2021年離任村干部補助標(biāo)準(zhǔn)
1、累計任職10年以上（含10年）村主職干部。
2、連續(xù)任主職滿2屆或6年，累計任主職滿3屆或9年。連續(xù)任職其他村干部6年以上（含6年），男年滿60周歲，女年滿55周歲的正常離任村干部。
總的來說，離任村干部補助標(biāo)準(zhǔn)是多少要看各地標(biāo)準(zhǔn)，有的幾百元，有的幾十元一個月。但并不是人人都能領(lǐng)取，必須累計任職10年以上才可以，或者連續(xù)任主職滿2屆或6年，累計任主職滿3屆或9年才可以。
退下來的村干部有補助有多少
以擔(dān)任一般村干部的職務(wù)和任選年限為依據(jù)，確定年補助標(biāo)準(zhǔn)。凡是年滿三屆（九年）的定工干部每年補助360元，每增加一年增加40元，最高不超過760元。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》
第二十六條：工人職員退職養(yǎng)老時，應(yīng)由勞動保險基金項下按月付給退職養(yǎng)老補助費：本企業(yè)工齡已滿五年未滿十年者，付給本人工資百分之五十；已滿十年未滿十五年者，付給本人工資百分之六十；已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之七十。付至死亡時止。
正常離任村干部享受補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
正常離任村黨組織書記的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)任職年限分為三個檔次，其中連續(xù)任職滿6年或累計任職滿9年的，按照不低于現(xiàn)在在職村書記基本報酬標(biāo)準(zhǔn)10％核定；連續(xù)任職滿12年或累計任職滿18年的，按照20％的標(biāo)準(zhǔn)核定；連續(xù)任職滿18年或累計任職27年以上的，按照30％的標(biāo)準(zhǔn)核定。而對于正常離任村主任的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，則按照相同任職年限正常離任村書記生活補貼標(biāo)準(zhǔn)的80％來核定。
正常離任村干部享受補貼的認(rèn)定條件
村干部指《中華人民共和國村民委員會組織法》實施以后的村“兩委”成員?！吨腥A人民共和國村民委員會組織法》實施以前在村工作并享受補貼的人員，可以認(rèn)定為村干部，符合條件的可以享受離任村干部生活補貼。
因工作失誤而被免除職務(wù)，或依法被罷免職務(wù)(個人違反法律法規(guī)除外)的村干部，經(jīng)過合法有效程序再次當(dāng)選村干部的，從再次任職后計算任職時間，符合條件的可享受離任村干部生活補貼。
村干部連續(xù)任職滿6年、累計任職9年以上后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)或企業(yè)工作，退休后未享受退休金或養(yǎng)老金，符合條件的可以享受離任村干部生活補貼。
已享受由財政幫助購買養(yǎng)老保險的離任村干部，如領(lǐng)取保險金額高于本通知規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按已有做法繼續(xù)執(zhí)行；如領(lǐng)取保險金額低于本通知規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可以補齊差額。
已被招考錄用為黨政機關(guān)干部或國有企業(yè)、事業(yè)單位工作人員，享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的，以及因違紀(jì)違法被免除職務(wù)、開除黨籍或被依法罷免職務(wù)受到刑事處罰的，不享受該生活補貼
曾擔(dān)任多個職務(wù)的正常離任村干部，可按照最高職務(wù)任職年限等次進行認(rèn)定、補貼，也可將高一等次職務(wù)的任職時間計入下一等次任職時限進行認(rèn)定、補貼，但不可同時享受多個職務(wù)補貼。
對于正常離任村干部生活補貼，將會以“一卡通”方式按月足額發(fā)放到人。但是離任村干部在領(lǐng)取生活補貼期間，若出現(xiàn)違紀(jì)違法等行為或造成不良影響的，可扣發(fā)、停發(fā)或終止發(fā)放生活補貼。
關(guān)于對1957年以來從未升過級的離休干部按提高一級工資的數(shù)額增加離休費的辦法，人薪發(fā)[1990]1號文件規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位的離休干部，參加1985年工資改革的，根據(jù)本人離休時所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，按提高一個級差的數(shù)額增加離休費；
未參加工資改革的，按工資改革前本人原工資標(biāo)準(zhǔn)提高一個級差的數(shù)額增加離休費。國發(fā)[1989]83號文件規(guī)定：國營企業(yè)離休干部增加離休費的數(shù)額為本人原標(biāo)準(zhǔn)工資與勞人薪[1985]31號文件頒發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn)所列的相近工資額與上一級工資額之差。
關(guān)于離休人員普調(diào)工資的辦法，人薪發(fā)[1990]1號文件規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位的離休干部，凡是在1985年工資改革以前離休的，按本人原工資級別提高一個級差的數(shù)額增發(fā)離休費。1985年工資改革以后至1988年8月24日期間離休的，按在職人員相應(yīng)職務(wù)普調(diào)一級的平均增資額增發(fā)離休費(地方單位，原則上按離休人員所在地區(qū)在職人員相應(yīng)職務(wù)普調(diào)一級的平均增資數(shù)額發(fā)給，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定；
中央、國務(wù)院各部門及其在京事業(yè)單位，按各部門在職人員相應(yīng)職務(wù)普調(diào)一級的平均增資數(shù)額發(fā)給)；1988年8月25日至1989年9月30日期間離休的，可按在職人員相應(yīng)職務(wù)普調(diào)一級的平均增資數(shù)額增發(fā)離休費，也可按照組通字[1989]15號文件精神，參加這次工資普調(diào)，按哪種辦法執(zhí)行，由本人選擇。上述各類人員增發(fā)的離休費低于8元的，按8元發(fā)給。
國發(fā)[1989]83號文件規(guī)定：國營企業(yè)單位離休人員增加離休費的數(shù)額，為本人原標(biāo)準(zhǔn)工資與勞人薪[1985]3l號文件頒發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn)所列的相近工資額與上一級工資額之差。增發(fā)離休費，凡低于8元的，按8元發(fā)給。
繼續(xù)發(fā)全工資，享受職務(wù)待遇，享受醫(yī)療保險，各種福利照發(fā)，只停發(fā)獎金，政治待遇同前，住房收回。撤銷一切職務(wù)，不保留職務(wù)津貼
農(nóng)村計生干部待遇那就是有相應(yīng)的補貼，你如果要是農(nóng)村的計生干事，那你就可以在你們這個這個行政村開展計劃生育宣傳，然后入戶調(diào)查摸底把生育對象，適齡青年，新婚夫婦，一孩兒，二孩兒這些都要摸清楚。
這就是你平時要干的工作，這個工作不能耽誤你家里的農(nóng)活兒，再閑余時間你跑跑腿兒為群眾服務(wù)，這個村上或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都會相應(yīng)的給你發(fā)一點補助。
農(nóng)村村干部是負(fù)責(zé)管理和組織農(nóng)村基層工作的重要力量，他們的工作和貢獻(xiàn)對于農(nóng)村社會的發(fā)展起著不可忽視的作用。然而，農(nóng)村村干部的工資待遇一直備受關(guān)注和爭議。究竟農(nóng)村村干部的工資待遇如何？這是一個值得深入探討的問題。
1. 工資構(gòu)成
農(nóng)村村干部的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和補貼津貼等?；竟べY是農(nóng)村村干部的基本收入來源，而績效工資則是根據(jù)其工作表現(xiàn)和成績所獲得的獎勵，通常與工作業(yè)績掛鉤。此外，根據(jù)不同地區(qū)和崗位的差異，農(nóng)村村干部還可以享受一定的補貼津貼，例如交通補貼、通訊補貼等。
2. 工資水平
農(nóng)村村干部的工資水平與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、職務(wù)級別、工作年限等因素有關(guān)。一般來說，經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)村村干部工資水平相對較高，而經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)的工資水平相對較低。此外，不同職務(wù)級別的農(nóng)村村干部工資水平也存在差異，高級別職務(wù)的工資水平一般較高。工作年限也會對工資水平產(chǎn)生一定影響，工作時間越長，工資水平相應(yīng)增加。
3. 政策保障
為了保障農(nóng)村村干部的工資待遇，相關(guān)部門出臺了一系列政策和規(guī)定。例如，《關(guān)于農(nóng)村村級組織工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的意見》等文件規(guī)定了農(nóng)村村干部的工資標(biāo)準(zhǔn)和待遇政策。政策的出臺旨在確保農(nóng)村村干部的合理收入，提高其工作積極性和服務(wù)意識，推動農(nóng)村社會的發(fā)展。
4. 待遇問題
盡管有政策的保障，但農(nóng)村村干部的工資待遇問題仍然存在一些矛盾和爭議。一方面，由于經(jīng)濟發(fā)展水平和地區(qū)差異，一些農(nóng)村村干部的工資水平相對較低，難以滿足其工作和生活的需求。另一方面，一些地區(qū)存在工資發(fā)放不及時、不規(guī)范的問題，導(dǎo)致農(nóng)村村干部的收入受到一定影響。
此外，一些農(nóng)村村干部也反映出工資水平與其工作量和工作壓力不成比例的問題。有些農(nóng)村村干部工作辛苦、工作時間長，但所獲得的工資待遇相對較低，這對于激發(fā)他們的工作熱情和積極性存在一定的制約作用。
5. 改革與完善
為了解決農(nóng)村村干部工資待遇問題，有必要進行相關(guān)的改革與完善。首先，應(yīng)該加強地方政府對農(nóng)村村干部工資待遇的管理和監(jiān)督，確保工資的發(fā)放及時、規(guī)范。其次，應(yīng)該根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、崗位要求等因素，制定相應(yīng)的工資調(diào)整機制，確保農(nóng)村村干部的工資水平與其工作貢獻(xiàn)相匹配。
此外，應(yīng)該加強對農(nóng)村村干部的培訓(xùn)和教育，提高其綜合素質(zhì)和能力水平，使其在工作中更加有效地發(fā)揮作用，從而獲得相應(yīng)的工資回報。同時，也應(yīng)加強對農(nóng)村村干部的激勵機制建設(shè)，通過完善績效考核和獎勵機制，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。
結(jié)語
農(nóng)村村干部作為農(nóng)村基層工作的重要力量，在推動農(nóng)村社會的發(fā)展和建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。他們的工資待遇問題既是一個經(jīng)濟問題，也是一個社會問題。只有通過改革與完善，合理調(diào)整農(nóng)村村干部的工資待遇，才能更好地激發(fā)其工作熱情和積極性，為農(nóng)村社會的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
離任村干部生活補助標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、連續(xù)任職滿6年或累計任職滿9年的，按照不低于現(xiàn)在在職村書記基本報酬標(biāo)準(zhǔn)10％核定；
2、連續(xù)任職滿12年或累計任職滿18年的，按照20％的標(biāo)準(zhǔn)核定；
3、連續(xù)任職滿18年或累計任職27年以上的，按照30％的標(biāo)準(zhǔn)核定。村主任按照正常離任村主任的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，則按照相同任職年限正常離任村書記生活補貼標(biāo)準(zhǔn)的80％來核定。
補貼基數(shù)為150元/月。任職連任正職10年以上部分，每連任一年增加5元/月，付職連任一年增加2元/月。 (2)累計任職10年以上不足15年，以100元/月補貼。
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，允許延長繳費至15年后辦理制度銜接手續(xù)。村干部被錄用為機關(guān)事業(yè)單位人員后，可按照上述規(guī)定轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系并享受養(yǎng)老待遇。
村干部離任補助新標(biāo)準(zhǔn)，銷野累計任職滿9年按照10％核定，累計任職滿18年按照20％核定，累計任職滿27年以上按照30％核定。
34年，每人每年補貼4200元。 各地區(qū)60歲村干部離任補貼不同，退休年齡也不同，但是村干部工作時間久，累計任職達(dá)到10年以上，那么離任后可以享受生活補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
村干部累計任職達(dá)到20至24年的，每人每年補貼3500元； 村干部累計任職達(dá)到25至29年的，每人每年補貼3800元； 由此可見，村干部累計任職時間越久，那么每年拿到的補貼就越高，所以有的村干部想晚點退休。
村干部除了能享受崗位補貼外，還有其他福利，比如：村委會成員定期組織體檢，費用由鄉(xiāng)財政承擔(dān)，村干部做得好，可能還會有年終獎。
國家對村干部工資待遇
近年來，隨著農(nóng)村改革的深入進行，國家對村干部工資待遇的政策也得到了不斷的優(yōu)化和完善。國家對村干部工資待遇的制定不僅關(guān)系到廣大農(nóng)村干部的切身利益，也直接影響到農(nóng)村基層治理的效果和農(nóng)村社會穩(wěn)定的實現(xiàn)。本文將從不同角度分析國家對村干部工資待遇的政策，探討其對農(nóng)村治理的重要意義。
過去，農(nóng)村干部的工資待遇普遍偏低，難以吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀的干部隊伍。為了改善這一狀況，國家出臺了一系列政策，逐步提高了農(nóng)村干部的工資待遇。
首先，國家對村干部的基本工資進行了明確規(guī)定，確保了他們的基本生活需求。基本工資的提高，有效緩解了村干部生活壓力，讓他們能夠更專注地為農(nóng)村事業(yè)做出貢獻(xiàn)。
其次，國家建立了村干部績效考核制度，將干部的工資待遇與其工作績效掛鉤。通過這樣的制度安排，村干部的勞動價值得到了充分體現(xiàn)，激發(fā)了他們的工作積極性和創(chuàng)造力。
此外，國家還對村干部的福利待遇進行了提升，涉及到醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房補貼等方面。這些福利政策的優(yōu)化，有助于提高村干部的生活水平，增強他們?yōu)檗r(nóng)村事業(yè)奮斗的信心和動力。
國家對村干部工資待遇政策的優(yōu)化和完善，具有重要的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)影響。
首先，優(yōu)化的工資待遇政策有助于吸引和留住優(yōu)秀的村干部。村干部是農(nóng)村基層治理的中堅力量，他們的能力和素質(zhì)直接影響到農(nóng)村事業(yè)的發(fā)展和社會穩(wěn)定。通過提高工資待遇，國家能夠更好地吸引到有才能、有經(jīng)驗的干部人才，提升基層治理水平，推動農(nóng)村現(xiàn)代化進程。
其次，優(yōu)化的工資待遇政策有助于提升村干部的工作積極性和責(zé)任感。良好的工資待遇可以給予村干部一種肯定和鼓勵，激發(fā)他們更加積極主動地履行職責(zé)，投入更多的精力和資源來推動農(nóng)村事業(yè)的發(fā)展。
此外，優(yōu)化的工資待遇政策也有利于改善農(nóng)村基層治理環(huán)境。合理的工資待遇能夠減少腐敗問題的產(chǎn)生，提高村干部的廉潔意識和自律能力。這對于加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)、提升基層治理效能具有積極的推動作用。
國家對村干部工資待遇的政策優(yōu)化和完善，為農(nóng)村基層治理提供了有力的支持和保障。優(yōu)化的工資待遇政策不僅有助于吸引和留住優(yōu)秀的村干部，提升工作積極性和責(zé)任感，還能夠推動農(nóng)村社會的穩(wěn)定發(fā)展。今后，我們需要進一步研究和調(diào)整這一政策，加強工資待遇的監(jiān)管與評估，確保政策的實施效果，為農(nóng)村治理提供堅實的基礎(chǔ)。
算。當(dāng)兵的工齡計算 ：義務(wù)兵從兵役機關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止， 為服現(xiàn)役的軍齡，滿十個月的，按周年計算。
法律依據(jù)：《退伍義務(wù)兵安置條例》 第十五條 義務(wù)兵從兵役機關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止， 為服現(xiàn)役的軍齡，滿十個月的，按周年計算。
村組織書記或村委會主任連續(xù)三屆九年或者累計十年離職以后，一般每年能領(lǐng)取1200塊錢左右的補貼，時間再長的話，每年遞增5%。
