要知道，所有公司以及他們的HR和用人部門主管，對(duì)于應(yīng)聘者職業(yè)空白期的最大容忍度是多少？一年是個(gè)關(guān)鍵。超過(guò)一年的技能空缺，就可以默認(rèn)為重新開始。很簡(jiǎn)單的調(diào)查，當(dāng)你之前月薪2萬(wàn)，如果突然失業(yè)了一年，再去找工作，你能找到月薪1萬(wàn)的工作，已經(jīng)算是不錯(cuò)了；若是能接近原來(lái)的薪資，則實(shí)為僥幸；超過(guò)原來(lái)的工資則屬于中彩的概率。
很多人“寶媽”和全職太太不懂這個(gè)，在家?guī)Ш⒆雍髞?lái)直到孩子大了，自己五六年都沒工作了，現(xiàn)在回到職場(chǎng)，還如實(shí)描述，那只能被當(dāng)做應(yīng)屆生來(lái)對(duì)待了。結(jié)果面試自己的部門主管比自己小五六歲，進(jìn)去后給原來(lái)的學(xué)妹做助理，工資是部門內(nèi)最低的。大多數(shù)情況下工作還非常難找，做前臺(tái)過(guò)了年齡，做主管沒資歷，想做經(jīng)理或者總監(jiān)，第一步簡(jiǎn)歷淘汰期間就不會(huì)勝出。
當(dāng)然，長(zhǎng)期失業(yè)的男人，也一樣，高不成低不就，小年輕成了自己的領(lǐng)導(dǎo)，你也別不服，除非你應(yīng)聘他的領(lǐng)導(dǎo)崗位，否則大多數(shù)情況下只能做一個(gè)年齡較大的普通員工了。所以，失業(yè)超過(guò)一年的人，會(huì)被當(dāng)做職場(chǎng)新人來(lái)對(duì)待，你不要掉以輕心。
那么，失業(yè)超過(guò)一年的人，如何彌補(bǔ)空白期？解決之道在哪呢？
最好找一家親戚熟人的企業(yè)或公司掛靠，哪怕開天貓、淘寶或者開飯店、做批發(fā)生意的人，都行。能給你提供一份書面證明，證明你這期間一年還是五年哪怕十年，都是處于持續(xù)的工作之中，就可以解決問(wèn)題了。當(dāng)然，在親戚店里做的啥職位，盡量往自己下家的目標(biāo)企業(yè)靠。甚至你原來(lái)做行政主管的，后來(lái)自己創(chuàng)業(yè)開了個(gè)公司叫做“和文廣告”，但2年后生意失敗公司倒閉了，你也照樣可以寫自己在“和文廣告公司”做了2年多，職位是行政人事部經(jīng)理。
這家企業(yè)最好寫成異地的公司，比方說(shuō)你在蘇州找工作，則寫這三年在“上海玻璃心科技有限公司”；你在杭州工作，則寫“蘇州桑氏裝潢有限公司”，你說(shuō)是阿里巴巴或者萬(wàn)達(dá)入股的都沒關(guān)系；當(dāng)然，寫“新疆霸氣房產(chǎn)策劃有限公司”則更好，或者你老家的任何單位，查無(wú)可查。再說(shuō)當(dāng)今一家企業(yè)的平均壽命也就三四年，超過(guò)10年壽命的企業(yè)估計(jì)只剩下1%，所以說(shuō)我們的職業(yè)生涯30-40年要遠(yuǎn)長(zhǎng)于一家企業(yè)的壽命。而且企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)是常事，所以即使你上家公司倒閉了都沒關(guān)系，屬于正常范圍之內(nèi)。
企業(yè)有了之后，你的工作職責(zé)是什么呢？當(dāng)然往你下一份工作的目標(biāo)職位去靠。我本人就在月薪8千的時(shí)候裸辭，盤了個(gè)店面做餐飲去了， 一年之后轉(zhuǎn)手，沒賺到啥錢，就繼續(xù)回來(lái)工作。上家單位我自然寫成“某某餐飲連鎖有限公司”，職位當(dāng)然不能寫董事長(zhǎng)，我開店前做的是項(xiàng)目經(jīng)理，那就寫我在餐飲公司做的是運(yùn)營(yíng)部長(zhǎng)，后來(lái)我工資翻番找到了工作，還是項(xiàng)目經(jīng)理。
寫這些，主要是幫助失業(yè)超過(guò)一年的人。就在去年我已經(jīng)輔導(dǎo)并幫助至少50位失業(yè)的職場(chǎng)朋友找到工作，其中超過(guò)1年失業(yè)時(shí)間的大致有20人，大多是全職媽媽因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力大又必須回職場(chǎng)工作的。
根據(jù)真實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，入職后要求提供離職證明的企業(yè)占比50%，也就是說(shuō)有一半的企業(yè)是不問(wèn)你要離職證明的；要離職證明的單位，入職時(shí)你告訴對(duì)方找不到了，大多數(shù)情況下也就不再追究了；如果還追究，你就拖字訣，忘了，或者說(shuō)“盡快去找”，說(shuō)“正在找原來(lái)單位重開”，或者說(shuō)“原來(lái)單位找不到人了”，甚至“倒閉了”。即可。
根據(jù)這十年我們經(jīng)歷和處理的上千個(gè)“離職證明”有問(wèn)題的真實(shí)案例來(lái)看，大概只有5%的企業(yè)最終一定要這個(gè)離職證明，無(wú)論你是剛報(bào)到或者已經(jīng)入職上班好幾久了，這HR專員就是要，那么這5%不幸運(yùn)的求職者中偶爾有一兩個(gè)與原來(lái)單位老板關(guān)系非常好，就給她重出了證明，按照她要求的日期和職位來(lái)的，其余剩余的少部分，都找的淘寶解決了問(wèn)題?！ 『昧?，這些，都是訣竅，你參考，選擇性使用即可。沒有成千上萬(wàn)的真實(shí)案例，是不可能總結(jié)出來(lái)的，HR總監(jiān)都不能。望你保存并利用好。
無(wú)論你前面經(jīng)驗(yàn)多么豐富，只要有了“職業(yè)空白期”，用人單位都會(huì)再三掂量。雇主并不關(guān)心你這空白期做過(guò)什么，更擔(dān)心的是你是否屬于脫韁的野馬，不穩(wěn)定，連自己的職業(yè)生涯都不能持續(xù)，你說(shuō)這職業(yè)規(guī)劃做得是多么的差。毫無(wú)職業(yè)規(guī)劃之人，換了你是老板，你是HR，你也不會(huì)要。
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1、用婉轉(zhuǎn)的語(yǔ)言說(shuō)出你的空白期經(jīng)歷：“我發(fā)現(xiàn)上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我都在思考自己的職場(chǎng)規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個(gè)職位?！?/p>
2、空白期之間盡量去做一些是自己增值的事情：
(1)有沒有在這段時(shí)間，看過(guò)什么專業(yè)書或鉆研過(guò)哪些方面？
(2)有沒有在此期間考過(guò)什么證書？
3、你必須要讓雇主放心，你在空白期之間沒有無(wú)所事事。把你的經(jīng)歷寫上去，比如一個(gè)人去西藏，體會(huì)到了什么什么，悟出了人生中的什么什么，磨煉了自己的什么什么。所有這些都要讓你的價(jià)值加分。
4、另外，我們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的工作能力，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)移HR的注意力。
5、最后，誠(chéng)懇地表達(dá)事實(shí)，同時(shí)恰如其分地體現(xiàn)職業(yè)空白期對(duì)于新工作的價(jià)值是處理這一敏感問(wèn)題最好的方式。
不主張?jiān)诤?jiǎn)歷中說(shuō)謊或掩蓋職業(yè)空白期，而是要用一些方法來(lái)淡化這個(gè)劣勢(shì)。
①誠(chéng)實(shí)是前提條件。
②不要讓職業(yè)空白完全空白，想一想這段時(shí)間干過(guò)什么有意義的事，如看過(guò)什么專業(yè)書或鉆研過(guò)哪些方面？考過(guò)什么證書等。再不濟(jì)，就思考一下，自己的將來(lái)的目標(biāo)是什么。把這些思考和行動(dòng)填補(bǔ)在空白期中。
③以優(yōu)異的業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)移HR的注意力，在簡(jiǎn)歷中，重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)技能。
如實(shí)填寫。女性為了孩子家庭出現(xiàn)職業(yè)空白期是常見的，企業(yè)都能理解。
關(guān)鍵在于兩點(diǎn)：
（1）回歸職場(chǎng)選擇的工作是否和之前的工作相關(guān)，如果相關(guān)，要向企業(yè)展現(xiàn)出以往的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，以及在空白期內(nèi)對(duì)這個(gè)職業(yè)的關(guān)注和繼續(xù)學(xué)習(xí)，以此證明自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
（2）假如選擇跨行業(yè)的工作，那基本意味著要重新開始了，這個(gè)時(shí)候要展現(xiàn)自己對(duì)應(yīng)聘崗位所做的準(zhǔn)備和學(xué)習(xí)，以及對(duì)這個(gè)崗位的職業(yè)規(guī)劃。
此外，要向HR表示已經(jīng)做好了回歸職場(chǎng)的準(zhǔn)備，比如心態(tài)、作息時(shí)間、工作后家庭和孩子的安排等等細(xì)節(jié)問(wèn)題，盡可能打消企業(yè)的顧慮，爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)。
另外，已婚已育也是自身的優(yōu)勢(shì)之一，企業(yè)可以避免因生育和哺乳帶來(lái)的不穩(wěn)定因素，面試時(shí)要利用好這個(gè)身份。
重點(diǎn)不是七年空白。
重點(diǎn)是你想找什么工作，有什么特長(zhǎng)，寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。如果是準(zhǔn)備有什么干什么，隨便找個(gè)地方工作的話。那簡(jiǎn)歷也沒必要太用心，直接寫基本信息就可以。工作經(jīng)驗(yàn)空白期”是一種再正常不過(guò)的職場(chǎng)現(xiàn)象。大部份人的職業(yè)生涯都不可能一帆風(fēng)順同，蛋殼就業(yè)規(guī)劃平臺(tái)建議在職業(yè)生生涯中可能會(huì)有一段“空白”期，對(duì)于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造。 不要在簡(jiǎn)歷中掩蓋職場(chǎng)空白期 職場(chǎng)空白期主要是指職場(chǎng)人士由于某種原因在一定時(shí)間段內(nèi)處于無(wú)工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。很多人都會(huì)遇到職業(yè)空白期的問(wèn)題。從事人事工作多年的HR表示，求職者如果有職場(chǎng)空白期千萬(wàn)不要說(shuō)謊，最好在簡(jiǎn)歷中寫明，并想好面試時(shí)如何應(yīng)對(duì)面試官的疑問(wèn)。如果是客觀原因造成的職場(chǎng)“空白”，那么你可以直接講明，通常情況下，企業(yè)不會(huì)因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請(qǐng)的職位不同，那么你就可以這樣解釋：“我發(fā)現(xiàn)上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我都在思考自己的職場(chǎng)規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個(gè)職位?！笨傊?，我們需要突顯的是這一段時(shí)間的職業(yè)空白對(duì)于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價(jià)值?！ 】瞻灼诓荒芡耆瞻住 ?jù)了解，用人單位招聘有一個(gè)潛規(guī)則：凡是很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作的人，要么是沒有去找工作，要么就是沒有人用他，無(wú)論哪種情況，都說(shuō)明他是有缺點(diǎn)的。黃小姐表示，如果出于某些原因，沒有立即找到工作，畢業(yè)之后的三四年是“空白期”，那么寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要謹(jǐn)慎。用人單位是非?？粗匾粋€(gè)人在“空白期”是如何度過(guò)的，是在學(xué)習(xí)其他技能，還是無(wú)所事事，這能反映出一個(gè)人對(duì)自己是不是負(fù)責(zé)任。 求職者最好能在簡(jiǎn)歷中注明在職場(chǎng)空白期期間自己所做的努力和總結(jié)，比如在這期間看過(guò)的書籍、考過(guò)的證書，以及自己對(duì)未來(lái)的思考等?！ ⊥怀鲎陨砺殬I(yè)技能 HR們所關(guān)注的不是職場(chǎng)“空白”本身，而是職場(chǎng)空白對(duì)于應(yīng)聘者的影響。因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的“空白”往往會(huì)造成很多應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法完全適應(yīng)職場(chǎng)生活，或者是造成應(yīng)聘者職業(yè)技能降低。她建議，求職者在簡(jiǎn)歷中要重點(diǎn)突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的工作能力，讓HR忽視你的職場(chǎng)空白期
謝邀。同意樓上，不要作假，不要抱有僥幸心理，招生官不是傻子，人家一年看幾百幾千份申請(qǐng)，一旦對(duì)方發(fā)現(xiàn)你的材料有作假的嫌疑，那基本就不可能被錄取了。老老實(shí)實(shí)地解釋一下為什么要gap year，這一年除了GT, 還有沒有做一些其他與專業(yè)相關(guān)的事情，有沒有看一些和專業(yè)相關(guān)的書，保持對(duì)行業(yè)的了解等等，也可以寫一寫這一年自己的一些變化，自己對(duì)于一些事情的思考等等，總之目的就是要讓對(duì)方明白你沒有虛度這一年，你在不斷地上進(jìn)，讓自己變得更好。
簡(jiǎn)歷作為求職者獲取面試機(jī)會(huì)的重要工具，被廣泛應(yīng)用于各個(gè)招聘環(huán)節(jié)。然而，很多求職者在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中遇到了困難，不知道從何入手，擔(dān)心自己的簡(jiǎn)歷不能引起招聘人員的興趣。
解決這個(gè)問(wèn)題的一個(gè)方法是使用招聘空白簡(jiǎn)歷模板。這種簡(jiǎn)歷模板不僅規(guī)范了簡(jiǎn)歷的格式，還提供了一些參考內(nèi)容，幫助求職者更好地展示自己的能力和經(jīng)歷。
使用招聘空白簡(jiǎn)歷模板有以下幾個(gè)優(yōu)勢(shì)：
下面是使用招聘空白簡(jiǎn)歷模板的簡(jiǎn)要步驟：
使用招聘空白簡(jiǎn)歷模板可以大大簡(jiǎn)化求職者的簡(jiǎn)歷撰寫工作。它們不僅提供了標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式，還為求職者提供了寫作思路和參考內(nèi)容。希望這份招聘空白簡(jiǎn)歷模板能夠幫助到大家，祝大家在求職過(guò)程中順利獲得理想的工作。
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在大學(xué)畢業(yè)即將步入社會(huì)之時(shí)，許多畢業(yè)生會(huì)遇到一個(gè)重要的抉擇，擇業(yè)期的簡(jiǎn)歷怎么寫，是他們面臨的關(guān)鍵問(wèn)題之一。簡(jiǎn)歷作為求職過(guò)程中最重要的工具之一，對(duì)于得到心儀工作的機(jī)會(huì)起著至關(guān)重要的作用。
首先，在擇業(yè)期準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇合適的簡(jiǎn)歷模板是非常重要的。簡(jiǎn)歷模板的選擇應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人求職情況和行業(yè)要求來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括個(gè)人信息、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等內(nèi)容。
在擇業(yè)期簡(jiǎn)歷的撰寫中，關(guān)鍵是突出自己的優(yōu)勢(shì)?？梢酝ㄟ^(guò)重點(diǎn)標(biāo)注獲得的榮譽(yù)、參與過(guò)的項(xiàng)目、具備的技能等方面來(lái)突出個(gè)人實(shí)力。同時(shí)，也要注意簡(jiǎn)潔明了，避免出現(xiàn)冗長(zhǎng)的文字和無(wú)關(guān)信息。
在簡(jiǎn)歷中，關(guān)鍵詞的使用尤為重要。根據(jù)所申請(qǐng)的職位，合理運(yùn)用關(guān)鍵詞有助于提高簡(jiǎn)歷通過(guò)率。同時(shí)，也要確保關(guān)鍵詞的使用與個(gè)人實(shí)際經(jīng)歷和技能相匹配，避免刻意夸大或虛假宣傳。
擇業(yè)期的簡(jiǎn)歷中，實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)歷是最吸引眼球的部分。通過(guò)清晰詳細(xì)地描述自己在實(shí)習(xí)和項(xiàng)目中所扮演的角色和取得的成就，可以展示個(gè)人能力和潛力，增加被雇主青睞的可能性。
除了基本的學(xué)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷外，展示個(gè)人的專業(yè)技能也是必不可少的。無(wú)論是專業(yè)技術(shù)技能還是軟實(shí)力技能，都能在一定程度上展現(xiàn)個(gè)人的綜合實(shí)力。比如語(yǔ)言能力、計(jì)算機(jī)技能、溝通能力等。
在編寫擇業(yè)期簡(jiǎn)歷時(shí)，適當(dāng)陳述個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)是有必要的。通過(guò)清晰地表達(dá)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向和期望，可以幫助用人單位更好地了解應(yīng)聘者，從而提高求職成功的概率。
最后，無(wú)論是擇業(yè)期的簡(jiǎn)歷撰寫還是其他求職材料的準(zhǔn)備，都要保持簡(jiǎn)潔清晰。避免出現(xiàn)排版混亂、信息冗余或語(yǔ)焉不詳?shù)那闆r，讓招聘者能夠快速準(zhǔn)確地了解應(yīng)聘者的個(gè)人情況與能力。
簡(jiǎn)歷就是要實(shí)事求是的寫，工作經(jīng)歷中有空白期，就剔除那一段，正常情況下個(gè)人去找工作的話，一般都是兩段以上的經(jīng)歷的，有時(shí)候簡(jiǎn)歷的表格都是固定的，比如三段或者更多的工作經(jīng)歷，沒有三段的話，直接跳過(guò)空白期即可，寫最近的一次工作經(jīng)歷。
