據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，很多學(xué)生認(rèn)為簡歷不太需要花費(fèi)太多精力，但諷刺的是：60%以上的學(xué)生會(huì)在簡歷篩選這關(guān)就慘遭淘汰。
各大頂尖企業(yè)簡歷篩選更是異常殘酷。校招中，一張簡歷被瀏覽的平均時(shí)間只有3-5秒，可以說是一眼定生死。拿花旗為例，每年大概會(huì)收到10萬份左右的簡歷，但每年招的實(shí)習(xí)生數(shù)量基本穩(wěn)定在1500人左右。而麥肯錫，一個(gè)招聘季的簡歷通過率甚至不足5%……
然而，被淘汰的學(xué)生中有近9成不知道簡歷的問題出在哪里，大部分人在下次投遞時(shí)仍然會(huì)選擇使用原來的簡歷...
那offer先生今天就來分享下留學(xué)生如何寫簡歷，既能描述特質(zhì)，又能突出自己身為海歸的優(yōu)勢。
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小伙伴們寫簡歷最大的兩個(gè)問題，一是不了解國內(nèi)就業(yè)形勢，二是不懂國內(nèi)HR的偏好。
從行業(yè)角度來看，各個(gè)行業(yè)對招收新員工的期望不同，其中互聯(lián)網(wǎng)/IT、教育培訓(xùn)是吸納海歸人員的主要領(lǐng)域。
從國內(nèi)HR的偏好來看，同學(xué)們常常以為自己的留學(xué)背景就是優(yōu)越于其他求職者的最大亮點(diǎn)，其實(shí)不然， HR們更關(guān)注的是你的能力是否與招聘崗位高度匹配。
而對許多小伙伴來說，寫簡歷實(shí)在是不知道從何處下手，這樣寫出的簡歷內(nèi)容也是簡單而無亮點(diǎn)可言。相信如果你是HR，也不會(huì)青睞于這種簡歷。
那么，一份合格的簡歷應(yīng)該包括哪幾個(gè)方面？
一般來說，一份完整的簡歷會(huì)包括你的教育背景，校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況&技能等部分。不少同學(xué)覺得自己的簡歷除了增加了一個(gè)學(xué)歷背景之外，其他沒有太多可以突出的地方。其實(shí)不必過于擔(dān)心。絕大部分同學(xué)的經(jīng)歷都不算是很豐富，而企業(yè)希望看到的，未必是你有過什么經(jīng)驗(yàn)，而是：你是一個(gè)什么樣的人？你擅長什么？你能力如何？你是用什么樣的方法和態(tài)度去工作的？
這個(gè)部分一般包括：學(xué)校名稱（本科+碩士）、學(xué)校所在地、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、GPA。
這一欄需要寫出自己的績點(diǎn)和排名，如果自己所學(xué)專業(yè)在全球排名很高，可以備注一下，留學(xué)的學(xué)校名稱后也可以括號備注QS排名。（尤其是排名不錯(cuò)但是在國內(nèi)名氣不顯的學(xué)校）
除了上面的必填內(nèi)容，optional的內(nèi)容包括做過的科研、留學(xué)和暑期項(xiàng)目經(jīng)歷等，有的話務(wù)必寫上，是加分項(xiàng)！
擁有一段國際志愿者經(jīng)歷或者在留學(xué)本地當(dāng)志愿者，是網(wǎng)申快消等行業(yè)的外企中的加分點(diǎn)。
這表明你可能具有：明顯的語言優(yōu)勢，能夠和不同國家or地區(qū)的人合作，有社會(huì)責(zé)任感，具有一定的抗壓能力。
相對于國內(nèi)的大學(xué)，留學(xué)生的小組課題經(jīng)歷更加豐富和專業(yè)，并且在一些課題的觀點(diǎn)和思考上更加前沿，能為公司帶來新的突破點(diǎn)。同時(shí)，這些課題&項(xiàng)目經(jīng)歷能證明你對這個(gè)領(lǐng)域/行業(yè)，或者這個(gè)公司，做過相關(guān)的研究有了解，并且有主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力。
比如說，你想面試mkt、咨詢、行研部，你可以說你做過某某項(xiàng)目的市場調(diào)研。如果你想當(dāng)管培，你可以說你在小組課題里作為leader帶領(lǐng)大家克服了怎樣的困難，取得了怎樣的成果。
當(dāng)你把經(jīng)歷全部梳理出來，再去匹配行業(yè)和公司。比如，你要求職互聯(lián)網(wǎng)，你首先要知道什么是互聯(lián)網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)的底層邏輯是什么？不同公司的商業(yè)模式怎樣的，又是怎么建立起來的？他們現(xiàn)在正在布局怎樣的規(guī)劃？理解了行業(yè)，再來看崗位。這個(gè)崗位給公司能夠帶來怎樣的價(jià)值，要完成這些價(jià)值需要怎樣的素質(zhì)和能力，作為一個(gè)新人，公司對我的期待會(huì)是什么樣子，我能為公司帶來什么價(jià)值？公司怎么才能看到我的潛力？
完成以上幾點(diǎn)后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來自己的簡歷有那么多方面可寫！
很多留學(xué)生在寫中文簡歷時(shí)都會(huì)翻譯自己的英文簡歷。翻譯可以，但一定要符合中文的語法和表達(dá)方式，不然很有可能“弄巧成拙”，HR并不會(huì)覺得你的英文水平多么好，只會(huì)覺得“你對這份工作不夠上心，連重寫一份中文簡歷都不愿意”。 除了語法錯(cuò)誤，還有中英文商業(yè)用語的差異。比如歐美企業(yè)中的Insights一詞，在中國企業(yè)中對應(yīng)的專業(yè)詞語應(yīng)該是是“專家意見”或“專家內(nèi)參”，但被很多留學(xué)生直譯為“觀點(diǎn)、遠(yuǎn)見”，令面試官不明所以，無法體現(xiàn)專業(yè)度。
此外，對于一些外資企業(yè)，很可能需要英文簡歷。因此，在面試時(shí)可以準(zhǔn)備中英兩份簡歷帶上以備萬一。
現(xiàn)在市面上有很多提供簡歷模板的網(wǎng)站，社交媒體上也經(jīng)?？吹街T如《轉(zhuǎn)發(fā)分享，后臺領(lǐng)取100套精美簡歷模板》的文章分享。對于剛開始寫簡歷的同學(xué)來說，可能會(huì)糾結(jié)于到底是選小清新風(fēng)還是優(yōu)雅古典風(fēng)。其實(shí)，除了應(yīng)聘對審美要求很高的設(shè)計(jì)類職位之外，其他的IT、金融類崗位對簡歷排版的要求就是：
大多數(shù)的簡歷停留在HR手上的時(shí)間很短，格式不規(guī)范，不專業(yè)，都會(huì)導(dǎo)致簡歷在第一秒就被丟掉。
一張標(biāo)準(zhǔn)簡歷應(yīng)該有的樣子：請不要使用帶格子，帶過多顏色，帶背景，帶印花，看上去花里胡哨的簡歷，描述冗雜過長，這些都不適用于職場。
不論是HR還是面試官，在面對N多候選人的時(shí)候，花在每份簡歷上的時(shí)間必然很少，這個(gè)時(shí)候通過簡潔的排版、條理清晰的內(nèi)容，讓看簡歷的人能一下子抓住重點(diǎn)，才是重中之重。
可視化信息相信在很多簡歷模板上都能看見。
這種可視化布局設(shè)計(jì)相較于普通模板更好看，因此受到求職小白們的歡迎。但是，這種信息描述在HR眼里，可能是一種迷惑行為。
一方面，這種描述缺少一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)作為參照物，用進(jìn)度條表示的PS技能水平是什么水平？是誰來評定這個(gè)水平的？是行業(yè)水準(zhǔn)還是自己？如果是行業(yè)水準(zhǔn)，那又是如何評定？
缺少了參照物的技能百分比描述，是毫無意義的。另一方面，對于工作能力的描述最忌諱的就是空口無憑夸夸其談，而可視化本身是一種抽象化的表達(dá)方式，正好是背道而馳。
所以在選擇簡歷風(fēng)格的時(shí)候，切不可被華麗的設(shè)計(jì)迷惑了，實(shí)用性才是最核心的要求。
寫簡歷時(shí)的【技能/獎(jiǎng)項(xiàng)/興趣愛好】這一項(xiàng)屬于比較錦上添花的內(nèi)容，在簡歷中沒有提到的部分，都可以在此處補(bǔ)充。比如獲得過的獎(jiǎng)項(xiàng)、會(huì)使用的工具軟件、外語（比如：托福/雅思/阿拉伯語/德語等）等。如果才藝過多，展示不過來，請謹(jǐn)記一個(gè)【原則】：符合崗位要求的優(yōu)先。
許多人在寫簡歷中的個(gè)人技能一項(xiàng)時(shí)會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，以為把自己會(huì)的技能寫進(jìn)去就萬事大吉了，比如“擅長數(shù)據(jù)分析”、“精通office軟件”、“能流暢使用英語”等。
寫了一大堆與崗位符合的技能，但是HR卻沒有聯(lián)系你。為什么呢？
其實(shí)，寫簡歷有點(diǎn)類似于論文的行文思路。當(dāng)提出一個(gè)觀點(diǎn)時(shí)，需要用一些相關(guān)的事實(shí)來證明這個(gè)觀點(diǎn)的可靠性。同理可得，當(dāng)在簡歷中提到一個(gè)技能點(diǎn)時(shí)，也需要相關(guān)的輔助介紹來證明：我可以！
舉個(gè)例子，上面提到的“擅長數(shù)據(jù)分析”、“精通office軟件”、“能流暢使用英語”就可以修改為：
擅長數(shù)據(jù)分析：在xx項(xiàng)目中利用python軟件抓取xx數(shù)據(jù)，能更迅速，精確的幫助團(tuán)隊(duì)完成xxx任務(wù)；
精通office軟件：excel中會(huì)使用vlookup功能，數(shù)據(jù)透視功能；ppt可根據(jù)主題制作模板（必要時(shí)提供作品）；
能流暢使用英語：已通過xxx考試，分?jǐn)?shù)為xxx；在校期間可與導(dǎo)師、同學(xué)無障礙用英語交流等。
另外，HR在篩選簡歷時(shí)通常首先看跟崗位匹配的關(guān)鍵字，所以與其寫一些長篇大論，不如在突出關(guān)鍵字的基礎(chǔ)上進(jìn)行打磨。
隨著AI技術(shù)的發(fā)展，越來越多的大廠采用機(jī)器篩選和人工篩選相結(jié)合的方式。機(jī)器篩選主要是看一些硬性條件，比如學(xué)校，學(xué)歷，四六級成績，GPA，獎(jiǎng)學(xué)金等。所以無論是在申請還是面試時(shí)，一定要注意突出對崗位要求的關(guān)鍵詞，如：組織能力、領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)。能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。
而人工篩選主要是針對機(jī)器選出的符合硬性條件的簡歷進(jìn)行主觀評判，核實(shí)實(shí)習(xí)經(jīng)歷是否符合申請崗位，開放性問題的答案等。
針對各個(gè)崗位的特性，總結(jié)企業(yè)針對該崗位的關(guān)鍵詞。你過往的經(jīng)驗(yàn)、技能、素質(zhì)越符合這個(gè)崗位要求，兩者匹配度越高，你的簡歷就越吸引人。反之，假設(shè)你的簡歷缺少這樣的關(guān)鍵詞，就非常容易被企業(yè)的網(wǎng)申系統(tǒng)Pass掉。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷的邏輯順序，該選哪些對崗位申請有用的經(jīng)歷都是需要仔細(xì)思考的。往往有兩到三個(gè)靠譜且相關(guān)的就可以了，真正有用的實(shí)習(xí)只有以下幾種：
寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般包括的內(nèi)容：公司名稱、地點(diǎn)、實(shí)習(xí)起止時(shí)間、崗位、工作描述，注意經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間和與所申崗位關(guān)聯(lián)度，按照時(shí)間順序由近及遠(yuǎn)排列，最近的經(jīng)歷會(huì)更有優(yōu)勢；
寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷通常有兩種方式：
第一種：按照你完成的項(xiàng)目來寫。有些實(shí)習(xí)的工作量較大，可以按照完成的項(xiàng)目來劃分，具體寫一下每個(gè)項(xiàng)目你都完成了哪些部分，項(xiàng)目里面的細(xì)節(jié)也是需要描述的，盡可能量化你的指標(biāo)或者業(yè)績用數(shù)字說話。第二種：按照你做了什么事情來寫。大致描述你做了什么事情，完成了什么任務(wù)以及你扮演的角色。看上去第一種更專業(yè)，確實(shí)如此。不反對你全部使用第一種的格式，但必須注意，當(dāng)HR問到你這些項(xiàng)目的時(shí)候，你必須都能非常順利的回憶當(dāng)時(shí)發(fā)生的細(xì)節(jié)。
切記，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的優(yōu)先級別，一般是：相關(guān)度>公司大小，不要拿著一份大廠經(jīng)歷，不論應(yīng)聘什么崗位都寫上，不相關(guān)的話，反而會(huì)適得其反。另外，每一項(xiàng)經(jīng)歷下可設(shè)3個(gè)Bullet Points進(jìn)行拓展敘述，具體數(shù)目可視情況而定，最好不要超過4條。
經(jīng)歷要怎么寫，是需要技巧的，可以使用STAR原則量化自己的經(jīng)歷，用直觀數(shù)字作支撐，即：我在什么樣的背景下（Situation），接受了什么任務(wù)（Task），做了什么事情（Action），取得了什么成果（Result），工作職責(zé)什么的就不用寫啦。
在相關(guān)的職位工作過，做的事情本質(zhì)上都是差不多的。你如何證明你比別人優(yōu)秀，比別人更合適？
舉一個(gè)營銷相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一般人是這么描述的：
在XXX公司期間，曾參與聯(lián)合營銷活動(dòng)，與多家公司達(dá)成合作，給公司帶來了較大利益。
量化過的優(yōu)秀描述是這樣的：
工作期間，曾參與XXX公司與我司聯(lián)合營銷活動(dòng)策劃、執(zhí)行工作，與20家公司洽談成功取得合作贊助，上線僅5天最終活動(dòng)pv量達(dá)1000w+，參與人數(shù)100w+，用戶轉(zhuǎn)化率高達(dá)66%，大大增加了公司的品牌曝光度及行內(nèi)影響力。
量化過的描述顯然更加一目了然，令人一眼就能抓住重點(diǎn)。而這樣寫的重點(diǎn)在于能讓HR更快速的了解到你在這個(gè)崗位能為公司帶來的實(shí)際效益，增加成功幾率！
沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的小伙伴也不用擔(dān)心，其他包括社團(tuán)經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和小組課題經(jīng)歷，只要和應(yīng)聘崗位相關(guān)，或取得的成就比較厲害，能從正面/側(cè)面反映你的個(gè)人能力，都可以寫在簡歷中。
比如：
xx大學(xué) 中國學(xué)生會(huì) 外聯(lián)部：
作為外聯(lián)部成員，促成學(xué)生會(huì)與房產(chǎn)、教育、招聘等不同行業(yè)的商家合作；策劃并參與2020迎新會(huì)，并被評為最受歡迎的留學(xué)生活動(dòng)。
最后offer先生希望能給正在迷茫的你帶來一點(diǎn)溫暖與幫助。留學(xué)結(jié)束想要回國求職的小伙伴們，offer先生也為你們準(zhǔn)備了關(guān)于留學(xué)生校招以及落戶的【留學(xué)生大禮包】里面包含：
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按照簡歷的步驟一條一條的來，重點(diǎn)突出，語句通暢，不卑不亢，表現(xiàn)自然。以word形式制作即可。一份簡歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中:第一部分:為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分:為學(xué)歷情況。
應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分:為工作資歷情況。
若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分:為求職意向。
即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長等合寫在一起。
姓名 XXX 年齡 XX 性別 X就讀于 XXX學(xué)校，在什么時(shí)間結(jié)束學(xué)業(yè) 學(xué)歷：XXX我的特長 唱歌，舞蹈，鋼琴我的工作經(jīng)驗(yàn) ：曾在市幼兒園見習(xí)過兩次，實(shí)習(xí)過一次，去年去深圳一家早教工作過一年，今年在本市一家幼兒園工作了半年。并有，教師資格證，普通話證等（只是作為一個(gè)介紹，有什么證書，可以寫下來）
自我推薦或自我評定：自信，樂觀，寬容，有耐心，愛心 在幼兒的管理方面，有一定的經(jīng)驗(yàn)，并且我是從內(nèi)而外的喜歡孩子們，相信在這個(gè)大家庭里，以我對孩子的愛，讓孩子們每一天都過的快樂，充實(shí)。
當(dāng)然我也會(huì)以一個(gè)老師，母親及朋友的身份與幼兒相處。讓他們喜歡我，愛我，尊重我！
對待我的工作我也會(huì)盡職盡責(zé)。努力的做到盡善盡美。
我想這樣的簡歷，足以讓園長，領(lǐng)導(dǎo)，對你有所了解，希望你成功，加油！
基本結(jié)構(gòu) 個(gè)人信息 指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項(xiàng)內(nèi)容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系?！ ∏舐氁庀颉 〖辞舐氄咚Ｍ麖氖碌穆毼?。此項(xiàng)可放置在第一項(xiàng)，也可放置在第二項(xiàng)?！ 〗逃尘啊 〖辞舐氄叩慕邮芙逃闆r，把最高的學(xué)歷或者學(xué)位放在最前面，然后依次往前推導(dǎo)?！ 」ぷ鹘?jīng)歷 求職者的工作資歷經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是與此申請職位相關(guān)的內(nèi)容，可采取由近及遠(yuǎn)的順序安排，也可采取將與所申請職位最相關(guān)的內(nèi)容置前的順序安排?！ ∩鲜鏊拇箜?xiàng)內(nèi)容是必須具備的，其他內(nèi)容如知識儲備、具體技能、獲得榮譽(yù)等均可酌情寫入簡歷。 簡歷書寫 (1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力?！ ?2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看?！ ?3)履歷表上來賓招聘的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少?！ ?4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。 (5)不要寫對申請職位無用的東西，切記 簡歷內(nèi)容 一、將“個(gè)人簡歷”換成個(gè)人姓名 建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式?！ ≌衅刚咴谔暨x求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷?！ 《?、簡歷有兩頁紙即可 一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看?！ ∪?、簡歷不宜過于花哨 很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下?！ ∷摹⒂脙?yōu)質(zhì)紙張打印簡歷 許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。 五、用推薦信取代求職信 針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果?！ ×懬舐氁庀蜃詈貌粚懶剿蟆 ≡S多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?。 七、突出對求職有用的興趣特長 無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長?！ “恕?shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確 人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用?！ 【?、外地手機(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī) 寫作七技巧 1、教育背景中寫相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看?！ ?、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行?！ ?、語言精煉，表達(dá)準(zhǔn)確。 4、加大字號。可將10號、小五改成12號、小四，方便閱讀?！ ?、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中?！ ∵@樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列?！ ?、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。 7、中學(xué)情況。一般都寫?！ ∏舐毢啔v模板 個(gè)人概況: 求職意向;___電子廠____________ 姓名:______盧翠薇____性別:____女____ 出生年月:_1986___年 06__月_08_日健康狀況:_______正常____ 畢業(yè)院校:_______四基中學(xué)________專業(yè):_____促銷員_______________ 電子郵件:_______________傳呼:____________________ 通信地址:___容桂鎮(zhèn)匯興路九街二號之一____________郵編:_______528305容______正常_______ 教育背景: _1999___年-- _2002___年 ____無_______ 大學(xué) ____無______專業(yè) 主修課程: __________正常______________________________________(詳細(xì)成績單附后) 論文情況: ___正常_________________________________________________ 英語水平: * 基本技能:聽、說、讀、寫能力 * 標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四級 計(jì)算機(jī)水平: 熟練運(yùn)用OFFICE軟件 獲獎(jiǎng)情況: __________跑步全校第二名__ 、_________無_______、_________無_______ 實(shí)踐與實(shí)習(xí):無 工作經(jīng)歷:做電子廠 個(gè)性及愛好:_____________打羽毛球________________________________________________________ 另： 相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
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HR一般關(guān)注的內(nèi)容：
1、年齡2、是否成家、是否有小孩3、駕駛證準(zhǔn)駕類型（A,B,C），之前駕駛過的車型，具體的實(shí)際駕齡。
4、道路熟悉情況5、如果是應(yīng)聘小車司機(jī)的話，要突出自己嘴嚴(yán)，不會(huì)亂說話。
6、長相（小車司機(jī)會(huì)要求），健康情況無論你是應(yīng)聘小車司機(jī)還是大車司機(jī)，可以接受加班或出差，會(huì)提高你的面試邀約幾率。
一、主要內(nèi)容不同 1、求職簡歷：應(yīng)聘者的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等。 2、個(gè)人簡歷：基本信息、人物經(jīng)歷等。 二、性質(zhì)不同 1、求職簡歷：求職者將自己與所申請職位緊密相關(guān)的個(gè)人信息經(jīng)過分析整理并清晰簡要地表述出來的書面求職資料。 2、個(gè)人簡歷：個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。 三、內(nèi)容要求不同 1、求職簡歷：在這里求職者用真實(shí)準(zhǔn)確的事實(shí)向招聘者明示自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、成果等內(nèi)容。求職簡歷是招聘者在閱讀求職者求職申請后對其產(chǎn)生興趣進(jìn)而進(jìn)一步?jīng)Q定是否給予面試機(jī)會(huì)的極重要的依據(jù)性材料。 2、個(gè)人簡歷：包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。 參考資料來源：
姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力
求職簡歷與個(gè)人簡歷是不同的。個(gè)人簡歷是個(gè)人人生旅程的履歷求職簡歷是針對具體職位的申請書求職簡歷里面可以說是包括個(gè)人簡歷。個(gè)人簡歷可以說是你的一個(gè)自我介紹。里面包括姓名，性別，出生年月等等等等基本的之外，還應(yīng)包括學(xué)歷信息工作信息個(gè)人性格愛好等等。而求職簡歷還應(yīng)添加一些求職意向，期望工資，還可以直接針對求職部門進(jìn)行一些建設(shè)性的要求與自己能力的一個(gè)特別展示等等。求職意向一目了然。
這樣看上去是會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，但是這樣的表達(dá)，只會(huì)讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識。
你向一個(gè)企業(yè)投簡歷的時(shí)候最好是寫一個(gè)求職意向，專門針對要應(yīng)聘的職位來寫，這樣更容易被企業(yè)接受。
