當然可以直接打電話問，這樣一方面給企業(yè)人力資源塑造了你積極求職的正面印象，同時也可能會給自己爭取到一個面試機會。也可以趁此多了解一下企業(yè)對崗位的要求。
企業(yè)間面試流程不同，所以時間上會有差異，一般3到5個工作日會給回復，建議3個工作日后，如果沒有回復直接聯(lián)系招聘企業(yè)，首先詢問簡歷是否已收到，再詢問什么時間可以確定是否可以參加面試，通過這種行動表達對本次工作機會很看重。
一般在投完一兩周內(nèi)沒有回復，證明幾率不大了。另外建議以后投完簡歷打個電話問問。很多公司喜歡主動的人。
能看到，因為你已經(jīng)發(fā)送過去了。如果投完簡歷再修改簡歷，發(fā)送出去的還是原來的簡歷~~
好明顯的洗白貼。。。搜了一下，另外一個回答就客觀許多，且不假。https://www.zhihu.com/question/26837809
一般一個禮拜之內(nèi)，假如沒有通知，那就換家
又看到類似的問題了，那份焦慮和不安幾乎感同身受了，畢竟我也是打那個時期過來了，雖然現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)行了。
拿我自己舉例吧，當初是剛到大四就著急忙慌的跑出去找工作，結果就是閑了整整半年，沒錯，一整個學期我都沒找到工作，所以題主才不到一個月沒找到工作完全沒有必要著急，屬于正常范疇。
說說新手菜鳥找工作的事情吧。
首先，我覺得這是個很玄學的事情，就是特別靠運氣，畢竟想找一個剛好有個打雜（新手的水平也就打雜了）空缺專業(yè)又剛好對你的口還在大批新手里看到你的公司是真心不容易的，所以好運氣不論到什么時候都很重要。
其次，不要覺得要求不高就會更容易，更不要和別人比誰更爛，剛?cè)胄械男率肿畲蟮亩贪寰褪墙?jīng)驗和能力，說白了，就是你不僅畫的爛，而且還缺乏項目嘗試，此時的你對于公司的價值無疑是負的（說零都是抬舉了），而無法產(chǎn)生價值的職員是什么公司都不會想要的，所以不要抱著“我只是想要一份初級的工作，所以應該不會很難”的想法，因為大多數(shù)的新手，在入職前的水平，是連初級工作都無法完成的水平。當然了，也許你會發(fā)現(xiàn)，相比其他新手，你的水平要更好，結果他們沒找到工作，你也沒找到工作，甚至他們找到工作了，你也沒有找到，這就是上面說的“不要和別人比誰更爛”，及格線是60分，50分雖然比30分要更好，可一樣是不及格，在這種情況下，要不要你只取決于看你順不順眼，和水平無關，抱著“比爛”的想法只會讓你的內(nèi)心更加急躁和不平衡而已。
第三，你要體現(xiàn)的是你未來價值。正如上面所說的，大多數(shù)的新手還處在無法獨立完成工作的狀態(tài)，那么為什么還會有很多公司會招聘沒有經(jīng)驗的新手呢？當然是招不到人了，原畫師的培養(yǎng)成本太高，需要大量的時間，招聘到一個中級乃至高級原畫師是有一定難度的，而且還要付出相對較多的薪資，所以大多數(shù)公司都會招聘一些新手經(jīng)過簡單的培訓后去完成一些相對低難度的工作。二這，也就是題主這樣的新手的機會了，公司在招聘新手的時候，除去技術，更看重的是新手的潛力，也就是未來價值，比如說獨特的設計思路，足夠勤奮的努力態(tài)度，充沛的美術知識，時尚新潮的審美觀，這些都是體現(xiàn)新手潛力的部分，一群沒有經(jīng)驗的菜鳥，換你也肯定會挑那些肯努力卻有天賦成長速度快去的不是？
第四，也是最后，你要有一顆耐得住寂寞又經(jīng)得住打擊的心，正如我之前說的，新手入職是一道坎，九成的菜鳥都會被這個坎攔住，而躍過這道坎之后，才是你去職業(yè)生涯的開始，原畫技術的提高需要時間的積累，是個“水磨”的功夫，這需要你付出大量的時間和精力，所以你要耐得住其中的寂寞，而在這之后，你又要又要經(jīng)得住打擊，因為很有可能在努力之后你卻發(fā)現(xiàn)自己的進步微乎其微，而別人在天賦上遠勝于你，所以很輕易的就把你拋在了身后，你一個月的努力也許還比不上人家漫不經(jīng)心的一周，這是一個殘酷的現(xiàn)實，而你必須接受。
原畫算是一個新興的行業(yè)，算是給很多有美術夢想的人一個新的出路，但是依舊是千軍萬馬過獨木橋，現(xiàn)在的我已經(jīng)轉(zhuǎn)行做UI，不過依舊希望原畫的行業(yè)繼續(xù)壯大，畢竟，好看的圖不嫌多啊，
我從來不在網(wǎng)上投簡歷，雖然我自己就是做網(wǎng)絡的。
每個單位的對外郵箱每天都會都會接收到成千上萬甚至以幾十萬的求職信、廣告、垃圾郵件等等，根本不會有人從中去挑出求職信來翻閱，一天積攢若干封，第二天就更不可能去翻閱了，后面就更更不可能。
其次個人觀點，只允許發(fā)簡歷到郵箱，不允許打電話，不允許上門咨詢的公司，不去也罷，先不說你有沒有可能成為他的員工或者骨干，首先他不懂得尊重人，無論員工，還是骨干，首先都是人，一個不懂得最起碼尊重人的公司，去那里也沒什么意義，就好像這個公司在說，你簡歷發(fā)過來，我們時間寶貴，不值得我們花時間看你的垃圾簡歷，更不值得我們耗費時間接一個垃圾的電話，除了懷揣rmb的客戶，我們杜絕一切想從我們這里拿錢走的人的來訪。你需要好好想想，難道你的時間就不寶貴么？你難道值得為這種垃圾公司去發(fā)簡歷浪費自己寶貴的時間？
擇業(yè)的雙向選擇不是說說而已，如果你自己都覺得自己是在乞討一份工作而不是在尋找獲得一份工作，那么對方看不起你是非常正常的事情，因為首先你自己就先看不起自己了
如果你的簡歷被他們閱讀過，沒有接到通知，致電過去詢問一下，爭取機會，那是你的精神和毅力的體現(xiàn)，但是，如果對方練閱讀都沒有閱讀過，最起碼的尊重都沒有，你何必自貶身價去這樣的公司乞討這份嗟來之食？
如果你在發(fā)簡歷之前致電過去，對方說謝絕求職致電之類的，那只有三種可能，一腐敗單位關系戶收不過來，二垃圾公司視員工如糞土，三這個公司根本不需要人只是常年在網(wǎng)上掛掛積攢人才資料以備不時之需。找工作，一定要先致電過去，05年在我還沒畢業(yè)的時候，我去洪恩工作過一段，自己找的，電話打過去，當時洪恩老總接的，當天下午就安排了我面試，真正的企業(yè)永遠求賢若渴，記住，你是為他們創(chuàng)造利潤去的，是千萬個你在養(yǎng)活你將要去的公司，而不是公司在養(yǎng)活你，沒有你，他去榨取誰的剩余價值？沒有剩余價值，就只有消耗，那公司早死了。你不是乞丐，正視自己的位置，如果你覺得自己是乞丐，是弱勢，你就絕對是個弱勢的乞丐，但如果你自己發(fā)自內(nèi)心的覺得自己是個應該受到尊重的人才，首先你自己尊重自己了，別人才有可能尊重你
去面試的話最好帶一份簡歷，而且紙質(zhì)版的簡歷最好和網(wǎng)上的不一樣，詳細一點介紹自己特長的和工作經(jīng)歷。另外還要注意簡歷的排版，越簡單明了越好。一頁紙就行了。目前好多公司都會給你一張應聘表重新填的，填完之后，再將你的簡歷夾在里面。另外記得面試盡量穿正裝，或者就穿干凈整潔的衣服。機會只留給有準備的人，現(xiàn)在的HR很注重細節(jié)的。希望你能早日找到自己心儀的工作。
已經(jīng)投遞出去的簡歷是不能收回的，類似于發(fā)送出去的短信一樣。
1）如果是信息填寫錯誤，可以修改后重新發(fā)送； 2）如果是沒有考慮清楚投遞的，人力資源電話邀請面試可以委婉拒絕； 在投遞簡歷之前需要注意幾個信息： 1）查看清楚公司的介紹，確認是否符合個人期望； 2）查看清楚崗位的招聘要求，確認是否和個人經(jīng)歷匹配； 3）確認工作地點是否滿足個人期望； 4）投遞簡歷1-2個工作日后，可以主動打電話去人事部確認此崗位是否還在招聘，是否收到簡歷，簡歷是否合適，何時可以安排面試。
