當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 后勤人員崗位職責(zé)
后勤人員是企業(yè)組織中非常重要的一環(huán)，他們負(fù)責(zé)著協(xié)助管理層順利運(yùn)營(yíng)公司的各項(xiàng)日常事務(wù)。在這篇文章中，我們將會(huì)詳細(xì)介紹后勤人員的崗位職責(zé)，讓大家對(duì)這一角色有更加清晰的了解。
1. 辦公設(shè)施管理
后勤人員的首要職責(zé)之一是管理和維護(hù)企業(yè)的辦公設(shè)施。這包括但不限于辦公用具、設(shè)備、硬件和軟件等資源的采購(gòu)、更新和維修。他們需要保證員工正常的工作環(huán)境，并及時(shí)解決各種設(shè)施方面的問(wèn)題，以保障工作的順利進(jìn)行。
2. 倉(cāng)儲(chǔ)物流管理
后勤人員還負(fù)責(zé)企業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)物流管理工作。他們需要對(duì)原材料和產(chǎn)品的入庫(kù)、出庫(kù)、庫(kù)存管理等方面進(jìn)行有效的組織和協(xié)調(diào)。此外，他們還需要和供應(yīng)商、物流公司等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，確保物流運(yùn)作的高效和準(zhǔn)確。
3. 設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)
后勤人員需要定期檢查和維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的設(shè)備和設(shè)施，確保其運(yùn)行正常且不會(huì)出現(xiàn)故障。當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，他們需要及時(shí)修復(fù)或聯(lián)系相關(guān)的維修人員進(jìn)行處理。對(duì)于重要設(shè)備的保養(yǎng)，后勤人員通常需要制定相應(yīng)的維護(hù)計(jì)劃，并定期進(jìn)行檢查和保養(yǎng)工作。
4. 辦公物資采購(gòu)
后勤人員還負(fù)責(zé)企業(yè)辦公物資的采購(gòu)工作。他們需要根據(jù)公司的需求和預(yù)算，選擇合適的供應(yīng)商，并與其進(jìn)行價(jià)格和交貨期等方面的協(xié)商。在采購(gòu)過(guò)程中，后勤人員需要注意物資的質(zhì)量和性?xún)r(jià)比，并及時(shí)跟進(jìn)物資的到貨情況和庫(kù)存管理。
5. 安全和環(huán)境管理
后勤人員在企業(yè)中需要對(duì)安全和環(huán)境進(jìn)行管理和監(jiān)督。他們需要確保辦公場(chǎng)所的安全設(shè)施完善，工作流程符合相關(guān)的法規(guī)要求。對(duì)于緊急情況的處理，后勤人員需要制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，并組織人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和演練，以確保員工的安全和生命財(cái)產(chǎn)的安全。
6. 事件處理和協(xié)調(diào)
后勤人員通常會(huì)處理一些與日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的事件和問(wèn)題，例如員工的辦公樓宇門(mén)禁卡問(wèn)題、停車(chē)管理等。他們需要及時(shí)響應(yīng)并解決相關(guān)問(wèn)題，并與相關(guān)的部門(mén)和人員進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和溝通。
7. 文件和檔案管理
后勤人員需要負(fù)責(zé)企業(yè)文件和檔案的管理工作。他們需要確保文件的存儲(chǔ)和歸檔規(guī)范和有序，并能夠迅速地檢索和提供相關(guān)資料。對(duì)于一些涉及機(jī)密信息的文件，后勤人員還需要保證其安全性和保密性。
8. 活動(dòng)和會(huì)議組織
后勤人員還需要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的活動(dòng)和會(huì)議的組織工作。他們需要協(xié)助相關(guān)部門(mén)制定活動(dòng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)會(huì)議室的預(yù)訂、設(shè)備的準(zhǔn)備和活動(dòng)的執(zhí)行。在活動(dòng)和會(huì)議期間，后勤人員還需要及時(shí)處理各種意外情況，并保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。
9. 市場(chǎng)調(diào)研和供應(yīng)商管理
后勤人員通常還會(huì)參與一些市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，了解市場(chǎng)上新產(chǎn)品和服務(wù)的情況，并根據(jù)公司的需求進(jìn)行供應(yīng)商的篩選和評(píng)估。他們需要與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并進(jìn)行供應(yīng)商履約和績(jī)效考核。
10. 運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析和報(bào)告
后勤人員需要對(duì)企業(yè)的后勤運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和報(bào)告。他們需要收集和整理相關(guān)的數(shù)據(jù)，并根據(jù)公司的需求撰寫(xiě)報(bào)告和分析結(jié)果。這些分析結(jié)果可以幫助企業(yè)優(yōu)化后勤運(yùn)營(yíng)流程，并提出改進(jìn)方案。
總的來(lái)說(shuō)，后勤人員的崗位職責(zé)非常廣泛，需要具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。他們?cè)谄髽I(yè)中扮演著重要的角色，能夠?yàn)楣镜捻樌\(yùn)營(yíng)提供有力的支持。
后勤人員包括事務(wù)員、廚師、保潔員、后勤保管、學(xué)校會(huì)計(jì)、學(xué)校出納、門(mén)房、報(bào)紙收發(fā)、總務(wù)主任、總務(wù)副主任、茶爐工、管道維修工、學(xué)校電工、學(xué)校保安、學(xué)校男宿舍管理員、學(xué)校女宿舍管理員、學(xué)校煤氣管理維修人員、學(xué)校食堂采購(gòu)員、學(xué)校花草剪修護(hù)理人員。
后勤人員管理需要采取科學(xué)的方法，包括明確目標(biāo)、制定計(jì)劃、合理分配任務(wù)、嚴(yán)格督導(dǎo)、及時(shí)反饋等環(huán)節(jié)。
要制定詳細(xì)的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，建立完善的考核機(jī)制，同時(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)，提高員工的工作技能和素質(zhì)。
此外，注重對(duì)員工的關(guān)懷和激勵(lì)，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)而提高工作效率和質(zhì)量。通過(guò)這些措施，能夠更好地管理后勤人員，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
后勤人員指為一定社會(huì)組織機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、醫(yī)院、學(xué)校、部隊(duì)等提供一切業(yè)務(wù)、工作、行為上的保障和服務(wù)的所有人員。
廣義上的后勤人員指某一特定業(yè)務(wù)不在一線工作的所有人員。其人員成分很廣泛。廚房工作人員、相關(guān)的服務(wù)人員、園林工作人員、運(yùn)輸人員、軍隊(duì)的軍工廠等
醫(yī)院工作人員獎(jiǎng)懲條件
為加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理和制度建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全院干部、職工的積極性，提高醫(yī)、教、研、防整體水平，加強(qiáng)醫(yī)療管理，改善醫(yī)療服務(wù)，樹(shù)立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，全心全意地為患者服務(wù)。特制訂本獎(jiǎng)懲條例。
1、在完成本單位崗位責(zé)任制所規(guī)定的工作任務(wù)和履行其職責(zé)方面做出顯著成績(jī)者。
（1）授予國(guó)家級(jí)勞模光榮稱(chēng)號(hào)者獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，授予國(guó)家級(jí)先進(jìn)或優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)勵(lì)8000元，授予省級(jí)勞模光榮稱(chēng)號(hào)者獎(jiǎng)勵(lì)5000元，授予省（部）級(jí)先進(jìn)或優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)勵(lì)3000元，授予省衛(wèi)生文教系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
（2）科室集體獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)者獎(jiǎng)勵(lì)10000元，獲?。ú浚┘?jí)榮譽(yù)者獎(jiǎng)勵(lì)4000元，獲市（廳）級(jí)或 大學(xué)榮譽(yù)者獎(jiǎng)勵(lì)3000元，獲市衛(wèi)生系統(tǒng)或醫(yī)學(xué)院榮譽(yù)者獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
（3）授予市勞動(dòng)模范光榮稱(chēng)號(hào)者獎(jiǎng)勵(lì)3000元，授予市（廳）級(jí)或大學(xué)先進(jìn)或優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)勵(lì)2000元，授予市衛(wèi)生系統(tǒng)或 大學(xué)醫(yī)學(xué)院先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
（4）在文體、知識(shí)、書(shū)畫(huà)等競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)?wù)甙慈藬?shù)計(jì)算獎(jiǎng)金（以下類(lèi)推）。獲省團(tuán)體一等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)500元，獲省級(jí)團(tuán)體二等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)300元，獲省團(tuán)體三等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)200元；獲市（廳）級(jí)或 大學(xué)團(tuán)體一等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)300元，二等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，三等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)100元；獲市衛(wèi)生系統(tǒng)或醫(yī)學(xué)院一等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，二等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)150元，三等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。以上獎(jiǎng)勵(lì)若團(tuán)體超過(guò)10人獎(jiǎng)金數(shù)額按10人計(jì)算。
2、醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精良、服務(wù)態(tài)度好，受到病人或家屬贊揚(yáng)。收到表?yè)P(yáng)信者獎(jiǎng)勵(lì)100元，科室收到錦旗或鏡屏的，每幅（面）獎(jiǎng)勵(lì)200元，受到電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊等媒體嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)300元。
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止事故苗頭或嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生者，按實(shí)際情況給予1000元——5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、在突發(fā)性事件中，積極迅速采取強(qiáng)有力的措施，避免了最大損失者，按實(shí)際情況給予1000元——5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
5、在科研、教學(xué)等方面取得重大成果或新的突破者，醫(yī)院按不同情況分別給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體情況按文件執(zhí)行（附后）。
6、對(duì)搶救危重病人成績(jī)特別突出、影響特別好的科室或個(gè)人，根據(jù)評(píng)價(jià)確定獎(jiǎng)勵(lì)金額。
7、堅(jiān)持原則，敢于向不良傾向作斗爭(zhēng)，檢舉揭發(fā)嚴(yán)重違法違紀(jì)并經(jīng)查實(shí)者，給予1000元——5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
以上第3、4、6、7項(xiàng)最高獎(jiǎng)勵(lì)金額：科室為單位的獎(jiǎng)勵(lì)金不超過(guò)一萬(wàn)元；個(gè)人為單位的獎(jiǎng)勵(lì)金不超過(guò)5千元。
（1）遲到15分鐘以?xún)?nèi)每次扣獎(jiǎng)金50元，15分鐘至30分鐘（含30分鐘）扣獎(jiǎng)金100元，30分鐘以上作曠工半天處理，曠工半天扣獎(jiǎng)金200元，曠工一天扣獎(jiǎng)金500元，月曠工3天以上停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及當(dāng)月工資的津貼部分。全年曠工連續(xù)超過(guò)5天，累計(jì)超過(guò)10天，但又未達(dá)到辭退期限的，在編人員年度考核定為不合格，聘用制人員予以解聘，連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)30天者作除名處理。早退30分鐘以?xún)?nèi)每次扣獎(jiǎng)金50元，30分鐘以上每次扣100元，1小時(shí)以上作曠工1天處理。一年內(nèi)遲到（15分鐘以上）次數(shù)累計(jì)達(dá)12次，在編人員年度考核不合格，聘用制人員予以解聘。
（2）上班時(shí)間不得干與工作無(wú)關(guān)的事，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重扣發(fā)獎(jiǎng)金，一年內(nèi)累計(jì)次數(shù)10次以上，年度考核不合格，聘用制人員予以解聘。
（3）值班人員沒(méi)有堅(jiān)守崗位、脫崗、串崗或離院外出干私事者，扣發(fā)獎(jiǎng)金1—3個(gè)月。造成經(jīng)濟(jì)損失或耽誤搶救病人者，扣獎(jiǎng)金3—6個(gè)月，年度考核不合格，聘用制人員予以解聘。
（4）未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)同意，擅自調(diào)班，扣發(fā)獎(jiǎng)金50—100元。
（5）各級(jí)人員未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，擅自離院者，按曠工處理。
（6）沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的科室，扣發(fā)全科當(dāng)月獎(jiǎng)金10—20%。
（7）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，不聽(tīng)從指揮者作如下處理：與晉職掛鉤、高職低聘，年度考核不合格，記錄進(jìn)入個(gè)人檔案。對(duì)特殊派遣任務(wù)不服從安排者，除按上述規(guī)定處罰外，三年內(nèi)不得晉升職稱(chēng)，不予參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核，聘用制人員予以解聘。
（8）打架斗毆，影響正常工作秩序和損壞醫(yī)院聲譽(yù)者，扣發(fā)1—3月獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予處分。
（1）對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范及不執(zhí)行衛(wèi)生部《衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律八條規(guī)定》的“八不準(zhǔn)”行為者，按《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員索要、收受“紅包”回扣責(zé)任追究暫行辦法》 、《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范的施行細(xì)則》及《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)獎(jiǎng)懲辦法》規(guī)定處罰，根據(jù)《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度實(shí)施辦法》規(guī)定進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)扣分并記入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案。
（2）服務(wù)態(tài)度：對(duì)服務(wù)態(tài)度差，責(zé)任心不強(qiáng)，與病人爭(zhēng)吵、打架，造成病人不必要的痛苦或損傷者，扣發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金100—500元。
發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、事故，除按有關(guān)規(guī)定和文件處理外，再按下述標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金。
（1）一般差錯(cuò)，扣發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金200—1000元。
（2）嚴(yán)重差錯(cuò)，扣發(fā)當(dāng)事人1—3個(gè)月獎(jiǎng)金。
（3）三級(jí)醫(yī)療事故，扣發(fā)當(dāng)事人3個(gè)月獎(jiǎng)金。
（4）二級(jí)醫(yī)療事故，扣發(fā)當(dāng)事人6個(gè)月獎(jiǎng)金。
（5）一級(jí)醫(yī)療事故，扣發(fā)當(dāng)事人1年獎(jiǎng)金。
（6）因工作失職，擅自離崗，違反設(shè)備操作規(guī)程，以致造成事故的發(fā)生及設(shè)備的損壞，當(dāng)事人隱瞞不報(bào)或認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度不好者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，應(yīng)加重處罰，知情不報(bào)者也給予一定處罰。
（7）在臨床帶教中，由于帶教老師管理不嚴(yán)，造成實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生發(fā)生醫(yī)療、護(hù)理事故、差錯(cuò)者，責(zé)任主要在帶教老師，視情節(jié)輕重參照以上標(biāo)準(zhǔn)分別給予處罰。
（1）病人未按指定地點(diǎn)晾曬衣物、病人亂倒生活污水等行為，扣罰病人所在科室當(dāng)月獎(jiǎng)金5%。
（2）檢查發(fā)現(xiàn)科室環(huán)境臟、亂、差者，扣發(fā)該科室當(dāng)月獎(jiǎng)金5%。
（3）檢查發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間，衣帽不整，儀表不符合要求者，每次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。
（4）在醫(yī)療公共場(chǎng)所抽煙者（工作人員或病人）扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。
（1）私自取用科室藥物、醫(yī)療器械、物資者，除原物追回外，扣發(fā)1—3個(gè)月獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重扣發(fā)3—6個(gè)月獎(jiǎng)金。
（2）醫(yī)療器械設(shè)備不準(zhǔn)借給私人和外單位使用，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則，按設(shè)備價(jià)值及其后果，扣發(fā)當(dāng)事人1—6個(gè)月獎(jiǎng)金，如有損壞按儀器設(shè)備造價(jià)賠償。
（3）不負(fù)責(zé)任丟棄物資或私自出售公物者，扣發(fā)獎(jiǎng)金1—6個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者，按實(shí)際損失價(jià)值賠償并予處理。
（4）物資采購(gòu)部門(mén)購(gòu)進(jìn)偽劣產(chǎn)品， 給醫(yī)院造成不良社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失者，按損失程度的后果扣發(fā)科室和當(dāng)事人獎(jiǎng)金或罰款。
對(duì)違反上述各項(xiàng)條款者，其所在科室或部門(mén)負(fù)責(zé)人也應(yīng)負(fù)一定責(zé)任，并予扣發(fā)一定數(shù)額獎(jiǎng)金和職務(wù)津貼。
本條例為涉及內(nèi)容，按實(shí)際發(fā)生情況另行處理。
閉會(huì)期間，有關(guān)對(duì)獎(jiǎng)懲條例的修改意見(jiàn)請(qǐng)報(bào)人事科，再匯總至職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)（工會(huì)）處理。
本條例解釋權(quán)在人事科。
原文鏈接：
員工獎(jiǎng)懲管理全套（制度+流程+表單+PPT）原文鏈接：
合法辭退員工攻略大全（勞動(dòng)法規(guī)+賠償標(biāo)準(zhǔn)+離職制度+離職面談+保密協(xié)議+案例）原文鏈接：
無(wú)償辭退（法條+方案+協(xié)議+策略+PPT）原文鏈接：
員工關(guān)懷體系構(gòu)建與執(zhí)行（方案+制度+流程+計(jì)劃+措施）原文鏈接：
HR工作清單和計(jì)劃進(jìn)度時(shí)間表原文鏈接：
干部管理全流程（方案+流程+工具+PPT課程+案例）原文鏈接：
《華為干部賦能手冊(cè)》值得收藏外包后勤人員是外面包工后勤人員
后勤人員是一種崗位，而不是職務(wù)。因?yàn)樵谝话銌挝恢?，有管理崗位、技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位和后勤崗位，在后勤崗位工作的人員稱(chēng)為后勤人員。每個(gè)單位的崗位可能會(huì)設(shè)置不同，但后勤崗位應(yīng)該都有，因?yàn)楹笄趰徫皇潜Ｕ蠁挝缓侠磉\(yùn)作的不可缺少的一個(gè)崗位。但后勤崗位中有負(fù)責(zé)人，稱(chēng)為主任或經(jīng)理，這個(gè)負(fù)責(zé)人就是職務(wù)。其他人只能稱(chēng)后勤工作人員。
東方航空后勤員工工資每月都是在玖仠元左右，交五險(xiǎn)一金，每天工作時(shí)間為兒個(gè)小時(shí)，三班。無(wú)雙休，每月可調(diào)休三天，如果不休息三天發(fā)雙倍工資，必須要服從管理，聽(tīng)從指揮，上班時(shí)必須要檢查每一個(gè)通道的消防器材是否完好，要有較高的責(zé)任心，不能痳痹思想和較興心里，要確?？隙ò踩?。
1、千里之行，始于足下。
2、失敗是成功之母！
3、糧食補(bǔ)身體，書(shū)籍豐富智慧。
4、生命力頑強(qiáng)的種子，從不對(duì)瘠土唱詛咒的歌。
5、熱愛(ài)生活、積極生活，創(chuàng)造性地生活，成為生活的主人。
6、從零開(kāi)始，持之以恒
7、表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)是激發(fā)學(xué)生潛能的途徑。
8、好好學(xué)習(xí)，天天向上！
9、讀書(shū)有三到，謂心到眼到口到。
10、上天賦予的生命，就是要為人類(lèi)的繁榮和平和幸福而奉獻(xiàn)。
11、我快樂(lè)、我成長(zhǎng)，因?yàn)槲沂且幻變航處?
12、非學(xué)無(wú)以廣才，非志無(wú)以成學(xué)。
13、做好自己該做的，就是最好。
14、心系學(xué)生寬容為懷。
15、人若有志，就不會(huì)在半坡停止。
16、驕傲和羞恥是孿生兄弟，驕傲來(lái)了，羞恥就進(jìn)了。
17、盡最大的努力，做最好的自己。
18、痛苦的記憶是淚水洗不凈的，只有汗水才能把它沖掉。
19、低著頭的人會(huì)看不見(jiàn)前方。
20、窮且益堅(jiān)，不墜青云之志。
21、十年窗下無(wú)人問(wèn)，一舉成名天下知。
22、學(xué)高為師，身正為范
23、窮且益堅(jiān)，不墜鴻鵠之志。
24、孩子們的一天都在幼兒園和我相處、合作，他們天真、調(diào)皮、他們?nèi)涡?、他們幼稚、他們充滿著幻想??在這種和諧、充滿愛(ài)心的氛圍中，我和孩子達(dá)到了心與心的溝通，情與感的交流，思與想的和諧，真正成為了他們合作的朋友，游戲的伙伴??
25、知識(shí)是智慧的火炬。
26、蹲下來(lái)講話，抱起來(lái)交流，牽著手教育。
27、沒(méi)有做不到的，只有想不到的。
28、雖然過(guò)去不能改變，未來(lái)可以。
29、自贊就是自輕，自滿是智慧的盡頭。
30、沒(méi)有更好，只有最好。
31、是金子總會(huì)發(fā)光。
32、努力向上的開(kāi)拓，才使彎曲的竹鞭化作了筆直的毛竹。
33、守三尺講臺(tái)，春風(fēng)化雨潤(rùn)桃李；做一支紅燭，脂膏成灰映芳菲。
34、盡職做好“三個(gè)到位”
35、己所不欲，勿施于人。
36、每天吃一顆糖，然后告訴自己：“今天的生活果然是甜的?！?/p>
37、我熱愛(ài)這份事業(yè)，無(wú)論平凡，無(wú)論貧窮
38、知之者不如好之者，好之者不如樂(lè)之者。
39、讓生涯的句號(hào)圈住的人，是無(wú)奈前時(shí)半步的。
40、時(shí)間就是金錢(qián)。
41、心靈和心靈撞擊，生命和生命對(duì)話
42、我愿與孩子們一起成長(zhǎng)。
43、不為積習(xí)所弊，不為時(shí)尚所惑。
44、不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹。
45、學(xué)而不厭是我人生的樂(lè)趣，誨人不倦是我事業(yè)的追求。出自
46、以欣賞的眼光和發(fā)展的觀點(diǎn)看待學(xué)生是教育的靈魂，平等關(guān)愛(ài)學(xué)生是教師永恒的追求。
47、讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路。
48、愿孩子們能充實(shí)，幸福生活每一天，因?yàn)樾撵`舒展的孩子能輕松愉快地飛。
49、謙虛是學(xué)習(xí)的朋友。
中學(xué)后勤人員崗位包括：總務(wù)主任一名，規(guī)模大的中學(xué)可以設(shè)總務(wù)副主任一名，財(cái)務(wù)兩人，包括一名會(huì)計(jì)一名出納，圖書(shū)管理員一名，食堂管理員兩名，包括食堂日常管理員一名和倉(cāng)庫(kù)管理員一名，日常維修管理員一名，綠化管理員一名，保安可以在保安公司聘請(qǐng)。
