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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事專干職責?

時間:2025-02-10 20:04 人氣:0 編輯:招聘街

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事專干職責?

一、 抓好基層黨組織建設、 思想建設、 作風建設和基層組織 換屆選舉工作。

二、 負責發(fā)展新黨員, 做好黨員、 干部的培訓、 教育和管理 工作, 指導街道黨校工作。

三、 負責機關和各單位組織人事工作的管理和指導監(jiān)督。

四、 制訂辦事處組織人事工作計劃、 總結、 請示、 報告。

五、 負責基層領導班子的選拔、 考核、 任免、 調(diào)整。

六、 承辦公務員及有關人員的任免、 調(diào)配、 辭離職工作。

七、 錄用、 聘用干部, 接收、 安置大中專畢業(yè)生和軍隊轉業(yè) 干部, 考核機關、 事業(yè)單位工作人員。

八、 負責機關、 事業(yè)單位工資制度改革的組織實施和工作人 員的社保、 工資福利、 調(diào)動、 轉正定級審核工作。

九、 辦理機關和企事業(yè)單位工作人員的退休、 退職手續(xù); 做 好退休干部的管理和關工委工作。

十、 負責黨刊訂閱工作。

十一、 完成領導交辦的其他工作。

二、大學生基層專干筆試考什么?

筆試科目為農(nóng)村工作基礎知識,總分為100分,重點測試行政職業(yè)能力、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興有關政策、基層黨務工作應知應會知識和電腦基本操作能力等。考生到所報考的縣(市、區(qū))參加筆試,具體考試地點見準考證。

下列人員不得報考:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;

4.受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;

5.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員及參照公務員管理機關(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

6.在各級公務員及事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;

7.本人及直系親屬組織、參加、支持邪教、宗教極端等非法組織,或者參與相關活動的;

8.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

三、基層治理專干筆試都是什么題型?

筆試科目為農(nóng)村工作基礎知識,總分為100分,重點測試行政職業(yè)能力、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興有關政策、基層黨務工作應知應會知識和電腦基本操作能力等??忌剿鶊罂嫉目h(市、區(qū))參加筆試,具體考試地點見準考證。

四、人事專干是做什么的?謝謝?

人事專干是專門從事人事管理工作的人,崗位職責如下:

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結果,形成結論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

五、事業(yè)單位人事專干崗位職責?

事業(yè)單位人事崗位職責

 一、貫徹黨和國家關于人事工作的方針、政策、法規(guī)、決定。

 一、根據(jù)市區(qū)編委有關規(guī)定,

負責本街道、機關、事業(yè)單位的編制和職管理。為領導掌握各

種編制數(shù)據(jù)及時提供信息。

 二、根據(jù)市區(qū)人事局卜有關福利待遇的規(guī)定,負責本街道機關工作人員、社保所、社區(qū)服務中心的工資福利工作。

負責向老干辦、幼兒園傳達工資福利的有關政策。

 三、根據(jù)市、區(qū)人事局的有關規(guī)定對機關及所屬事業(yè)單位的干部調(diào)配、錄用和聘用工作。

 

四、根據(jù)市、區(qū)有關公務員管理考核規(guī)定,負責對公務員的管理與考核。

 五、根據(jù)上級有關要求,負責公務員隊伍的各項培訓以及其它專業(yè)人員的各種培訓。

 六、根據(jù)區(qū)人事局有關規(guī)定,負責對事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評審的申報備案工作。

 七、負責人事工作的各項統(tǒng)計報表(工資年報、編制季、年報、公務員及事業(yè)單位年報、工資水平調(diào)查的報表等等)

 八、負責機關科級以下公務員、工人以及事業(yè)單位人事檔案的管理工作。

 九、負責人事工作文書起草及內(nèi)勤管理。

 十、負責對社區(qū)專職工作者繳納養(yǎng)老保險工作。

 

 

六、人事專員筆試題目

人事專員筆試題目

人事專員崗位是一個重要且具有挑戰(zhàn)性的職位,需要應聘者具備一定的知識和技能。為了評估應聘者的能力,筆試成為了人事專員招聘的必要環(huán)節(jié)。本篇文章將分享一些常見的人事專員筆試題目,幫助應聘者提前準備,提高應試的成功率。

1. 人力資源管理的基本概念

人力資源管理是企業(yè)管理的一部分,它涉及到員工的招聘、培訓、績效評估等方面。請簡要解釋以下概念:

  • 人力資源規(guī)劃:是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,對員工的數(shù)量和結構進行合理安排和調(diào)整。
  • 招聘與選拔:是指根據(jù)職位要求,吸引并選擇合適的人才加入企業(yè)。
  • 培訓與發(fā)展:是指通過各種培訓方式,提高員工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。
  • 績效管理:是指對員工的工作業(yè)績進行評估和激勵,促進員工的個人成長和公司目標的實現(xiàn)。

2. 勞動法與勞動合同

人事專員在日常工作中需要熟悉勞動法和勞動合同的相關法律知識。以下是一些與勞動法與勞動合同相關的問題:

  1. 勞動合同的簽訂:請簡要介紹勞動合同的簽訂程序和注意事項。
  2. 勞動合同解除:請列舉一些勞動合同解除的情況和程序。
  3. 勞動法保護的權益:請列舉一些勞動法保護的員工權益。
  4. 勞動合同變更:請解釋勞動合同變更的條件和程序。

3. 安全與健康管理

人事專員需要關注員工的安全與健康問題,以下是一些與安全與健康管理相關的問題:

  • 職業(yè)病防治:請簡要介紹職業(yè)病的定義、預防和治療措施。
  • 安全生產(chǎn)管理:請列舉一些安全生產(chǎn)管理的基本原則和方法。
  • 事故應急處理:請解釋事故應急處理的程序和應注意的事項。

4. 績效考核與激勵

人事專員需要進行員工的績效考核和激勵工作,以下是一些績效考核與激勵相關的問題:

  1. 績效考核的目的:請簡要解釋績效考核的目的和意義。
  2. 績效考核方法:請列舉一些常見的績效考核方法,并簡要介紹其特點。
  3. 激勵措施:請?zhí)岢鲆恍┯行У募畲胧?,以提高員工的積極性和工作效率。

5. 社會保險與福利管理

人事專員需要了解和管理員工的社會保險和福利事務,以下是一些與社會保險與福利管理相關的問題:

  • 社會保險的種類:請列舉中國的社會保險種類和適用范圍。
  • 福利管理:請簡要介紹企業(yè)常見的福利管理措施。
  • 養(yǎng)老保險制度:請解釋養(yǎng)老保險制度的基本原理和政策。

以上是一些常見的人事專員筆試題目,希望對應聘者有所幫助。在準備筆試時,應聘者可以結合實際情況,多做題目練習,提高自己在人事專員崗位上的競爭力。

祝大家考試順利,找到滿意的工作!

七、人事專員筆試考試范圍?

主要看你面試的公司是什么性質(zhì)的,但是一般人事崗位筆試里都會有人力資源6大模塊的內(nèi)容,這些內(nèi)容要熟悉。

八、人事專員筆試題目及答案

人事專員筆試題目及答案解析

人事專員是一個重要的職位,他們在招聘、培訓和員工關系管理方面起著關鍵作用。人事專員筆試是評估候選人在人力資源管理方面知識和技能的主要方式之一。在準備人事專員筆試時,了解常見的題目類型和正確答案是至關重要的。本篇文章將為您介紹一些常見的人事專員筆試題目及答案。

1. 請描述一下招聘流程。

答案:招聘流程包括以下幾個階段:

  • 需求分析:確定職位空缺,并明確崗位需求和要求。
  • 發(fā)布職位廣告:將職位信息發(fā)布在適當?shù)那郎希凉撛诤蜻x人。
  • 篩選簡歷:對收到的簡歷進行篩選,選擇符合條件的候選人。
  • 面試:與候選人進行面對面的或在線的面試。
  • 背景調(diào)查:對候選人進行背景調(diào)查,確保其信息真實可靠。
  • 錄用決策:根據(jù)面試和背景調(diào)查的結果,做出錄用或淘汰決策。
  • 錄用和入職:與被錄用的候選人簽訂合同,并進行入職培訓和安排。

2. 在員工離職時,您會采取哪些措施來進行離職管理?

答案:離職管理是確保員工順利離開組織的一項重要任務。以下是一些離職管理的常見措施:

  • 面談離職員工:與離職員工進行面談,了解其離職原因和意見,并提供必要的離職相關信息。
  • 處理離職手續(xù):指導離職員工完成各項離職手續(xù),如交接工作、清理個人物品等。
  • 進行離職調(diào)查:對即將離職或已離職員工進行調(diào)查,了解組織內(nèi)部問題,并提出改進建議。
  • 向團隊傳達信息:及時向團隊成員傳達離職員工的離職信息,并安排工作交接。
  • 進行離職分析:分析員工離職原因和趨勢,為組織提供改進員工留任策略的建議。

3. 請解釋一下薪酬福利管理的重要性。

答案:薪酬福利管理是組織中一個重要的人力資源管理領域,主要涉及員工的薪酬和各項福利待遇。它的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:

  • 吸引和留住人才:提供具有競爭力的薪酬福利可以吸引和留住優(yōu)秀的人才。
  • 激勵員工:合理的薪酬福利體系可以激勵員工提高工作績效,提高工作滿意度。
  • 維護公平性:薪酬福利管理應當公平公正,避免內(nèi)部不平等現(xiàn)象的出現(xiàn)。
  • 提高組織效率:透明和合理的薪酬福利管理有助于提高組織的運作效率。
  • 管理成本控制:有效的薪酬福利管理可以控制人力資源管理成本,減少浪費。

4. 對于員工的績效管理,您將如何進行?

答案:員工績效管理是評估和提升員工工作表現(xiàn)和業(yè)績的重要工具。以下是一些常用的員工績效管理方法:

  • 設定明確的目標和標準:為每個員工設定明確的工作目標和績效標準。
  • 定期進行績效評估:定期對員工進行績效評估,對其工作表現(xiàn)進行量化評估和反饋。
  • 提供獎勵和認可:對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供獎勵和認可,激勵其持續(xù)提高工作績效。
  • 提供培訓和發(fā)展機會:根據(jù)員工的績效評估結果,提供相應的培訓和發(fā)展機會。
  • 進行績效改進計劃:對績效不達標的員工制定改進計劃,并提供指導和支持。

5. 您認為一個成功的人事專員應該具備哪些核心技能?

答案:一個成功的人事專員應該具備以下核心技能:

  • 溝通能力:良好的溝通能力是人事專員工作中不可或缺的技能。
  • 人際關系管理:處理員工關系和團隊合作能力是一個成功的人事專員所必需的。
  • 問題解決能力:能夠獨立分析和解決人力資源管理中的問題。
  • 組織能力:良好的組織能力可以幫助人事專員有效地管理招聘、培訓和福利等工作。
  • 法律法規(guī)知識:了解相關的勞動法律法規(guī),確保組織的人力資源管理合規(guī)。
  • 數(shù)據(jù)分析能力:能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源數(shù)據(jù)的收集和分析。

以上是一些常見的人事專員筆試題目及答案解析,希望對您準備人事專員筆試有所幫助。祝您成功!

九、事業(yè)單位招聘,人事專干,一般考些什么?

去準備一些人事工作的要求和相關資訊,主要是一些實際工作的注意事項,例如辦理五險一金、辦理勞動關系、勞動合同之類的注意事項。如果有考專業(yè)知識,差不多應該就是靠這類的了。

十、人事專員筆試簡答題有哪些?

應聘人事崗位可能被問到的問題包括:

1.有什么關于人事管理方面的經(jīng)驗?

2.對員工招聘流程的理解?

3.對勞動合同相關法規(guī)的理解?

4.對社會保險和福利方面的了解?

5.有哪些處理績效考核的經(jīng)驗?

6.如何管理員工關系?

7.如何協(xié)調(diào)員工之間的沖突?

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