事業(yè)編制考試科目是：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》。
具體內(nèi)容如下：
1、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》：主要考察應(yīng)試者所掌握的法律基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識(shí)、科技基礎(chǔ)知識(shí)、公民道德建設(shè)和時(shí)事政治方面的知識(shí)，考試題型為包括客觀性試題和主觀性試題，客觀性試題為單選題和多選題、判斷題，主觀性試題為案例分析題、公文改錯(cuò)、論述題，考試題型為主觀題，考試時(shí)限為90分鐘，滿分150分，合格標(biāo)準(zhǔn)為90分及以上；
2、《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》：考察內(nèi)容涵蓋數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解和表達(dá)、判斷推理、資料分析、常識(shí)判斷等，這些題目重點(diǎn)考察考生對(duì)數(shù)量關(guān)系的理解與計(jì)算能力、對(duì)語(yǔ)言文字的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的能力、運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的能力等，考試題型為客觀題，單選題為主，考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分，合格標(biāo)準(zhǔn)為90分及以上；
3、《綜合應(yīng)用能力》：主要考察從事機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作必須具備的基本的能力素質(zhì)，考試題型為考試的題型主要包括科技文獻(xiàn)閱讀題、科技實(shí)務(wù)題、論證評(píng)價(jià)題、材料作文題等類型，考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分，合格標(biāo)準(zhǔn)為90分及以上。
事業(yè)編制備考技巧：
1、需先結(jié)合教材和視頻課把基礎(chǔ)夯牢，通過(guò)刷題來(lái)鞏固之前學(xué)到的內(nèi)容。題做的越多，知識(shí)點(diǎn)掌握地就越扎實(shí)越全面； 2、事業(yè)單位官方不指定任何教材，需多做真題摸索考試規(guī)律，從中把握一下出題規(guī)律和方向；
3、關(guān)注常識(shí)知識(shí)，增加知識(shí)儲(chǔ)備：在事業(yè)單位考試無(wú)論是公共基礎(chǔ)知識(shí)還是職業(yè)能力傾向測(cè)試中，都涉及地理、歷史、文學(xué)、文化、法律等常識(shí)考查，考生需要多加關(guān)注相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，有意識(shí)地積累。
事業(yè)單位面試一般是3至5道題，基本都是結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試一般為五種題型，主要包括自我認(rèn)知類，職位匹配類，計(jì)劃組織類，溝通協(xié)調(diào)類，綜合分析類以及其他類這幾大類考題。
例如：
上海事業(yè)單位面試的基本題型主要有哪些，備考有什么策略，記者為此特別采訪公考專家。四類常見(jiàn)面試題型及備考策略。
就一些具體的面試題型備考策略。
第一大類：自我認(rèn)知與崗位匹配度。
往年面試題目：
結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和崗位談?wù)剛€(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)？(2014上海市市屬事業(yè)單位面試真題—黨員服務(wù)中心)
專家解讀：對(duì)于這類問(wèn)題，考生要充分掌握自身情況和所報(bào)考崗位的情況，才能做到有的放矢，有針對(duì)性的解答。
第二大類：綜合分析類問(wèn)題。
這類問(wèn)題主要是考查考生對(duì)于理論和哲理的思考感悟能力，側(cè)重于考查考生的理論分析能力。
國(guó)家實(shí)施節(jié)假日高速公路免費(fèi)通行，但是卻造成擁堵的問(wèn)題，你怎么看？（2014上海市市直屬事業(yè)單位）
專家解讀：對(duì)于這類問(wèn)題，考生要注意對(duì)社會(huì)問(wèn)題的分析和積累。勤思考，多思考事件背后的原因。在事業(yè)單位日常工作中，經(jīng)常涉及對(duì)問(wèn)題的宏觀理解與把握和對(duì)各種事物間矛盾關(guān)系的理解，綜合分析能力十分重要。在工作中，對(duì)社會(huì)以及自己身邊發(fā)生的各種事情作出判斷，能夠透過(guò)現(xiàn)象看到事情的本質(zhì)，從而拿出一定的分析判斷后的處理意見(jiàn)。
第三大類：計(jì)劃組織類。
組織計(jì)劃類試題是面試的?？碱}型，這類試題的回答套路可以分為事前、事中、事后三個(gè)環(huán)節(jié)，但不能僅僅在形式上滿足這三個(gè)環(huán)節(jié)，一個(gè)好的組織計(jì)劃類試題的答案，應(yīng)該包括以下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）組織計(jì)劃的安排要清晰合理；（2）各環(huán)節(jié)要細(xì)化，要有真實(shí)內(nèi)容，不能僅停留在表面；（3）組織計(jì)劃的方案要具有可操作性。
如果領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一場(chǎng)會(huì)議，你怎么提高效率？（2014年下半年上海浦東新區(qū)事業(yè)單位面試真題）
第四大類：人際關(guān)系類問(wèn)題。
這類問(wèn)題主要考查考生是否具備良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)技巧是公務(wù)員面試的重要測(cè)評(píng)要素。
兩人矛盾大，一人被調(diào)離崗位，領(lǐng)導(dǎo)安排你過(guò)去，你會(huì)怎么處理？（2014年下半年事業(yè)單位松江區(qū)12月13日上午面試真題）
除了這些通用類的題目以外，一些單位還會(huì)根據(jù)單位自身的情況去準(zhǔn)備一些跟本單位工作實(shí)際有一定的關(guān)聯(lián)性的專業(yè)性的題目，考生在備考的時(shí)候應(yīng)對(duì)報(bào)考崗位有充分的了解。
雙結(jié)構(gòu)化面試形式為主
和公務(wù)員招考相比，事業(yè)單位面試有其自己的特點(diǎn)。
一般事業(yè)單位考試會(huì)在筆試成績(jī)出來(lái)兩周之內(nèi)面試。面試公告發(fā)布時(shí)間一般會(huì)在事業(yè)單位筆試成績(jī)發(fā)布之后兩周內(nèi)開始進(jìn)行，具體面試公告由各個(gè)招錄單位自行決定。公告發(fā)布的通知招錄單位會(huì)通過(guò)短信、郵件、電話等形式通知到個(gè)人。
事業(yè)編制a類面試主要考察以下三個(gè)方面的內(nèi)容。1. 考察考生的專業(yè)知識(shí)能力。主要從專業(yè)課程知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、政策法規(guī)等方面進(jìn)行考核，具體題目包括專業(yè)知識(shí)綜合應(yīng)用、理論知識(shí)掌握等。2. 考察考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。主要從考生的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、判斷分析能力、應(yīng)變能力、實(shí)踐操作等方面進(jìn)行考核，具體題目包括綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、應(yīng)變能力測(cè)試等。3. 考察考生的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。主要從考生的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、決策能力、危機(jī)處理能力等方面進(jìn)行考核，具體題目包括領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)評(píng)估、管理能力分析等。 請(qǐng)問(wèn)是否能夠滿意回答您的問(wèn)題？
21年事業(yè)編制考試一般都需要先進(jìn)行筆試，然后根據(jù)筆試成績(jī)組織面試。
通常情況下事業(yè)編的話有點(diǎn)類似于公務(wù)員，所以事業(yè)單位的面試也差不多會(huì)出一些公務(wù)員的面試題。
除了一些工作中常規(guī)問(wèn)題建議也關(guān)注近三年的時(shí)事政治問(wèn)題。
事業(yè)單位面試是給題目的。因?yàn)槭聵I(yè)單位在招聘人員時(shí)是有計(jì)劃和依據(jù)的，是根據(jù)單位崗位的實(shí)際空缺情況來(lái)確定的，很多崗位必須要有學(xué)歷能力的限制要求的，所以必須要根據(jù)崗位的需求來(lái)制定面試的題目，才能選出最優(yōu)秀和最適合崗位的人。
第一題談?wù)勀愕奶亻L(zhǎng)？假如這次被錄取，你將從哪些方面開展工作？
測(cè)評(píng)要素：背景性問(wèn)題。主要是考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動(dòng)機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動(dòng)機(jī)與擬任職位不匹配。
參考答案：
１、說(shuō)明自己的特長(zhǎng)，最好與自己的職位相符。
２、因新的工作崗位，工作經(jīng)驗(yàn)不足。
３、今后要多學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。
背景性問(wèn)題。主要是考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動(dòng)機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動(dòng)機(jī)與擬任職位不匹配。
第二題：春節(jié)期間，有的地方由于燃放煙花爆竹造成了傷亡事故，有人提議要禁止燃放煙花爆竹。你是贊成，還是反對(duì)。
測(cè)評(píng)要素：綜合分析能力。主要是考察考生對(duì)問(wèn)題的敏感性，能否迅速把握問(wèn)題的本質(zhì)及事物的內(nèi)在聯(lián)系，進(jìn)行全面的剖析。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：能圍繞試題回答，且觀點(diǎn)正確、層次清楚、邏輯嚴(yán)密，分析有說(shuō)服力。
中：能基本圍繞試題回答，且觀點(diǎn)明確、層次較清楚，邏輯較嚴(yán)密，分析尚可。
差：不能圍繞試題問(wèn)答，且觀點(diǎn)不鮮明，邏輯性不強(qiáng).
第三題：你正在由分管領(lǐng)導(dǎo)主持的業(yè)務(wù)分析會(huì)上匯報(bào)工作，這時(shí)，有位同志因?qū)δ愕墓ぷ鳟a(chǎn)生誤會(huì)，沖到會(huì)議室對(duì)你破口大罵，碰巧單位主要領(lǐng)導(dǎo)路過(guò)此地見(jiàn)狀嚴(yán)厲地批評(píng)了你，你該怎么辦？
測(cè)評(píng)要素：情境性問(wèn)題。主要是考察考生的自我情緒控制能力和應(yīng)變能力。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：態(tài)度從容，承受能力強(qiáng)，應(yīng)對(duì)得當(dāng)，先冷處理平息事態(tài)。能正確地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，不影響正常匯報(bào)。
中：情緒比較穩(wěn)定，應(yīng)對(duì)基本得當(dāng)，能較好地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，影響匯報(bào)時(shí)間不多。
我的回答是不僅僅是事業(yè)單位面試會(huì)有自我介紹的環(huán)節(jié)，很多企業(yè)招工時(shí)也會(huì)要求應(yīng)聘者作自我介紹。這是最基本的一個(gè)環(huán)節(jié)，但稍有不慎也是最容易丟分的環(huán)節(jié)。之所以會(huì)有自我介紹，是因?yàn)橛萌藛挝幌胍ㄟ^(guò)你的自我介紹看看你對(duì)自己是否有清晰的認(rèn)知，同時(shí)也可以幫助他們快速分析你是否符合崗位。
，2022年8月20日進(jìn)行面試。
現(xiàn)場(chǎng)證件審核通過(guò)的考生，于2022年8月19日.上午8:30至下午17:30登錄報(bào)名網(wǎng)址(http://110.249.194.214:86) 打印面試通知單。面試具體安排見(jiàn)面試通知單。
考生通過(guò)體溫檢測(cè)通道時(shí)，應(yīng)保持安全距離，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)溫正常( < 37.3°C)后憑《面試通知單》、《個(gè)人健 康信息承諾書》(見(jiàn)附件)、 有效期內(nèi)的正式居民身 份證、面試前48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性證明并出示”河北健康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”綠碼準(zhǔn)時(shí)入闈候考?？忌矸莺蓑?yàn)及面試環(huán)節(jié)外須全程佩戴醫(yī)用口罩，聽(tīng)從考點(diǎn)工作人員指揮，有序進(jìn)入。
