作為一名國內(nèi)正職工作的人士，大家常常會比較關心的一個問題就是，事業(yè)單位的工資待遇如何？事業(yè)單位作為一種特殊的就業(yè)形式，不同于企業(yè)、私企，其工資待遇也有其自身的特點。本文將詳細介紹事業(yè)單位工資待遇的情況，供大家參考。
首先，事業(yè)單位的工資待遇是相對穩(wěn)定的。相較于企業(yè)崗位，事業(yè)單位的工資待遇相對較高且相對穩(wěn)定。事業(yè)單位的工資水平一般由國家統(tǒng)一確定，且很少出現(xiàn)大規(guī)模的減薪現(xiàn)象。所以，選擇事業(yè)單位工作的人們不用太過擔心收入的波動問題。
其次，事業(yè)單位的工資待遇往往比較高。事業(yè)單位的工資待遇相對較高是因為其工作內(nèi)容穩(wěn)定且有保障，工作風險相對較小，受到社會認可度較高，而且具有穩(wěn)定的生活保障和退休金方面的待遇。事業(yè)單位往往有嚴格的考核評價體系，對工資的分配和晉升進行嚴格控制，這也是事業(yè)單位工資待遇高的原因之一。
另外，事業(yè)單位工資待遇與個人能力和工作職責有關。雖然事業(yè)單位的工資待遇普遍較高，但不同職級、不同工作崗位之間的工資待遇還是有所差異的。一般來說，職級越高、工作職責越重的人員，其工資待遇也會相應地越高。所以，職業(yè)發(fā)展的前景和個人能力對于事業(yè)單位工資待遇的高低也有很大的影響。
除了基本工資外，事業(yè)單位的工資待遇還包括一些津貼和補貼。津貼和補貼是事業(yè)單位工資中的一個重要組成部分，一定程度上可以增加工資收入。津貼和補貼的具體情況會根據(jù)工作地區(qū)、工作崗位、職級等不同條件而有所差別，一般包括崗位津貼、地域津貼、職務津貼、績效獎金、護理補貼等。不同單位對于津貼和補貼的發(fā)放可能會有一些差異，但總體來說，這些額外的收入可以提高事業(yè)單位工作人員的整體收入水平。
然而，事業(yè)單位工資待遇也存在一定的局限性。事業(yè)單位工資待遇的相對穩(wěn)定性也導致了晉升的難度相對較大。事業(yè)單位的編制通常比較緊張，職位的晉升需要一定的時間和機會，所以想要獲得更高的工資待遇并不是一件容易的事情。此外，雖然事業(yè)單位的工資待遇相對較高，但相對于同崗位企業(yè)人員來說，事業(yè)單位的總體薪酬可能還是稍遜一籌。最后，事業(yè)單位的工資待遇也與所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展狀況有關。發(fā)達地區(qū)的事業(yè)單位工資待遇相對較高，而欠發(fā)達地區(qū)的待遇則相對較低。
總的來說，事業(yè)單位的工資待遇相對較高且較為穩(wěn)定，但具體的待遇水平還是與個人能力、工作職責以及所在地區(qū)等因素有關。對于那些看重穩(wěn)定收入、注重職業(yè)發(fā)展、希望從工作中獲得一定社會認可度的人們來說，事業(yè)單位工作無疑是一個不錯的選擇。
限制專業(yè)的專技崗，一般都是要求有對應專業(yè)才能報考，這種就是工作性質(zhì)很強，不限專業(yè)的專技崗，雖然也屬于專技崗，都是更多的是做綜合性質(zhì)的工作，偏向于管理類。如果自己的專業(yè)能夠報考現(xiàn)在專業(yè)的崗位，那選擇限專業(yè)崗位報考，如果不能，那就只能報考不限專業(yè)的，工作性質(zhì)先考上再說。如果對這個崗位有疑惑，可以直接打招聘單位電話先了解清楚再決定報考。
一句話勸退：
非北京生源，家里沒礦，希望奮斗打拼賺錢的，不要選擇北京典型事業(yè)單位。
當然也有一些非典型的，但是很少，也和專業(yè)關系很大。如果你是某個專業(yè)，你一定從學長學姐和前輩們口中對自己行業(yè)的這些門兒清，因為大部分都要校招的。
部屬（非典型）事業(yè)單位，公益二類，沒有事業(yè)編，聘用制，工資還行吧，前幾年碩士畢業(yè)到手小二十，這幾年行情不好薪資下降，已經(jīng)降到了拿基本工資的日子（3000吧），有食堂可解決早午餐，工會會有一些福利，公積金上到最高比例，比賽活動的時候可以組織運動服購買等，免費的學術資源……
日常強度大，一些公益性工作（沒有錢純粹付出）累到死……出差加班駐場家常便飯……
于是，又一天加班超過十二點的我又一次萌生了想考事業(yè)編/公務員的想法，徹底不想這樣加班了，也因此找了這個問題，并回答了一下這個問題。
但是，這個問題下面的其他答主讓我又一次陷入了糾結……
費那么大力，考上的只是一個工資如此平淡的崗位……而且對人的限制還蠻多的……（平心而論，雖然我喜歡體制內(nèi)的不加班，但我不但不喜歡體制內(nèi)的氛圍且和那種氛圍格格不入，我不是能和人打成一片的類型）
所以我到底要不要改變現(xiàn)在的狀態(tài)……
非常糾結了……
2023.3第三次更新
最近了解到一個TOP2學長也從我們單位離職了，因為不堪重壓。
但是輾轉(zhuǎn)了別的知名私企之后，又因故離職。
考公失敗，待業(yè)中。真的感慨就業(yè)機會太少了。依然每天都想辭職。
2023.3第二次更新
最近和很多業(yè)內(nèi)業(yè)外朋友聊了聊，感覺行業(yè)確實不行了，大家都在一窩蜂考公。
但是個人做出過多次判斷，確實我不太適合。
目前堅持的動力全靠同行襯托哈哈哈哈。
同行其他單位的更慘。
全靠“離開了這里也沒更好去處”的理念撐著。
大概打算寫離職倒計時600天日記。
感覺確實不想呆了，但也沒更好去處。
把每一天都是在這里的最后1/600天來計算。
記錄在這里要拿走的東西（主要是技能）。甲方人脈嘛，基本沒有——沒到唯一的位置，拿不走任何人脈。
2023.3第一次更新
目前，長期出差駐場，熬夜加班，沒錢的活兒一個接一個，部門里一團散沙，中層都走了，非常不想再待下去了。
我是打算考公的，但是在北京沒什么選擇：
國考太難，且部里一樣忙、強度大，工資還低；市直基本不招非應屆，且在通州太遠，不考慮；區(qū)直崗位基本和專業(yè)沒關系（雖然一般人一邊工作一邊考也要考三年吧），我有同事考上，領導跟她說，這個工作只要高中畢業(yè)就能干。
而且我個人天性和運勢都沒有仕途運……
目測在現(xiàn)在遇到的諸如領導奇葩、PUA、活多沒錢等問題在體制內(nèi)尤其是區(qū)直體制內(nèi)一樣會遇到。
現(xiàn)在感覺考公對我來說并不是一條合適的路。
從我個人天性來看，我性格不屬于八面玲瓏、會來事的，做學問、做研究，這些還是比較適合，不完全適合經(jīng)商（做點非常微小的副業(yè)或許可以）。
但是讀博么，就不想了，35歲前畢業(yè)不可能；非升即走也堅持不下來；且本行業(yè)都快不行了，學生更少，以后大學老師會不會縮編都不可知。
目前在準備考一個相關行業(yè)的資格證，還差幾門。個人對那個行業(yè)有興趣，雖然收入和目前不能比，但是市場一直在，不會失業(yè)。打算考下來之后，在個人自媒體方面開啟相關的專業(yè)輸出及咨詢，當本行業(yè)真的走到末路那一天，再轉(zhuǎn)行。
有猜出來是哪家的朋友，恭喜你猜對了，我也只能把你評論藏起來了，見諒哈～
最早答案：
這篇基本都是抱怨，有位在高校工作的朋友很好心地問，為什么不離開呢，她很多留北京的學生就很不開心。我的答案評論區(qū)已經(jīng)寫啦～感興趣的朋友可以看精評推薦。
這個朋友的評價很有代表性。
其實在哪里都是物競天擇適者生存，適應了就能生活得好。
其實這里寫的是工資待遇，更多的工作環(huán)境和內(nèi)容就不寫了，不能透露太多哈～
PS我們專業(yè)具有特殊性，現(xiàn)在市場行情不好，每個城市的相關單位相關市場都在流失。另一方面，如果想進入某個城市性價比高的單位，地方保護主義很重，沒有關系大概率比較難。
而且我們專業(yè)越老越吃香，慢慢熬資歷退休后會蠻有價值的，這是個比誰能堅持的長跑型職業(yè)。
對了，我其實很支持有能力有條件的人留在家鄉(xiāng)建設家鄉(xiāng)的，或者移民也挺好的～追求美好生活的大家真的不必非要擠在一線城市。不過想來一線的人也是懷著自己的目的，要實現(xiàn)這個目的必然要讓渡其他的利益，有些人可能本身就不太在乎，有些人會為了最終的目的而忍，每個人也確實都有很大差異，只要自己覺得最適合自己就好～
總體講比一般地市基本工資要高，還不錯！
廣東省直及21個地市事業(yè)單位薪酬待遇匯總！
及第街小編根據(jù)網(wǎng)絡上考友的分享，全面梳理了廣東省直及21個地級市的事業(yè)單位工資待遇（全部來自網(wǎng)絡），供各位考生參考。整體來講，雖然廣東事業(yè)單位待遇下降，但對于大多數(shù)考生來說，是一份相當不錯的工作。
快來看看廣東事業(yè)的薪酬和你的預期相差有幾？以下來自網(wǎng)絡，僅供參考，不支持其他機構轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)。
Part 1 工資構成
要想知道廣東事業(yè)單位的工資具體有多少，首先你得知道廣東事業(yè)單位工資構成，廣東事業(yè)單位工資主要有四部分構成，即：基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。
一、基本工資
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對廣東事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。廣東事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。2、特殊崗位津貼補貼等。廣東事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。四、公積金和社保事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的。廣東事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。
省直事業(yè)單位待遇
省直事業(yè)編初級工資大概是月到手12-13k；中級的工資15-16k，公積金4500左右浮動。（2023-4-5）
省直不如市直，市直不如區(qū)直。在廣州的省直，每個到手加公積金，超過23w。（2023-3-28）
省直事業(yè)編二類，中級職稱全部24W。（2023-3-13）
廣東省直下屬單位的一類事業(yè)編，專技崗12級，預估打卡1.2W，公積金4K。（2023-3-10）
廣州事業(yè)單位待遇
廣州事業(yè)編和公務員差距不算大，轉(zhuǎn)正后全包事業(yè)編24左右，公務員再+3左右。
廣州某開發(fā)區(qū)事業(yè)編2022年全年到手+公積金+績效總共24個。
廣州市直剛?cè)肼殻?年工齡，試用期9K，公積金3K。轉(zhuǎn)正后據(jù)說12K，公積金4K。沒有其他的。
廣州各區(qū)事業(yè)單位待遇現(xiàn)在基本都差不多了。（2023-1-11），
深圳事業(yè)單位待遇
深圳區(qū)直事業(yè)單位年20w左右，感覺累多錢少，加油。
深圳市直全額撥付的事業(yè)單位，碩士轉(zhuǎn)正到手1.6w左右，年底1.5w。
深圳市直試用期加上房補不到1.4w。
深圳事業(yè)區(qū)屬全包25w，市屬23～25w。
深圳市直全額撥付的事業(yè)單位降薪后全包25w。
珠海事業(yè)單位待遇
珠海街道辦事業(yè)編待遇轉(zhuǎn)正全包19左右。（2022-8-4）
珠海區(qū)直事業(yè)編哪個比較香，香洲/金灣，香洲算老城區(qū)。金灣會新一點。（2022-8-1）
東莞事業(yè)單位待遇
東莞市直專技中級待遇，專技十二，新入職市直月到手1.2-1.3W，績效一萬多。（2023-4-5）
東莞事業(yè)編試用期一年全包16萬左右，轉(zhuǎn)正19萬左右。（2023-3-2）
東莞鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，2022年加公積金十七萬多點。（2023-1-30）
東莞市直到手加公積金有20，碩士，有工齡的。（2023-1-30）
2022年入職，還在試用期，到手加公積金確實只有17左右（不含年終）。（2023-2-1）
佛山市事業(yè)單位待遇
佛山市三水市事業(yè)編全包15，屬于比上不足比下有余。（2023-3-25）
佛山事業(yè)編不行，跟當?shù)毓珓諉T差距很大，如果不是工作年限久的，全包上20都有一些困難。（2023-3-22）
佛山公務員很好，但是事業(yè)編不行。（2023-4）
區(qū)級事業(yè)編乘以2=市級事業(yè)編（市直全包20+）。（2023-3-22）
中山市事業(yè)單位待遇
中山市直全包不止20w，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就少很多，大膽沖市直。（2023-4-21）
中山市直有房補，其他鎮(zhèn)基本停了。（2023-4-14）
中山市直的，加上公積金有20w。（2023-5-14）
古鎮(zhèn)、小欖鎮(zhèn)、火炬開發(fā)區(qū)這幾個是中山最富的地方。（2023-4-11）
惠州市事業(yè)單位待遇
惠州博羅鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，全包12左右。（2023-4-12）
惠州市直事業(yè)編，應屆無工齡，試用期每月到手7k。（2023-4-29）
惠陽、惠城事業(yè)編全包15w，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)10-12w。（2023-3-24）
惠州惠陽區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，到手15w+，專12全年到手13w（不算公積金）。（2023-4-4）
江門市事業(yè)單位待遇
新會鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員挺高的，但是事業(yè)編少很多。（2023-3-25）
江門市直事業(yè)編待遇，個稅app收入?yún)R總16.7w。（2023-3-31）
江門新會區(qū)事業(yè)編全包比市區(qū)高1w，共12w左右吧。（2023-3-25）
江門事業(yè)編全包12w。（2023-2-10）
肇慶市事業(yè)單位待遇
肇慶四會市的事業(yè)單位待遇，全包十多個。（2023-4-13）
肇慶端州事業(yè)編待遇，五千多一個月，一年到手10w左右。（2023-3-23）
肇慶四個山區(qū)縣要慎重。（2023-3-22）
肇慶高新區(qū)事業(yè)單位，到手7-8K左右?，F(xiàn)在沒有年終獎了。（2023-3-6）
汕頭市事業(yè)單位待遇
整個潮汕除了龍湖、汕頭市直和揭陽市直，其他都不值得外地人報。（2023-4-11）
汕頭事業(yè)編選市直，選其他的區(qū)縣你會后悔的，每月4k。（2023-4-10）
兩潮、澄海和金平除當?shù)厝嘶蛘咦〉媒钠渌貐^(qū)人以外不要考慮，南澳汕頭本市人可以考慮，市直、龍湖、濠江十分建議沖。（2023-4-4）
汕頭市直事業(yè)單位，管理八級，轉(zhuǎn)正全包在14-15左右，（2023-1-11）
汕尾市事業(yè)單位待遇
汕尾普通市直全年全包應該有17-18w。（2023-4-23）
汕尾市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)待遇，天和地的差距。（2023-1-20）
汕尾只考慮城區(qū)和市值，香得很，其它地方都要慎重尤其是對于外地人。（2023-1-10）
汕尾市陸豐事業(yè)單位待遇，新入職全包11W+，中層14W。（2023-1-2）
潮州市事業(yè)單位待遇
潮州市直事業(yè)編到手6~7k的水平。（2023-3-7）
潮州市直事業(yè)編待遇全年到手有10+。（2023-1-18）
市直公益一類，轉(zhuǎn)正后月工資+年底2/3績效到手6800，年底1筆1w+。公積金雙邊1400左右。（2023-1-19）
外地人的話，潮汕話很難懂的，而且你還不一定學的會。（2022-3-14）
揭陽市事業(yè)單位待遇
揭陽市直事業(yè)編每月到手5-6，年底1-2w。（2022-7-5）
市直事業(yè)編比縣區(qū)多不少，市直有績效，縣區(qū)目前還沒有，如果是市轄區(qū)的話，轉(zhuǎn)正后一個月4000差不多，別的沒有了。（2022-3-17）
梅州市事業(yè)單位待遇
市直和梅江區(qū)的科員每月都是7開頭，事業(yè)編少1000樣子。（2023-4-27）
梅縣7-8K，其次市直，剩下的大概6-7K，公積金1.5-2，這是績效分攤之后的，事業(yè)編比公務員略低。（2023-4-17）
五華事業(yè)編的話本科試用期大約4500-4900上下浮動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有4900，縣城少個300-500的補助。（2023-4-19）
平遠事業(yè)編，應屆生沒工齡的話，不到10，差一點點。（2022-6-30）
韶關市事業(yè)單位待遇
韶關市直事業(yè)單位待遇，到手加公積金12左右。（2023-4-15）
韶關湞江區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編待遇，月發(fā)7000， 雙邊公積金1800。（2023-4-11）
考區(qū)，不要考縣，工資差距大。（2023-1-29）
清遠市事業(yè)單位待遇
市直和清城是最高的，而且高其他縣市區(qū)不少。（2023-4-10）
事業(yè)編到手5k+，年到手8w，加上公積金可能有10w。（2023-4-19）
清遠市直很香，非珠最香。（2023-3-4）
清遠佛岡事業(yè)待遇，現(xiàn)在績效分攤下來到手差不多7000，公積金2000左右，年底還要30%績效9000左右。（2022-11-1）
河源市事業(yè)單位待遇
河源各縣區(qū)公益一類事業(yè)編，毛入10左右，新進。（2023-4-14）
河源東江新區(qū)事業(yè)單位十二級，年薪13個左右吧，到手加公積金。（2023-3-22）
河源市區(qū)的事業(yè)單位待遇，分攤到手8000左右。（2022-6-28）
云浮市事業(yè)單位待遇
云浮新興的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，全包14左右，果斷沖。（2023-4-10）
市直和新興很不錯，值得去。（2023-4-6）
郁南羅定，其他地方都是飛豬中上水平，城區(qū)中云安比云城高，新興和市直是最高的，往屆生（有工齡）轉(zhuǎn)正后到手8k公積金2k，往屆生試用期三個月。（2023-4-6）
湛江市事業(yè)單位待遇
湛江事業(yè)單位待遇，縣區(qū)到手4000，市直多1000。（2022-8-3）
應屆生公務員剛轉(zhuǎn)正到手5k左右，公積金雙邊1.7k，年終獎已經(jīng)平攤到這5k里，事業(yè)編單位比這個略低。（2022-12-3）
湛江坡頭區(qū)事業(yè)編一個月到手有5k+。（2022-7-26）
陽江市事業(yè)單位待遇
各區(qū)縣中工資最高的陽東，含公積金一年加起來有10w的。（2023-4-6）
陽江市直事業(yè)能到手6k+。（2023-4-7）
陽江鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)待遇，一年約9萬，含住房公積金，含績效，含房補，含所有。（2022-3-25）
茂名市事業(yè)單位待遇
事業(yè)編轉(zhuǎn)正6000，公積金3000，績效2W。（2023-4-11）
茂名市直事業(yè)轉(zhuǎn)正后每月到手6k多點。（2023-4-4）
茂名市直工資績效加公積金差不多12w。（2023-4-4）
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縣城事業(yè)編，報道兩個月，每月應發(fā)4000多，到手兩千九
形式上屬于合資企業(yè)，實質(zhì)上應視為國有企業(yè)。阜陽華潤電力有限公司由香港華潤電力控股有限公司、安徽省皖能股份有限公司、安徽阜陽能源交通投資有限公司三大股東合資興建，其中華潤電力在香港注冊并上市，而皖能股份和阜陽能源交通投資有限公司分別是安徽省屬和阜陽市屬國有企業(yè)，因此形式上屬于合資企業(yè)。但華潤電力隸屬于華潤集團，而華潤集團是國務院國資委直接監(jiān)管的中央所屬國有企業(yè)，著名的四大駐港中資企業(yè)之一，也就是說國有資本在實質(zhì)上對華潤電力有最終的控股權。這么推下來，阜陽華潤電力的三大股東都屬于不同層級的國資控股背景，因此阜陽華潤電力在實質(zhì)上應視為國有企業(yè)。
聊城事業(yè)單位薪資待遇不是很出色，但是這個城市和菏澤有著相似的地方，就是物價水平不高，人民幣可購買力比其他城市要高。
根據(jù)以往學員的反饋，拿陽谷縣來說，基本工資有2500，享國家法定節(jié)假日，工作強度不高，生活壓力也小。
教育系統(tǒng)平均工資2400，衛(wèi)生系統(tǒng)因為工資尚未理順平均工資1400，其他事業(yè)單位2000左右
我一個月發(fā)到卡上只有1000多一點，中秋、端午之類的節(jié)日什么都沒有，其他福利也基本沒有。不過，這也要看單位。一般情況下待遇都不行。
