協(xié)稅是指協(xié)助稅務(wù)部門做好征收管理，保護(hù)國家稅收。
現(xiàn)在有專門負(fù)責(zé)協(xié)稅的組織，其成員稱協(xié)稅員。
協(xié)稅員由歷史遺留問題引起，是新的受剝削階層，收入僅為正式工的四分之一或五分之一，典型的同工不同酬。協(xié)稅員其實(shí)就是臨時工的代名詞，名稱不同而已。
協(xié)稅員一般由政府或中間部門派遣，經(jīng)派遣后，工資由派遣機(jī)構(gòu)按最低工資發(fā)放（注意：是最低工資，不是平均工資)，稅務(wù)機(jī)關(guān)不再發(fā)放工資或補(bǔ)貼，月終或年終由稅務(wù)機(jī)關(guān)至派遣機(jī)構(gòu)領(lǐng)協(xié)稅員工資。他們處境為政府不管、稅務(wù)不管，派遣部門不管。
然而從事稅務(wù)工作，需要一定的能力和知識儲備，協(xié)稅員與正式工同工，則表明能力和知識儲備受到認(rèn)可，但是卻執(zhí)行有區(qū)別的工資和待遇，這顯然是矛盾的。
協(xié)稅員崗位崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料及行政領(lǐng)導(dǎo)講話和相關(guān)材料的起草工作；
二、負(fù)責(zé)由部門代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作；
三、負(fù)責(zé)組織行政工作會議的記錄及會議紀(jì)要的起草工作；
四、負(fù)責(zé)每周會議安排的編制工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好其他會議的組織通知等會務(wù)工作；
五、負(fù)責(zé)督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項(xiàng)的落實(shí)情況，將了解的情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)；六、負(fù)責(zé)辦公室日常政務(wù)接待，來訪客人接待及日常事務(wù)性工作；
七、負(fù)責(zé)印章保管和監(jiān)印、辦理各種介紹信；
八、負(fù)責(zé)辦公用品、儀器設(shè)備、家具等購置、保管和發(fā)放；
九、負(fù)責(zé)辦公室安全防范工作；
十、負(fù)責(zé)各項(xiàng)信息統(tǒng)計和管理；
十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
稅收中協(xié)稅護(hù)稅，協(xié)稅護(hù)稅內(nèi)稅務(wù)機(jī)關(guān)依靠非稅人員協(xié)助辦稅，保護(hù)國家稅收，加強(qiáng)稅收征管，堵塞稅收漏洞，做好稅收工作的一項(xiàng)制度和方法。在建國初期，為保證國家稅款的及時、足額征收，稅務(wù)機(jī)關(guān)組織群眾監(jiān)督，協(xié)助辦理稅收工作，其中較為普遍的是職工的協(xié)稅護(hù)稅。在協(xié)稅過程中，群眾只起到協(xié)助辦理的作用，不得擅自決定或更改稅款數(shù)額的多少。
原則
（1）護(hù)稅與生產(chǎn)相結(jié)合；
（2）只護(hù)稅不代替稅務(wù)機(jī)關(guān)做具體征收工作；
（3）護(hù)稅工作必須在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，稅務(wù)機(jī)關(guān)、稅務(wù)人員應(yīng)與職工建立經(jīng)常聯(lián)系，并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。長期以來，采取協(xié)稅護(hù)稅這種方法，有利于稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)征收管理，堵塞稅收漏洞，堅持群眾路線，放手發(fā)動群眾，發(fā)揮群眾協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)做好工作，同時也有利于提高群眾的納稅意識。
方法
主要有：
（1）建立企業(yè)辦稅員制度八
（2）建立納稅組織；
（3）建立護(hù)稅網(wǎng)絡(luò)；
（4）成立協(xié)稅組織；
（5）建立代征制度；
（6）開展部門協(xié)作；
（7）發(fā)動社會舉報。在征管改革的過程中，要不斷鞏固和擴(kuò)大經(jīng)過長期努力建立起來的協(xié)稅護(hù)稅網(wǎng)絡(luò)，堅持專業(yè)管理與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則，進(jìn)一步發(fā)展與城鄉(xiāng)群眾自治組織、基層政權(quán)以及其他的協(xié)作關(guān)系，逐步建立正常的工作制度和規(guī)范的獎勵制度，開創(chuàng)協(xié)稅護(hù)稅的新局面。
稅收是國家財政的重要支柱，稅務(wù)工作是國家治理的重要組成部分。作為協(xié)稅人員，我們承擔(dān)著巨大的責(zé)任和使命，需要不斷提高自身素質(zhì)和能力，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
作為協(xié)稅人員，我們的職業(yè)使命是維護(hù)稅收秩序，確保稅收的準(zhǔn)確征收和及時繳納。稅收是國家的重要財政收入來源，我們的工作直接關(guān)系到國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。
在這個職業(yè)中，我們需要具備扎實(shí)的稅法和稅務(wù)知識，了解稅收政策，熟悉稅收征收和管理流程。我們要積極主動地進(jìn)行稅收宣傳和教育工作，引導(dǎo)納稅人遵守稅收法律法規(guī)，培養(yǎng)良好的納稅意識和納稅習(xí)慣。
作為協(xié)稅人員，我們肩負(fù)著維護(hù)稅收秩序的責(zé)任。我們要做到公正、公平、公開，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，防止稅收濫用和侵權(quán)行為的發(fā)生。我們要識別和打擊各種形式的稅收違法行為，加強(qiáng)風(fēng)險防控，確保稅收征收的合法性和合規(guī)性。
同時，我們也面臨著各種挑戰(zhàn)。稅收管理環(huán)境復(fù)雜多變，稅收宏觀調(diào)控和稅收政策頻繁調(diào)整，我們需要及時掌握最新的政策動態(tài)，及時調(diào)整稅收管理和服務(wù)策略。與此同時，適應(yīng)科技發(fā)展的趨勢，掌握先進(jìn)的稅收信息化技術(shù)和工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
作為協(xié)稅人員，我們不能停止學(xué)習(xí)和進(jìn)步的腳步。我們要不斷提高自身素質(zhì)和能力，做到知行合一，注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。我們要加強(qiáng)團(tuán)隊合作和溝通協(xié)作能力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究，提高自己的專業(yè)水平。
此外，我們還要關(guān)注稅收國際化和稅收合作的發(fā)展趨勢，了解國際稅收規(guī)則和國際稅收合作的形勢，主動參與國際稅收交流和合作，提高自身國際視野和全球化能力。
作為協(xié)稅人員，我們的工作困難重重，但也充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。只要我們勇于面對挑戰(zhàn)，積極進(jìn)取，就一定能夠成長和發(fā)展，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。
感謝您閱讀完這篇文章，希望對您理解協(xié)稅人員的職業(yè)使命和責(zé)任有所幫助。
一、文件出臺的背景依據(jù)
農(nóng)業(yè)服務(wù)體系非在編人員中原農(nóng)稅助征員（協(xié)稅員），是在特定歷史條件下形成的農(nóng)業(yè)服務(wù)體系的組成部分，為我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。根據(jù)重慶市財政局、國家稅務(wù)總局重慶市稅務(wù)局、重慶市人力資源和社會保障局《關(guān)于原農(nóng)稅助征員（協(xié)稅員）養(yǎng)老和醫(yī)療補(bǔ)助的通知》（渝財基〔2018〕26號）精神，結(jié)合新區(qū)實(shí)際，制定本方案。
二、文件的主要內(nèi)容
《方案》共7部分，主要有以下幾方面內(nèi)容：
一是補(bǔ)助對象及范圍。2000年12月31日前，戶籍在重慶兩江新區(qū)直接管理區(qū)域（即鴛鴦、人和、禮嘉、大竹林、天宮殿、翠云、康美、金山8個街道，下同）范圍內(nèi)被相關(guān)行政主管部門聘用，且在重慶兩江新區(qū)直接管理區(qū)域內(nèi)原鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)構(gòu)連續(xù)服務(wù)滿一年及以上、因鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革被清退或解聘、且清退或解聘后未被國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位錄（聘）用為正式工作人員的原農(nóng)業(yè)服務(wù)體系非在編人員。戶籍遷移到兩江新區(qū)直接管理區(qū)域外的也納入補(bǔ)助發(fā)放范圍。
二是認(rèn)定辦法及程序。按照“各負(fù)其責(zé)、實(shí)事求是、客觀公正、全面準(zhǔn)確”的工作原則，實(shí)行“原始材料證明與組織查證相結(jié)合”的認(rèn)定辦法，由區(qū)財政局牽頭負(fù)責(zé)原農(nóng)稅助征員（協(xié)稅員）的身份、服務(wù)年限等相關(guān)證明材料的查證、審核、認(rèn)定、公示等。
三是補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。對符合條件的原農(nóng)稅助征員（協(xié)稅員），發(fā)放養(yǎng)老保險一次性定額補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)貼。其中，養(yǎng)老保險一次性定額補(bǔ)助用于個人參保繳費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)1年補(bǔ)助600元，用于個人參保繳費(fèi)，結(jié)余計發(fā)本人；醫(yī)療補(bǔ)貼為每服務(wù)1年，每月補(bǔ)貼10元，由新區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在發(fā)放養(yǎng)老待遇時按月代發(fā)。
四是參保及發(fā)放辦法。按照符合參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險條件的人員、符合參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條件的人員、符合參加超齡人員養(yǎng)老保險條件的人員、醫(yī)療補(bǔ)貼、戶籍遷移到市外或本市戶籍且在市社會保險局社保服務(wù)中心參保的行業(yè)企業(yè)符合享受補(bǔ)助條件人員、符合我市現(xiàn)行養(yǎng)老保險政策規(guī)定參保條件的人員等6類事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)地說明。
五是經(jīng)費(fèi)保障。原農(nóng)稅助征員（協(xié)稅員）養(yǎng)老和醫(yī)療補(bǔ)助資金由新區(qū)財政予以保障。
六是工作要求。按照落實(shí)責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、維護(hù)穩(wěn)定的要求開展工作。
七是本實(shí)施方案的解釋單位、實(shí)施日期及有效期。由重慶兩江新區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)解釋，從印發(fā)之日起實(shí)施，有效期5年。
三、文件出臺的目標(biāo)
妥善解決新區(qū)原農(nóng)稅助征員（協(xié)稅員）養(yǎng)老和醫(yī)療補(bǔ)助問題。
放、管、服的當(dāng)下大環(huán)境只有建立起明細(xì)簡潔的稅收政策。完善大數(shù)據(jù)、人工智能的數(shù)據(jù)檢測，做好金流監(jiān)管、政策輔導(dǎo)等一系列工作。要像給孫悟空帶上緊箍咒一樣及時尚有效于一身。結(jié)合當(dāng)下數(shù)字支付的特性配合央行2018（125）文的工作特性最大限度的做到有效監(jiān)控企業(yè)兩套帳，瞞報收入情況。加大對支付寶收支付，微信收支付的數(shù)據(jù)監(jiān)管。增加威懾力與實(shí)際操作的可行性，不出5年就會有大的改善。
首先，介紹側(cè)重于姓名（有時要求不能涉及姓名，用考號代替）、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、政治面貌、成績、社會職務(wù)，可突出勤工儉學(xué)、志愿服務(wù)經(jīng)歷其次，突出自己的優(yōu)點(diǎn)：
1、我認(rèn)為自己的性格比較開朗，待人熱情，充滿活力；
2、在工作問題上，辦事穩(wěn)重認(rèn)真，有事業(yè)心，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作；
3、愿意與人交流，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，并有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神；
4、，我的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，嘗試一些新思路。 有什么需要了解的可以私信我啊，推薦購買一本面試書籍《公務(wù)員面試通關(guān)終極攻略》（適用于國考+省考+聯(lián)考等），里面有詳細(xì)闡述啊
地稅局協(xié)稅員也就是地稅局的臨時工，沒有公務(wù)員編制或事業(yè)編制。具體工作要看上面安排，如果派你去大廳，就可能是坐臺收稅款，打票子，賣發(fā)票紙。如果派你去分局或者稅務(wù)所，工作就雜了，坐辦公室寫文案，下戶檢查等等都可能。待遇不好說，要看各地實(shí)際，但絕不會超過有正式編制的公務(wù)員。一般工資只有公務(wù)員的一半左右，獎金之類就更少了，典型的“同工不同酬”。理論上也沒有轉(zhuǎn)正的機(jī)會。現(xiàn)在公務(wù)員管理很嚴(yán)，只有參加考試才能成為公務(wù)員。不過優(yōu)勢在于，如果認(rèn)真工作，能學(xué)到一些東西。如果能通過努力考上正式的公務(wù)員，之前積累的經(jīng)驗(yàn)、人脈就很有用了。
地稅局協(xié)稅員也就是地稅局的臨時工，沒有公務(wù)員編制或事業(yè)編制。具體工作要看上面安排，如果派你去大廳，就可能是坐臺收稅款，打票子，賣發(fā)票紙。如果派你去分局或者稅務(wù)所，工作就雜了，坐辦公室寫文案，下戶檢查等等都可能。待遇不好說，要看各地實(shí)際，但絕不會超過有正式編制的公務(wù)員。一般工資只有公務(wù)員的一半左右，獎金之類就更少了，典型的“同工不同酬”。理論上也沒有轉(zhuǎn)正的機(jī)會?，F(xiàn)在公務(wù)員管理很嚴(yán)，只有參加考試才能成為公務(wù)員。
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因?yàn)榧夹g(shù)性筆試主要測試應(yīng)聘者對于某項(xiàng)具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識的理解和應(yīng)用能力，比如編程語言、統(tǒng)計方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應(yīng)聘者的能力和適合度。
