1、負責本車間的技術(shù)管理，質(zhì)量檢驗及計量管理工作。
2、負責本車間各工種在生產(chǎn)過程中質(zhì)量檢驗，審查各車間提出的基礎(chǔ)零件和主要部件是否必要更換，在保證質(zhì)量的前提下減少材料損耗，降低成本。3、經(jīng)常巡回到各車間，及時了解生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的技術(shù)問題和計量問題，與車間員工共同研究解決，要掌握每樘門各個部件的技術(shù)要求，及時糾正在生產(chǎn)中的差錯，保證生產(chǎn)質(zhì)量，減少返工浪費。4、負責每個生產(chǎn)過程的檢驗工作，經(jīng)過檢驗和調(diào)試，全面了解每個生產(chǎn)部門的質(zhì)量技術(shù)狀況，發(fā)現(xiàn)不符合出廠要求的應(yīng)通知車間主管，切實做好每個生產(chǎn)部門的各級檢驗制度。
神頭第二發(fā)電廠位于朔州市境內(nèi)，于1988年3月正式開工,1991年7月建廠，是山西省乃至華北地區(qū)第一座單機容量最大的火力發(fā)電廠,是山西電網(wǎng)和京津唐電網(wǎng)的主力發(fā)電廠之一，設(shè)計總裝機容量為2000-2200MW，分兩期建成。
水電廠嗎，效益比較好?；痣姀S就不行了，一般新的火電廠一年七八萬吧。
像我在的老電廠一月就兩千多。
第一，收入。
劉家峽水電年收入（稅后）最多也就十一二萬把（猜測，最好的水電稅后15萬）。
第二，沒學(xué)歷的真心進不去。
別說沒學(xué)歷了，就算是專業(yè)不對口也不行。不過如果你家里關(guān)系特別硬也就不說了。待遇好的企業(yè)招人很少，水電自動化水平又高，不需要多少員工。
第三，就你說的子弟問題。
的確，像這類待遇好，工作輕松的企業(yè)，的確是對子弟照顧多一點。一般人是進不去的。
第四，待遇問題。
這個就不多說了，現(xiàn)有體制問題。比水電工資高的企業(yè)多的去了。
第五，不要對未來太悲觀了。現(xiàn)在還沒畢業(yè)，就好好學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)好了，工作也好找。最后，希望能找到一份適合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
老廠，原先管理比較亂，現(xiàn)在好一點。只要是中電投的電廠，工資一定五大發(fā)電集團中最低的。
是大型國企。神頭電
