1. 待遇相對較好。2. 因為百果園是一家知名的水果連鎖企業(yè)，擁有較高的知名度和市場份額，員工的工資待遇相對較高。此外，百果園還提供一些額外的福利，如員工購買水果享受折扣、提供員工培訓等，使得員工的整體待遇較為優(yōu)厚。3. 此外，百果園還有一些晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間，員工可以通過不斷學習和努力，提升自己的職位和待遇。因此，百果園員工的待遇在整體上是比較好的。
營業(yè)員:底薪3300+績效提成(保底績效300元)+全勤獎(100元)+其他 綜合工資3800-5000元; 店長薪資8000+
【晉升空間】:營業(yè)員→班長(儲備干部)→店助→副
水果店提成通常是根據銷售額或利潤來計算的。以銷售額為基礎的提成方式是根據員工銷售的總額來計算提成，通常采用一定的比例，例如5%或10%。
以利潤為基礎的提成方式是根據店鋪的利潤來計算提成，通常采用利潤分成的方式，例如店鋪利潤的30%歸員工所有。提成的計算方式應該在員工入職前就明確說明，并在員工銷售時進行透明的計算，以避免員工對提成計算方式的不滿和誤解。
茶百道薪酬區(qū)間: 3K - 50K,最多人拿:15-20K 3.7%3-4.5K5.6%4.5-6K5.6%10-15K33.3%15-20K18.5%20-30K24.1%30-50K9.3%50K以上 說明:該數據統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。 94% 與同地區(qū)比 360% 與同行比 說明:成都地區(qū)公司平均工資￥13343 ,成都餐飲公司平均工資￥5614 茶百道歷年工資變化 查看公司歷年工資 說明:2022年茶百道平均工資￥23371,比2021年高67%。
待遇挺好，百香果店長底薪3300+績效提成(保底績效300元)+全勤獎(100元)+其他 綜合工資3800-5000元; 薪資8000+
【晉升空間】:營業(yè)員→班長(儲備干部)→店助→副
1. 待遇相對較好。2. 因為百果園是一家知名的連鎖水果店，擁有較高的知名度和市場份額，員工的工資和福利待遇相對較高。此外，百果園還注重員工的培訓和職業(yè)發(fā)展，為員工提供了更多的成長機會。3. 如果你在百果園工作，除了基本的工資和社保福利，還可以享受到年終獎金、節(jié)日福利、員工培訓等福利待遇。此外，百果園還提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間，讓員工有更多的發(fā)展機會和提升空間。
在康姿百德上班，員工會獲得相對優(yōu)厚的基本薪資。如作為運營督導，每月可獲得4200元的穩(wěn)定收入+績效；而儲備干部的薪資標準更高，為6170元/月，這在行業(yè)內也屬于較為優(yōu)厚的水平；另外，店面經理有每月5000元底薪+月度銷售總額提成+獎金，累計算下來 待遇要優(yōu) 于同行 薪資 ，越往后 隨著崗位提升福利待遇 也會 更好 。
額，我就是上海百勝軟件的員工。我14年剛畢業(yè)就來百勝了，轉正后5k，但是一年漲工資只有500塊。我覺得在上海，百勝軟件的工資算中下等。五險一金按照最低標準繳納。而且每年漲幅很小。如果想學習業(yè)務可以來百勝，學習技術就沒有必要來了。
百事公司的員工待遇因崗位和地區(qū)而異。以下是一些具體的待遇情況：
業(yè)務代表：月薪約為5000元。
操作工：月薪約為5500元。
業(yè)務員：月薪約為4000元。
營業(yè)會計：月薪約為6200元。
研發(fā)崗員工：月薪約為10000元。
…
百威啤酒是一款不錯的酒，很多人都喜歡喝，在百威啤酒公司上班，正式員工福利不錯，有節(jié)假日休息，有社保購買，員工工資有五千以上，百威啤酒正式員工待遇不錯。
