專業(yè)主題招聘會(huì)，他就不是大眾化的那種綜合性的招聘會(huì)，它是指具有一定的專業(yè)性的招聘會(huì)，你比如說(shuō)會(huì)計(jì)專場(chǎng)啊，或者技工專場(chǎng)，或者說(shuō)英語(yǔ)專業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì)，他是有一定的主題的，有一定專業(yè)性的。
更多的是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人才而舉辦的啊招聘會(huì)。
第一次去參加人才招聘會(huì)應(yīng)該做以下相應(yīng)的準(zhǔn)備：
1、事先充分了解企業(yè)求職者最好事先了解企業(yè)所在行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品等等，重點(diǎn)研究此次招聘會(huì)的招聘職位，根據(jù)自身?xiàng)l件選擇合適的應(yīng)聘職位，對(duì)號(hào)入座，不要到現(xiàn)場(chǎng)“抓瞎”，引起招聘人員不滿。
2、做好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備根據(jù)企業(yè)對(duì)該職位的要求，修改簡(jiǎn)歷內(nèi)容。將簡(jiǎn)歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據(jù)職位要求加以修改和突出。
3、趕早不趕晚很多招聘會(huì)供需比例大大失衡，一些企業(yè)透露，現(xiàn)場(chǎng)錄取率僅10%左右，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。有時(shí)企業(yè)會(huì)貼出“某某職位已滿”的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。
4、仔細(xì)傾聽宣講會(huì)求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，最好能先仔細(xì)觀看企業(yè)的宣傳介紹和文化介紹，對(duì)企業(yè)的用人特點(diǎn)和招聘特點(diǎn)有個(gè)把握。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，大多職位面試時(shí)都會(huì)詢問(wèn)“企業(yè)在行業(yè)內(nèi)排名、銷售業(yè)績(jī)、員工晉升、價(jià)值觀”等問(wèn)題。此外，有些企業(yè)喜歡有創(chuàng)新力的人才，有些則青睞忠誠(chéng)的員工，有些強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，有些看重穩(wěn)定安分，只有事先了解企業(yè)偏好，才能在面試時(shí)有的放矢。
5、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。
6、交談不必太早進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，再去交談。
7、參會(huì)時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件因?yàn)閰?huì)人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。
8、充分利用大會(huì)的會(huì)刊從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。
9、善咨詢、問(wèn)明白應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。
10、聽議論、聽反響在求職時(shí)，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
11、多小心、防受騙近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往關(guān)不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。
12、不讓朋友、尤其家長(zhǎng)陪同否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。
13、重視舉止形象畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。
14、留下必需的資料因?yàn)榇蟛块T企業(yè)不會(huì)當(dāng)場(chǎng)拍板；象會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待；簽約一定要慎重。擴(kuò)展資料：招聘會(huì)種類：1、應(yīng)屆生專場(chǎng)招聘會(huì)即校園招聘會(huì)，一般由學(xué)校就業(yè)辦或省市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，這種招聘會(huì)通常職位數(shù)量有限，參展的學(xué)生非常多。2、大型綜合招聘會(huì)一般選址在大型的展覽中心或廣場(chǎng)等集會(huì)場(chǎng)所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業(yè)和類型公司前來(lái)現(xiàn)場(chǎng)招聘人才，通常這種招聘會(huì)參展人數(shù)萬(wàn)計(jì)。3、行業(yè)人才招聘會(huì)特定行業(yè)的人才招聘會(huì)，如IT類人才招聘會(huì)等，前來(lái)的求職者也多是以該行業(yè)和職業(yè)類型為求職目標(biāo)。4、中高級(jí)人才招聘會(huì)面向群體通常為3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才。此類招聘會(huì)通常也稱為邀約式面試，即為企業(yè)發(fā)布招聘職位，招聘會(huì)舉辦方電話，短信，網(wǎng)絡(luò)等邀約面試人員在指定日期參會(huì)。此類招聘會(huì)通常企業(yè)知名度較大，年薪較高，有獵頭性質(zhì)。在現(xiàn)場(chǎng)也會(huì)對(duì)求職者有所要求。此類招聘會(huì)暫不適宜于應(yīng)屆生。5、網(wǎng)絡(luò)
單位參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備以下材料：1. 招聘計(jì)劃和招聘崗位需求：明確招聘的崗位、數(shù)量、薪資待遇、職業(yè)要求等信息。
2. 招聘簡(jiǎn)章和宣傳資料：包括招聘簡(jiǎn)章、單位宣傳冊(cè)、企業(yè)文化宣傳等，以吸引更多求職者的關(guān)注。
3. 招聘人員名單：列出招聘人員的姓名、性別、學(xué)歷、專業(yè)和聯(lián)系方式等信息，方便招聘人員進(jìn)行篩選。
4. 公司介紹：介紹公司的發(fā)展歷程、主要業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、員工福利等內(nèi)容，讓求職者對(duì)公司有更深入的了解。
5. 面試評(píng)估表：用于記錄求職者的個(gè)人信息、面試時(shí)間、面試官評(píng)價(jià)、面試結(jié)果等信息，方便后續(xù)的篩選和錄取。
6. 公司招聘標(biāo)識(shí)：包括公司標(biāo)識(shí)、展臺(tái)裝飾等，以提高公司在招聘會(huì)上的辨識(shí)度。
7. 面試官名單：確定招聘會(huì)上的面試官名單，包括姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息，以便面試時(shí)進(jìn)行安排。
8. 公司名片和招聘海報(bào)：用于宣傳公司信息和吸引求職者的關(guān)注。
9. 其他相關(guān)材料：如招聘流程、薪資福利體系、培訓(xùn)計(jì)劃等，以便求職者更全面地了解公司。
為了促進(jìn)就業(yè)，我們可以組織就業(yè)促進(jìn)周活動(dòng)?；顒?dòng)包括舉辦就業(yè)咨詢會(huì)、職業(yè)技能培訓(xùn)、招聘會(huì)等。同時(shí)，可以邀請(qǐng)企業(yè)代表來(lái)校園宣講，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。還可以開展創(chuàng)業(yè)講座，鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。此外，可以組織就業(yè)競(jìng)賽，提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)這些活動(dòng)，幫助學(xué)生了解就業(yè)市場(chǎng)，提升就業(yè)能力，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)。
1、明確此次參加招聘會(huì)的招聘目標(biāo)(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數(shù)、各崗位待遇、職業(yè)發(fā)展等)。??
2、選擇招聘會(huì)并定展位，招聘會(huì)的選擇、展位預(yù)定、付款及開具發(fā)票等相關(guān)事宜。???
3、人員準(zhǔn)備，物資準(zhǔn)備人員、現(xiàn)場(chǎng)參與人員、后續(xù)跟進(jìn)人員、面試官。
4、物資準(zhǔn)備。招聘用物資、公司宣傳用品、辦公文具。
1.開展春風(fēng)行動(dòng)，護(hù)佑人民健康！
2.春風(fēng)行動(dòng)惠民生，創(chuàng)業(yè)就業(yè)促發(fā)展！
3.春風(fēng)撫平心靈創(chuàng)傷，愛心點(diǎn)燃人生希望！
4.園區(qū)務(wù)工真正好，不用沿海到處跑。
5.選擇就近創(chuàng)業(yè)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)。
6.我們共同努力，促進(jìn)就近創(chuàng)業(yè)。
7.外面世界很精彩，家鄉(xiāng)親情更溫馨。
醫(yī)院招聘筆試考什么？
