甘肅電科院待遇應(yīng)該不錯(cuò)，電科院隸屬國家電網(wǎng)甘肅公司，主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)甘肅境內(nèi)國家電網(wǎng)的電器設(shè)備的預(yù)試、調(diào)試、驗(yàn)收，以及入網(wǎng)的預(yù)試調(diào)試驗(yàn)收。
出差較多，收入在甘肅算較好單位，一年平均15萬左右工資收入，養(yǎng)老保險(xiǎn)等足額繳納，不但有醫(yī)療保險(xiǎn)，還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，福利也不錯(cuò)。是很不錯(cuò)的單位。
非常不錯(cuò)。
蘇州電器科學(xué)研究院股份有限公司：是一家以從事研究和試驗(yàn)發(fā)展為主的企業(yè)。該公司，福利待遇很高，平均薪資8900元，有五險(xiǎn)一金，年底有年終獎(jiǎng)，有4—6人間的員工公寓，工作環(huán)境輕松。
你說的是江寧天元東路那個(gè)嗎？
研究院工作都很好的，能源發(fā)展行業(yè)，發(fā)展空間大 主要看獎(jiǎng)金，有的還有三產(chǎn)分紅。才畢業(yè)的可能少點(diǎn)，不過過幾年獎(jiǎng)金啥的就都上來了?？偟膩碚f是很肥的，上面說的10W，只要你能待三兩年，使很容易到手的，以后還會(huì)更多。
北京電科院待遇很好
所長級(jí)別可以拿到50（到手），要算上雜七雜八的補(bǔ)助獎(jiǎng)金餐補(bǔ)，肯定要加上年終獎(jiǎng)。
室主任也就30-35（到手）頂頭了。
一般員工稍微好點(diǎn)的到手能達(dá)到15-25W一年。
首先恭喜你，一般能進(jìn)南科院的很厲害了~~電網(wǎng)現(xiàn)在待遇不比以前了，不過南網(wǎng)還是比國網(wǎng)強(qiáng)碩士剛進(jìn)去半年稅后接近5k，半年后漲一下，一年后再漲一次~~穩(wěn)定后稅后還算可以廣東電科院檔次比南科院低了一級(jí)，但原來電科院的待遇那是非常非常豐厚的，所以現(xiàn)在待遇我覺得可能比南科院好一點(diǎn)點(diǎn)而已，總體差不多吧。
待遇在電力系統(tǒng)算中上層，工作強(qiáng)度大，辛苦。
南科院檔次高，原來是總部的部門，現(xiàn)在總部也當(dāng)南科院是其一個(gè)部門，未來和總部總調(diào)都在一起，碩士基本沒太多發(fā)展，進(jìn)去就知道了，做技術(shù)，沒個(gè)博士的背景還不好發(fā)展的。
1. 待遇較好。2. 因?yàn)槿A科電氣博士在電科院具有較高的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)殡娍圃簬砀嗟目蒲谐晒蛣?chuàng)新，因此電科院會(huì)給予他們較好的待遇，包括薪資、福利和職位晉升等方面的優(yōu)惠。3. 此外，電科院作為國內(nèi)一流的科研機(jī)構(gòu)，擁有先進(jìn)的科研設(shè)備和資源，為華科電氣博士提供了更好的科研環(huán)境和平臺(tái)，使他們能夠更好地開展研究工作，進(jìn)一步提升自己的學(xué)術(shù)水平和職業(yè)發(fā)展。因此，華科電氣博士在電科院的待遇是相對(duì)較好的。
電科院待遇是很不錯(cuò)的人均工資10170元/月。
貴州電力科學(xué)研究院是國有企業(yè),隨著國有企業(yè)改革的深入,也在進(jìn)行著一系列的改革。由于貴州電力科學(xué)研究院的各種制度深受市場經(jīng)濟(jì)的影響,薪酬制度也不例外,需要采用一種符合企業(yè)未來發(fā)展,增加企業(yè)競爭力的薪酬體系來解決問題。薪酬的主要作用為保障與激勵(lì),即:如何留住人才,如何配合企業(yè)戰(zhàn)略,激勵(lì)員工以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
大唐集團(tuán)電科院工資待遇，電科院平均工資為7263元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，電科院年終獎(jiǎng)平均51300元。整體情況還可以，關(guān)鍵看分配的崗位，根據(jù)學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)定級(jí)。央企編制不用擔(dān)心失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
1. 待遇較好。
2. 因?yàn)槿A科電氣博士在電科院具有較高的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)殡娍圃簬砀嗟目蒲谐晒蛣?chuàng)新，因此電科院會(huì)給予他們較好的待遇，包括薪資、福利和職位晉升等方面的優(yōu)惠。
3. 此外，電科院作為國內(nèi)一流的科研機(jī)構(gòu)，擁有先進(jìn)的科研設(shè)備和資源，為華科電氣博士提供了更好的科研環(huán)境和平臺(tái)，使他們能夠更好地開展研究工作，進(jìn)一步提升自己的學(xué)術(shù)水平和職業(yè)發(fā)展。
因此，華科電氣博士在電科院的待遇是相對(duì)較好的。
電科院單位的勞務(wù)派遣人員，他們主要是從事一些一線的，比較辛苦一些的工作，而他們的薪酬待遇，要和電科院的政治在編員工稍有一些差別。
目前，一些企業(yè)為了解決企業(yè)內(nèi)部人員不足的問題，采取了聘用勞務(wù)派遣和合同制工作人員來解決，一些用工不足的問題。這種現(xiàn)象在許多企業(yè)普遍存在。
