仲裁裁決書下來，說明承認(rèn)了工傷，憑個(gè)人身份證件，工傷認(rèn)定書，工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)資格表，勞動(dòng)能力鑒定書等證件，請(qǐng)單位工會(huì)組織代為提交申請(qǐng)！
是否構(gòu)成工傷應(yīng)由人社局負(fù)責(zé)認(rèn)定，勞動(dòng)仲裁不會(huì)以裁決書方式認(rèn)定工傷。仲裁開庭后，一般15天左右出裁決書。
勞動(dòng)仲裁委要等工傷認(rèn)定書生效后才可以做裁決書。根據(jù)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)則有關(guān)規(guī)定，案件處理需要等待工傷認(rèn)定，傷殘等級(jí)鑒定以及其他鑒定結(jié)論的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其他委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人。所以，在做出仲裁裁決書，錢要等工商那里書生效。
勞動(dòng)仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。在很多時(shí)候我們和公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般情況下，勞動(dòng)仲裁最長(zhǎng)會(huì)在60天之內(nèi)進(jìn)行裁決，在進(jìn)行裁決之后，當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。
區(qū)別如下：
1、二者出現(xiàn)的程序不同仲裁調(diào)解書是在仲裁活動(dòng)的調(diào)解程序中依法制作的，而仲裁裁決書則是在裁決階段后制作出來的。
2、二者所反映的當(dāng)事人的意思表示不同仲裁調(diào)解書是當(dāng)事人雙方意思表示一致所產(chǎn)生的法律結(jié)果。
仲裁裁決書則不然。
3、生效的時(shí)間不同“調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。
仲裁裁決書并不是送達(dá)后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
4、提起訴訟的權(quán)利不同當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對(duì)裁決書，當(dāng)事人對(duì)其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
如果當(dāng)事人想盡快結(jié)案，使自己的權(quán)益得到更快的保護(hù)，無疑以仲裁調(diào)解書的方式結(jié)案是更好的選擇。
如果調(diào)解方案，自己不是十分滿意，不要勉強(qiáng)自己接受調(diào)解方案，可以不同意調(diào)解方案，要?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決。
工傷保險(xiǎn)對(duì)于職工來說是一項(xiàng)重要的保障制度，在工作中發(fā)生意外造成傷害時(shí)，可以獲得相應(yīng)的待遇。然而，由于種種原因，職工可能會(huì)因?yàn)榇鰡栴}產(chǎn)生糾紛。這時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁時(shí)效起算點(diǎn)就變得非常關(guān)鍵。
先來了解一下仲裁的概念。仲裁是指通過仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)糾紛進(jìn)行解決的一種法律程序。在工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，職工可以選擇將糾紛提交給當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁時(shí)效起算點(diǎn)，簡(jiǎn)單來說，是指從發(fā)生糾紛的時(shí)間開始計(jì)算，職工需要在特定的時(shí)間內(nèi)將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)。如果超過了這個(gè)時(shí)間，職工將失去仲裁的權(quán)利。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為職工知道或者應(yīng)該知道自己的權(quán)益受到侵害之日起，兩年內(nèi)。也就是說，職工必須在兩年內(nèi)將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)。如果超過了這個(gè)時(shí)間，仲裁機(jī)構(gòu)將不會(huì)受理職工的申請(qǐng)。
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁時(shí)效起算點(diǎn)對(duì)職工來說非常重要。如果職工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)，那么他們將失去通過仲裁解決糾紛的機(jī)會(huì)。這意味著職工可能無法獲得自己應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)待遇。
此外，及時(shí)將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)還可以有效保護(hù)職工的合法權(quán)益。工傷保險(xiǎn)待遇糾紛常常涉及一些專業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)，職工往往不具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。仲裁機(jī)構(gòu)能夠傾聽職工的訴求，依據(jù)相關(guān)法律為職工爭(zhēng)取權(quán)益。
正確計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁時(shí)效起算點(diǎn)對(duì)于職工來說至關(guān)重要。以下是一些計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁時(shí)效起算點(diǎn)的注意事項(xiàng)：
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁時(shí)效起算點(diǎn)是有例外情況的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下情況下仲裁時(shí)效起算點(diǎn)可能會(huì)有所延長(zhǎng)：
預(yù)防勝于治療，如何避免工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是職工們關(guān)注的焦點(diǎn)。以下是一些避免工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的建議：
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁時(shí)效起算點(diǎn)在維護(hù)職工合法權(quán)益和落實(shí)工傷保險(xiǎn)制度中起著重要的作用。職工們應(yīng)該了解和掌握工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁時(shí)效起算點(diǎn)的相關(guān)知識(shí)，及時(shí)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
你可以向承辦你案件的仲裁員查詢單位是什么時(shí)候收到裁決書的，如果對(duì)方收到時(shí)間已過15日并且沒有起訴，仲裁員應(yīng)給給你開具仲裁書生效證明。你拿著裁決書和生效證明就可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。建議你最好不要和單位直接解除，已經(jīng)走法律程序了，就沒有必要了。
仲裁裁決與裁決書是兩個(gè)不同概念。前者是過程，后者是結(jié)果。
仲裁裁決后形成的文件稱之為裁決書。
如果你是在網(wǎng)上查詢到的，可以下載。
請(qǐng)你登錄當(dāng)?shù)氐厥械膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)官方網(wǎng)站就能查到了
