的工作環(huán)境和福利，提供舒適的辦公場所和良好的工作條件，使員工能夠更好地發(fā)揮工作能力。同時，建業(yè)物業(yè)的工作內(nèi)容也相對多樣化，員工可以接觸到不同類型的物業(yè)項目，提升自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗，為個人職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。綜上所述，相對較好。
這個龍城物業(yè)員工的待遇方面還是不錯的，公司的管理制度比較先進，對員工都是實行培訓(xùn)上崗的，除工資外過節(jié)也有福利，挺好的。
工資待遇大體在2400元到3000元之間
待遇幾千塊一個月。
前途一般，碧桂園物業(yè)的員工，他們的工資待遇也就是一般吧，也算不上特別的好，基本上就在3500到4千塊錢一個月左右，因為很多在碧桂園上班的這些物業(yè)人員，他們每天上班八個小時，包括一些節(jié)假日，再累一個月的工資也就3000多4000塊錢左右，在現(xiàn)在社會來說，只能算一般的大
物業(yè)待遇還可以。
萬科的物業(yè)待遇整體來說還是挺好的，不僅有穩(wěn)定的工資待遇還會有一些補貼，甚至針對工作崗位的人群還會提供住宿的地方。所有的物業(yè)工作人員享受的待遇都差不太多，除了基本的工資每個月都發(fā)之外，還會有一些不同的補貼。由于是三班倒的方式，所以碰到午飯時間也可以直接在公司吃，對于低保家庭的工作人員，還會給予住房的待遇。
相對來說，華潤和機會和工資都要比保利好一些，但是總體來說，工資待遇這兩家都很一般。
如果目前相關(guān)經(jīng)驗不豐富，想要多學(xué)習(xí)的話，建議去華潤物業(yè)，因為華潤物業(yè)的內(nèi)控做得相當(dāng)好，體系比較完善。且華潤物業(yè)的理念是用服務(wù)好業(yè)主，讓業(yè)主滿意，然后走經(jīng)營路線。
待遇優(yōu)厚。龍湖物業(yè)是國內(nèi)知名的物業(yè)管理公司，其正式員工待遇相對于其他行業(yè)的同等崗位有明顯優(yōu)勢。首先，龍湖物業(yè)為員工提供完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、生日福利、住房補貼等。其次，龍湖物業(yè)對員工進行多方面培訓(xùn)，提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃，給予員工良好的職業(yè)發(fā)展平臺。最后，龍湖物業(yè)注重員工的工作與生活平衡，為員工提供靈活的工作時間和工作地點（如遠(yuǎn)程辦公），使員工能夠更好的兼顧事業(yè)和家庭。因此，可以說龍湖物業(yè)正式員工的待遇相當(dāng)優(yōu)厚，并且公司有著良好的噱頭和口碑。
待遇好。做五天休息兩天，日常有五險一金和各種各樣的補貼
待遇不錯，工作雖然不高，但是福利好，節(jié)日都會發(fā)禮物.
