了解各單位招聘信息的渠道有很多，以下是一些主要的渠道：
1. **線上渠道**：
* **招聘網(wǎng)站**：如前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、BOSS直聘等。這些網(wǎng)站不僅有大量的招聘信息，還有各種求職服務(wù)，如簡歷優(yōu)化、面試指導(dǎo)等。
* **社交媒體**：一些社交媒體平臺(tái)，如微信、微博等，也經(jīng)常有招聘信息發(fā)布。
* **行業(yè)論壇和社區(qū)**：如知乎、豆瓣等社區(qū)，一些企業(yè)會(huì)在這里發(fā)布招聘信息，同時(shí)還有很多求職者分享求職經(jīng)驗(yàn)和心得。
2. **線下渠道**：
* **招聘會(huì)**：各類招聘會(huì)，如校園招聘會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)等，是企業(yè)展示和招聘人才的好機(jī)會(huì)。
* **報(bào)紙和雜志**：一些傳統(tǒng)的媒體，如當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙、行業(yè)雜志等，也經(jīng)常有招聘信息發(fā)布。
3. **內(nèi)部推薦**：
* **內(nèi)部員工推薦**：這是一個(gè)非常有效的方式。如果公司有內(nèi)部推薦機(jī)制，員工可以通過這個(gè)機(jī)制來推薦合適的求職者。
4. **企業(yè)官網(wǎng)和官方招聘平臺(tái)**：
* 很多企業(yè)都有自己的招聘官網(wǎng)或招聘平臺(tái)，你可以直接訪問這些官網(wǎng)或平臺(tái)來獲取最新的招聘信息。
請注意，不同的公司和行業(yè)可能有不同的招聘渠道和方式，你可以根據(jù)自己的具體情況來選擇合適的渠道。同時(shí)，為了獲取更準(zhǔn)確和及時(shí)的招聘信息，建議你定期查看這些渠道。
要提升智聯(lián)招聘公司賬號的活躍度，首先需要定期更新招聘信息，發(fā)布職位要求明確、吸引人，同時(shí)增加互動(dòng)性，回答應(yīng)聘者的問題或提出招聘需求，增加用戶黏性。
其次可以多參與行業(yè)話題，發(fā)布招聘相關(guān)文章或心得體會(huì)，提高品牌知名度和影響力，吸引更多粉絲關(guān)注。
再者要加強(qiáng)用戶管理，主動(dòng)邀請本公司員工加入社交網(wǎng)絡(luò)，例如微信群、企業(yè)郵箱等，與員工互動(dòng)交流，并鼓勵(lì)員工在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表有益職業(yè)發(fā)展的文章和經(jīng)驗(yàn)分享，積極推動(dòng)公司活躍度的提升。
招聘能提升自己的能力嗎？
這個(gè)問題我感覺很難回答，你的提問表達(dá)必是很清楚，你是一名人事專員嗎？
如果你想通過招聘提升能力，就要不斷去招聘去學(xué)習(xí)，去與應(yīng)聘者交流心得，才有提升能力的機(jī)會(huì)。
我是一名職業(yè)經(jīng)理人，我的能力確實(shí)是積累出來的，但并不是在招聘中積累的，希望你能在招聘中提升自己，畢竟人事專員的職責(zé)就是招聘。
我總結(jié)一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，無論做什么事情，都要對得起自己，這里的自己是，自己的良心，只有問心無愧才能真正提升自己。
