求職筆試是每個求職者進(jìn)入職場不可避免的一道門檻。它是用來評估求職者能力和潛力的重要工具。針對不同的職位和行業(yè)，求職筆試的種類也有所不同。下面，讓我們來一起了解一下常見的求職筆試種類。
技術(shù)類筆試主要針對計(jì)算機(jī)編程、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等相關(guān)職位。這類筆試考查求職者在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的知識和能力。常見的技術(shù)類筆試包括編程題、算法設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)等。
語言類筆試主要針對翻譯、外語教師等語言相關(guān)職位。這類筆試考查求職者的語言表達(dá)能力、聽說讀寫能力以及翻譯能力。常見的語言類筆試包括選擇題、填空題、翻譯題等。
管理類筆試主要針對管理崗位和企業(yè)管理相關(guān)職位。這類筆試考查求職者的管理思維、組織能力、決策能力等。常見的管理類筆試包括案例分析、問題解決、領(lǐng)導(dǎo)力測試等。
金融類筆試主要針對銀行、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)的職位。這類筆試考查求職者在金融知識、財務(wù)分析、風(fēng)險管理等方面的能力。常見的金融類筆試包括選擇題、計(jì)算題、風(fēng)險評估等。
市場營銷類筆試主要針對市場推廣、市場調(diào)研等相關(guān)職位。這類筆試考查求職者的市場營銷知識、市場分析能力、營銷策劃能力等。常見的市場營銷類筆試包括市場案例分析、廣告策劃、營銷方案設(shè)計(jì)等。
心理測試主要用于評估求職者的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力。這類測試通常包括人格測試、智力測試、職業(yè)傾向測試等。心理測試能夠幫助企業(yè)了解求職者的個性特點(diǎn)和潛在能力，從而更好地進(jìn)行招聘和人才匹配。
行業(yè)知識類筆試主要針對特定行業(yè)的職位，例如醫(yī)療行業(yè)、法律行業(yè)、教育行業(yè)等。這類筆試考查求職者對于相關(guān)行業(yè)專業(yè)知識的掌握程度。常見的行業(yè)知識類筆試包括行業(yè)理論、實(shí)際操作、案例分析等。
創(chuàng)意類筆試主要針對創(chuàng)意行業(yè)和設(shè)計(jì)類職位，例如廣告設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等。這類筆試考查求職者的創(chuàng)造力、想象力、設(shè)計(jì)能力等。常見的創(chuàng)意類筆試包括創(chuàng)意題、設(shè)計(jì)題、創(chuàng)意方案設(shè)計(jì)等。
不同的求職崗位對應(yīng)不同的求職筆試種類，了解并熟悉這些種類有助于求職者有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備和提升。在面對求職筆試時，求職者可以根據(jù)自己的應(yīng)聘崗位，選擇性地參加相關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提前進(jìn)行筆試模擬練習(xí)，增強(qiáng)自己在相關(guān)領(lǐng)域的知識和能力。
每家企業(yè)筆試內(nèi)容都是不同的。通常筆試內(nèi)容是：
1，求職者綜合素質(zhì)測試；
2，求職者專業(yè)知識和技能測試；
3，求職者基本社會知識測試。
求職面試或者筆試中的測試用例設(shè)計(jì)題目，主要考察的方面無非下面幾個：
1、測試用例包括的主要要素有哪些
相信只要有點(diǎn)測試基礎(chǔ)的同學(xué)都應(yīng)該知道點(diǎn)測試用例的要素的，因?yàn)楦鱾€公司的模版會有差異，但最終都是來自于國標(biāo)，一些主要內(nèi)容是差不多的，拿了testin眾測的測試用例給題主參考，畢竟testin是線上數(shù)一數(shù)二的測試機(jī)構(gòu)，相對是比較標(biāo)準(zhǔn)的。
2、測試用例設(shè)計(jì)的思路是否開闊、腦洞是否夠大
其實(shí)不止在面試中，真正項(xiàng)目中，考察一個測試人員的能力，思路和腦洞也是一個很常見的評價標(biāo)準(zhǔn)，如果一個測試的思路太過局限，只考慮功能方面的測試用例，是很難發(fā)現(xiàn)有價值缺陷的。我們的口號就是：釋放吧，腦洞。
以一個常見的如何測試一個 紙杯為例，看看你的腦洞打開沒？
3、測試用例設(shè)計(jì)方法的使用，如等價類、邊界值、場景法等
這個是作為測試最基礎(chǔ)的東西，一般上崗標(biāo)準(zhǔn)就是能夠熟練使用等價類、邊界值、場景法等測試方法設(shè)計(jì)測試用例，根據(jù)你筆試的具體要求，來設(shè)計(jì)吧，給題主推薦一個寫的比較全的登錄功能測試用例，好好研究下。
求職經(jīng)驗(yàn)筆試技巧
在企業(yè)針對應(yīng)屆生的校園招聘環(huán)節(jié)中，筆試是一種相對比較初級的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業(yè)知識、符合公司的企業(yè)文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)在筆試前做好充分準(zhǔn)備。
一、筆試類型按筆試內(nèi)容分類：
說明：這些題目通常采用中文、英文或者中英文結(jié)合的語言形式，因此英語能力的考查會涵蓋在測試中。
二、應(yīng)對準(zhǔn)備基本準(zhǔn)備：
1.研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實(shí)筆試時的狀態(tài)。
2.復(fù)習(xí)相關(guān)基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識。
3.明確企業(yè)招聘筆試的要求，準(zhǔn)備好相關(guān)物件。
4.休息好，調(diào)整好自己的狀態(tài)。
技術(shù)類筆試準(zhǔn)備對于研發(fā)類和技術(shù)類職位，一般都要求應(yīng)聘者參加技術(shù)類筆試。由于這類職位對于應(yīng)聘者相關(guān)專業(yè)知識的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點(diǎn)主要是職位實(shí)際工作中用到的技術(shù)性問題，專業(yè)性非常強(qiáng)。一般對于本科生，技術(shù)類筆試主要考察基本技能及專業(yè)基礎(chǔ)知識。若是要在較短時間內(nèi)做好技術(shù)類筆試的準(zhǔn)備，除去四點(diǎn)基本準(zhǔn)備，建議找出以前學(xué)習(xí)過的專業(yè)筆記或者考試時的復(fù)習(xí)提綱，把一些名詞術(shù)語、理論定義以及經(jīng)典例題再復(fù)習(xí)一遍，熟悉一些基本的知識點(diǎn)即可。非技術(shù)類筆試準(zhǔn)備非技術(shù)類筆試比較常見，對于應(yīng)聘者的專業(yè)背景要求也相對寬松。其考察內(nèi)容非常廣泛，除了常見的寫作能力、英文閱讀及數(shù)理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會涉及日常生活常識、時事政治、情景演繹，甚至智商測驗(yàn)等等。
以下簡要介紹非技術(shù)類筆試考查的能力及相關(guān)題型。
1、邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應(yīng)試者對各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進(jìn)及類比等日常邏輯思維能力。大致有五種題型：
2、數(shù)理分析能力這類題目考查的是應(yīng)試者對數(shù)字的處理能力，考題本身的計(jì)算量并不是很大，但是題型眾多，靈活多變?？疾榈氖菓?yīng)試者對數(shù)字的綜合處理能力及一定的數(shù)學(xué)素養(yǎng)。典型的題型包括：數(shù)字推理題：從一組數(shù)列中尋找規(guī)律并推理出下一項(xiàng)數(shù)字。計(jì)算題：給出一些看似復(fù)雜但又有技巧的數(shù)學(xué)計(jì)算題。應(yīng)用題：題目較簡單，但考查的數(shù)學(xué)知識比較廣泛，還有平面幾何和立體幾何的一些簡單應(yīng)用。
3、語言理解和表達(dá)能力這類測試題考查的是應(yīng)試者語言方面的能力，主要是針對書面理解和表達(dá)能力，側(cè)重于考查應(yīng)試者在語言理解的正確性、語言表達(dá)的規(guī)范性、準(zhǔn)確性與完整性等方面的能力。常見題型：詞語替換、選詞填空、語句表達(dá)、閱讀理解。
4、圖表分析及計(jì)算這類題會給出一組數(shù)據(jù)表或者數(shù)據(jù)圖（包括折線圖、扇形圖、柱狀圖等），要求應(yīng)試者根據(jù)題目要求，從圖表中提取有用數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析、比較及一定量的計(jì)算，考查的是應(yīng)試者對圖表的理解分析能力以及大量數(shù)據(jù)信息的處理能力。在銀行金融機(jī)構(gòu)的考題中，會給出商業(yè)圖表；在行政人員的考核中，會給出一些與國民生活相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)等。
5、案例分析及寫作俗稱“作文題”，多以開放性命題為主，通常是給應(yīng)試者一段文字或者一些圖表數(shù)據(jù)，讓應(yīng)試者發(fā)表評論、提供解決途徑、撰寫分析報告等等，對于應(yīng)試者的能力要求比較高。應(yīng)試者需要在短短的文章中體現(xiàn)自己的綜合能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
6、知識域知識域的考核主要是通過設(shè)定一些實(shí)事方面的內(nèi)容和常識性的問題，來考查應(yīng)聘者的知識域是否足夠?qū)挿骸Ｆ淇疾橹攸c(diǎn)在于應(yīng)聘者平時對于時事政治、常識性問題的關(guān)心程度，這些內(nèi)容分布比較廣，包括經(jīng)濟(jì)、政治、人文、社科方方面面，對于應(yīng)聘者來說要重視平時的積累。例如：某外企在校園招聘筆試題中關(guān)于知識域的部分考題如下：ISO的全稱是什么？2008年諾貝爾經(jīng)濟(jì)獎獲得者是誰？三角形中一個“！”的交通標(biāo)志表示什么意思？電子現(xiàn)金的好處有哪些？布雷頓森林體系是什么時候解體的？
7、英語筆試?？碱}型
1.英語閱讀（Verbal）形式上與大學(xué)四六級考試中的閱讀理解相同，但閱讀內(nèi)容和考查重點(diǎn)不同。其表達(dá)習(xí)慣更接近于商業(yè)英文，文意表達(dá)規(guī)范清晰，不講究修辭的多變和句式的繁復(fù)，重點(diǎn)考查邏輯思維能力。
2.圖表數(shù)學(xué)題（Numerical）重點(diǎn)考查應(yīng)聘者從圖表和數(shù)字中快速獲取有用信息的能力，圖表和數(shù)字來源還是商業(yè)英文的應(yīng)用。
3.英語寫作題（Essay）除上述三類英語筆試題型外，有些企業(yè)也會采用權(quán)威的商務(wù)英語測試題，如BEC劍橋商務(wù)英語測試、托業(yè)、博思、GMAT中的部分考題。
考前準(zhǔn)備：1.通過閱讀大量商業(yè)英文來培養(yǎng)語感。2.在練習(xí)過程中，注意閱讀和分析理解相結(jié)合。3.寫作部分一定要自己親自動筆寫。
8、為人處世、應(yīng)變能力這類測試主要通過編制一套與應(yīng)聘職位實(shí)際情況相似的測試項(xiàng)目，即情景模擬，將被測試者安排在模擬的工作環(huán)境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力等一系列能力，以考查應(yīng)試者的觀察能力、應(yīng)變能力和處事能力。
部分知名企業(yè)在校園招聘中采用過的筆試題型：
花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測試）強(qiáng)生：語言推理、數(shù)字推理、圖形推理寶潔：數(shù)學(xué)題、推理題（語言推理）、圖形題、英語托業(yè)考試（TOEIC）普華永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：邏輯推理、數(shù)理能力、英語閱讀、性格測試
三、筆試時的注意事項(xiàng)1.注意時間管理有策略地做題，先做擅長的，保證答題率和正確率2.良好的考試環(huán)境如果在網(wǎng)上考，要給自己營造一個安靜不被打擾的環(huán)境。3.注意考場紀(jì)律一定要遵從監(jiān)考人員的指示，在沒有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格。4.注意心理調(diào)節(jié)以上內(nèi)容均摘自應(yīng)屆生網(wǎng)站
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作者ID:郄雪婷
您好，我是周大福的員工，請你不要緊張，周大福是很和藹的，只要你表現(xiàn)的自然，讓我們覺得你特別的好接近，就可以了，記得穿雙3厘米左右的鞋，不要染頭，把頭發(fā)梳的越利搜越好，一定要化妝，必須途上唇彩！ 祝你成功
多久收到面試通知算正常？老師知道大家心急，所以整理了之前春招六大行筆試時間與面試通知發(fā)布時間的對比，速速查看通知時間周期哦。
從表格上我們可以看出來，筆試之后3-15天收到面試通知是正常的。不過不同分行安排進(jìn)度不同，也有可能考完試第二天就收到面試通知啦！之前農(nóng)行春招的深圳分行就是在筆試完第二天發(fā)送面試通知的，這點(diǎn)小伙伴們要非常關(guān)注！
等待面試通知時該做什么？
知道大概的面試通知時間你就放心了？可千萬不要大意！等面試通知時你就應(yīng)該開始著手準(zhǔn)備啦！機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人！該提前準(zhǔn)備些什么呢？
1、提前準(zhǔn)備面試物品，調(diào)整好心態(tài)
首先，你得有一套得體的西服，最好自己去實(shí)體店上身試一下！小姐姐們也要想一想面試當(dāng)天的妝容搭配哦~俗話說，顏值即正義！一個得體的穿搭和妝容，會在無形當(dāng)中為你加很多分。
今年疫情大環(huán)境，很多銀行依舊選擇線上面試，此時的設(shè)備也非常重要！大部分的銀行招聘考試都需要攝像頭進(jìn)行身份驗(yàn)證，所以如果你的電腦沒有攝像頭，哪怕它跟了你四五年，也是時候說再見啦！
心態(tài)上則要戒驕戒躁，切忌過分緊張！凡事放平常心
2、了解面試的大概流程，多加練習(xí)
這一步是非常關(guān)鍵的，銀行面試不同于其他企業(yè)的面試，它有一套相對固定的面試形式和流程：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、辯論賽和情景演練（這個不許不知道哦?。┯幸稽c(diǎn)相同的是，它們都需要自我介紹！一個好的自我介紹是面試成功的第一步！在準(zhǔn)備時不如好好想一想怎么讓自己的自我介紹更出彩哦！
關(guān)于面試題呢，這個同學(xué)們一定務(wù)必要提前好好的練習(xí)。面試題又區(qū)別于筆試題，它考量你的是綜合維度，那這就包括了太多太多，比如你的臨場應(yīng)變能力，思維邏輯，語言組織，團(tuán)隊(duì)意識，性格的展現(xiàn)~~~~~太多太多了
這些年見得太多了，有的同學(xué)明明學(xué)歷都還不錯，但就是敗在了面試上。所以，有時候會學(xué)習(xí)的不一定干的過會面試的 。對于面試，同學(xué)們一定要做好充分的準(zhǔn)備。
一直等不到通知又該咋辦？
溫馨提示：
目前大多數(shù)銀行都在筆試階段，小伙伴們不妨多報考，廣撒網(wǎng)，一方面增加了自己的見識，另一方面也給自己上岸多一點(diǎn)的保證。收到筆試或者面試通知記得聯(lián)系老師要考前資料哦！
記住，我們的目標(biāo)是“上岸”！
動機(jī)無外乎下面幾點(diǎn)。
1.尋求一份滿意的工作。這是對于失業(yè)者，或者對于自己目前工作不滿意。
2.多一些嘗試，多一些機(jī)會。鍛煉自己。這是自己有工作，只是需要去證明自己的能力。
3.探子，同行內(nèi)部信息。這是自己行業(yè)不錯，去了解同行的信息。
第一種：所學(xué)習(xí)的專業(yè)和所從事的工作相一致，過往從事過的工作與最近所從事的一份工作具有一定關(guān)聯(lián)，最近一份工作與所申請的崗位相關(guān)或一致。
這種類型的求職者一般會很容易通過HR的簡歷篩選，因?yàn)樗麄兓旧隙紩M足崗位的“必要”條件，面試官更多在意的是候選人“海平面之下”的素質(zhì)。
第二種：所學(xué)習(xí)的專業(yè)和所從事的工作不一致，過往從事過的工作與最近所從事的一份工作具有一定關(guān)聯(lián)，最近一份工作與所申請的崗位一致。
這種類型的求職者一般不容易成為面試官的“眼中釘”，假如你能在簡歷中重點(diǎn)突出自己“硬指標(biāo)”和詳述工作內(nèi)容、業(yè)績，或者你最近從事的一份工作所在的行業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)基本相同，那么你勝出的幾率會大大提高。
第三種：所學(xué)習(xí)的專業(yè)和所從事的工作不一致，過去從事過的工作與最近一份工作沒有任何關(guān)聯(lián)，最近一份工作與所求職的工作也不相關(guān)。
尊敬的先生/小姐：
您好!本人欲申請貴公司網(wǎng)站上招聘的xxx職位。我自信符合貴公司的要求。
今年7月，我將從xx大學(xué)畢業(yè)。我的專業(yè)是xxx，論文內(nèi)容是研究xxx的應(yīng)用。這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)及維護(hù)方面的技術(shù)，同時又使我對當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了深刻的認(rèn)識。
在大學(xué)期間，我多次獲得各項(xiàng)獎學(xué)金，而且發(fā)表過多篇論文。我還擔(dān)任過xxx，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
隨信附有我的個人求職簡歷。如有機(jī)會與您面談，我將十分感謝。
首先要調(diào)整填寫自己的簡歷。想清楚自己要做什么，然后有目地的投遞簡歷 ?？梢栽诟鞔笳衅妇W(wǎng)站，投遞簡歷。
一般幾天以后，會有 HR 電話聯(lián)系你，然后和 hr約面試時間和確定面試內(nèi)容，接著上門面試，溝通職位內(nèi)容。面試結(jié)束，需要發(fā)感謝短信。耐心等待二面
