公務員面試的題型是固定的，但是面試題的內容是不一樣的，一般來說公務員面試的題目主要是包括綜合分析，計劃，組織等類型，但是每次考試的題目都是不一樣的。
公務員面試三道題。
公務員面試一般分為結構化面試和無領導小組討論。目前，采用比較多的是結構化面試。
以結構化面試為例，結構化面試一般3道題目，每道題目的回答時間一般不超過5分鐘。每道題目的思考時間一般不要超過90秒，加上回答的時間不要超過5分鐘即可。但是考生具體思考的時間和回答時間如何分配，需要結合考題進行分析，沒有固定的比例，這個需要考生下翻功夫。
1、自我認知與職位匹配類：要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。
2、人際溝通類：這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關系的能力?？忌诨卮饡r的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協(xié)調與周圍人群的一些關系。
3、組織管理類：這一類型的考題在公務員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以。
4：應急應變類：這類題較為靈活，考察的主要是考生的應變能力以及處理實際問題的能力。多數是給定的突發(fā)情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。
5、綜合分析類：這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對于社會現(xiàn)象的看法，考察的就是考生的綜合能力。
公務員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據自己所掌握的知識和能力，合理的進行答題即可。
公務員面試題型通?？梢苑譃橐韵聨最悾?/p>
1. 綜合素質類：主要考察應聘者的綜合素質，如道德品質、思想政治素質、語言表達能力等。
2. 專業(yè)知識類：主要考察應聘者對所應聘職位相關領域的專業(yè)知識掌握程度，如法律、經濟、管理等。
3. 應變能力類：主要考察應聘者的應變能力和解決問題的能力，如突發(fā)事件處理、緊急情況處置等。
4. 社會常識類：主要考察應聘者對社會熱點問題和時事政策的了解程度，如國內外重大事件、政策法規(guī)等。
5. 團隊協(xié)作類：主要考察應聘者在團隊中的協(xié)作與溝通能力，如團隊合作經驗、領導能力等。
6. 創(chuàng)新思維類：主要考察應聘者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，如提出創(chuàng)新建議、解決難題等。
以上是公務員面試題型分類的一些常見類型，不同招錄單位可能會根據具體情況設置不同的面試題型。
公務員面試是招錄過程中的一項重要環(huán)節(jié)，對于應聘者來說，面試題目的選擇和答題的準備都是至關重要的。本文將從以下幾個方面介紹如何看待公務員面試題目，希望對廣大考生有所幫助。
面試題目的難度是指題目所涉及的知識點和思維深度。在面試前，考生需要對面試的崗位要求和相應的知識點進行充分了解，這樣才能對面試題目的難度有一個較為準確的評估。
一般來說，公務員面試題目的難度可以分為基礎、中等和較難三個層次。基礎題目主要考查考生對相關知識點的掌握程度，中等題目要求考生能夠靈活運用所學知識解決實際問題，而較難的題目則更多地考察考生的綜合素質和應變能力。
在評估題目難度的同時，考生還需要注意題目的權重。一些崗位對某些知識點可能會更加重視，因此在準備過程中需要特別關注這些知識點。
公務員面試題目的類型多種多樣，但可以歸納為以下幾類：
對于不同類型的題目，考生需要有針對性地進行準備。政策法規(guī)類題目需要考生熟悉國家政策法規(guī)的相關內容，崗位職責類題目需要考生了解擬應聘崗位的職責和工作內容，案例分析類題目需要考生能夠運用所學知識解決實際問題，言語理解與表達類題目需要考生提前進行模擬練習，綜合素質與應變能力類題目需要考生提前進行素質提升和團隊合作能力的訓練。
面試題目的選擇往往是有針對性的，旨在考察考生的綜合素質和應變能力。通過題目的設計，考官可以了解到考生的思維方式、問題解決能力以及對相關知識的掌握程度等。
因此，在面試準備過程中，考生不僅需要了解題目本身，還需要深入思考題目背后的針對性?？忌梢酝ㄟ^分析題目的要求、考點和答題思路，來了解考官對此題的預期答案和考察重點。
有些題目可能會設置陷阱，考生需要警惕并避免被題目誤導。通過對題目的深入分析和思考，考生可以更好地把握題目的針對性，有針對性地進行答題準備。
面試題目的答題過程需要注意一些技巧，下面介紹幾點常用的答題技巧：
總之，公務員面試題目的看待方式是多方面的，考生需要對題目的難度、類型、針對性和答題技巧等方面進行全面準備。希望通過本文的介紹，考生們可以更好地應對公務員面試，取得好的成績。
不是抽的。是統(tǒng)一的試題。
公務員考試進入面試階段，考題是組織者確定的，不是抽取的。
面試題會準備很多套，每天的上午和下午題目都不相同。也就是說，每半天是一套題目。
只要是考同一職位的考生，肯定是考一樣的試題，而且考官也是一樣的。
這樣才能統(tǒng)一標準
2017浙江公務員面試公告即將發(fā)布，2017浙江公務員面試真題預計在6月3-4日左右知曉，下面大家可以先學習一下2015年浙江公務員面試真題：6月4日(上午)綜合類1、請你談談對于容錯機制的看法2、浙江某地在容錯機制運行中有很多問題，要對其進一步具體化和清單化，領導將這個項目交給你，你怎么展開計劃3、街道拆遷辦要拆遷，張主任要發(fā)言，說明容錯機制，你是張主任，會怎么說?基層類有材料1、談談精準扶貧與全面小康社會的關系2、針對Y縣調查報告，提出該縣的扶貧建議3、你是扶貧基辦工作人員，有村民向你反應，有些條件比較差的已經領到扶貧基金，而自己卻沒有領到，村民就說村干部辦事不公，你怎么處理?執(zhí)法類1、漫畫;一個牌子寫著依法行政，旁邊有三個人，一個人拍著腦袋，一個拍胸脯，一個拍屁股。談談你的看法2、你是一個副鎮(zhèn)長，你到了你工作崗位上，你的下屬請你做個決策，但你對于決策的事情不是很清楚，請問你怎么辦?3、你是一個交警，你對路口一個殘疾人違法行為進行罰款，但他交了罰款之后情緒很激動，說你選擇性執(zhí)法，沒有處理其他人，歧視殘疾人，請問你怎么辦？
一、省考面試題型變化
近年來江蘇省考不斷推出新穎的題目讓考生應接不暇：
之前從未出現(xiàn)的反駁題目、統(tǒng)籌協(xié)調題目、漫畫題等，在近年中均有考到；新穎的題目讓學生無從下手，尤其在考場緊張環(huán)境下，會嚴重影響考試心態(tài)。
歷年考察的題型：
→綜合分析能力（哲理故事，漫畫，社會感知能力）
→言語理解與表達（主題演講、情境演講、溝通）
→解決問題能力（人際，應變，建議類）
→計劃組織協(xié)調（調研，宣傳，統(tǒng)籌安排）
→崗位匹配性、反駁類、選擇類···
?。傊}型的豐富性也就決定了，你備考的時長一定要夠“量”才能輕松應對這些題型變化。）
近年來查看的新穎題型：
★反駁題 是近年來公務員考試當中出現(xiàn)的新題型。
★漫畫題 是近年來公務員面試當中出現(xiàn)頻率較高的題型。
二、江蘇省考面試考察方式變化
新形式出現(xiàn)加大考試難度更考驗人的應變能力：
★考察方式上：江蘇省公務員新型的面試形式——結構化小組。通常情況下，結構化小組每套題有3～5道題目(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，考生需在規(guī)定的時間內依次作答面試題目。這樣的形式無疑給江蘇省考難度提了一個度。
三、如何應對這種變化
一、列好提綱有技巧：提綱是我們在考場內答題的救命稻草，如果利用場外的時間把提綱列好了，那么已經成功了一半。
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②字數千萬不能多：提綱只挑要點，書寫出關鍵詞
?、?字跡要清晰：高度緊張狀態(tài)，考場內不認識影響考試
二、構思框架不可少，只要簡單思考一下每道題大概有哪幾個模塊？每個模塊大概有幾點？就已經足夠了。
三、亮點答案有最好，我們可以結合自己的積累、社會實際、嚴格做好審題，從而能夠穩(wěn)中求新，制造一點答案亮點。
1組織管理題目類型主要考察考生依據目標，做出計劃，可以協(xié)調看清各方面的關系，根據需要做出選擇，及時決策;做到合理調配、安置人財物等資源，合理解決沖突矛盾，按照一定的標準進行統(tǒng)籌規(guī)劃。在公務員面試中組織類題目的出題概率極高，比如讓你組織一個培訓、會議、晚會、調研、捐款等等。
2調研調查類答題思路：目的加表態(tài)，一方面可以了解掌握一手的數據和信息，另一方面可以為后期的工作提供依據和參考，我將會盡全力將此次活動開展好。制定完備的調研提綱建立調研小組；調研對象和方式的確認；調研對象的選擇；答題思路；制定調研報告。寫報告是去粗取精、去偽存真
第一題組織管理題目，按照目的意義+準備組織+控制協(xié)調+總結提升，主要從調研對象、方式、范圍、內容幾方面充實內容，要說出自己看法的針對性和有效性。
第二題應急應變，開頭可以我作為XX人員，雖然有些慌亂，但應該迅速鎮(zhèn)靜下來，履行自己的職責之內開頭。。。
然后按照分析情況、確定任務、解決問題、總結提高來充實內容，重點是解決問題，要組織人員進行救援，協(xié)調有關部門如急救、質檢等。
這點分要寫兩個500字的答案太困難了。具體可以參考【貴州華圖教育】的相關解題思路。
