比亞迪二廠好進難出，就是個黑廠，工作任務(wù)重，壓力大，把人當(dāng)牲口使喚。
領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極差，活沒干到百分百的質(zhì)量，會變相體罰員工，一天工作十幾個小時還要接受體罰，真是沒地方講理，請假不給請要一周前預(yù)約才行，辭工不給辭，要壓一兩個月才可以辭工。
工資也不怎么樣，一個月幾乎不休假，一天十幾個小時，一個月工資也不到四千塊。以后我再也不進比亞迪了，黑廠，惡心人
比亞迪工資待遇怎么樣
作為中國汽車制造行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，比亞迪引人矚目的不僅僅是其電動汽車技術(shù)的創(chuàng)新，也包括與員工相關(guān)的一系列人力資源政策和工資待遇。對于很多人來說，比亞迪工資待遇一直是一個備受關(guān)注的話題。今天我們將探討比亞迪的工資制度，并解答大家心中的疑問。
比亞迪的工資待遇主要由以下幾個部分組成：
比亞迪的工資水平一直被認(rèn)為是行業(yè)內(nèi)具有競爭力的。根據(jù)員工的職位和資歷不同，工資水平也會有所差異。一般來說，比亞迪給予員工的薪酬水平是相對不錯的，且會根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻進行相應(yīng)的調(diào)整。
另外，值得一提的是，比亞迪在福利待遇方面也非常重視。除了基本的社保和公積金外，比亞迪還提供有競爭力的帶薪假期、住房補貼、交通補貼等福利待遇。
比亞迪的工資發(fā)放方式主要是通過銀行轉(zhuǎn)賬實現(xiàn)的。每個月的工資會按時發(fā)放到員工所指定的銀行賬戶上。相比現(xiàn)金發(fā)放，銀行轉(zhuǎn)賬可以更加方便和安全，員工可以及時收到工資，不容易丟失。
比亞迪注重員工的職業(yè)發(fā)展和成長，會定期進行薪酬調(diào)整和晉升。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果，公司會適時進行工資的調(diào)整，以激勵員工的積極性和提高工作動力。
此外，比亞迪還提供了良好的晉升機制，員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，有機會晉升到更高的職位和更高的薪資水平。
比亞迪非常重視員工的福利待遇，為員工提供了豐富的福利。除了基本的社保和公積金之外，比亞迪還提供包括帶薪年假、住房補貼、交通補貼等在內(nèi)的多種福利。
此外，比亞迪還注重員工的身心健康，設(shè)有員工健身房和員工體檢等機制，為員工的健康提供保障。
通過以上的介紹，我們了解到比亞迪的工資待遇是相對不錯的。比亞迪給予員工的工資水平具有競爭力，且根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻進行相應(yīng)調(diào)整。此外，比亞迪提供了豐富的福利待遇，給予員工更多的關(guān)懷和尊重。
對于那些憧憬加入比亞迪的人來說，除了關(guān)注工資待遇，也應(yīng)該注重自身的綜合素質(zhì)和能力的提升，積極適應(yīng)公司的發(fā)展變化，才能在比亞迪這個大平臺上實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
（以上內(nèi)容僅供參考，具體情況請以比亞迪官方公布為準(zhǔn)）
我以前男朋友在西安比亞迪上班，根據(jù)學(xué)歷分廠，初中學(xué)歷早三年四千多
上海亞迪,這個公司工資待遇高,福利很不錯,員工很穩(wěn)定,一般招人也比較少,你進去了不錯啊~~~ 但是是在深圳的關(guān)外,可能環(huán)境不是特別好,這點你要注意一下
銀行待遇其實不低。 銀行待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據(jù)說工行是25級，每個職級對應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎(chǔ)工資最低，我第一年的基礎(chǔ)工資是兩千多一點，如果銀行經(jīng)營業(yè)績好，基礎(chǔ)工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：
(1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應(yīng)的會在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時候發(fā)放，每次幾百到一千不等。 3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是柜員和客戶經(jīng)理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應(yīng)該有10萬以上，而偏遠(yuǎn)城市的話大概也就4到5萬?，F(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營目標(biāo)是最大化的為股東創(chuàng)造利潤，會計制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應(yīng)該來說是大不如從前，但在每個城市 算是中等偏上一點。
程序員的工資是看能力，和學(xué)歷開價,如果是新手程序員，或是剛畢業(yè)的計算機專業(yè)的學(xué)生,正規(guī)的公司會測試你所掌握的技術(shù)基礎(chǔ)與應(yīng)用能力,在西安，大專學(xué)歷，新手程序員，正規(guī)公司：3000-3500元,本科學(xué)歷，新手程序員，正規(guī)公司：3500-4500元
三千多，待遇挺好的吧！每月發(fā)很多東西，我就在地鐵工作！！
比亞迪還可以。作息時間是每天八小時，如加班按底薪計算。實行大小周輪休，也就是一周星期六七兩天休息，再接著下周就只休息星期天，如此循環(huán)下去。
工資高低主要在于你是從事什么崗位哪個級別的。（公司共分ABCDEFGHI級，I級是普工，以此類推，A級是總裁級）。
你好朋友，
工資待遇比較好，
工資比較高，
發(fā)放也比較及時。
我三年前在山木培訓(xùn)實習(xí)了五個月，底薪一千多，每天工作十幾個小時，每次開會都會抽查司風(fēng)司規(guī)，也就是企業(yè)文化類的，罰款非常厲害，做錯了一點是就要罰錢，美其名曰交學(xué)費。工作日常就是出去發(fā)傳單，去居民區(qū)塞單，樓下舉牌，咨詢，如果你是老師的會有一些課上，課時費低的嚇人，二三十塊錢一個小時。濟南和西安有兩個入職培訓(xùn)基地，一年四季招人，因為日常工作太累太坑，工資又太低。所以留不住人，所以實習(xí)生是他們招的最多的，因為學(xué)生入世未深，面試時候畫大餅，很多就被忽悠進去了。說到教學(xué)你懂的，大多是實習(xí)生，水平很菜，而且平時工作大部分時間都是出去發(fā)單舉牌宣傳，所以連備課的時間也沒有。教學(xué)質(zhì)量自然很差。像以前我教過的試驗品學(xué)生表示歉意。 我當(dāng)時進去很多的目前只留下了一個人，感覺是被奴化了，估計已經(jīng)習(xí)慣了這種受虐的工作了吧。希望沒畢業(yè)的孩子們進去前慎重考慮一下吧。 也有好處就是你離開以后換到別的工作你會覺得自己進了天堂，新工作的幸福感猛的提升，沒有對比就沒有傷害。
