招聘信息應該簡明扼要，準確明確地說明招聘職位要求和待遇。在寫招聘信息時，應注重突出職位的獨特性，并強調企業(yè)的文化特色和發(fā)展前景。同時，要注重用語規(guī)范，講求語言的流暢性和準確性，使招聘信息更具吸引力。最后，建議要及時更新和優(yōu)化招聘信息，針對不同渠道的招聘進行差異化的細化，以提高招聘效率和質量。
可以寫招聘所需要的人員，對新招新員工的要求，工廠對員工的福利待遇都寫清楚一點的好，而現(xiàn)在的服裝廠招聘廣告詞的文案寫的更好，更有很大一部分夸大的意思，為了好招工人，更有劣質的老板騙工人進廠，進廠了壓了工資，想走也不好走。
服裝求職招聘都可以找服裝垂直行業(yè)的招聘網站。
服裝人才網（C.F.W），成立于2002年，以行業(yè)理解需求為服務導向，定位為服裝行業(yè)最權威人力資源綜合服務提供商，專業(yè)為服裝行業(yè)企業(yè)提供：服裝設計、經營管理、技術服務、市場營銷、工廠生產等人力資源招聘及儲備服務，憑借精準定位、技術創(chuàng)新和品牌理念，經過17的發(fā)展，網站擁有注冊服裝企業(yè)會員15萬家，成功服務客戶18000家，服裝行業(yè)人才簡歷近80萬份（其中：6年以上從業(yè)經驗的中高級人才占25%比例），日均瀏覽PV70萬，每年為社會解決20萬人才的求職就業(yè)，根據服裝行業(yè)的多結構崗位特來，網站也不斷加強完善崗位類別
竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知。
野火燒不盡，春風吹又生。
野曠天低樹，江清月近人。
烽火連三月，家書抵萬金。
湖光秋月兩相和，潭面無風鏡未磨。
相看兩不厭，只有敬亭山。
清江一曲抱村流，長夏江村事亭幽。
落紅不是無情物，化作春泥更護花。
招聘啟示因本店業(yè)務發(fā)展需要,現(xiàn)誠聘XX人員X名.要求:性別:男女不限.年齡XX-XX歲,相貌端正,(身高XX),普通話標準,開朗大方,口齒伶俐.XXXX,能吃苦耐勞,敬崗愛業(yè),XXXX,有相關營業(yè)員\銷售員經驗者優(yōu)先.薪資包食宿XX-XXX元/月(面議).諸如此類.希望對樓主有幫助.
步驟/方式1
首先寫上公司的信息公司的要求人數。
步驟/方式2
崗位負責的內容薪資待遇。
步驟/方式3
報名的方式和截上時間聯(lián)系方式。
步驟/方式4
聯(lián)系方式面試的信息和公司的名稱。
發(fā)布方法：
1.首先打開“58同城”接著點擊“登錄”（沒有賬號的可以注冊一下）其次“輸入賬號和密碼”，點擊“登錄”
2.然后點擊中間的加號可以看到很多選擇 點擊“發(fā)職位找人才”，有全職招聘和兼職招聘，選擇你要招聘的類型就可以，點擊全職招聘以后可以搜索你要招聘的類型，比如銷售，編輯好你要寫的招聘要求和公司福利就點發(fā)布
3.最后完善下公司信息，發(fā)布成功以后點你發(fā)布的信息回去添加下公司圖片更有說服力
現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。
招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現(xiàn)的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。
所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現(xiàn)出來就可以了。
首先要清楚招聘信息的核心內容是什么？
招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等。
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。例如：某省某業(yè)領導品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、工作職責
對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著HR來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。
工作職責描述要善于用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！
工作職責描述要善于用術語的意思是：關于工作崗位需要必會東西的專業(yè)術語
(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業(yè)術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責描述不要全用術語的意思是：關于工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。
(譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述)。
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數值。
因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。
福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等）
在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業(yè)的文化建設，著重突出企業(yè)內部培訓機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關注的點。
四、聯(lián)系方式
公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補充完整。
公司地址：應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
聯(lián)系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。
以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。
在這個日新月異的互聯(lián)網時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設計等要求較強創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
招聘美發(fā)助理招聘信息可以寫有經驗者優(yōu)先。
某診所需招護士，需有上崗證，大中專畢業(yè)生，或有上崗證的護士，個體診所待遇面議，聯(lián)系人某某，電話某某，診所地扯，有些招聘的信息還有更詳細的，但基本就是這樣，寫明招內，外輸液室護士，還有招各類人員全部都在信息上，讓被招著一目了然，有意者面談
