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后勤人員崗位職責(zé)

時(shí)間:2025-01-21 08:04 人氣:0 編輯:招聘街

一、后勤人員崗位職責(zé)

后勤人員崗位職責(zé)

后勤人員是企業(yè)組織中非常重要的一環(huán),他們負(fù)責(zé)著協(xié)助管理層順利運(yùn)營(yíng)公司的各項(xiàng)日常事務(wù)。在這篇文章中,我們將會(huì)詳細(xì)介紹后勤人員的崗位職責(zé),讓大家對(duì)這一角色有更加清晰的了解。

1. 辦公設(shè)施管理

后勤人員的首要職責(zé)之一是管理和維護(hù)企業(yè)的辦公設(shè)施。這包括但不限于辦公用具、設(shè)備、硬件和軟件等資源的采購(gòu)、更新和維修。他們需要保證員工正常的工作環(huán)境,并及時(shí)解決各種設(shè)施方面的問(wèn)題,以保障工作的順利進(jìn)行。

2. 倉(cāng)儲(chǔ)物流管理

后勤人員還負(fù)責(zé)企業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)物流管理工作。他們需要對(duì)原材料和產(chǎn)品的入庫(kù)、出庫(kù)、庫(kù)存管理等方面進(jìn)行有效的組織和協(xié)調(diào)。此外,他們還需要和供應(yīng)商、物流公司等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商,確保物流運(yùn)作的高效和準(zhǔn)確。

3. 設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)

后勤人員需要定期檢查和維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的設(shè)備和設(shè)施,確保其運(yùn)行正常且不會(huì)出現(xiàn)故障。當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),他們需要及時(shí)修復(fù)或聯(lián)系相關(guān)的維修人員進(jìn)行處理。對(duì)于重要設(shè)備的保養(yǎng),后勤人員通常需要制定相應(yīng)的維護(hù)計(jì)劃,并定期進(jìn)行檢查和保養(yǎng)工作。

4. 辦公物資采購(gòu)

后勤人員還負(fù)責(zé)企業(yè)辦公物資的采購(gòu)工作。他們需要根據(jù)公司的需求和預(yù)算,選擇合適的供應(yīng)商,并與其進(jìn)行價(jià)格和交貨期等方面的協(xié)商。在采購(gòu)過(guò)程中,后勤人員需要注意物資的質(zhì)量和性?xún)r(jià)比,并及時(shí)跟進(jìn)物資的到貨情況和庫(kù)存管理。

5. 安全和環(huán)境管理

后勤人員在企業(yè)中需要對(duì)安全和環(huán)境進(jìn)行管理和監(jiān)督。他們需要確保辦公場(chǎng)所的安全設(shè)施完善,工作流程符合相關(guān)的法規(guī)要求。對(duì)于緊急情況的處理,后勤人員需要制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案,并組織人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和演練,以確保員工的安全和生命財(cái)產(chǎn)的安全。

6. 事件處理和協(xié)調(diào)

后勤人員通常會(huì)處理一些與日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的事件和問(wèn)題,例如員工的辦公樓宇門(mén)禁卡問(wèn)題、停車(chē)管理等。他們需要及時(shí)響應(yīng)并解決相關(guān)問(wèn)題,并與相關(guān)的部門(mén)和人員進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和溝通。

7. 文件和檔案管理

后勤人員需要負(fù)責(zé)企業(yè)文件和檔案的管理工作。他們需要確保文件的存儲(chǔ)和歸檔規(guī)范和有序,并能夠迅速地檢索和提供相關(guān)資料。對(duì)于一些涉及機(jī)密信息的文件,后勤人員還需要保證其安全性和保密性。

8. 活動(dòng)和會(huì)議組織

后勤人員還需要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的活動(dòng)和會(huì)議的組織工作。他們需要協(xié)助相關(guān)部門(mén)制定活動(dòng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)會(huì)議室的預(yù)訂、設(shè)備的準(zhǔn)備和活動(dòng)的執(zhí)行。在活動(dòng)和會(huì)議期間,后勤人員還需要及時(shí)處理各種意外情況,并保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。

9. 市場(chǎng)調(diào)研和供應(yīng)商管理

后勤人員通常還會(huì)參與一些市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng),了解市場(chǎng)上新產(chǎn)品和服務(wù)的情況,并根據(jù)公司的需求進(jìn)行供應(yīng)商的篩選和評(píng)估。他們需要與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系,并進(jìn)行供應(yīng)商履約和績(jī)效考核。

10. 運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析和報(bào)告

后勤人員需要對(duì)企業(yè)的后勤運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和報(bào)告。他們需要收集和整理相關(guān)的數(shù)據(jù),并根據(jù)公司的需求撰寫(xiě)報(bào)告和分析結(jié)果。這些分析結(jié)果可以幫助企業(yè)優(yōu)化后勤運(yùn)營(yíng)流程,并提出改進(jìn)方案。

總的來(lái)說(shuō),后勤人員的崗位職責(zé)非常廣泛,需要具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。他們?cè)谄髽I(yè)中扮演著重要的角色,能夠?yàn)楣镜捻樌\(yùn)營(yíng)提供有力的支持。

二、后勤人員包括哪些?

后勤人員包括事務(wù)員、廚師、保潔員、后勤保管、學(xué)校會(huì)計(jì)、學(xué)校出納、門(mén)房、報(bào)紙收發(fā)、總務(wù)主任、總務(wù)副主任、茶爐工、管道維修工、學(xué)校電工、學(xué)校保安、學(xué)校男宿舍管理員、學(xué)校女宿舍管理員、學(xué)校煤氣管理維修人員、學(xué)校食堂采購(gòu)員、學(xué)校花草剪修護(hù)理人員。

三、后勤人員如何管理?

后勤人員管理需要采取科學(xué)的方法,包括明確目標(biāo)、制定計(jì)劃、合理分配任務(wù)、嚴(yán)格督導(dǎo)、及時(shí)反饋等環(huán)節(jié)。

要制定詳細(xì)的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程,建立完善的考核機(jī)制,同時(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn),提高員工的工作技能和素質(zhì)。

此外,注重對(duì)員工的關(guān)懷和激勵(lì),增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感,進(jìn)而提高工作效率和質(zhì)量。通過(guò)這些措施,能夠更好地管理后勤人員,提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

四、什么叫做后勤人員?

后勤人員指為一定社會(huì)組織機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、醫(yī)院、學(xué)校、部隊(duì)等提供一切業(yè)務(wù)、工作、行為上的保障和服務(wù)的所有人員。

廣義上的后勤人員指某一特定業(yè)務(wù)不在一線工作的所有人員。其人員成分很廣泛。廚房工作人員、相關(guān)的服務(wù)人員、園林工作人員、運(yùn)輸人員、軍隊(duì)的軍工廠等

五、醫(yī)院后勤人員的工作職責(zé)。?

醫(yī)院工作人員獎(jiǎng)懲條件

為加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理和制度建設(shè),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全院干部、職工的積極性,提高醫(yī)、教、研、防整體水平,加強(qiáng)醫(yī)療管理,改善醫(yī)療服務(wù),樹(shù)立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),全心全意地為患者服務(wù)。特制訂本獎(jiǎng)懲條例。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、在完成本單位崗位責(zé)任制所規(guī)定的工作任務(wù)和履行其職責(zé)方面做出顯著成績(jī)者。

(1)授予國(guó)家級(jí)勞模光榮稱(chēng)號(hào)者獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,授予國(guó)家級(jí)先進(jìn)或優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)勵(lì)8000元,授予省級(jí)勞模光榮稱(chēng)號(hào)者獎(jiǎng)勵(lì)5000元,授予省(部)級(jí)先進(jìn)或優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)勵(lì)3000元,授予省衛(wèi)生文教系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

(2)科室集體獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)者獎(jiǎng)勵(lì)10000元,獲?。ú浚┘?jí)榮譽(yù)者獎(jiǎng)勵(lì)4000元,獲市(廳)級(jí)或 大學(xué)榮譽(yù)者獎(jiǎng)勵(lì)3000元,獲市衛(wèi)生系統(tǒng)或醫(yī)學(xué)院榮譽(yù)者獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

(3)授予市勞動(dòng)模范光榮稱(chēng)號(hào)者獎(jiǎng)勵(lì)3000元,授予市(廳)級(jí)或大學(xué)先進(jìn)或優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)勵(lì)2000元,授予市衛(wèi)生系統(tǒng)或 大學(xué)醫(yī)學(xué)院先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

(4)在文體、知識(shí)、書(shū)畫(huà)等競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)?wù)甙慈藬?shù)計(jì)算獎(jiǎng)金(以下類(lèi)推)。獲省團(tuán)體一等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)500元,獲省級(jí)團(tuán)體二等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)300元,獲省團(tuán)體三等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)200元;獲市(廳)級(jí)或 大學(xué)團(tuán)體一等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)300元,二等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)200元,三等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)100元;獲市衛(wèi)生系統(tǒng)或醫(yī)學(xué)院一等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)200元,二等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)150元,三等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。以上獎(jiǎng)勵(lì)若團(tuán)體超過(guò)10人獎(jiǎng)金數(shù)額按10人計(jì)算。

2、醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精良、服務(wù)態(tài)度好,受到病人或家屬贊揚(yáng)。收到表?yè)P(yáng)信者獎(jiǎng)勵(lì)100元,科室收到錦旗或鏡屏的,每幅(面)獎(jiǎng)勵(lì)200元,受到電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊等媒體嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)300元。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止事故苗頭或嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生者,按實(shí)際情況給予1000元——5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、在突發(fā)性事件中,積極迅速采取強(qiáng)有力的措施,避免了最大損失者,按實(shí)際情況給予1000元——5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、在科研、教學(xué)等方面取得重大成果或新的突破者,醫(yī)院按不同情況分別給予獎(jiǎng)勵(lì),具體情況按文件執(zhí)行(附后)。

6、對(duì)搶救危重病人成績(jī)特別突出、影響特別好的科室或個(gè)人,根據(jù)評(píng)價(jià)確定獎(jiǎng)勵(lì)金額。

7、堅(jiān)持原則,敢于向不良傾向作斗爭(zhēng),檢舉揭發(fā)嚴(yán)重違法違紀(jì)并經(jīng)查實(shí)者,給予1000元——5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

以上第3、4、6、7項(xiàng)最高獎(jiǎng)勵(lì)金額:科室為單位的獎(jiǎng)勵(lì)金不超過(guò)一萬(wàn)元;個(gè)人為單位的獎(jiǎng)勵(lì)金不超過(guò)5千元。

二、懲罰

1、勞動(dòng)紀(jì)律

(1)遲到15分鐘以?xún)?nèi)每次扣獎(jiǎng)金50元,15分鐘至30分鐘(含30分鐘)扣獎(jiǎng)金100元,30分鐘以上作曠工半天處理,曠工半天扣獎(jiǎng)金200元,曠工一天扣獎(jiǎng)金500元,月曠工3天以上停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及當(dāng)月工資的津貼部分。全年曠工連續(xù)超過(guò)5天,累計(jì)超過(guò)10天,但又未達(dá)到辭退期限的,在編人員年度考核定為不合格,聘用制人員予以解聘,連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)30天者作除名處理。早退30分鐘以?xún)?nèi)每次扣獎(jiǎng)金50元,30分鐘以上每次扣100元,1小時(shí)以上作曠工1天處理。一年內(nèi)遲到(15分鐘以上)次數(shù)累計(jì)達(dá)12次,在編人員年度考核不合格,聘用制人員予以解聘。

(2)上班時(shí)間不得干與工作無(wú)關(guān)的事,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重扣發(fā)獎(jiǎng)金,一年內(nèi)累計(jì)次數(shù)10次以上,年度考核不合格,聘用制人員予以解聘。

(3)值班人員沒(méi)有堅(jiān)守崗位、脫崗、串崗或離院外出干私事者,扣發(fā)獎(jiǎng)金1—3個(gè)月。造成經(jīng)濟(jì)損失或耽誤搶救病人者,扣獎(jiǎng)金3—6個(gè)月,年度考核不合格,聘用制人員予以解聘。

(4)未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)同意,擅自調(diào)班,扣發(fā)獎(jiǎng)金50—100元。

(5)各級(jí)人員未辦妥請(qǐng)假手續(xù),擅自離院者,按曠工處理。

(6)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的科室,扣發(fā)全科當(dāng)月獎(jiǎng)金10—20%。

(7)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排,不聽(tīng)從指揮者作如下處理:與晉職掛鉤、高職低聘,年度考核不合格,記錄進(jìn)入個(gè)人檔案。對(duì)特殊派遣任務(wù)不服從安排者,除按上述規(guī)定處罰外,三年內(nèi)不得晉升職稱(chēng),不予參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核,聘用制人員予以解聘。

(8)打架斗毆,影響正常工作秩序和損壞醫(yī)院聲譽(yù)者,扣發(fā)1—3月獎(jiǎng)金,并視情節(jié)輕重給予處分。

2、職業(yè)道德

(1)對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范及不執(zhí)行衛(wèi)生部《衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律八條規(guī)定》的“八不準(zhǔn)”行為者,按《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員索要、收受“紅包”回扣責(zé)任追究暫行辦法》 、《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范的施行細(xì)則》及《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)獎(jiǎng)懲辦法》規(guī)定處罰,根據(jù)《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度實(shí)施辦法》規(guī)定進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)扣分并記入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案。

(2)服務(wù)態(tài)度:對(duì)服務(wù)態(tài)度差,責(zé)任心不強(qiáng),與病人爭(zhēng)吵、打架,造成病人不必要的痛苦或損傷者,扣發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金100—500元。

3、醫(yī)療、教學(xué)質(zhì)量

發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、事故,除按有關(guān)規(guī)定和文件處理外,再按下述標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金。

(1)一般差錯(cuò),扣發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金200—1000元。

(2)嚴(yán)重差錯(cuò),扣發(fā)當(dāng)事人1—3個(gè)月獎(jiǎng)金。

(3)三級(jí)醫(yī)療事故,扣發(fā)當(dāng)事人3個(gè)月獎(jiǎng)金。

(4)二級(jí)醫(yī)療事故,扣發(fā)當(dāng)事人6個(gè)月獎(jiǎng)金。

(5)一級(jí)醫(yī)療事故,扣發(fā)當(dāng)事人1年獎(jiǎng)金。

(6)因工作失職,擅自離崗,違反設(shè)備操作規(guī)程,以致造成事故的發(fā)生及設(shè)備的損壞,當(dāng)事人隱瞞不報(bào)或認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度不好者,除賠償經(jīng)濟(jì)損失外,應(yīng)加重處罰,知情不報(bào)者也給予一定處罰。

(7)在臨床帶教中,由于帶教老師管理不嚴(yán),造成實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生發(fā)生醫(yī)療、護(hù)理事故、差錯(cuò)者,責(zé)任主要在帶教老師,視情節(jié)輕重參照以上標(biāo)準(zhǔn)分別給予處罰。

4、院容院貌

(1)病人未按指定地點(diǎn)晾曬衣物、病人亂倒生活污水等行為,扣罰病人所在科室當(dāng)月獎(jiǎng)金5%。

(2)檢查發(fā)現(xiàn)科室環(huán)境臟、亂、差者,扣發(fā)該科室當(dāng)月獎(jiǎng)金5%。

(3)檢查發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間,衣帽不整,儀表不符合要求者,每次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。

(4)在醫(yī)療公共場(chǎng)所抽煙者(工作人員或病人)扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。

5、物資管理

(1)私自取用科室藥物、醫(yī)療器械、物資者,除原物追回外,扣發(fā)1—3個(gè)月獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重扣發(fā)3—6個(gè)月獎(jiǎng)金。

(2)醫(yī)療器械設(shè)備不準(zhǔn)借給私人和外單位使用,特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則,按設(shè)備價(jià)值及其后果,扣發(fā)當(dāng)事人1—6個(gè)月獎(jiǎng)金,如有損壞按儀器設(shè)備造價(jià)賠償。

(3)不負(fù)責(zé)任丟棄物資或私自出售公物者,扣發(fā)獎(jiǎng)金1—6個(gè)月,情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者,按實(shí)際損失價(jià)值賠償并予處理。

(4)物資采購(gòu)部門(mén)購(gòu)進(jìn)偽劣產(chǎn)品, 給醫(yī)院造成不良社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失者,按損失程度的后果扣發(fā)科室和當(dāng)事人獎(jiǎng)金或罰款。

對(duì)違反上述各項(xiàng)條款者,其所在科室或部門(mén)負(fù)責(zé)人也應(yīng)負(fù)一定責(zé)任,并予扣發(fā)一定數(shù)額獎(jiǎng)金和職務(wù)津貼。

本條例為涉及內(nèi)容,按實(shí)際發(fā)生情況另行處理。

閉會(huì)期間,有關(guān)對(duì)獎(jiǎng)懲條例的修改意見(jiàn)請(qǐng)報(bào)人事科,再匯總至職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)(工會(huì))處理。

本條例解釋權(quán)在人事科。

569、員工獎(jiǎng)懲管理全套(制度+流程+表單+PPT)

原文鏈接:

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545、合法辭退員工攻略大全(勞動(dòng)法規(guī)+賠償標(biāo)準(zhǔn)+離職制度+離職面談+保密協(xié)議+案例)

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538、無(wú)償辭退(法條+方案+協(xié)議+策略+PPT)

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558、員工關(guān)懷體系構(gòu)建與執(zhí)行(方案+制度+流程+計(jì)劃+措施)

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546、HR工作清單和計(jì)劃進(jìn)度時(shí)間表

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HR工作清單和計(jì)劃進(jìn)度時(shí)間表

541、干部管理全流程(方案+流程+工具+PPT課程+案例)

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544、干部管理+華為案例

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《華為干部賦能手冊(cè)》值得收藏

六、外包后勤人員啥意思?

外包后勤人員是外面包工后勤人員

七、后勤人員 算職務(wù)嗎?

后勤人員是一種崗位,而不是職務(wù)。因?yàn)樵谝话銌挝恢?,有管理崗位、技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位和后勤崗位,在后勤崗位工作的人員稱(chēng)為后勤人員。每個(gè)單位的崗位可能會(huì)設(shè)置不同,但后勤崗位應(yīng)該都有,因?yàn)楹笄趰徫皇潜U蠁挝缓侠磉\(yùn)作的不可缺少的一個(gè)崗位。但后勤崗位中有負(fù)責(zé)人,稱(chēng)為主任或經(jīng)理,這個(gè)負(fù)責(zé)人就是職務(wù)。其他人只能稱(chēng)后勤工作人員。

八、東方航空后勤人員待遇?

東方航空后勤員工工資每月都是在玖仠元左右,交五險(xiǎn)一金,每天工作時(shí)間為兒個(gè)小時(shí),三班。無(wú)雙休,每月可調(diào)休三天,如果不休息三天發(fā)雙倍工資,必須要服從管理,聽(tīng)從指揮,上班時(shí)必須要檢查每一個(gè)通道的消防器材是否完好,要有較高的責(zé)任心,不能痳痹思想和較興心里,要確??隙ò踩?。

九、學(xué)校后勤人員座右銘?

1、千里之行,始于足下。

2、失敗是成功之母!

3、糧食補(bǔ)身體,書(shū)籍豐富智慧。

4、生命力頑強(qiáng)的種子,從不對(duì)瘠土唱詛咒的歌。

5、熱愛(ài)生活、積極生活,創(chuàng)造性地生活,成為生活的主人。

6、從零開(kāi)始,持之以恒

7、表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)是激發(fā)學(xué)生潛能的途徑。

8、好好學(xué)習(xí),天天向上!

9、讀書(shū)有三到,謂心到眼到口到。

10、上天賦予的生命,就是要為人類(lèi)的繁榮和平和幸福而奉獻(xiàn)。

11、我快樂(lè)、我成長(zhǎng),因?yàn)槲沂且幻變航處?

12、非學(xué)無(wú)以廣才,非志無(wú)以成學(xué)。

13、做好自己該做的,就是最好。

14、心系學(xué)生寬容為懷。

15、人若有志,就不會(huì)在半坡停止。

16、驕傲和羞恥是孿生兄弟,驕傲來(lái)了,羞恥就進(jìn)了。

17、盡最大的努力,做最好的自己。

18、痛苦的記憶是淚水洗不凈的,只有汗水才能把它沖掉。

19、低著頭的人會(huì)看不見(jiàn)前方。

20、窮且益堅(jiān),不墜青云之志。

21、十年窗下無(wú)人問(wèn),一舉成名天下知。

22、學(xué)高為師,身正為范

23、窮且益堅(jiān),不墜鴻鵠之志。

24、孩子們的一天都在幼兒園和我相處、合作,他們天真、調(diào)皮、他們?nèi)涡?、他們幼稚、他們充滿著幻想??在這種和諧、充滿愛(ài)心的氛圍中,我和孩子達(dá)到了心與心的溝通,情與感的交流,思與想的和諧,真正成為了他們合作的朋友,游戲的伙伴??

25、知識(shí)是智慧的火炬。

26、蹲下來(lái)講話,抱起來(lái)交流,牽著手教育。

27、沒(méi)有做不到的,只有想不到的。

28、雖然過(guò)去不能改變,未來(lái)可以。

29、自贊就是自輕,自滿是智慧的盡頭。

30、沒(méi)有更好,只有最好。

31、是金子總會(huì)發(fā)光。

32、努力向上的開(kāi)拓,才使彎曲的竹鞭化作了筆直的毛竹。

33、守三尺講臺(tái),春風(fēng)化雨潤(rùn)桃李;做一支紅燭,脂膏成灰映芳菲。

34、盡職做好“三個(gè)到位”

35、己所不欲,勿施于人。

36、每天吃一顆糖,然后告訴自己:“今天的生活果然是甜的?!?/p>

37、我熱愛(ài)這份事業(yè),無(wú)論平凡,無(wú)論貧窮

38、知之者不如好之者,好之者不如樂(lè)之者。

39、讓生涯的句號(hào)圈住的人,是無(wú)奈前時(shí)半步的。

40、時(shí)間就是金錢(qián)。

41、心靈和心靈撞擊,生命和生命對(duì)話

42、我愿與孩子們一起成長(zhǎng)。

43、不為積習(xí)所弊,不為時(shí)尚所惑。

44、不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見(jiàn)彩虹。

45、學(xué)而不厭是我人生的樂(lè)趣,誨人不倦是我事業(yè)的追求。出自

46、以欣賞的眼光和發(fā)展的觀點(diǎn)看待學(xué)生是教育的靈魂,平等關(guān)愛(ài)學(xué)生是教師永恒的追求。

47、讀萬(wàn)卷書(shū),行萬(wàn)里路。

48、愿孩子們能充實(shí),幸福生活每一天,因?yàn)樾撵`舒展的孩子能輕松愉快地飛。

49、謙虛是學(xué)習(xí)的朋友。

十、中學(xué)后勤人員崗位設(shè)置?

中學(xué)后勤人員崗位包括:總務(wù)主任一名,規(guī)模大的中學(xué)可以設(shè)總務(wù)副主任一名,財(cái)務(wù)兩人,包括一名會(huì)計(jì)一名出納,圖書(shū)管理員一名,食堂管理員兩名,包括食堂日常管理員一名和倉(cāng)庫(kù)管理員一名,日常維修管理員一名,綠化管理員一名,保安可以在保安公司聘請(qǐng)。

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