這個不確定，看具體公司人事的工作情況，一般會在3~4個工作日給你反饋的（如果人事對你的簡歷感興趣的話），如果超過一個星期沒有消息，那么很有可能你被PASS掉了。當(dāng)然，也不排除公司人事很忙，或者檢查郵件的頻率太低，耐心等待。找工作這件事，不要著急~~~
向律師事務(wù)所投簡歷以后，一般在一周內(nèi)會有回復(fù)，因為相對于別的公司來說，效率還是高的。
看公司需要人的緊急性：如果十分需要人，一天之內(nèi)你就會收到面試通知，甚至第二天還會給你打電話；如果不是很需要人，更多的是為公司打廣告，把你的簡歷放到簡歷庫，防止后期真的需要人的時候短時間找不到人，大公司玩的都是這套。
如果很想去，可以主動查詢?nèi)耸码娫?，去電?lián)系，看看這個崗位時候還需要人。
根據(jù)本人多年應(yīng)聘的經(jīng)驗，一般來說如果對方真的很急需招人，或者說很缺你這方面的人才，你發(fā)出簡歷半天之內(nèi)，必有回音。如果沒有，說明你不符合。
絕地求生（PlayerUnknown's Battlegrounds，簡稱PUBG）是一款備受玩家喜愛的多人在線射擊游戲，玩家在游戲中可以體驗到激烈的生存競爭和刺激的戰(zhàn)斗氛圍。然而，在游戲中，有時候玩家可能會遇到一些問題或者不公平的情況，這時候就需要進行申訴來維護自己的權(quán)益。
當(dāng)玩家在游戲中遇到任何問題、bug或者被其他玩家作弊等情況影響了游戲體驗，玩家可以通過絕地求生官方渠道提交申訴請求。通常來說，玩家提交申訴后，需要等待一定時間來等待回復(fù)，那么絕地求生申訴幾天回復(fù)是一個玩家們非常關(guān)心的問題。
在絕地求生游戲中，玩家遇到問題想要進行申訴時，首先需要收集相關(guān)證據(jù)和信息，包括但不限于游戲截圖、錄像等。然后通過官方網(wǎng)站或者客服郵箱等渠道提交申訴請求，詳細(xì)描述問題和提供相關(guān)證據(jù)。
絕地求生官方在收到申訴請求后，會進行調(diào)查和審核，確認(rèn)問題是否屬實。通常情況下，官方會在提交申訴后的幾天內(nèi)給予回復(fù)，告知玩家處理結(jié)果。玩家需要耐心等待回復(fù)，并遵守游戲規(guī)則和相關(guān)規(guī)定。
對于絕地求生申訴幾天回復(fù)時間這個問題，實際上并沒有一個固定的時間標(biāo)準(zhǔn)，因為每個申訴請求涉及的情況和復(fù)雜程度都不同，官方處理所需時間也會有所不同。
一般來說，一些簡單的申訴請求可能會在提交后的1-3個工作日內(nèi)得到回復(fù)，官方會盡快給予處理和解決。而一些復(fù)雜的問題或者需要更多調(diào)查的申訴可能會花費更多時間，可能會需要1周甚至更長時間來進行處理和回復(fù)。
雖然絕地求生申訴幾天回復(fù)的具體時間難以確定，但是玩家們可以采取一些方法來盡量縮短回復(fù)的等待時間。以下是一些建議：
總的來說，絕地求生申訴幾天回復(fù)是一個涉及到玩家權(quán)益和游戲公平性的重要問題，玩家在遇到問題時可以通過合理合法的申訴來維護自己的權(quán)益。雖然回復(fù)時間可能因情況而異，但玩家可以通過配合和耐心來盡快獲得官方的回復(fù)，解決問題。
幾天到一個月不等。這個時間真的很難確定,和公司和招聘方式有關(guān),幾天到一個月不等,很多做招聘的不會每天看招聘網(wǎng)站簡歷。
擴展資料
簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
投遞簡歷到大批量收到面試電話,這中間有至少20天的滯后期。
在求職過程中，無論是國內(nèi)還是海外，投遞簡歷后的等待回復(fù)時間常常會讓求職者感到焦慮。在新西蘭，不同公司對簡歷回復(fù)的時間有不同的處理方式。然而，作為求職者，我們可以采取一些策略來提高自己的成功率。
當(dāng)你向新西蘭公司投遞簡歷時，確保你的簡歷充分展示了你與該公司職位的匹配度。你可以根據(jù)職位描述和需求，調(diào)整你的簡歷內(nèi)容，突出你的技能和經(jīng)驗，以便吸引對方的注意力。
此外，寫一封個性化的求職信非常重要。在信中表達(dá)你對公司的興趣，說明為什么你適合該職位，并提供一些特定的例子來證明你的能力。這樣可以讓你的簡歷在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，增加被面試的機會。
投遞簡歷后，不妨主動跟進一次。你可以通過郵件或電話與招聘人員取得聯(lián)系，詢問他們是否已經(jīng)收到你的簡歷，并表示出對進一步溝通和面試的興趣。
跟進可顯示你的積極性和熱情，同時提醒招聘人員注意你的簡歷。不過要注意，確保你的跟進方式得體、專業(yè)，并避免頻繁打擾對方。
在新西蘭，人脈關(guān)系非常重要。通過參加行業(yè)活動、社交聚會、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，拓展自己的人脈。認(rèn)識更多的人可以增加你的求職機會。
當(dāng)你了解到一個合適的工作機會時，你的人脈可以幫助你了解更多關(guān)于公司的信息，并為你提供內(nèi)推機會，從而增加被雇傭的機會。
在投遞簡歷之前，充分了解你投遞的公司。瀏覽他們的官方網(wǎng)站、社交媒體賬號以及其他公開信息，了解他們的參與項目、文化和價值觀。
這樣有兩個好處：一方面，你可以確保該公司的價值觀和文化與你的價值觀相符；另一方面，當(dāng)你在面試過程中可以展示你對公司的了解和興趣，增加你的競爭力。
在現(xiàn)代社會，個人品牌和在線形象變得越來越重要。一個專業(yè)、有吸引力的在線形象可以讓招聘人員對你留下良好的印象。
確保你的社交媒體賬號整潔有序，定期更新你的求職網(wǎng)站、LinkedIn等職業(yè)社交平臺的信息。與此同時，建議你積極參與相關(guān)領(lǐng)域的在線討論，發(fā)布有價值的內(nèi)容，增強你的個人影響力。
新西蘭的招聘市場非常競爭，因此一個精心設(shè)計的簡歷和個性化的求職信非常重要。
在簡歷中，突出你的最相關(guān)經(jīng)驗和技能，增加與目標(biāo)崗位的匹配度。使用具體的數(shù)字和成就，以證明你的能力和成果。
在求職信中，要突出你對該公司的熱情和興趣，并提供一些事例來說明你的能力。這樣可以讓招聘人員更容易理解你的價值，并對你產(chǎn)生興趣。
持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的技能是在求職過程中非常重要的一部分。新西蘭的招聘市場有著自己的特點和要求，了解并掌握這些要求可以使你在求職中更具競爭力。
除了專業(yè)技能，也可以提升一些軟技能，如溝通能力、團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力等。這些能力將使你在面試過程中脫穎而出，并提高你的成功率。
投遞簡歷后的等待回復(fù)時間因公司而異，但作為求職者，我們可以通過一系列策略來提高成功率。發(fā)送個性化的簡歷和求職信，跟進投遞的進展，拓展人脈，提前調(diào)研公司，注重個人品牌與在線形象，撰寫出色的簡歷和求職信以及持續(xù)學(xué)習(xí)與提高都有助于增加被面試和雇傭的機會。
盡管投遞簡歷后等待回復(fù)可能會讓人心焦，但請保持耐心和樂觀的心態(tài)。相信自己的能力，不斷完善自己的求職技巧，并相信最終會找到與自己期望匹配的職位。
這個是郵箱自動回復(fù)，163呀、QQ呀差不多都有自動回復(fù)功能，人家是專門公開了一個面對求職者的郵箱，只要有信息發(fā)過去，郵箱就會自動回復(fù)過來，內(nèi)容是自己設(shè)置好的。網(wǎng)上招聘一般是3個工作日內(nèi)給面試回復(fù)，如果不理你，那么就是沒戲了，我在華商人才網(wǎng)投了一個簡歷，第二天就通知我面試了，差不多這樣。
一般3-7個工作日會收到通知。
1）首先，企業(yè)在結(jié)束面試后，會將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來，進行評估對比，擇優(yōu)而選；
2）其次，選中候選人之后，還要結(jié)合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
3）薪資定好之后，公司內(nèi)部會走簽字流程，確定各個相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。結(jié)合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最后一個，等的時間就會相對短。
