比較簡單，多數(shù)是選擇題。村后備干部的題目比較簡單的，因為是組織部牽頭聘用的，涉及的黨團知識和時事政治比較多，一般也是選擇題，只要具備常識一般都能過的，偏遠地區(qū)的后備干部可能就會更容易一些。畢竟競爭比較小，這個還會看你報考崗位的人員報名人數(shù)。
從后備干部筆試和面試之間隔一個星期左右。由于村干部相對來說是比較少的，因此在村干部筆試過程中，參加考試的人數(shù)并不多，所以筆試成績在一周之內(nèi)就會公布筆試成績，公布之后為第一時間組織村干部進行面試。通常筆試和面試之間的時間隔一個星期左右。
1、首先會面試，需要進行自我介紹。
2、第二輪是筆試，會問下面問題：
（1）、為何要報考村居后備干部；
（2）、如果你被錄用，你準備怎樣開展工作；
（3）、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題。
議事范圍：
1、傳達貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，研究落實上級黨委、政府所布置任務的具體工作措施。
2、討論制訂本村經(jīng)濟、社會發(fā)展、村莊建設的年度和長遠規(guī)劃，以及保證規(guī)劃實現(xiàn)的工作措施。
3、研究制訂《村民自治章程》（草案）、村民獎懲的辦法以及村（財）務民主管理和公開等規(guī)章制度（草案）。
4、討論決定村會計、調(diào)解、治保等機構組成人員人選。
5、討論決定低保人選和救災、救濟款物發(fā)放對象。
6、研究提出來有關本村重大村務工作初步方案，經(jīng)村民代表會議討論通過后，制訂具體的實施措施。
7、研究決定村集體大額獎金的開支。
農(nóng)村后備干部的工作職責是：
一、協(xié)助村領導制定戰(zhàn)略規(guī)劃；
二、負責村里的戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行；
三、全面負責村所管部門的各項事務管理，指導并培養(yǎng)下屬；
四、負責村部門年、月工作計劃的制定并組織實施；
五、對村部門人員表現(xiàn)及業(yè)績進行考評。
農(nóng)村后備干部的任職要求有：
1、大專及以上學歷，年齡在40周歲以下；
2、熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底、溝通能力和優(yōu)秀的談判技巧；
3、對經(jīng)營管理事務性工作有嫻熟的處理技巧。
作為一個基層干部，根據(jù)這些年的經(jīng)驗，我覺得如今的村級后備干部以后會越來越有前途的。所以值得加入!主要原因有以下幾條:
一、村干部的待遇會越來越高。雖然現(xiàn)在，在我們當?shù)?，村干部的工資水平很低，但是比起前些年，已經(jīng)有了大幅度的增長。特別是經(jīng)過馬上開始的村“兩委”換屆之后，村干部的工資將會有一個更大幅度的增長。
二、年輕村干部的政治前途會越來越好。這些年，每年都會從優(yōu)秀村支書中選拔公務員和事業(yè)編制工作人員。我們這邊一個年輕的村支書剛剛考上了公務員。當前，大學畢業(yè)生報考公務員競爭激烈，難度大!但是，如果當了村干部，以后有機會通過招錄考試，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當公務員或者事業(yè)編制工作人員，而且難度較小，也算是一個“捷徑”了吧！
綜合上面兩條原因，作為一個村級后備村干部，只要你努力，只要你用心，一定會有一個很好的整治前途，而工資待遇也會越來越好！
農(nóng)村后備干部是指建設一支政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇寮壓髠涓刹筷犖?是解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題的關鍵之策,是進一步增強農(nóng)村基層組織活力的有效之舉。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要持續(xù)強化對村級后備干部的培育,力爭打造出一支能力突出、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬、群眾認可的后備干部隊伍,切實把優(yōu)秀人才培養(yǎng)起來、充實到農(nóng)村基層組織之中。
應該有吧，但各企業(yè)應對自己企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量要求，新產(chǎn)品開發(fā)，銷量渠道及目前在問題，操作安全，節(jié)能減排，環(huán)保等內(nèi)容，在一定范圍內(nèi)出題培訓，使培訓者有一定目標方向有重點學習，做到學而有用。
有的。
歷年真題還是有用的。只要是沒有過期的題肯定都是有用的，題見的越多，通過的可能性肯定是要大些。但是要講究方法，做過的題目要保證下一次見到還能做對，不要為了做題而做題，建議做錯的題目去書上再看一遍相關知識點，這樣能加深印象。
在我國村后備干部是不需要選舉的，通常村兩委中的支部書記和村長是需經(jīng)村民黨員和村民選舉而產(chǎn)生出來，一般支部書記和村長候選人是經(jīng)村民醞釀后報上級黨委政府認可后形成正式候選人并通過選舉產(chǎn)生，而村后備干部則是由村兩委成員考察，村民推薦認可，且有覺悟，有能力，有文化，有進取心，熱愛鄉(xiāng)村與村民的進步人員產(chǎn)生。
面試不難。
不難，村干部面試沒那么重要，只要提前準備下別亂說話，多說點積極的就不會有問題，最主要的還是筆試成績，你筆試達到前三名，就不會有問題（除非你亂說話）。
后備干部是指擬提拔到上一級領導班子擔任領導職務或擬提拔到上一級（或更高層次）領導崗位的預備人選。
