不能享受。征地補償、是補償這塊土地上的村民、村民以這塊土地維持基本生活來源，土地征用之后、要依法對土地上的村民進行經(jīng)濟補償。
事業(yè)單位退休人員、戶口屬于城鎮(zhèn)居民，不能享受村集體土地的任何收益！因為已經(jīng)享受國家給予的養(yǎng)老保險。
事業(yè)單位臨聘人員可以享受勞動合同上一些待遇。如工資報酬、參加事業(yè)單位臨聘人員養(yǎng)老保險醫(yī)療保險、工會福利、休假等待遇。
事業(yè)單位退休人員辦理退休手續(xù)后，通過事業(yè)養(yǎng)老統(tǒng)籌中心更換退休人員社?？?，從按退休人員退休金審批表執(zhí)行退休待遇開始，就不再與財政局有任何關(guān)系了。同時，與原單位的工會也沒有關(guān)系了，不屬于工會會員了，也不繳納會費了，不再享受工會的福利待遇了。
在職在編就是說你在這個職位上，并且被編入你所在機關(guān)事業(yè)單位的編制。在編一般是指在機關(guān)或者事業(yè)單位有正式編制,因為機關(guān)和事業(yè)單位現(xiàn)在編制有限,很多在該單位的在職人員都是以合同工、臨時聘用的形式簽的合同，相比在編的在職人員而言，非在編的在職人員工作保障性小一些。機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員是正式的員工，享有一切福利待遇。
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及解除勞動合同時支付給職工經(jīng)濟補償金。職工未及時重新就業(yè)的在一定期限領(lǐng)取失業(yè)保險金。 個人無法繼續(xù)繳納社保費應(yīng)可停保。如果重新就業(yè)了，當然就由新單位繼續(xù)繳納。 《社會保險法》第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月； 累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月； 累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算， 領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。 第四十七條失業(yè)保險金的標準，政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。 第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。 失業(yè)人員應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。
事業(yè)單位的干事享受的待遇是很多的，包括五險一金，包括13個月的工資，所以他們現(xiàn)在來說是很好的這種大，有穩(wěn)定的收入，有穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，并且從事的工作也不是那樣具有危險性，所以很多人愿意到事業(yè)單位去做工作，正因為如此，就要求事業(yè)單位的工作人員更應(yīng)該努力的去工作，做到對得起工資，對得起待遇
過去，黨政機關(guān)中有一部分工人以“聘干、代干、轉(zhuǎn)干”的身份，提拔為副科級以上領(lǐng)導干部，至今還有擔任實職的。黨政機構(gòu)管理規(guī)范后，要求工人不能再以工代干，或者轉(zhuǎn)干、聘干，已經(jīng)以干部身份提拔為副科級以上領(lǐng)導干部的工人，要逐漸退出實職，擔任非領(lǐng)導職務(wù)，或者只享受相關(guān)待遇。黨政機關(guān)的工勤人員也是只減不增，現(xiàn)有工勤編制隨工勤人員自然減員，隨退隨銷。
由于編制短缺，尤其是縣區(qū)基層，黨政機構(gòu)存在一部分“機關(guān)事業(yè)編制”，雖然屬于違規(guī)用編，但因歷史原因，或者機構(gòu)改革中的“過渡性措施”，這種編制依然存在。尤其是在新一輪黨政機構(gòu)改革中，部分事業(yè)單位承擔的行政類職能，按改革要求整合到相應(yīng)的黨政機關(guān)，按照“編隨事走、人隨編走”的要求，連人帶編隨職能調(diào)整到行政部門，造成了一部分黨政機關(guān)違規(guī)使用“機關(guān)事業(yè)編制”。按機構(gòu)編制管理條例規(guī)定，這種現(xiàn)象必須在短期內(nèi)解決：要么由組織人事部門將違規(guī)人員調(diào)整到其他事業(yè)單位，要么由機構(gòu)編制部門調(diào)劑行政編制進行置換。
至于提拔到事業(yè)單位管理崗位的工勤人員，由于事業(yè)單位實行“崗位責任制”管理模式，工勤人員滿足條件，可以在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位聘用，工人身份擔任管理人員，不存在政策上的問題。但是，新《公務(wù)員法》明確規(guī)定，工勤人員不能直接參與行政執(zhí)法，不能登記為參公人員。因此，工人身份無論是在黨政機關(guān)，還是在事業(yè)單位的管理崗位，都不能參公，不參享受“職級并行”待遇。
顯然，你這個是沒有編制的。現(xiàn)在事業(yè)單位進人有編制的要采取考試的方式，那樣是有編制的，而你這個只是聘用制，也就是說，你是合同制的，我注意到，這里面說聘用人員享受事業(yè)單位人員工資，其實事業(yè)單位人員待遇和事業(yè)單位人員工資是不一樣的，待遇包含：津貼補貼保險獎金物資發(fā)放等等。
而且這里面沒說三年后合格的轉(zhuǎn)為正式編制，只是說不合格怎么對待，到三年后即便合格，也不一定轉(zhuǎn)為正式編制。另外，還有一點說明你不是正式編制，正式編制人事關(guān)系是一定在本單位人事部門的，而你們的人事關(guān)系在人才中心，顯然你們不可能是正式編制。 不過2011年國家事業(yè)單位開始改革了，以后都會是聘任制，所以說，以后慢慢的事業(yè)單位不存在正式編制了。
有的
經(jīng)國家人力資源和社會保障部或省、州人民政府批準列入?yún)⒄展珓?wù)員制度管理的事業(yè)單位工作人員及退休人員是有公務(wù)員醫(yī)療補助的。事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的，但是都是國家工作人員。
參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：使用事業(yè)編制，但須參加公務(wù)員考試；如設(shè)區(qū)市的城管。
事業(yè)編制人員的工資待遇是職場中非常關(guān)注的話題。那么什么是事業(yè)編制呢？事業(yè)編制是指在我國公務(wù)員制度之外，由國有事業(yè)單位職工構(gòu)成的專業(yè)技術(shù)人員人事編制。他們在各個行業(yè)中扮演著重要的角色，擁有穩(wěn)定的職位和相對較高的工資待遇。
事業(yè)編制人員的工資待遇與多個因素相關(guān)，如工作崗位、工作年限、學歷背景等。一般而言，事業(yè)編制人員的工資薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等。
事業(yè)編制人員的基本工資是根據(jù)崗位等級和工作年限確定的。不同崗位等級對應(yīng)不同的起薪，工作年限的增加也會帶來工資上的遞增。基本工資一般會有一定的調(diào)整幅度，與行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展情況密切相關(guān)。
崗位工資是根據(jù)具體崗位職責和工作內(nèi)容而設(shè)定的。不同崗位的工作復雜程度和職責大小會影響崗位工資的水平。通常，隨著事業(yè)編制人員在職業(yè)發(fā)展中的晉升和崗位調(diào)整，崗位工資也會相應(yīng)調(diào)整。
績效工資是根據(jù)事業(yè)編制人員個人的工作表現(xiàn)和成績來確定的。績效工資的發(fā)放會根據(jù)考核評定的結(jié)果進行調(diào)整，優(yōu)秀的個人表現(xiàn)通常會得到相應(yīng)的獎勵，而平庸或未達標的表現(xiàn)則可能影響績效工資的發(fā)放。
事業(yè)編制人員的津貼是一種額外的福利待遇，用于彌補特定崗位或工作環(huán)境帶來的特殊性。津貼的種類比較多樣化，如住房補貼、交通補貼、崗位津貼等。津貼的具體金額和發(fā)放標準會根據(jù)單位的規(guī)定和政策執(zhí)行。
事業(yè)編制人員的工資待遇相對于其他職業(yè)群體來說相對穩(wěn)定和可靠。但也需要指出的是，不同地區(qū)和行業(yè)對事業(yè)編制人員的工資水平存在一定的差異。一線城市的工資水平普遍較高，而發(fā)展相對滯后的地區(qū)則可能較低。
此外，事業(yè)編制人員的工資還需要納稅，并考慮各種社會保險和福利的扣除。稅收政策和福利政策的變化也會對事業(yè)編制人員的實際收入產(chǎn)生影響。
事業(yè)編制人員的工資待遇是由多個因素綜合決定的?；竟べY、崗位工資、績效工資和津貼是構(gòu)成工資的主要部分。事業(yè)編制人員的工資水平在不同地區(qū)和行業(yè)存在差異，同時也受到稅收和福利政策的影響。對于事業(yè)編制人員而言，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和繼續(xù)學習進修是實現(xiàn)工資增長的重要途徑。
