研究生3000,廠子效益不行，混日子可以。
我09年去的汾西重工，10年辭職。我們那邊去可30個(gè)大學(xué)生,一年后走了一半！但我想說(shuō)的是 如果你是山西本地的。我覺(jué)得這個(gè)單位還是可以的！雖然待遇不高。但公司環(huán)境還是不錯(cuò)的。軍工企業(yè)。 如果你是外地的，我勸你還是別去了！
原來(lái)晉機(jī)活多，現(xiàn)在不行了，還是汾機(jī)比較好
汾西重工以“興船報(bào)國(guó)、創(chuàng)新超越”為己任，為顧客提供技術(shù)先進(jìn)、質(zhì)量可靠的產(chǎn)品和完善的服務(wù)是公司始終不渝的質(zhì)量宗旨和方向，力求把高品質(zhì)的產(chǎn)品源源不斷地奉獻(xiàn)給社會(huì)。
我09年去的汾西重工，10年辭職。我們那邊去可30個(gè)大學(xué)生,一年后走了一半！但我想說(shuō)的是 如果你是山西本地的。我覺(jué)得這個(gè)單位還是可以的！雖然待遇不高。但公司環(huán)境還是不錯(cuò)的。軍工企業(yè)。 如果你是外地的，我勸你還是別去了！
發(fā)展歷史
經(jīng)過(guò)五十多年的努力拼搏，汾西重工通過(guò)兼并、重組、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合等多種方式已發(fā)展成為集團(tuán)型企業(yè)，現(xiàn)擁有三家控股子公司。2002年兼并了太原起重電阻器廠，邁開(kāi)了資本運(yùn)營(yíng)的第一步；2003年，公司與無(wú)錫市政府合作，投資控股興建了現(xiàn)代化的專業(yè)發(fā)電機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，之后，公司利用中船重工集團(tuán)優(yōu)勢(shì)，由汾西重工投資控股、無(wú)錫市電儀資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、中船重工科技投資發(fā)展有限公司、中國(guó)船舶重工集團(tuán)公司第七一一、第七一二、第七○四研究所投資入股，于2006年1月組建了國(guó)有股份制電機(jī)專業(yè)公司---中船電機(jī)科技股份有限公司；2007年2月，公司本著“以軍為本，以民興企”的發(fā)展戰(zhàn)略，成立了山西汾西機(jī)電有限公司，主要產(chǎn)品有礦用電器、塑料注射成型機(jī)、預(yù)付費(fèi)水電表、高低壓配電裝置等；2008年，汾西重工與哈爾濱優(yōu)帕熱能技術(shù)有限公司、海天機(jī)電設(shè)備（香港）有限公司，成立了以船用冷卻器為主導(dǎo)產(chǎn)品的山西汾西熱能工程有限公司。
不錯(cuò)的，座落在在安徽省合肥市的東華工程科技有限公司是大型上市企業(yè)，企業(yè)管理規(guī)范，企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益狠好，職工福利齊全，普通員工每月工資都在6000一10000元之間，高級(jí)管理人員和技術(shù)人員每月工資都在15000一30000之間，享有五險(xiǎn)一金，還有年終獎(jiǎng)。
不一定
國(guó)企合同工是不是正式工還是需要視具體情況來(lái)看，而且不同類型的正式工可能在薪酬福利待遇上差距也會(huì)很大，大家在應(yīng)聘的時(shí)候，一定要看清楚招聘條件和招工類型，也要學(xué)會(huì)主動(dòng)發(fā)問(wèn)，避免投非所愿。
一句話概括就是：簽合同的時(shí)候，你看下合同上的單位是不是你入職的這個(gè)國(guó)企，是的話就是正式員工。如果是勞務(wù)派遣合同，上面的單位就不會(huì)是國(guó)企，而是勞務(wù)派遣公司。
三一海洋重工工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有6位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，三一海洋重工平均工資為13024元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，三一海洋重工年終獎(jiǎng)平均22001元。
1. 待遇一般。2. 因?yàn)闈?jì)南重工機(jī)械專業(yè)研究生的薪資水平相對(duì)于其他行業(yè)的研究生來(lái)說(shuō)較低，而且研究生階段主要是為了學(xué)習(xí)和研究，而非工作，因此待遇并不是重點(diǎn)考慮的因素。3. 除了薪資外，研究生還可以享受一些福利待遇，比如住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等，同時(shí)也可以通過(guò)導(dǎo)師的項(xiàng)目獲得一些額外的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。另外，研究生階段也是為了積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)，因此待遇并不是唯一的考慮因素。
