現(xiàn)在差的不多，因為富士康一般按最低工資標準來（普工），北京相對高一些，但生活成本也高呀。
廊坊富士康員工的待遇一般和員工工作量和工作效率有關(guān)，員工根據(jù)計件數(shù)量和完成的程度破損率，但一般員工的工資應(yīng)該在8000元左右
廊坊富士康是富士康科技集團旗下的一家重要生產(chǎn)基地，在電子制造行業(yè)占據(jù)著重要地位。作為全球最大的電子合約制造商之一，富士康一直以來都致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。廊坊富士康作為富士康集團的重要組成部分，也承擔著重要使命。
廊坊富士康為產(chǎn)品制造過程提供了全方位的解決方案，包括設(shè)計、制造、組裝和測試等各個環(huán)節(jié)。為了滿足不斷增長的市場需求，廊坊富士康招聘了大量的職位空缺，為求職者提供了豐富的機會。
以下是廊坊富士康招聘的部分職位信息：
崗位要求：
工作職責：
崗位要求：
工作職責：
崗位要求：
工作職責：
以上職位僅為廊坊富士康招聘的部分崗位，更多職位信息請訪問富士康官方網(wǎng)站。
廊坊富士康重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的福利待遇。加入廊坊富士康，您將有機會參與全球領(lǐng)先科技企業(yè)的創(chuàng)新項目，與優(yōu)秀的團隊共同成長和進步。
如果您對以上職位感興趣并符合要求，歡迎您投遞簡歷至富士康招聘官方郵箱。
廊坊富士康期待您的加入！
3000左右，我就在廊坊富士康，有過3800的時候，不過很少，想進聯(lián)系我，工資穩(wěn)定，就是干的時間長的話，感覺就想離開這里，不過好在工作穩(wěn)定，工資按時發(fā)放，活也就這樣
銀行的工資應(yīng)該不會太低，正常情況下，平均應(yīng)該不會低于4000元的。
富士康精密電子（廊坊）有限公司
廊坊富士康哪個部門好
作為中國最大的電子產(chǎn)品制造商，富士康科技集團是許多求職者夢寐以求的就業(yè)之地。而在廊坊市，富士康也是眾多人們渴望加入的熱門企業(yè)之一。然而，面對眾多的部門和崗位選擇，很多人糾結(jié)于“廊坊富士康哪個部門好”這一問題。本文將為您詳細介紹廊坊富士康的各個部門，并提供一些建議，幫助您做出明智的選擇。
富士康的生產(chǎn)部門是該企業(yè)最核心的部門之一。無論您是畢業(yè)生還是有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人士，富士康的生產(chǎn)部門都為您提供了廣泛的機會。
生產(chǎn)部門主要負責電子產(chǎn)品的組裝和生產(chǎn)流程的優(yōu)化。作為生產(chǎn)線上的一員，您將參與制造過程的各個環(huán)節(jié)，并承擔相應(yīng)的崗位責任。這將鍛煉您的團隊合作能力和工作效率。
然而，需要注意的是，生產(chǎn)部門的工作強度較大，常常需要在壓力下完成任務(wù)。如果您吃苦耐勞、適應(yīng)力強且對生產(chǎn)流程有深入了解，那么選擇生產(chǎn)部門是個不錯的選擇。
如果您對科技和創(chuàng)新有濃厚的興趣，那么富士康的研發(fā)部門可能是一個更適合您的選擇。
研發(fā)部門是富士康的技術(shù)核心。在這里，您將參與產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)研究和創(chuàng)新開發(fā)等工作。作為研發(fā)人員，您需要具備扎實的專業(yè)知識和創(chuàng)新能力，在不斷變化的市場和技術(shù)環(huán)境下不斷提升產(chǎn)品的競爭力。
雖然研發(fā)部門的工作相對較為輕松，但也需要具備高度的自我驅(qū)動力和團隊合作精神。與生產(chǎn)部門不同，研發(fā)部門的工作更加注重個人能力的發(fā)揮和團隊間的協(xié)作。
如果您善于與人溝通，具有銷售天賦，那么廊坊富士康的銷售部門可能適合您。
銷售部門負責與客戶對接，推廣和銷售富士康的產(chǎn)品。作為銷售人員，您需要通過與客戶的溝通和洽談，為客戶提供解決方案，并達成銷售目標。
與生產(chǎn)和研發(fā)不同，銷售部門的工作更加注重個人的銷售能力和市場洞察力。如果您喜歡挑戰(zhàn)自己，享受與客戶打交道和推動銷售的過程，那么銷售部門可能是您的首選。
作為一個大型企業(yè)，富士康的人力資源部門起著重要的作用。如果您對人力資源管理和組織發(fā)展有興趣，廊坊富士康的人力資源部門是一個不錯的選擇。
人力資源部門負責員工招聘、培訓和績效管理等工作。作為人力資源專員，您將參與招聘流程、制定培訓計劃，并為員工的個人和職業(yè)發(fā)展提供支持。
人力資源部門的工作需要具備良好的溝通能力、敏銳的洞察力以及人際關(guān)系管理的技巧。如果您對人與組織的關(guān)系感興趣，并希望在員工管理方面發(fā)揮作用，人力資源部門可能是您的理想選擇。
作為一家以質(zhì)量為核心價值的企業(yè)，富士康的質(zhì)量管理部門起著至關(guān)重要的作用。如果您對質(zhì)量控制和管理有一定的了解和熱情，那么質(zhì)量管理部門是您的不錯選擇。
質(zhì)量管理部門負責制定和監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量標準，并確保所有產(chǎn)品達到相關(guān)的質(zhì)量要求。作為質(zhì)量管理人員，您將參與產(chǎn)品質(zhì)量檢驗、問題分析和改進流程等工作。
質(zhì)量管理部門的工作需要具備細致入微的觀察力、問題解決能力和溝通協(xié)調(diào)能力。如果您對產(chǎn)品質(zhì)量有極高的要求，并且希望通過質(zhì)量管理為企業(yè)發(fā)展做貢獻，那么質(zhì)量管理部門是一個充滿挑戰(zhàn)和機會的選擇。
總的來說，廊坊富士康的各個部門都有自己的特點和發(fā)展機會。選擇適合自己的部門，關(guān)鍵是要了解自己的興趣和能力，并與企業(yè)的需求相匹配。希望本文對廊坊富士康哪個部門好的問題能夠給您一些參考和幫助。
CNC 也可以對這類電子產(chǎn)品進行加工，這樣的話，一般都是批量的，沒什么技術(shù)含量，就是放放工件，做好了再拿出來而已，比較累點。
普工一般都很累的，工作一般都是兩班倒，就是說你要上夜班，一般一個月調(diào)一次，有些部門半個月調(diào)一次。普工底薪1800，轉(zhuǎn)正后2200。
如果是做模具，塑膠模具，沖壓模具，或者 治具這樣的東西，有一定的技術(shù)含量，工資也要高些，算是技術(shù)工種，比普工要高。
富士康就是座圍城，外面的人想進去，里面的人想出來。
富士康主要有兩個事業(yè)群：SHZBG和IDPBG，前者主要是做模具外殼（比如蘋果電腦外殼手機外殼），后者主要是組裝蘋果手機的。
出口加工區(qū)一個廠區(qū)，新鄭航空港區(qū)一個廠區(qū)，新鄭航空港區(qū)又有A區(qū)，B區(qū)，C區(qū)，D區(qū)，E區(qū)，F(xiàn)區(qū)，K區(qū)，L區(qū)，將來還有可能有M區(qū)。出口加工區(qū)以及港區(qū)的A區(qū)，B區(qū)，E區(qū)是SHZBG事業(yè)群的。
其它的是區(qū)是IDPBG的，SHZBG事業(yè)群的工資同級別會比IDPBG的高，但是工作環(huán)境差還有很大氣味（注塑，金加工），好多是站著作業(yè)的，而IDPBG事業(yè)群做的蘋果手機需要恒溫定濕環(huán)境，所以環(huán)境好，基本都是坐著作業(yè)。
大專學歷進廠工作竟然不超過兩年一般給的都是師一，試用期底薪大概在2500左右（以下都計算的是2015年6月份漲薪后結(jié)果），轉(zhuǎn)正大概加200-400，本科學歷進廠一般是師二，試用期底薪2800左右，轉(zhuǎn)正加400-600左右。
師級的工資在入職之前，面試的人會和你談的，會綜合你的學歷，工作經(jīng)驗等條件進行綜合評定后給出一個標準。
師級試用期為6個月，工資基本是每年普調(diào)一次。普工員一剛進廠試用期底薪1900，7月份剛漲的，試用期3個月，轉(zhuǎn)正2100，這里面是包含飯補400（吃多少扣多少），住宿費150（八人間）。
參考資料
職場寶典 .天涯論壇 [引用時間2018-1-25]
工資待遇：基本工資是底薪1960試用期，轉(zhuǎn)正底薪2160元，正常工作時間五天八小時，其他時間算加班， 平時1.5倍周六日雙倍節(jié)假日三倍，綜合3500-4500左右，每個月15號發(fā)工資
我有朋友在富士康工作，富士康對本科生的待遇還是比較不錯的，不會像一般的工人那樣嚴格，發(fā)展的平臺還是比較大的，你可以去試試，剛開始工資可能就是二千多，但你干個一兩年就可以，而且加班的話都有加班費的，富士康畢竟是大企業(yè)，挺不錯的！
