招聘員工的法律規(guī)定有哪些
可以參考《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二十八條各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。第三十一條農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。
人員招聘
人員招聘是組織及時(shí)尋找、吸引并鼓勵(lì)符合要求的人，到本組織中任職和工作的過(guò)程，是組織運(yùn)作中重要一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
組織需要招聘員工可能基于以下集中情況：新設(shè)立一個(gè)組織;組織擴(kuò)張;調(diào)整不合理的人員結(jié)構(gòu);員工因故離職而出現(xiàn)的職位空缺等等。
通常有內(nèi)部提升和外部招聘兩種途徑，兩種方式各有優(yōu)劣勢(shì)。人員招聘要按照一定的程序并遵循必要的原則進(jìn)行。
一是目的明確，舉辦招聘會(huì)釋放哪些信息，達(dá)到什么目標(biāo)。
二是組織人員明確，誰(shuí)為主來(lái)牽頭負(fù)責(zé)，哪些人員參加，具體職責(zé)分工。
三是招聘會(huì)時(shí)間，地點(diǎn)，以及宣傳單等，要具體。
四是招聘多少人，哪些部門(mén)的哪些崗位，各個(gè)崗位具體應(yīng)聘人數(shù)，崗位對(duì)應(yīng)聘者的具體要求。
五是程序安排，報(bào)名方式等。
招聘會(huì)的宣講通常都會(huì)包括以下內(nèi)容：
1. 公司介紹：宣講人會(huì)介紹公司的基本情況，包括公司的歷史、規(guī)模、發(fā)展方向等等。
2. 崗位介紹：宣講人會(huì)詳細(xì)介紹公司招聘的職位及其職責(zé)、要求、薪酬等方面的信息，讓求職者更好地了解這些職位的情況。
3. 優(yōu)勢(shì)與福利：宣講人會(huì)介紹公司的優(yōu)勢(shì)和福利待遇，比如公司的培訓(xùn)機(jī)制、晉升渠道、假期制度、保險(xiǎn)福利等等。
4. 應(yīng)聘流程：宣講人會(huì)介紹應(yīng)聘流程，包括簡(jiǎn)歷投遞方式、面試流程、入職手續(xù)等方面的信息。
5. 總結(jié)與展望：宣講人會(huì)總結(jié)報(bào)告，并為職位感興趣的求職者提供機(jī)會(huì)進(jìn)行交流和咨詢(xún)。
招聘單位可能會(huì)提出一些問(wèn)題，以便更全面地了解求職者的情況，比如：
1. 您對(duì)我們公司和行業(yè)的了解程度如何？
2. 您的專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷是否與我們公司的職位匹配？
3. 您是否有過(guò)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？如果有，可否詳細(xì)介紹一下？
4. 您的職業(yè)規(guī)劃是什么？未來(lái)幾年想要實(shí)現(xiàn)什么樣的職業(yè)目標(biāo)？
5. 您是否有團(tuán)隊(duì)合作或領(lǐng)導(dǎo)能力？可否舉例說(shuō)明？
6. 為什么選擇應(yīng)聘我們公司的這個(gè)職位？您覺(jué)得自己是否具備所有的職位要求？
7. 您認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和不足有哪些？如何提高自己的職業(yè)能力？
需要注意的是，這些問(wèn)題并非固定不變的，在實(shí)際招聘過(guò)程中，招聘單位可能會(huì)結(jié)合面試情況提出更加具體和深入的問(wèn)題。求職者需要做好充分準(zhǔn)備，根據(jù)自己的情況和崗位要求，制定相應(yīng)的策略和回答方案。
要參加上海海歸春季招聘會(huì)，您可以遵循以下步驟：
1. 關(guān)注官方信息渠道：關(guān)注JOBS海歸官方微信公眾號(hào)或其他相關(guān)平臺(tái)，及時(shí)了解招聘會(huì)的具體信息、日期、地點(diǎn)等。
2. 報(bào)名參加：根據(jù)官方指引，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名。通常，您需要提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。建議您提前準(zhǔn)備好這些材料，以便順利完成報(bào)名。
3. 確認(rèn)參加資格：請(qǐng)確保您符合招聘會(huì)的參加資格，如應(yīng)屆生或8年內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的海歸留學(xué)生。不符合條件的參與者可能會(huì)被拒絕入場(chǎng)。
4. 準(zhǔn)備好求職材料：參加招聘會(huì)前，整理好個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信等求職材料，并準(zhǔn)備好面試服裝等。
5. 提前了解企業(yè)名單：提前了解參加招聘會(huì)的企業(yè)名單，以便在招聘會(huì)上有針對(duì)性地尋找合適的職位和公司。
6. 注意防疫措施：根據(jù)疫情防控要求，參加招聘會(huì)時(shí)，確保攜帶口罩、保持社交距離、遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫規(guī)定等。
7. 提前到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)：為確保順利入場(chǎng)，建議您提前到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，避免人流高峰期導(dǎo)致的擁堵。
8. 現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷和面試：在招聘會(huì)上，您可以直接向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，同時(shí)進(jìn)行面試。面試過(guò)程中，保持自信、展示自己的實(shí)力和特長(zhǎng)，提高求職成功率。
9. 注意個(gè)人安全：在整個(gè)招聘會(huì)過(guò)程中，注意保管好個(gè)人財(cái)物，確保人身安全。
通過(guò)以上步驟，您將能夠順利參加上海海歸春季招聘會(huì)，尋找理想的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。祝您求職成功！
1、準(zhǔn)備階段：
在準(zhǔn)備階段，招聘企業(yè)需要確定招聘計(jì)劃，即確定需要招聘的崗位、人數(shù)和要求。同時(shí)，編制招聘宣傳材料，包括宣傳海報(bào)、招聘手冊(cè)等，以便在宣傳階段向?qū)W生宣傳。同時(shí)，企業(yè)需要確定招聘宣傳的渠道，如通過(guò)校園招聘網(wǎng)站、校內(nèi)招聘公告板等方式發(fā)布招聘信息。
2、宣傳階段：
在宣傳階段，招聘企業(yè)會(huì)通過(guò)多種途徑向目標(biāo)學(xué)校宣傳招聘信息，以吸引應(yīng)聘者報(bào)名參加招聘。一般包括發(fā)布招聘海報(bào)、校內(nèi)宣傳冊(cè)、社交媒體推廣、校園招聘網(wǎng)站等。
3、報(bào)名階段：
在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需要根據(jù)招聘信息要求，填寫(xiě)并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)材料。企業(yè)會(huì)對(duì)提交的材料進(jìn)行初步篩選，篩選出符合崗位要求的候選人進(jìn)行后續(xù)的面試。
4、筆試階段：
在筆試階段，招聘企業(yè)會(huì)對(duì)通過(guò)初步篩選的候選人進(jìn)行筆試，測(cè)試其基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力。筆試內(nèi)容根據(jù)崗位不同而有所區(qū)別。
5、面試階段：
在面試階段，招聘企業(yè)會(huì)對(duì)通過(guò)筆試的候選人進(jìn)行面試，以進(jìn)一步考察其綜合素質(zhì)和適應(yīng)性。面試一般包括初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)會(huì)根據(jù)崗位不同而設(shè)計(jì)不同的面試內(nèi)容和形式。
6、終審階段：
在終審階段，企業(yè)會(huì)對(duì)面試合格的候選人進(jìn)行終審，決定是否錄用。在確定錄用候選人后，企業(yè)需要制定錄用方案，簽訂錄用合同等。
7、跟蹤階段：
在錄用后，企業(yè)需要對(duì)新員工進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo)，幫助其適應(yīng)工作和環(huán)境，提高工作效率。此外，企業(yè)還需要關(guān)注員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為其提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。
