五星級酒店一般都在以下幾個網站招聘，希望能幫到你
1.最佳東方:專注于酒店行業(yè)的招聘渠道，無論是基層員工，或者是excom級別的老總，都可以在最佳東方上找到相關的招聘信息，基本上所有酒店都在使用的招聘網站。
2.大型招聘會，酒店開業(yè)前的大招，季度性的公開招聘會，當地人才市場主辦的招聘會，以及跟學校合作的校園招聘會。一般是通過微信傳播，線下廣告，酒店行業(yè)公眾號等渠道來推廣酒店的招聘活動。
3.高端獵頭招聘，通過一些獵頭公司來招聘中高級職位
4.集團官方招聘，大型的酒店集團會有他們官方的招聘渠道，可以在上面看到集團旗下酒店的所有招聘信息，不過一般不是很多人用。
5.一些當地的招聘網站，除了最常用的最佳東方，也有一些其他當地的人才網會發(fā)布酒店招聘信息。更垂直于本地人才
6.內部推薦，依靠內部員工介紹推薦。畢竟酒店圈子這么小
需要市民卡。
日前《義烏市人民政府辦公室關于進一步加強技能人才和高校畢業(yè)生招引的六條意見》發(fā)布，從交通食宿及培訓等六個方面給予相應補貼，為全流程扶持青年人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新持續(xù)“加碼”。
8月12日，義烏制定出臺《關于進一步加強技能人才和高校畢業(yè)生招引六條意見的實施細則》，對涉及交通食宿及培訓、人才來義項目對接、校企合作技能人才培養(yǎng)、人才工作基地等八個方面的相關補助和獎勵內容進行明確。
實施細則
01
交通食宿及培訓補貼
具體要求和標準：
1.“應邀”是指應我市組織、人社部門，各鎮(zhèn)街，各平臺等活動組織單位邀請。
2.活動組織單位負責安排學生在義期間食宿、活動行程及安全保障，住宿標準每人每天不超過100元，餐費標準每人每天不超過50元，原則上由經遴選的服務點安排。
3.往返交通補貼參照來義高鐵二等座票價標準報銷，20人以上集體包車來義的憑發(fā)票據實報銷。
申請流程：
1.活動組織單位填寫《邀請應屆高校畢業(yè)生來義活動備案表》報市人才管理服務中心備案。
2.活動組織單位負責初審食宿費、交通費，匯總填報《來義大學生交通食宿補貼申請表》、《來義大學生交通補貼明細表》后，報送市人才管理服務中心。
3.市人才管理服務中心審核支付。
02
生活補貼
（一）高校畢業(yè)生生活補貼
具體要求和標準：
1.申請對象為畢業(yè)三年內的全日制普通高校畢業(yè)生、技工院校高級工班、預備技師班畢業(yè)生。
2.畢業(yè)時間認定以取得學歷時間為準。
3.“新引進”是指2020年7月20日之后引進，引進時間以首次在義參加社會養(yǎng)老（醫(yī)療）保險時間為準。
4.補貼自申請次月起按月發(fā)放，發(fā)放期限最長不超過3年,其中社保中斷月份不予發(fā)放。連續(xù)中斷6個月及以上的不再繼續(xù)發(fā)放。
5.人才租房補貼和生活補貼不重復享受。
申請流程：
高校畢業(yè)生通過“浙里辦APP”—“義烏i人才”相應模塊提交申請，經市人才管理服務中心審核后撥付至社會保障·市民卡賬戶。
（二）實習生生活補貼
具體要求和標準：
1.大學生實習基地是指每次能提供5個以上大學生實習崗位的各類企事業(yè)單位。
2.實習生為全日制普通高?；蚣脊ぴ盒８呒壒ぐ?、預備技師班的在校生。
3.每次實習時間不少于一個月，每人在義累計享受月份不超過3個月。
申請流程：
1.用人單位在義烏人才網（www.ywrcfw.com.cn）“實習崗位信息發(fā)布平臺”提交實習崗位信息, 市人才管理服務中心審核通過后對外發(fā)布。
2.實習生通過“浙里辦APP”—“義烏i人才”相應模塊進行實習登記。
3.實習期滿后，用人單位提交《大學生實習期生活補貼申請表》及用人單位實習生活費用發(fā)放清單等依據材料。
4.市人才管理服務中心審核通過后撥付至實習生個人銀行賬戶。
03
人才來義項目對接補貼
具體要求和標準：
1.項目對接活動由市組織、人社部門主辦。
2.邀請對象為博士、行業(yè)專家等高層次人才。
申請流程：
補貼發(fā)放采取免申即享方式，對接活動結束后由市人才管理服務中心按規(guī)定予以直接支付。
04
博士后科研工作站補助
（一）建站補助
具體要求和標準：
1.國家級博士后科研工作站建站補助一次性撥付，省級博士后科研工作站按博士后招收人數分次核撥，每招收1名博士后人員給予10萬元，直至50萬元核撥到位。
2.省級站升格為國家站的，建站補助補差執(zhí)行。補差的國家站建站補助一次性撥付到位
3.建站補助在建站后博士后通過開題評審會后撥付。
4.政策施行后符合建站補助申領條件的，建站補助按新政策執(zhí)行。
申請流程：
補助發(fā)放采取免申即享方式，由人社局根據浙江省博士后網站備案信息，確定補助單位和金額，撥付至建站單位。
（二）日常經費補助
具體要求：
1.博士后日常經費補助是對設站單位博士后工作所需費用的資助,主要用于招收博士后需繳付的管理費用、組織博士后考核費用、專家指導費用、學術交流活動、業(yè)務培訓、赴外招聘、國際合作、博士后福利待遇等費用支出。
2.日常經費補助按年發(fā)放，博士后需通過開題評審會，進站每滿1年發(fā)放1次。博士后進站時間以《博士后研究人員進站備案證明》登記時間為準。
3.政策施行前引進的博士后2020年度仍按原政策規(guī)定享受科研經費補助。2021年起及政策公布后新引進的博士后實行日常經費補助，不再發(fā)放科研經費補助。
申請流程：
補助發(fā)放采取免申即享方式，由人社局根據浙江省博士后網站備案信息（延期出站博士后，需提供博士后延期出站相關材料），確定補助人員名單和金額，撥付至建站單位。
05
技能大師工作室領辦人補助
具體要求：
1.技能大師工作室指我市國家級、省級、金華市級、義烏市技能大師工作室。
2.國家級、省級、金華市級、義烏市技能大師工作室優(yōu)秀領辦人、合格領辦人補助，在同一年度按從高、不重復原則享受。
申請流程：
補助發(fā)放采取免申即享方式，由人社局根據考核情況發(fā)放至技能大師領辦人。
06
校企合作技能人才培養(yǎng)補助
具體要求和標準：
1.“訂單班”、“冠名班”指我市非公企業(yè)（包括民辦非企業(yè)單位）從高等院校（技師學院）選拔在校生，企業(yè)全程參與人才培養(yǎng)過程，高等院校（技師學院）按照企業(yè)需求進行定向培養(yǎng)的班級。
2.用人單位支付院校合作費用不含學費。
申請流程：
1.辦班單位向人社部門提交《校企合作技能人才培養(yǎng)補助申請表》，并提供與高等院校（技師學院）簽訂的校企合作技能人才培養(yǎng)協(xié)議、班級學員花名冊、支付院校合作費用發(fā)票憑據等材料。
2.人社部門審核并公示5個工作日無異議的，將補助資金撥付至辦班企業(yè)對公賬戶。
07
勞務協(xié)作基地獎勵
勞務協(xié)作基地是指與我市人社部門建立勞務協(xié)作關系，并簽訂勞務協(xié)作協(xié)議的公共人力資源服務機構等單位。
具體要求和標準：
1.為義烏非公企業(yè)（包括民辦非企業(yè)單位）輸入首次在義就業(yè)員工并依法繳納社會保險（以養(yǎng)老保險為準）3個月（含）以上
2.為義烏組織專場招聘會，參會大學生規(guī)模在100-200人的，每場獎勵10000元；超過200人的，每增加1人再給予50元的獎勵，每場活動獎勵最高不超過30000元。
3.為義烏組織人才項目對接活動，項目規(guī)模在10-20個的，每場獎勵1萬元。超過20個項目的，每增加1個項目按1000元的標準給予獎勵，每場活動獎勵最高不超過3萬元。
4.人才工作基地承接我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，參賽選手50人以上的，每場補貼5萬元。
申請流程：
1.為我市引進首次在義就業(yè)大學生的，市外人才工作基地提交《人才工作基地引才獎勵申請表》、《人才工作基地輸送人才名冊》。
為我市組織專場招聘會或人才項目對接的，人才工作基地提交《參會人員簽到表》、《人才工作基地獎勵申請表》。
2.市人才管理服務中心審核支付。
