挺好。遠星科東電力正式員工待遇非常不錯，北京科東電力屬于一個非常好的企業(yè)，而且工資待遇一般的情況下都在8000到15000左右，如果要是干部，可能會更多
公司官網
http://www.naritech.cn
工商信息
公司全稱：北京科東電力控制系統(tǒng)有限責任公司
成立日期：1995-11-28
注冊資本：15000萬人民幣
法定代表人：尚學偉
企業(yè)類型：有限責任公司（法人獨資）
經營狀態(tài)：存續(xù)
注冊地址：北京市海淀區(qū)清河小營東路15號院內主樓5層
很不錯。
國網北京電力公司是主要保障北京用電的主要部門，所以相對來說，北京電力公司的待遇比一般的公司的各項待遇都要高
北京電力公司待遇還可以。北京市電力公司是國家電網公司的子公司，前身是1905年創(chuàng)建的京師華商電燈股份有限公司，2003年成為華北電力集團公司授權經營、獨立核算的分公司。
北京科來軟件作為一家知名的軟件公司，其待遇問題一直備受關注。公司的薪資福利政策、晉升機制以及員工福利都是吸引人才的重要因素。本文將對北京科來軟件的待遇進行詳細分析，幫助求職者更好地了解該公司。
北京科來軟件在薪資福利方面非常有競爭力。公司的薪資構成包括基本工資、績效獎金、年終獎金等多個部分。員工的薪資水平與個人能力、工作表現(xiàn)和市場情況密切相關。此外，公司還提供員工福利待遇，如商業(yè)保險、帶薪年假、午餐補貼等，以提升員工福利水平。
北京科來軟件建立了完善的晉升機制，為員工提供了良好的晉升空間。公司注重員工的個人發(fā)展規(guī)劃，通過內部培訓、崗位輪崗等方式，幫助員工提升業(yè)務能力和管理技能。優(yōu)秀員工有機會在公司內部晉升，并獲得更好的薪資和福利待遇。
北京科來軟件注重員工福利建設，為員工提供舒適的工作環(huán)境和完善的福利待遇。公司定期組織員工活動，如團建、員工生日會等，增進員工之間的團隊合作和凝聚力。此外，公司還提供員工培訓計劃，幫助員工提升職業(yè)技能，實現(xiàn)個人成長。
綜上所述，北京科來軟件作為一家知名軟件公司，在薪資福利、晉升機制和員工福利方面均表現(xiàn)出色。公司為員工提供有競爭力的薪資待遇和良好的晉升空間，注重員工的成長與發(fā)展。對于求職者而言，選擇北京科來軟件將是一個明智的選擇。
不是
科東是中國電科院的產業(yè)公司，沒有人事編制，除了以前就在電科院的人基本是沒有可能拿到編制的。除非你是能力水平上有絕對的誘惑力，而且學歷也要研究生以上。
再，科東不是國企，國企是國家電網公司下屬的中國電科院，科東只是個產業(yè)公司。
聽說這個是外包公司，地點：泰辰商務大廈，外包三方簽的：沈陽嘉越電力控制系統(tǒng)有限公司，面試的時候會告訴你都是外派的（派一、派二、派三什么的），總之就是忽悠唄，里面好像有個配電研發(fā)部門，基本每天都在加班（強制的，面試你的時候肯定不會說），周六、周日也加班，沒有雙休！基本不用談什么企業(yè)文化、根本不叫企業(yè)，素質更不用說了。三更半夜發(fā)微信騷擾你，基本不讓你正常休息。此處省略1W字。
應該是電科院下屬的一個實業(yè)公司，待遇一般吧
國網北京電力公司是主要保障北京用電的主要部門，所以相對來說，北京電力公司的待遇比一般的公司的各項待遇都要高
華潤電力工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有96位圈友現(xiàn)身分享。
根據網友分享統(tǒng)計，華潤電力平均工資為0元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。據分析數(shù)據統(tǒng)計，華潤電力年終獎平均24889元。
華潤電力員工分享說：試用期滿正式入職定崗定級后有五險二金，住房公積金＋企業(yè)年金。稅前：基本工資2900＋績效700＋住房補貼800＋交通補貼500＋地區(qū)補貼。公司以年度發(fā)放的過節(jié)費（4000元/年）、防暑降溫及取暖費（根據工作地政策）、生日福利、通訊費等相關福利和年度績效獎勵（根據上年度在職時間和績效表現(xiàn)核定，績效考核期內服務不滿6個月的離職人員不核定。）在建項目補貼較高，獎金系數(shù)是建成運營項目兩到三倍。
