中國(guó)郵政快遞員合同工待遇交養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)這三種保險(xiǎn)，要服從管理，對(duì)工作要有責(zé)任心，在送快遞時(shí)要主意安全，對(duì)每一個(gè)客戶有用文明的語言和城懇的態(tài)度，必須要將物件一定送到客戶手中要簽名，如丟悼物件心須要立刻上報(bào)，和客戶說明真實(shí)情況，是客戶諒解來解決事情。
中國(guó)郵政合同工的待遇包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、社保等福利，具體數(shù)額因不同地區(qū)、不同標(biāo)準(zhǔn)而異。
合同工與正式工相比，除了福利方面較少外，工資、工作時(shí)間、崗位性質(zhì)等方面也有所區(qū)別。
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，合同工工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀者還可以獲得加薪晉升的機(jī)會(huì)。在實(shí)際勞動(dòng)過程中，要對(duì)自己的權(quán)益有充分的了解和保護(hù)，遇到問題可以向工會(huì)、人力資源部門尋求幫助。
合同工的待遇雖然較正式工差，但也有一定可觀的收入和福利，求職者在簽訂合同時(shí)，要注意公司的信譽(yù)。
中國(guó)郵政B類合同工也叫招聘工。郵政B類合同工是與郵政企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同。郵政B類工相對(duì)比較穩(wěn)定，工資等待遇與a類工差別不大，福利與a類工相同。
郵政B類工一般合同三年一簽，郵政企業(yè)每年都有B類工轉(zhuǎn)a類工的名額，業(yè)績(jī)好，表現(xiàn)好的B類工，有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為a類工。
中國(guó)郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據(jù)具體崗位而定，大多數(shù)國(guó)企普遍月薪資不會(huì)超高，但是福利待遇就相當(dāng)好了。
郵政局包括投遞員、營(yíng)業(yè)員、技術(shù)員、營(yíng)銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會(huì)安排在營(yíng)業(yè)員、營(yíng)銷員和技術(shù)崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績(jī)效和獎(jiǎng)金。績(jī)效和獎(jiǎng)金主要取決于自己的業(yè)績(jī)和所在單位的經(jīng)營(yíng)狀況。
管理序列的薪酬包括基本工資、績(jī)效、季度獎(jiǎng)金、年度績(jī)效、年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金，另外還包含各種補(bǔ)助（如房補(bǔ)）。
在大型國(guó)有企業(yè)中，中國(guó)郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
注意事項(xiàng)：
1、中國(guó)郵政集團(tuán)公司絕大部分業(yè)務(wù)直接面向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理逐漸向社會(huì)企業(yè)靠攏，按崗位及工作價(jià)值獲取相應(yīng)的薪酬。
2、盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個(gè)非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級(jí)單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
作為電信員工給你點(diǎn)真誠(chéng)建議，你要先搞清楚這個(gè)客戶經(jīng)理是第三方派遣還是電信的合同，如果是剛畢業(yè)的學(xué)生是不可能拿到電信合同的客戶經(jīng)理，如果是第三方派遣的客戶經(jīng)理，說白就是跑業(yè)務(wù)的，給你派任務(wù)，看完成情況發(fā)工資，工資和績(jī)效成正比，連續(xù)多年完成好的是有可能轉(zhuǎn)正式工的，不過機(jī)會(huì)不多，不會(huì)因?yàn)槟愀傻臅r(shí)間長(zhǎng)就能成正式工，因?yàn)槟愕暮贤黧w不是電信。
待遇正式的客戶經(jīng)理每年在10-20w吧，非正式的就難說了。我見過比較厲害的能到8000/月，但比較常見的是1000-2500/月。個(gè)人建議如果不是正式的就不去，覺得壓力大，工資也低，不合算。
郵政自從2008年工資體系改革以來，將原來的“一崗一薪”變?yōu)椤耙粛彾嘈健薄?/p>
新工資結(jié)構(gòu)是由三大塊組成：崗位工資+津/補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，建立員工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。郵政現(xiàn)在內(nèi)部差異化程度越來越高：
一是按規(guī)模效益按照省市縣每層分為三類，影響非操作序列的職級(jí)，
二是崗位實(shí)行分序列管理，按工作性質(zhì)分為“5+1”序列，即領(lǐng)導(dǎo)序列、管理序列、營(yíng)銷序列、技術(shù)序列、操作序列加非領(lǐng)導(dǎo)序列。
三是對(duì)各序列崗位實(shí)行分級(jí)管理，實(shí)行了“一崗多薪”的寬帶薪酬。郵政仍然是大型國(guó)企，其有“二金”，公積金屬于中上等，還有“一金”即為企業(yè)年金，對(duì)于郵政退休職工來說社保水平也會(huì)比普通企業(yè)還要高，工作穩(wěn)定有保障。
郵政快遞待遇取決于所在公司待遇規(guī)定。一般來說，郵政快遞員的基礎(chǔ)待遇會(huì)比一般辦公室職工高一些，因?yàn)樗麄儠?huì)有一定的住房補(bǔ)貼、津貼等補(bǔ)貼，并且工作時(shí)有正常的加班津貼補(bǔ)助，另外也有帶薪休假等。但如何待遇會(huì)因公司情況而有所不同，建議大家可以到當(dāng)?shù)氐泥]政快遞服務(wù)官方網(wǎng)站上查看郵政快遞員的工資情況，有助于了解更多細(xì)節(jié)。
看的咯，大概也就1500到3000之間的拉
主要負(fù)責(zé)大客戶（話費(fèi)較多的客戶）、重要客戶（黨政軍領(lǐng)導(dǎo)）、集團(tuán)客戶（企業(yè)團(tuán)體）的服務(wù)工作。
因?yàn)檫@部分客戶給移動(dòng)貢獻(xiàn)較大、有些客戶非常繁忙需要上門受理業(yè)務(wù)，所以需要大客戶經(jīng)理一方面是穩(wěn)定客戶、一方面是提升服務(wù)。
大客戶經(jīng)理要精通自己公司的業(yè)務(wù)，同時(shí)懂得把業(yè)務(wù)推銷給自己的服務(wù)范圍。讓客戶懂得使用。推動(dòng)信息化進(jìn)程，給移動(dòng)創(chuàng)造利潤(rùn)。
薪金主要有三個(gè)板塊 一服務(wù)考核 二業(yè)績(jī)提成 三基本工資 每個(gè)地方的薪資不一樣，主要和地方經(jīng)濟(jì)有關(guān)。
就江西而言高的在1200元以上，低的就不好說了。。。。
月薪過萬，兩萬，甚至五萬的都有。 前提是你要做好最少半年拿不到高工資的準(zhǔn)備，前面一兩年會(huì)很累，天天出去陌拜，電話開發(fā)客戶！如果你剛大學(xué)畢業(yè)，我建議可以去磨練下，如果你已經(jīng)25歲以上了，那就不要考慮這樣的工作，公司不會(huì)考慮招你，你也沒時(shí)間去耗。
這份工作是可以學(xué)習(xí)到很多知識(shí)接觸到很多企業(yè)老板，積累人脈的途徑。
我做這個(gè)差不多兩年了，第一年錢壓根沒賺到，還透支了好多信用卡，壓力也很大，但是現(xiàn)在我穩(wěn)步上升，生活狀態(tài)也很好。
