街道工會工資是指由街道級工會組織代表勞動(dòng)者與雇主進(jìn)行協(xié)商，確定和保障勞動(dòng)者的工資待遇的制度。作為勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要組成部分，街道工會工資的確定對于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。
街道工會工資的確定是勞動(dòng)者與雇主之間公平協(xié)商的結(jié)果，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。通過與雇主進(jìn)行工資談判，街道工會能夠?yàn)閯趧?dòng)者爭取到合理的工資待遇，確保他們的勞動(dòng)價(jià)值得到公平回報(bào)。
首先，街道工會工資的確定有助于解決勞動(dòng)力市場中的不對等問題。在雇主與勞動(dòng)者之間存在一定的力量對比，勞動(dòng)者往往處于相對弱勢的地位。街道工會作為勞動(dòng)者的代表，能夠平衡雙方的利益，防止雇主以不合理的手段壓低勞動(dòng)者的工資水平。
其次，街道工會工資的確定能夠提升勞動(dòng)者的工作積極性和幸福感。當(dāng)勞動(dòng)者獲得公平合理的工資待遇時(shí)，他們會更加有動(dòng)力和熱情地從事工作，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，獲得公平的報(bào)酬也能夠增加勞動(dòng)者的幸福感，增強(qiáng)他們與企業(yè)的歸屬感和忠誠度。
最后，街道工會工資的確定對于維護(hù)社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。當(dāng)勞動(dòng)者的工資待遇得不到保障時(shí)，會引發(fā)勞資矛盾和社會不穩(wěn)定。通過街道工會工資的協(xié)商和保障，可以有效避免因工資問題引發(fā)的社會矛盾，維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。
街道工會工資的確定是一個(gè)復(fù)雜的過程，需要雇主和工會代表共同參與。下面將介紹街道工會工資的確定過程主要分為以下幾個(gè)步驟：
街道工會工資在確定的過程中難免會產(chǎn)生爭議和糾紛。下面是一些常見的爭議情況及其解決方式：
街道工會工資作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的制度，對于實(shí)現(xiàn)社會公平和諧具有重要意義。未來，街道工會工資制度的發(fā)展還面臨一些挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
一方面，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會進(jìn)步，勞動(dòng)者對工資待遇的要求也越來越高。街道工會需要不斷提升自身的服務(wù)能力，更好地代表勞動(dòng)者利益，爭取更為公正合理的工資待遇。
另一方面，隨著勞動(dòng)力市場的變遷和就業(yè)形勢的變化，街道工會工資的形式和內(nèi)容也需要與時(shí)俱進(jìn)。例如，適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)和新型經(jīng)濟(jì)組織的工資模式，關(guān)注靈活就業(yè)人群的工資待遇，推動(dòng)工資制度的創(chuàng)新和改革。
總之，街道工會工資的確定是勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要環(huán)節(jié)，對于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。通過協(xié)商談判，街道工會能夠?yàn)閯趧?dòng)者爭取公平合理的工資待遇，提升勞動(dòng)者的工作積極性和幸福感。未來，街道工會工資制度的發(fā)展還面臨挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，更好地服務(wù)勞動(dòng)者。
企業(yè)工會不屬于街道工會管理。企業(yè)工會成立時(shí)一般是向所在地縣市總工會提出申請，得到批準(zhǔn)后成立，因此，企業(yè)工會業(yè)務(wù)隸屬于所在地縣市總工會管理和指導(dǎo)。當(dāng)然，所在地街道工會和企業(yè)工會在工作業(yè)務(wù)上進(jìn)溝通交流甚至合作還是可以的，有利于街道和企業(yè)間的交流，共建。
街道工會福利發(fā)放的物品如下：
一、逢年過節(jié)的慰問品，比如春節(jié)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)等，工會可以適當(dāng)?shù)陌l(fā)放職工福利，每個(gè)職工發(fā)放慰問品的年總額不超過1500元，可以采取實(shí)物發(fā)放，或者是提貨單等便捷方式實(shí)施，不可以發(fā)放現(xiàn)金，購物卡和代金卷。
二、職工生日，生日慰問可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等失誤慰問品，也可以發(fā)放制定蛋糕店的蛋糕卷。
三、結(jié)婚生育，符合國家規(guī)定的結(jié)婚生育，可以給予不超過500元的慰問品或者是慰問金。
四、退休離崗慰問，職工退休離崗，可以一次性發(fā)放不超過500元的紀(jì)念品。
五、職工生病住院，職工生病住院時(shí)，可以進(jìn)行慰問，每次慰問時(shí)可以給予不超過1000元的慰問金或者是慰問品。
六、去世，職工去世可以給予不超過2000元的慰問金，如果是職工的直系親屬去世，可以給予不超過1000元的慰問金。
筆試采取閉卷方式，滿分為100分，考試時(shí)限90分鐘。筆試內(nèi)容為工會實(shí)務(wù)能力測試(《工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會條例》、《工會基層組織選舉工作條例》、《基層工會法人資格登記辦法》、《湖北省企業(yè)集體協(xié)商條例》、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》)。筆試題型：選擇題、判斷題、填空題、簡答題。
武清區(qū)共有五個(gè)街道工會。24個(gè)鎮(zhèn)工會。
武清區(qū)共轄5個(gè)街道、24個(gè)鎮(zhèn)，分別為楊村街道、下朱莊街道、東蒲洼街道、黃莊街道、徐官屯街道、大良鎮(zhèn)、梅廠鎮(zhèn)、大堿廠鎮(zhèn)、崔黃口鎮(zhèn)、下伍旗鎮(zhèn)、南蔡村鎮(zhèn)、大孟莊鎮(zhèn)、泗村店鎮(zhèn)、河西務(wù)鎮(zhèn)、城關(guān)鎮(zhèn)、東馬圈鎮(zhèn)、黃花店鎮(zhèn)、石各莊鎮(zhèn)、王慶坨鎮(zhèn)、汊沽港鎮(zhèn)、河北屯鎮(zhèn)、上馬臺鎮(zhèn)、大王古莊鎮(zhèn)、陳咀鎮(zhèn)、豆張莊鎮(zhèn)、曹子里鎮(zhèn)、大黃堡鎮(zhèn)、高村鎮(zhèn)、白古屯鎮(zhèn)。
工會社工和街道社工一般都是各單位報(bào)備民政局后自行招聘的，也就是所謂的合同工啦，區(qū)民政局也會招社工，數(shù)量也比較大，找好了就分配到各街道再下到社區(qū)，總的來說就是自聘社工和區(qū)聘社工的區(qū)別，都是打工的，沒編制的
街道辦工作人員招聘分為面試、筆試、技能測試，考試科目一般為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。根據(jù)招聘崗位不同，面試側(cè)重的方向不同，筆試部分專業(yè)性極強(qiáng)，所以在考這部分崗位時(shí)，有必要先把自己所要報(bào)考的崗位專業(yè)知識弄扎實(shí)。
技能測試這項(xiàng)考察的也是專業(yè)方面的技能，側(cè)重于基礎(chǔ)和日常使用，不會太復(fù)雜。
這個(gè)看身份的性質(zhì)。如果你是公務(wù)員，不管在哪里，省里、市里、縣里、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道……只要你的年限到了，基本都有機(jī)會提拔的；而如果你是事業(yè)單位，那不管在哪里，機(jī)會就會低得多，這時(shí)候需要放平心態(tài)，好好考個(gè)職稱，好好地考個(gè)職稱也是不錯(cuò)的選擇；如果是工勤編制，那基本沒機(jī)會提拔。
（1）當(dāng)您的勞動(dòng)權(quán)益如工資、福利、社會保險(xiǎn)等權(quán)益受到侵害時(shí)，工會幫您解決。
（2）當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵害訴諸法律時(shí)，工會將提供法律幫助。
（3）當(dāng)您的個(gè)人和家庭遇到特殊困難時(shí)，您告訴工會，工會給您送去溫暖，提供幫助。
（4）當(dāng)您的子女因?yàn)榧彝ヘ毨喜涣藢W(xué)時(shí)，您告訴工會，工會的“金秋助學(xué)”活動(dòng)幫孩子圓夢。
（5）當(dāng)您需要找工作時(shí)，您告訴工會，工會幫您推薦合適的崗位。
（6）當(dāng)您遭受病痛折磨無錢醫(yī)治時(shí)，可以從市總工會興辦的在職職工住院保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、女職工特殊疾病保險(xiǎn)、安康團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)得到資助。
（7）當(dāng)您工作勞累或身在異鄉(xiāng)倍感孤獨(dú)時(shí)，工會舉辦的文體活動(dòng)帶給您身心愉悅。
（8）當(dāng)您需要學(xué)文化、學(xué)技能時(shí)，工會開展的教育培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)使您不斷提升自己，完善自我。
膠州市阜安街道辦事處總工會積極響應(yīng)青島市總工會、膠州市總工會工作要求，傾力打造膠州市阜安街道云溪社區(qū)新時(shí)代區(qū)域共享職工之家，為轄區(qū)企業(yè)職工、社區(qū)居民、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、農(nóng)民工及各類靈活就業(yè)者提供休憩、娛樂、交流、提高的場所，打通服務(wù)職工的“最后一公里”。
膠州市阜安街道云溪社區(qū)新時(shí)代區(qū)域共享職工之家是膠州市總工會首批打造的區(qū)域共享職工之家之一，依托云溪社區(qū)工會聯(lián)合會，黨工共建，上下三層，建筑面積達(dá)1200平方米，輻射周邊社區(qū)工會、企業(yè)工會11家，可服務(wù)周邊職工3000余人，去年10月份正式對外開放。
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