只要您是通過鞏義人才網(wǎng)直接投遞的簡歷，簡歷每天都會被同步更新成最新的。
當企業(yè)用戶打開您的簡歷時，看到的會是最新的簡歷。當然在這里也可以給你家砝碼的
如果你的基本條件符合
這個時候你的附件信息就是最主要的了
可以填寫你過去輝煌的歷史
但是最好要真實的
也不妨少許的列出幾點缺點
讓人家看到你的真誠
最后一定要寫到你到貴公司
能做出怎么樣的貢獻和努力
希望你能夠成功
祝福你
您好，簡歷瀏覽公司記錄是無法查看的，您可以在信息頁面右上角查看瀏覽次數(shù)記錄。
1、個人信息：姓名、性別、出生年月、婚姻狀態(tài)（應屆生可以不寫這項）、戶籍、現(xiàn)居地（尤其是異地求職，讓對方了解到你的狀態(tài)）。2、自我評價：按照總分的結(jié)構(gòu)來分3~4小段落描述，一句話自我總結(jié)+以往工作經(jīng)驗+專業(yè)技能+性格優(yōu)勢。
3、工作經(jīng)驗/項目經(jīng)驗：實習經(jīng)驗為主，1~2段即可，每段經(jīng)驗工作內(nèi)容寫2~4個點，沒有實習經(jīng)驗，寫在學校的研究項目經(jīng)驗也可突出關鍵詞、數(shù)據(jù)化。
4、校園/社會活動：選擇一到兩次自己組織或者作為重要參與者或者大型有影響力的活動，內(nèi)容包括活動時間、主題、自己的職務、職責、成果格式與工作經(jīng)驗/項目經(jīng)驗差不多。
5、榮譽證書、職業(yè)資格證書。原則：挑選有分量的證書，最重要的證書放在最前面，格式：時間+榮譽證書名稱 。
履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。 履歷表上的資料必須是客觀而實在的，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。 不要寫對申請職位無用的東西，切記。
你的簡歷中含有敏感字詞，需要修改一下。
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個人簡歷一般包括以下基本信息:
一、個人資料 如：姓名、性別、出生年月、戶口所在地等內(nèi)容。二、聯(lián)系方法 如：手機、電話號碼、通訊地址、郵政編碼、電子郵件等。三、教育背景 如：求學時間、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、學歷等。四、技能特長 如：您的計算機、外語等專業(yè)技能的等級水平，以及能力的詳細描述。五、工作經(jīng)驗 包括具體的工作時間、所在公司單位以及職務和工作描述，工作描述應對工作內(nèi)容進行詳細切有重點的描述！要突出自身的工作成績和經(jīng)驗！這是簡歷中的重中之重。六、自我評價 對自身綜合能力、素質(zhì)進行簡單評說，這往往是吸引招聘者閱讀簡歷的重點。根據(jù)自身實際情況，個人簡歷還可以包含您的求職意向，培訓證書情況，所獲獎勵與榮譽，曾擔任過的職務（包括學生期間和工作期間），自薦信等情況。
要看樓主應聘的職位類型：
1、入門級職位，可以對簡歷進行適當?shù)臐櫳?/p>
只要自己了解所要表述的內(nèi)容即可。
2、中高級職位，需要填寫真實的內(nèi)容，對于這類職位的背景調(diào)查一般都比較嚴格。
HR識別求職簡歷的虛假信息從受個人資料、教育、工作等經(jīng)歷進行識別
一、一般來針對應聘者個人資料造假的較少，但也不可輕視
首先我們要針對應聘所填寫的個人資料認真核對身份證是否是真實的用儀器鑒定，比對本人與身份證上的照片是否是同一人。必要時，可以故意詢問一下求職者的家鄉(xiāng)附近地域的情況，過后再到網(wǎng)上查詢是否有該地名。還可以問一下求職者的生日，看是否與身份證上的一致。還有疑惑的，還可以通過應聘者所留的家庭電話咨詢證實一下。
二、個人受教育經(jīng)歷的虛假信息鑒別
1、關于大專以上畢業(yè)學歷的，上中國教育的學信網(wǎng)進行查詢。
2、學信網(wǎng)查詢的學歷是有年限限制的，或在學信網(wǎng)不可查詢的學歷，那就應該針對應聘者學校情況詢問，如學校地址在哪里？電話是多少？當年教你的老師是誰？你所學專業(yè)的科目有哪些？之后再進行核實。
3、針對求職者的專業(yè)技能證書有懷疑的，還可請公司這方面的專業(yè)人員共同對求職者進行專業(yè)知識提問。
三、個人工作經(jīng)歷中虛假信息鑒別
個人工作經(jīng)歷造假的非常多，主要表現(xiàn)為：虛構(gòu)曾工作的單位（企業(yè)）、虛構(gòu)或夸大曾擔任的職位、虛構(gòu)或夸大自已曾經(jīng)的工作內(nèi)容或業(yè)績、夸大之前工作的薪酬水平、編造離職原因等。
針對上述的的現(xiàn)象：
1、首先要求求職者提供以往工作企業(yè)的聯(lián)絡方式，及在企中所擔任崗位時的上司、同事的姓名及聯(lián)絡方式，再進行背景訪問調(diào)查核實職位、離職原因等情況。
2、針對求職者工作內(nèi)容或業(yè)績，通過專業(yè)的人員或書面考卷進行測試核實。
3、對求職者的薪酬，可以進行電話訪問，但肯定對方企業(yè)不會透露薪水機密；但還可通過薪調(diào)機構(gòu)了解該地區(qū)同行業(yè)的相近職位的大約薪酬水平；或亦詢問求職者最低可接受的薪酬水平，若與其要求薪酬的相差比較大的，那他之前的薪水為夸大的可能性極大。
作為一名專業(yè)人士，我一直在尋找一個能夠發(fā)揮自己潛力的工作環(huán)境。我深信，一份理想的工作不僅能讓我發(fā)揮所長，也能幫助我實現(xiàn)個人和職業(yè)成長。下面是我的簡歷，希望能為您的團隊帶來新的活力。
我是一名具有多年工作經(jīng)驗的軟件開發(fā)工程師，曾在多個項目中擔任核心角色。我擅長使用各種編程語言和工具，對技術保持熱情和追求，擁有出色的團隊合作能力和問題解決技巧。我對自己的職業(yè)發(fā)展有著明確的規(guī)劃，希望能在一個技術氛圍濃厚、團隊成員充滿活力的環(huán)境中工作。
我在某知名大學獲得了計算機科學學士學位，在校期間曾參與多個項目和競賽，表現(xiàn)出色。
我正在尋找一份軟件開發(fā)工程師的職位，希望能在一個技術氛圍濃厚、團隊成員充滿活力的環(huán)境中工作。我對待工作認真負責，注重細節(jié)，善于解決問題。我相信，只有在這樣的環(huán)境中，我才能充分發(fā)揮自己的潛力，為公司創(chuàng)造更多價值。
感謝您花時間閱讀我的簡歷。如果您對我的經(jīng)歷和技能感興趣，歡迎與我聯(lián)系。我相信，通過與您的團隊合作，我一定能為您的團隊帶來新的活力和貢獻。
