溫州木馬鞋業(yè)待遇一般。首先，溫州木馬鞋業(yè)是個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，雖然市場(chǎng)需求還算不錯(cuò)，但是由于該行業(yè)真正賺錢的大牌子品牌少，很多企業(yè)還處于打耕地階段，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)間設(shè)備、技術(shù)以及資金上的差距比較大。其次，需求量大并不意味著工資高，溫州木馬鞋業(yè)很多員工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)短，技能水平較為一般，所以員工的待遇在同類職位中位居中等偏下水平。溫州木馬鞋業(yè)是溫州的傳統(tǒng)鞋業(yè)產(chǎn)業(yè)之一，其生產(chǎn)的木馬鞋品質(zhì)好、價(jià)格實(shí)惠，受市場(chǎng)歡迎。但是員工的待遇與溫州的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還有提高的空間。所以，溫州木馬鞋產(chǎn)業(yè)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高產(chǎn)品品質(zhì)，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能，提升待遇水平。
溫州銀行平均工資為8934元/月。
其中35%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，溫州銀行年終獎(jiǎng)平均26363元。
溫州銀行員工分享說：支行分基層、中層、高管，高管有五個(gè)級(jí)別 晉升看業(yè)績(jī)和人脈 工資普遍不高，中層公積金高一倍，柜員反而工資待遇比較高，客戶經(jīng)理要看支行權(quán)限及規(guī)模，主要拿績(jī)效。
看學(xué)歷。至少要研究生。職稱越高，工資越高。待遇還不錯(cuò)的。溫大老師錢好賺啊。要不然每年招輔導(dǎo)員就不會(huì)有那么所人來了。上次招10個(gè)左右，全國(guó)各地來了1000多人。
年薪約5萬(wàn)左右，享受五險(xiǎn)一金和公司其他福利待遇。
這是公告上標(biāo)榜的，但是個(gè)人覺得，入職之后，加上七七八八的補(bǔ)貼，年薪應(yīng)該不止5萬(wàn)，想去的同志就趕緊沖吧，五險(xiǎn)一金還是不錯(cuò)的。
溫州最好的中學(xué)，教師待遇比較不錯(cuò)的。
我一朋友在里面，剛進(jìn)去就有5000左右，什么獎(jiǎng)金和外塊加加非常不錯(cuò)的。
如果關(guān)系好，能帶學(xué)生進(jìn)去那外塊就更多啦。
1、稅后年工資大概4w左右。
2、客戶經(jīng)理主要做維護(hù)集團(tuán)和各類指標(biāo)，每個(gè)客戶經(jīng)理會(huì)分配到若干集團(tuán)讓你維護(hù)，就是要經(jīng)常去客戶那邊走走問問，做拜訪，不要讓這些集團(tuán)被電信進(jìn)攻，作為客戶經(jīng)理，還要向你自己負(fù)責(zé)的集團(tuán)推薦使用移動(dòng)公司的給了業(yè)務(wù)（虛擬網(wǎng)、親情網(wǎng)、無(wú)線座機(jī)等各類業(yè)務(wù)）。
3、重大節(jié)日、會(huì)議（比如每年的政府部門開兩會(huì)時(shí)），客戶經(jīng)理要去在會(huì)場(chǎng)門口做服務(wù)，就是發(fā)卡（移動(dòng)公司贈(zèng)送）、充值等（這些服務(wù)根據(jù)實(shí)際情況，會(huì)做安排）。
4、客戶經(jīng)理普遍比較頭疼的事情做指標(biāo)，移動(dòng)公司各類指標(biāo)多，每個(gè)月要求客戶經(jīng)理完成這個(gè)、那個(gè)業(yè)務(wù)指標(biāo)，具體業(yè)務(wù)就不說了。
5、移動(dòng)公司組織大客戶旅游時(shí)，客戶經(jīng)理陪游。
6、客戶經(jīng)理的家若和上班的地方較遠(yuǎn)（具體怎么樣才叫遠(yuǎn)，公司應(yīng)該有個(gè)規(guī)定的，具體我不清楚），客戶經(jīng)理可以提出住宿申請(qǐng)，公司安排住宿。
房產(chǎn)中介待遇到哪里基本都差不多，1200左右的底薪，加5%提成起步。
如果你是個(gè)交際能力強(qiáng)的人，這是你大展拳腳的地方。否則會(huì)餓死的。住房租售補(bǔ)貼。向入選E類、F類人才的高校畢業(yè)生配租90㎡、40㎡人才住房,租金為評(píng)估價(jià)的30%,累計(jì)不超過5年;向入選E類、F類人才分別配售120㎡、90㎡人才住房,購(gòu)買價(jià)格為備案價(jià)的60%、70%。向新全職在溫企業(yè)或高校、科研院所工作,目前無(wú)住房的E類、F類人才每年發(fā)放3萬(wàn)元和1萬(wàn)元的租房補(bǔ)貼,累計(jì)不超過5年,按年度發(fā)放。
就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)新全職來溫工作的40周歲以下博士,給予8萬(wàn)元就業(yè)補(bǔ)貼;對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)新來溫中小微企業(yè)就業(yè)的碩士、本科生、?？粕?分別給予4萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元就業(yè)補(bǔ)貼。
D類以上人才子女入讀民辦小學(xué)、初中的，由教育部門按每人每學(xué)年2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。目前無(wú)住房的D類以上人才每月2400元租房補(bǔ)貼。
溫州銀行平均工資為8934元/月。
其中35%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，溫州銀行年終獎(jiǎng)平均26363元。
溫州銀行員工分享說：支行分基層、中層、高管，高管有五個(gè)級(jí)別 晉升看業(yè)績(jī)和人脈 工資普遍不高，中層公積金高一倍，柜員反而工資待遇比較高，客戶經(jīng)理要看支行權(quán)限及規(guī)模，主要拿績(jī)效。
