有。
根據(jù)查詢招聘網(wǎng)顯示，南京易亨制藥有限公司福利待遇好，五險(xiǎn)一金，工資高，包食宿，所以有員工宿舍。南京易亨制藥有限公司位于南京市江北新區(qū)天浦路22號，注冊資本為5000萬人民幣，公司的主要經(jīng)營范圍是凍干粉針劑、片劑、硬膠囊劑、顆粒劑、散劑、凝膠劑、乳膏劑等。
醫(yī)藥公司的待遇是真的很棒，目前接觸過的企業(yè)，應(yīng)該很少有這樣的待遇，因此往后的職業(yè)規(guī)劃中，我也盡量去選擇藥企。
首先藥企繳納六險(xiǎn)一金，公積金繳納工資的10%，很多公司都是交納5%，有的甚至按照最低基數(shù)繳納，這算下來還是差距蠻大，所以找下一份工作的時候，遇到繳納比例比我們公司低的，我都不想去了
在入職的一年里，享受了公司各種節(jié)日的福利，春節(jié)發(fā)了500的紅包，三八節(jié)發(fā)了110購物券，還休息了半天，生日發(fā)了100購物券+100紅包，還送一大束鮮花，中秋節(jié)、端午節(jié)等等都有紅包和禮品。公司也不強(qiáng)制加班，除非個人意愿加班，加班的時間還可以調(diào)休。
除了節(jié)日的紅包，每年還有團(tuán)建，去年我們部門去了成都，玩了3天，機(jī)票住宿吃打車都是報(bào)銷，此前還因?yàn)槌啥继h(yuǎn)機(jī)票太貴舍不得去～
最后想說的最最最香的就是年終獎，大概1.5倍的工資，因?yàn)槲覀冎蝗肼毎肽?，因此還要乘0.5，那些入職一年的也太爽了吧！另外還有業(yè)績獎金（還沒發(fā)，雖然發(fā)的不少，但是拖的很晚才發(fā)）
業(yè)務(wù)公司面試的首先問你為什么要來到我們公司？其實(shí)呢，你打算怎么做你的應(yīng)聘的職位？
再者，如果遇到無法開發(fā)客戶，你會怎么做？或者說你有什么資源，有什么能力？
待遇很好。
藥廠所在的地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不一樣，各個藥廠的崗位待遇也會有所區(qū)別。比如山東德州，屬于三四線的小城市，總經(jīng)理職務(wù)每月工資也就1萬多，副總職務(wù)月薪也就1萬左右，部長職務(wù)也就6000元每月，車間主任約500左右，副主任4000左右，班組長3500左右。普通崗位3000元。
面試一些工作的常理知識，藥物的認(rèn)識和人的素養(yǎng)問題。
1認(rèn)真做簡歷。通常來說，你的簡歷在HR手中活過10秒，就意味著成功了一半。如果你的簡歷不簡潔、重點(diǎn)不突出，甚至胡里花俏，那么不好意思，GAME OVER，你落選了！
2 宜短不宜長。個人建議，簡歷中不要出現(xiàn)「個人簡歷」這幾個字。標(biāo)題上直接寫姓名和求職意向就好了，另外 簡歷宜短不宜長，能夠一頁紙寫完的簡歷，絕對不要用兩頁紙。
3面試的時間。事實(shí)上，從HR約定面試時間起，面試就已經(jīng)開始了。如果你不能按照約定，那得事先打電話和HR溝通，一般情況下，HR會另安排面試時間。
4 面試登記表。個別公司面試前，會讓你手動填寫一張面試登記表格，比如姓名、年齡、籍貫，面試崗位、工作經(jīng)歷等等，字跡工整也會加分哦。
在這里插一句，雖然這些你已經(jīng)在簡歷上寫得清清楚楚，但是HR怎么要求，你就怎么來就行了，否則可能會被認(rèn)為不認(rèn)同企業(yè)文化，而被HR降低對你的分?jǐn)?shù)。
5 做自我介紹。面試開始時，大多數(shù)HR會讓你作個自我介紹，考察你的口頭表達(dá)能力和邏輯組織能力。這時候，你可以先說一下 你是誰，多大了，來自哪里，哪個學(xué)校和專業(yè)等，之后再談一下你做過什么，能做什么，接下來能做什么。
6 工作的經(jīng)歷。這是HR常問的問題之一。在這里，談一下你之前的工作負(fù)責(zé)的是什么，做過什么，取得什么成績。
比如負(fù)責(zé)質(zhì)量管理，督促落實(shí)質(zhì)量管理體系各項(xiàng)文件，推行GSP規(guī)范在公司的實(shí)施，開展質(zhì)量管理教育和培訓(xùn)等等。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以說在校學(xué)習(xí)了什么，實(shí)習(xí)的時候做過什么。
7 是否能勝任。既然你來面試，就得讓HR相信你能夠勝任質(zhì)管工作。在你來面試之前，你得對這家公司有一定的了解，大致知道公司的業(yè)務(wù)，能夠從GSP/GMP相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管理相關(guān)流程、員工質(zhì)量培訓(xùn)等方面幫助公司持續(xù)合規(guī)。
另外，你還需要了解行業(yè)的趨勢。比如我們公司的HR面試時，會問你是否熟悉掌握001醫(yī)藥電子資料交換平臺，開展首營、合同、檢驗(yàn)報(bào)告等資料的在線傳遞。如果你掌握了這個技能，可以給你加分。
8 為何辭職了。即便你對上一家公司有千萬個不高興，但是在HR面前，千萬別大吐苦水，也不要去說上一家公司領(lǐng)導(dǎo)有啥問題。遇到這個問題，表現(xiàn)正能量的時候到了，你可以說一下職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，需要追求更好的發(fā)展。當(dāng)然了，應(yīng)屆生請忽略。
9 如實(shí)地回答。如果你是女孩紙，個別HR會問你婚否，是否有男朋友，打算啥時候結(jié)婚、要孩紙等等。這時，你如實(shí)回答就好，HR在考核穩(wěn)定性以及評估人力成本呢。
10 薪酬可以談？如果HR主動給你提薪水，那么恭喜你，你有可能被錄用了。這時，你不要說你是來學(xué)習(xí)的，薪資多少無所謂，也不要說你相信公司會給你一個合理的薪資。
如果把你期望的薪資說低了，就沒有回旋的余地，HR一般會砍價(jià)的。所以，一般要把期望的薪資說高一點(diǎn)。另外，還需要問清楚實(shí)際到手的有沒有包括社保，還有就是有沒有年終獎，或者額外獎勵發(fā)放等等。
如果是醫(yī)藥公司的話那么開票員工作還是比較輕松的至于工資待遇不算很高6000左右
基本上，香港律師按時收費(fèi)的，資歷越深，收費(fèi)貴，一般普通初入行的也要500一小時，加上要看案情：一般而言，大律師出庭的收費(fèi)包括「委聘費(fèi)」和「延續(xù)聘用費(fèi)」兩項(xiàng)。委聘費(fèi)是首日出庭之費(fèi)用，通常此費(fèi)用包括所有的預(yù)備工作，例如研讀文件和搜集法律資料等。預(yù)備工作需時一至數(shù)天不等(首天出庭不包括在內(nèi))。延續(xù)聘用費(fèi)乃由第二天出庭至案件完結(jié)這段時間內(nèi)每天之收費(fèi)，數(shù)目一般都比委聘費(fèi)低很多。舉例而言，如果某大律師在一宗民事案件每小時收費(fèi)是500，那一天便會算五千元，而案件需要兩天去預(yù)備，他的委聘費(fèi)便為一萬五千元(即五千元 x 兩天預(yù)備 + 首天出庭之五千元)。在同一個例子裹，每一個額外的出庭日，他將收取五千元之延續(xù)聘用費(fèi)。
如果是資深大律師，一小時5000元，那一天便是50000……著名的一小時10000
無限信用卡，這種卡不宣傳，你找也找不到，不接受申請，從白金卡中的最高端客戶中選取后銀行邀請的，絕對是身份的象征； 招行無限卡 美國運(yùn)通百夫長卡 VISA稱為無限卡，萬事達(dá)相同等級的信用卡品牌則稱為世界卡
三大酒店集團(tuán)分別有洲際酒店集團(tuán)、萬豪酒店集團(tuán)、希爾頓酒店集團(tuán)。
洲際酒店集團(tuán)旗下?lián)碛兄揠H、皇冠假日、假日酒店等多個國際知名酒店品牌。
萬豪酒店集團(tuán)旗下有麗思-卡爾頓、JW萬豪酒店、萬豪酒店、萬豪行政公寓、萬麗酒店、萬怡酒店等品牌酒店。
希爾頓酒店集團(tuán)公司旗下有希爾頓酒店、康萊德酒店、香港稱港麗酒店、華爾道夫酒店、希爾頓逸林酒店等知名品牌酒店。
