員面試題目包括：
1. 你認(rèn)為勞動保障協(xié)理員的工作職責(zé)是什么？請具體說明。這個問題的目的是要考察求職者對于職位的了解程度和對于崗位職責(zé)的理解能力。2. 如何進行勞動法律法規(guī)宣傳教育，以提高員工的法律意識？這個問題的目的是要考查求職者對于勞動法律法規(guī)的掌握情況，以及應(yīng)對員工法律意識提高的能力和策略。3. 在勞動糾紛中，協(xié)調(diào)員的應(yīng)對措施是什么？請舉例說明。這個問題的目的是要考查求職者對于協(xié)調(diào)糾紛的能力和實際經(jīng)驗。綜上所述，協(xié)理員的面試題目不僅考查了崗位職責(zé)的理解程度，還考查了對于勞動法律法規(guī)的掌握情況、應(yīng)對員工法律意識提高的能力和策略、對于協(xié)調(diào)糾紛的能力和實際經(jīng)驗等方面的能力。
勞動保障協(xié)理員面試題目包括：1.你對勞動法律法規(guī)的了解程度如何？2.你如何處理員工的投訴和糾紛？3.你如何保障員工的權(quán)益？4.你如何協(xié)助公司制定和執(zhí)行勞動合同？5.你如何處理員工的離職手續(xù)？
對于這些問題，應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備充分，了解相關(guān)法律法規(guī)，掌握處理糾紛的技巧，注重員工權(quán)益保障，同時要熟悉勞動合同的制定和執(zhí)行流程，以及離職手續(xù)的處理方法。同時，應(yīng)聘者需要展現(xiàn)出良好的溝通能力和解決問題的能力，以及對工作的熱情和責(zé)任心。
勞動保障監(jiān)察局一般都是參公單位，面試使用的是統(tǒng)一的省公務(wù)員考試面試題庫，不存在特別的題目。就算還沒有參公，那也是事業(yè)單位，一樣參照事業(yè)單位面試范圍準(zhǔn)備就行。
這個得看你學(xué)的，你要根據(jù)你學(xué)習(xí)的知識和熟悉的方向去選擇，
最好先去找找資料和文獻那些，
然后再根據(jù)自己的知識去選擇。
?社會保障基金籌資模式的比較研究?
“城中村”失地農(nóng)民社會保障機制的構(gòu)建?
?我國社會保障基金投資運營管理問題研究?
?我國農(nóng)村殘疾人社會保障的問題及對策研究
?新農(nóng)村建設(shè)中的農(nóng)村社會保障問題研究?
?關(guān)于構(gòu)建我國社會公平保障體系的研究?
?農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)與失地農(nóng)民社會保障問題研究?
?農(nóng)村社會養(yǎng)老保障模式研究?
?建立和完善農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險制度研究?
人口老齡化對我國養(yǎng)老保險的影響與對策?
論中國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度對就業(yè)的影響?
農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險問題研究?
新時期我國農(nóng)村醫(yī)療保障制度建設(shè)問題研究?
農(nóng)村醫(yī)療保障制度建設(shè)與發(fā)展研究?
中國城鎮(zhèn)醫(yī)療保障制度研究?
農(nóng)村醫(yī)療保障體系及其運行模式研究
回答如下：1. 你對勞動法律法規(guī)的了解程度如何？
2. 如何處理員工與雇主之間的勞動糾紛？
3. 你有哪些協(xié)調(diào)溝通能力？
4. 你對勞動保障政策的認(rèn)識和理解如何？
5. 你能否描述一下勞動合同的基本要素？
6. 你在以往的工作中，如何維護員工權(quán)益和保障其福利待遇？
7. 你對企業(yè)勞動力成本控制的看法和策略？
8. 你對勞動保障信息化建設(shè)的了解和應(yīng)用能力如何？
9. 你如何提高員工的工作積極性和滿意度？
10. 你是否有相關(guān)的培訓(xùn)和資格認(rèn)證？
勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。
勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。
勞動保障的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。
勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
天連五嶺銀鋤落，
地動三河鐵臂搖。
一一毛澤東詩巜七律?送瘟神》，銀鋤落與鐵臂搖是描寫勞動的。
鐵錘砸碎舊世界，
鐮刀整理新乾坤。
一一鐵錘、鐮刀是勞動的借代詞。勞心苦累養(yǎng)子孫；動手孝順報父母。1.勞動葆本色;廉潔育高風(fēng)。
2.勤儉是美德;勞動最光榮。
3.世界風(fēng)雷激;中華日月新。
4.鮮花獻模范;美酒敬英雄。
5.建國爭強者;當(dāng)家做主人。
最常問的就是人力資源有哪六大模塊，你對哪個模塊比較感興趣，接著，會比較詳細(xì)問你該模塊的內(nèi)容，在這里以招聘為例吧，我面美的的時候問了這些問題，你為什么對招聘感興趣，一個完成的招聘流程是怎樣的，怎樣算是一個成功的招聘，招聘的工具有哪些，更詳細(xì)的還涉及到STAR原則等等。
比如，從組織行為學(xué)的角度分析新生代農(nóng)民工的心理特征，從心理學(xué)工具的角度如何提高員工的幸福感等等。如果面試中真的問到了一些很偏的問題，你就隨機應(yīng)變吧。
至于社會保障知識問得最多的就是五險一金，其中最喜歡問的就是勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容，還有可能會問到社會保障和人力資源結(jié)合點的問題，比如說在勞動合同法背景下員工關(guān)系管理的一些問題等，另外，現(xiàn)在社會保險法剛剛頒布，希望也能稍微關(guān)注一下咯。
第一章 總則
第一條
為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條
對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條
國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
第四條
縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。
勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。
勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。
第五條
縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。
第六條
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。
第七條
各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。
勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議。
第八條
勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。
第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
第二章 勞動保障監(jiān)察職責(zé)
第十條
勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
第十一條
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
第十二條
勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護。
勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。
第三章 勞動保障監(jiān)察的實施
第十三條
對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條
勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。
上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)（www.12333.gov.cn）再次推出短信便民服務(wù)，從即日起，凡個人獨立繳費人員，可申請訂制“社保短信服務(wù)”的“扣款提示”、“催繳提示”、“封存提示”、“扣款情況告知”等四項免費服務(wù)。
