一、 抓好基層黨組織建設、 思想建設、 作風建設和基層組織 換屆選舉工作。
二、 負責發(fā)展新黨員， 做好黨員、 干部的培訓、 教育和管理 工作， 指導街道黨校工作。
三、 負責機關和各單位組織人事工作的管理和指導監(jiān)督。
四、 制訂辦事處組織人事工作計劃、 總結、 請示、 報告。
五、 負責基層領導班子的選拔、 考核、 任免、 調(diào)整。
六、 承辦公務員及有關人員的任免、 調(diào)配、 辭離職工作。
七、 錄用、 聘用干部， 接收、 安置大中專畢業(yè)生和軍隊轉業(yè) 干部， 考核機關、 事業(yè)單位工作人員。
八、 負責機關、 事業(yè)單位工資制度改革的組織實施和工作人 員的社保、 工資福利、 調(diào)動、 轉正定級審核工作。
九、 辦理機關和企事業(yè)單位工作人員的退休、 退職手續(xù)； 做 好退休干部的管理和關工委工作。
十、 負責黨刊訂閱工作。
十一、 完成領導交辦的其他工作。
筆試科目為農(nóng)村工作基礎知識，總分為100分，重點測試行政職業(yè)能力、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興有關政策、基層黨務工作應知應會知識和電腦基本操作能力等。考生到所報考的縣(市、區(qū))參加筆試，具體考試地點見準考證。
下列人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;
4.受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;
5.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員及參照公務員管理機關(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
6.在各級公務員及事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;
7.本人及直系親屬組織、參加、支持邪教、宗教極端等非法組織，或者參與相關活動的;
8.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
筆試科目為農(nóng)村工作基礎知識，總分為100分，重點測試行政職業(yè)能力、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興有關政策、基層黨務工作應知應會知識和電腦基本操作能力等?？忌剿鶊罂嫉目h(市、區(qū))參加筆試，具體考試地點見準考證。
人事專干是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
事業(yè)單位人事崗位職責
一、貫徹黨和國家關于人事工作的方針、政策、法規(guī)、決定。
一、根據(jù)市區(qū)編委有關規(guī)定，
負責本街道、機關、事業(yè)單位的編制和職管理。為領導掌握各
種編制數(shù)據(jù)及時提供信息。
二、根據(jù)市區(qū)人事局卜有關福利待遇的規(guī)定，負責本街道機關工作人員、社保所、社區(qū)服務中心的工資福利工作。
負責向老干辦、幼兒園傳達工資福利的有關政策。
三、根據(jù)市、區(qū)人事局的有關規(guī)定對機關及所屬事業(yè)單位的干部調(diào)配、錄用和聘用工作。
四、根據(jù)市、區(qū)有關公務員管理考核規(guī)定，負責對公務員的管理與考核。
五、根據(jù)上級有關要求，負責公務員隊伍的各項培訓以及其它專業(yè)人員的各種培訓。
六、根據(jù)區(qū)人事局有關規(guī)定，負責對事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評審的申報備案工作。
七、負責人事工作的各項統(tǒng)計報表（工資年報、編制季、年報、公務員及事業(yè)單位年報、工資水平調(diào)查的報表等等）
八、負責機關科級以下公務員、工人以及事業(yè)單位人事檔案的管理工作。
九、負責人事工作文書起草及內(nèi)勤管理。
十、負責對社區(qū)專職工作者繳納養(yǎng)老保險工作。
人事專員筆試題目
人事專員崗位是一個重要且具有挑戰(zhàn)性的職位，需要應聘者具備一定的知識和技能。為了評估應聘者的能力，筆試成為了人事專員招聘的必要環(huán)節(jié)。本篇文章將分享一些常見的人事專員筆試題目，幫助應聘者提前準備，提高應試的成功率。
人力資源管理是企業(yè)管理的一部分，它涉及到員工的招聘、培訓、績效評估等方面。請簡要解釋以下概念：
人事專員在日常工作中需要熟悉勞動法和勞動合同的相關法律知識。以下是一些與勞動法與勞動合同相關的問題：
人事專員需要關注員工的安全與健康問題，以下是一些與安全與健康管理相關的問題：
人事專員需要進行員工的績效考核和激勵工作，以下是一些績效考核與激勵相關的問題：
人事專員需要了解和管理員工的社會保險和福利事務，以下是一些與社會保險與福利管理相關的問題：
以上是一些常見的人事專員筆試題目，希望對應聘者有所幫助。在準備筆試時，應聘者可以結合實際情況，多做題目練習，提高自己在人事專員崗位上的競爭力。
祝大家考試順利，找到滿意的工作！
主要看你面試的公司是什么性質(zhì)的，但是一般人事崗位筆試里都會有人力資源6大模塊的內(nèi)容，這些內(nèi)容要熟悉。
人事專員是一個重要的職位，他們在招聘、培訓和員工關系管理方面起著關鍵作用。人事專員筆試是評估候選人在人力資源管理方面知識和技能的主要方式之一。在準備人事專員筆試時，了解常見的題目類型和正確答案是至關重要的。本篇文章將為您介紹一些常見的人事專員筆試題目及答案。
1. 請描述一下招聘流程。
答案：招聘流程包括以下幾個階段：
2. 在員工離職時，您會采取哪些措施來進行離職管理？
答案：離職管理是確保員工順利離開組織的一項重要任務。以下是一些離職管理的常見措施：
3. 請解釋一下薪酬福利管理的重要性。
答案：薪酬福利管理是組織中一個重要的人力資源管理領域，主要涉及員工的薪酬和各項福利待遇。它的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
4. 對于員工的績效管理，您將如何進行？
答案：員工績效管理是評估和提升員工工作表現(xiàn)和業(yè)績的重要工具。以下是一些常用的員工績效管理方法：
5. 您認為一個成功的人事專員應該具備哪些核心技能？
答案：一個成功的人事專員應該具備以下核心技能：
以上是一些常見的人事專員筆試題目及答案解析，希望對您準備人事專員筆試有所幫助。祝您成功！
去準備一些人事工作的要求和相關資訊，主要是一些實際工作的注意事項，例如辦理五險一金、辦理勞動關系、勞動合同之類的注意事項。如果有考專業(yè)知識，差不多應該就是靠這類的了。
應聘人事崗位可能被問到的問題包括：
1.有什么關于人事管理方面的經(jīng)驗？
2.對員工招聘流程的理解？
3.對勞動合同相關法規(guī)的理解？
4.對社會保險和福利方面的了解？
5.有哪些處理績效考核的經(jīng)驗？
6.如何管理員工關系？
7.如何協(xié)調(diào)員工之間的沖突？
