在教育行業(yè)中，特崗教師和縣編教師是兩個(gè)不同的職務(wù)，雖然都是從事教學(xué)工作，但在具體職責(zé)、待遇、發(fā)展前景等方面存在一定的區(qū)別。
特崗教師：特崗教師是指應(yīng)急招募的教師，往往是在教育資源較為匱乏的地區(qū)臨時(shí)從事教學(xué)工作的教師。他們的任務(wù)是填補(bǔ)特定地區(qū)或?qū)W校的教師缺口，幫助保障教育資源的均衡分配。
縣編教師：縣編教師則是在縣級(jí)部門編制內(nèi)的正式教師，一般是通過公開招聘程序聘用的教師。他們?cè)诳h級(jí)學(xué)校長期從事教學(xué)工作，承擔(dān)著培養(yǎng)學(xué)生、傳播知識(shí)的職責(zé)。
特崗教師：特崗教師的待遇一般相對(duì)較低，因?yàn)樗麄兪菚簳r(shí)性的教師，很多時(shí)候沒有穩(wěn)定的工作環(huán)境和長期的福利待遇。
縣編教師：縣編教師是正式編制內(nèi)的教師，有著相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境和較好的福利待遇。他們一般會(huì)享受到國家規(guī)定的各項(xiàng)教師待遇，包括工資、醫(yī)療等。
特崗教師：特崗教師的發(fā)展前景相對(duì)不穩(wěn)定，因?yàn)樗麄兺窃趹?yīng)急情況下才被招募的。在教師編制和升職方面也存在一定的限制。
縣編教師：縣編教師有著相對(duì)明確的職業(yè)發(fā)展路徑，可以逐步晉升到更高級(jí)別的教師職務(wù)或管理職位。他們?cè)诳h級(jí)教育系統(tǒng)中有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
總的來說，特崗教師和縣編教師都是教育行業(yè)中不可或缺的一部分，雖然在職責(zé)、待遇和發(fā)展前景上存在一定的區(qū)別，但他們共同致力于為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育資源，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。
區(qū)別在于指向不同，意思不同等，農(nóng)村教師是指在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師，比如白土窯小學(xué)老師，而縣城教師是指在縣城學(xué)校任教的老師
1.工資: 同崗級(jí)，市公司比區(qū)縣高500左右
2.交通補(bǔ)貼：同崗級(jí)，市公司比區(qū)縣高400左右
3.福利：過年過節(jié)禮品市公司要多一點(diǎn)
4.工作：分公司承擔(dān)的指標(biāo)壓力更大
1、薪資待遇不同：鄉(xiāng)村編制老師和城市合同制最大的區(qū)別是身份有無編制，而非在編人員和編制內(nèi)人員的工資差距是很大的。以社會(huì)保險(xiǎn)為例，正式編制人員有“五險(xiǎn)一金"，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。而非在編人員雖然也有社會(huì)保險(xiǎn)，但可能較少有公積金。
2、平臺(tái)不同：對(duì)于青年教師而言，城市的平臺(tái)機(jī)會(huì)相對(duì)大一些，畢竟本校的名師多，聽課學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)也多，培訓(xùn)多，教學(xué)理念也相對(duì)比較先進(jìn)，成長的速度就會(huì)快一些。
3、工作強(qiáng)度不同：鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的活動(dòng)比較少，與教學(xué)無關(guān)的雜事也相對(duì)比較少，對(duì)一些活動(dòng)要求也沒有那么嚴(yán)格，班主任的工作量也相對(duì)會(huì)小一些，教學(xué)方面的壓力也會(huì)比較小。
4、穩(wěn)定性不同：雖然說是公立學(xué)校的合同制教師，但是穩(wěn)定性其實(shí)也不差，比起編內(nèi)就差個(gè)編制。
安徽教師招聘全省統(tǒng)考與縣級(jí)統(tǒng)考的區(qū)別，據(jù)說全省統(tǒng)考，是招省直屬學(xué)校老師；縣級(jí)統(tǒng)考，是招縣管學(xué)校老師。
目前的代課教師的待遇，相對(duì)于在職教師還是比較低的，公立學(xué)校的代課教師標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，低的在15oo元，高的在2500左右，私立學(xué)校稍高些，在3000元左右吧。
鄉(xiāng)村教師將能享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼(300元和500元兩檔)、集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助(200元/月)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼(分為三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不滿10年的，每人每月200元;滿10年不到20年的，每人每月300元;20年及以上的，每人每月400元;在最邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加50元)等三項(xiàng)津補(bǔ)貼。初步匡算，符合規(guī)定條件的最邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村教師比縣域內(nèi)同等條件下的城鎮(zhèn)教師每月至少可多1200元津補(bǔ)貼。
薪資：年薪約七萬五到二十二萬，特殊人才在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上執(zhí)行協(xié)議工資。，五險(xiǎn)一金帶薪年假，發(fā)放住房補(bǔ)貼。
入職5年內(nèi)獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目的人才，追加科研啟動(dòng)費(fèi)5萬元。
對(duì)于入職5年內(nèi)獲得國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、國家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目的人才，追加科研啟動(dòng)費(fèi)10萬元。入職五年內(nèi)提供90平米左右的校內(nèi)優(yōu)惠房源一套。
您好,高中老師的待遇看您的業(yè)績決定吧.一般都在6500以上,另外學(xué)校是包吃包住,提供宿舍,普通老師都是一廳一房.年級(jí)組長及那些領(lǐng)導(dǎo)呢,你未來老板會(huì)提供一套在校外的住房.總之,待遇應(yīng)該還算不錯(cuò).另外,據(jù)說今年所有老師工資都要漲12%.希望您面試成功.
對(duì)校內(nèi)競聘、跨片區(qū)（跨校）競聘后仍未上崗的教師，縣級(jí)教育行政部門根據(jù)實(shí)際進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作崗位或安排待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)期不超過12個(gè)月，待崗培訓(xùn)期內(nèi)只發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資。
現(xiàn)在學(xué)校實(shí)行校教師崗位聘任制，或者實(shí)行末位淘汰制度，如果老師在競爭上崗中積分太低，按照聘用規(guī)則，可能就會(huì)落聘。
