長期工和短期工的區(qū)別就是你所在單位，你們之間簽訂的合同，合同是規(guī)定長期工，短期工的最好辦法，如果他和你簽訂合同是一年以上，這就屬于長期工，有我和你簽訂的合同是幾天，或者是一個月兩個月，這就屬于短工合同，也就稱之為短期工，
在我國勞動法，短期工就是沒有工作時長限制！因為非短期工需要走勞動法、加班的費用還有保險等等！短期工則不一樣！簽署短期工協(xié)議，那么你屬于特殊工作人員，不能用勞動法來衡量，加班費會少甚至沒有！保險未必有！而且你的去留、取決于企業(yè)的變化！如果企業(yè)人員出現(xiàn)變動就會把你們轉(zhuǎn)正！
短期工是管理人員威懾，或者面對即將有人員變動做的臨時人員儲備！
短期工是指在特定時間段內(nèi)從事臨時性工作的人員。他們通常被雇傭來填補季節(jié)性需求、項目性工作或突發(fā)事件所需的勞動力缺口。
短期工的工作期限通常較短，可以是幾天、幾周或幾個月。他們可能在不同的行業(yè)從事工作，如餐飲、零售、客服等。
短期工的優(yōu)勢在于靈活性和快速適應能力，同時也能為雇主提供靈活的勞動力解決方案。
學生做的暑期工工作最多的是：去麥當勞、肯德基、大娘水餃這樣的地方去做服務員、還有可以去超市商場去做臨時假期收銀員、防損員（就是門口看是否有人偷東西的）。另外也可以去做家教?；揪褪沁@些了。
臨時工短期工招聘可以通過以下幾種方式進行：
1. 招聘網(wǎng)站：通過各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引求職者申請?？梢赃x擇一些專注于臨時工招聘的網(wǎng)站，例如快馬人才、兼職貓等，也可以在綜合性招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，例如58同城、智聯(lián)招聘等。
2. 社交媒體：在社交媒體平臺上發(fā)布招聘信息，通過關(guān)注者轉(zhuǎn)發(fā)吸引更多的求職者?？梢栽诠镜墓俜劫~號或者個人賬號上發(fā)布招聘信息，或者在相關(guān)的臨時工求職群組里發(fā)布。
3. 員工推薦：鼓勵公司員工推薦臨時工，可以為推薦成功的員工提供一定的獎勵，例如推薦成功后給予一定的獎金或者禮品等。
4. 線下招聘：在當?shù)氐娜瞬攀袌龌蛘哒衅笗葓龊线M行招聘，也可以在社區(qū)或者學校門口等地方張貼招聘信息。
5. 臨時工代理機構(gòu)：可以與一些臨時工代理機構(gòu)合作，將招聘需求交給代理機構(gòu)處理，由代理機構(gòu)為企業(yè)提供合適的臨時工。
無論選擇哪種方式，都需要在招聘過程中詳細說明工作職責、工作時間、薪資待遇等信息，以便求職者能夠準確地了解工作內(nèi)容和要求。同時，也需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，確保招聘過程的合法合規(guī)。
上廣告公司看看，有發(fā)報紙的，成功廣告，德妍廣告，天天信息之類的
安國《實快信息》，《會來信息》等信息報社類都常年招收發(fā)傳單工。各類商戶如需發(fā)傳單也會招聘傳單工。也可在信息報發(fā)求職傳單工信息。
很多電子廠和餐廳、超市都招聘臨時工。
鄭州很多飯店和酒店有招短期工的，因為春節(jié)放假的緣故，很多員工都要回家過春節(jié)，所以會出現(xiàn)用工荒，特別是酒店飯店行業(yè)，這時候他們會招短期工。
保定市的惠友超市，大賣園超市，百樂超市還有一些小超市都招暑期工。
