當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 面試完hr在次查看我的簡(jiǎn)歷是什么意思呢？
面試前，針對(duì)簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備面試時(shí)的問(wèn)題，更能體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，也可以讓面試成功率更高，從而更容易獲得offer。那么，面試前針對(duì)簡(jiǎn)歷應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備呢？
1.重新熟悉簡(jiǎn)歷內(nèi)容
首先最應(yīng)該集中精力做的就是再次熟悉簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，尤其是過(guò)往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷的部分，不僅要在面試中說(shuō)出準(zhǔn)確的入職時(shí)間和離職時(shí)間，更要梳理出你的工作方法和成果，向 HR 證明你的工作能力。
如果你是設(shè)計(jì)師，就帶個(gè)能展示自己作品的 iPad 去；如果你是新媒體運(yùn)營(yíng)，就把寫(xiě)過(guò)作品的鏈接都收藏好，或者直接截圖在手機(jī)里，到時(shí)候直接給 HR 看。只有在簡(jiǎn)歷、資料都準(zhǔn)備好的情況下，面試時(shí)才能達(dá)到最好的效果。
其實(shí)，簡(jiǎn)歷在面試中的重要性比例占到了 60%，是決定性的因素，而公司和崗位相關(guān)問(wèn)題占 30% 左右，另外的基本問(wèn)題只占 10%.
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷都應(yīng)該做到的就是：篇幅一頁(yè)，排版整潔，重點(diǎn)突出，文字精煉，無(wú)格式錯(cuò)誤。除了這些以外，下面這兩點(diǎn)更需要格外留意。
2.簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)與職位描述不相關(guān)的內(nèi)容
如果你的簡(jiǎn)歷上沒(méi)什么內(nèi)容與公司或職位相關(guān)，那關(guān)于你的工作經(jīng)歷， HR 也就沒(méi)什么可問(wèn)的。所以 HR 會(huì)問(wèn)你更多公司相關(guān)的問(wèn)題，而公司相關(guān)的問(wèn)題一定不會(huì)像你準(zhǔn)備自己已知的問(wèn)題那么好。
寫(xiě)不相關(guān)的內(nèi)容，還會(huì)被問(wèn)職業(yè)規(guī)劃，比如，一會(huì)兒寫(xiě)銷(xiāo)售，一會(huì)兒寫(xiě)產(chǎn)品，一會(huì)兒又寫(xiě)了技術(shù)，這會(huì)讓 HR 質(zhì)疑你的職業(yè)發(fā)展路徑，他會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有為自己定下發(fā)展目標(biāo)，有可能工作幾個(gè)月之后又會(huì)去做別的。
對(duì)待不相關(guān)的工作經(jīng)歷最好的方法就是忽略，不相關(guān)可以不寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，只挑相關(guān)的寫(xiě)。如果不管三七二十一都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，那就等于給自己埋坑，增加被 HR challenge的可能性。
3.知道 HR 會(huì)根據(jù)哪些關(guān)鍵詞問(wèn)什么問(wèn)題
面試最重要的是別被 HR 牽著鼻子走，盡管大多數(shù)問(wèn)題都是 HR 提出的，但如果你都對(duì)答如流，就相當(dāng)于掌握了主動(dòng)權(quán)。
這就要求你對(duì)自己的簡(jiǎn)歷非常熟悉，既要了解簡(jiǎn)歷中哪些地方是重點(diǎn)、會(huì)被 HR 問(wèn)到，又要知道怎么回答才能更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
HR 最喜歡根據(jù)你的工作經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)，不僅問(wèn)你做了什么，還會(huì)問(wèn)怎么做的，結(jié)果如何。所以你要做好準(zhǔn)備，面試時(shí)最好有資料佐證，輔助你演示自己過(guò)去的成果。
比如簡(jiǎn)歷中提到你寫(xiě)的文章有 5w 的閱讀量，那就把后臺(tái)截圖給 HR 看；或者提到你 BD 了 30 家合作方，那要說(shuō)出怎么找的，是通過(guò) cold call 還是朋友介紹，BD 時(shí)的話術(shù)是怎樣的，一共談了多少家，最后談成功的是多少家。
關(guān)于面試之前針對(duì)簡(jiǎn)歷需要準(zhǔn)備的就是這三點(diǎn)。相信在好好準(zhǔn)備這三點(diǎn)之后，HR問(wèn)你關(guān)于簡(jiǎn)歷項(xiàng)目的事情時(shí)你一定可以回答得很好，然后順利獲得offer。最后祝大家都能用超級(jí)簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)歷，找到好工作！
簡(jiǎn)單說(shuō)，就是借你的簡(jiǎn)歷反復(fù)對(duì)照他人的簡(jiǎn)歷，或者是哪個(gè)HR能力水平有限。
最好實(shí)話實(shí)說(shuō)。
如果自己感覺(jué)不錯(cuò)，可以直接表達(dá)自己的感受，就說(shuō)非常感謝給自己面試的機(jī)會(huì)，通過(guò)面試，對(duì)貴公司有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，感覺(jué)自己可以勝任所應(yīng)聘的崗位，希望能有機(jī)會(huì)就職，肯定會(huì)認(rèn)真工作，展現(xiàn)自己。
如果感覺(jué)不是很合適，也要有禮貌的對(duì)他表示感謝，能拿出寶貴的時(shí)間給自己面試。同時(shí)委婉的表達(dá)自己與崗位要求還有不匹配的地方，希望以后有合作的機(jī)會(huì)。
一般3-7天或是一周左右，一般公司都會(huì)是這個(gè)時(shí)間，建議這段時(shí)間格外注意郵箱和電話。
如果不放心的話，求職者可以寫(xiě)一封感謝信。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申自己對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)，并在面試后的一兩天內(nèi)投遞出去。
你好！
被瀏覽不一定就會(huì)被招面，用人單位也是需要先過(guò)濾一遍，選出符合自己要求的人員簡(jiǎn)歷。建議你有目的的去選些用人單位主動(dòng)投放簡(jiǎn)歷。會(huì)增加你的面試機(jī)會(huì)
僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。
HR （Human Resource）先做篩選， 將符合條件的人員簡(jiǎn)歷發(fā)送給有關(guān)部門(mén)，部門(mén)負(fù)責(zé)人與有關(guān)人員商定后來(lái)決定面試那些人員。
由HR通知具體時(shí)間和地點(diǎn)。看看你的簡(jiǎn)歷有無(wú)水分。 你怎么知道HR在不斷看你 簡(jiǎn)歷
如果之前面試通過(guò)以后，但是沒(méi)有選擇去公司，現(xiàn)在想去了，你可以具體做到以下幾點(diǎn)。
第一，你可以直接和公司的人力資源部門(mén)溝通，表達(dá)你自己的內(nèi)心想法，看看公司目前是否可以給自己提供一個(gè)工作平臺(tái)，讓自己通過(guò)努力為公司奉獻(xiàn)一份力量，同時(shí)提高自己的工作技能。
工作面試的時(shí)候是雙方選擇，公司有權(quán)利了解面試者的情況，包括畢業(yè)學(xué)校，工作經(jīng)歷，薪資要求等，面試人員也有權(quán)利知道公司的情況，比如待遇，福利，工作時(shí)間等。
但是有些問(wèn)題不方便在面試的時(shí)候提出，可以等面試結(jié)束的時(shí)候單獨(dú)找人力人員了解清楚。
一般不會(huì)。我今年又找了一個(gè)半月的工作，面試了差不多有十多家吧，我的面試過(guò)程基本上都是講完了之后就是說(shuō)回家等通知，只不過(guò)有的時(shí)候hr到結(jié)尾的時(shí)候會(huì)問(wèn)我什么時(shí)候能到崗，自己薪資要求這種，基本就是有戲了，其實(shí)面試通不通得過(guò)自己心里都會(huì)有答案的，基本就是看你們的過(guò)程還算愉快不。
愉快的話就過(guò)了基本上，如果氣場(chǎng)不和，那基本就沒(méi)戲了
