還可以吧。
公司優(yōu)勢：行業(yè)里的領頭羊，培訓較為完善，對于剛畢業(yè)的學生，確實可以學到東西，中層管理人員能力很強，至少我比較熟悉的幾個主管經(jīng)理都是很好的人，我所在的部門人際關系也較為融洽。
說一下公司的問題：
1.薪資。作為銷售是比較低的，在上海底薪開4000，提成2-3個點，業(yè)績好的一個月能有一萬左右，業(yè)績一般的一個月幾千塊，年終獎發(fā)個3000到5000，五險一金交的是最低的標準95元。
2.價值觀。舉兩個例子說明。
第一，不主動加班，就是不上進，但是加班并不是在做有意義的事情，而是在開沒有用的會，很多會議沒有明確的思路，就是無休止的討論，經(jīng)常跑題，開到9點多，無論是給公司還是給個人都沒有帶來利益。加班沒有加班費，公司會表揚那些拼命加班的人，哪怕他的業(yè)績很垃圾。準時下班但是業(yè)績好的人會被領導說不夠努力、給自我設限等等。之前看到一個實習的小姑娘，被領導忽悠，晚上九點多給客戶打電話催款，我要是客戶我就直接把他拉黑了。
第二，喜歡喊口號，喜歡畫大餅。講未來發(fā)展多么好，就是不給提升待遇，每天早晨就在那里喊口號，比誰的聲音大，要是領導在旁邊，就更不得了?？墒菢I(yè)績呢？喊口號聲音比較大的部門，業(yè)績也并不突出。強調(diào)奉獻，強調(diào)不計個人得失，只談理想不談錢。
3.產(chǎn)品。說自己的技術多么牛逼，但是大部分客戶做完之后再也沒有第二單了，說白了，是國內(nèi)目前的分析技術精度遠遠不夠，達不到客戶的要求，但是銷售為了達成目標，有時會過高承諾，然后在做單過程中慢慢降低客戶期望，使用所謂的話術，我做了3年，騙了不少人，客戶相信了你，付了錢，花費了時間，換來的是失望，我作為銷售人員，心里也很不舒服。這個產(chǎn)品不是剛需，如果把真實情況告訴客戶，絕大部分人是不會買的。我負責的行業(yè)，里面定性能做到7成，定量的話，只有不到一半的物質可以定量，而且能做的物質基本上也是大家都知道的，做了意義也不大。其他做不出來的物質，直接靠猜。至于公司其他的產(chǎn)品，檢測是靠外包的，說白了就是中間商賺差價。產(chǎn)品開發(fā)很多結不了題，接進來，收客戶幾萬塊錢定金，后面不了了之，首款也不退。專利業(yè)務目前看來可能是微譜最靠譜的一個業(yè)務了。
4.行業(yè)
微譜是目前除了中科院等研究所以外最大的分析機構。但是這個行業(yè)的現(xiàn)狀是，1.5億的市場，微譜占了8000萬，而且市場份額還在不斷降低。試問，一家600人的公司，年營業(yè)額1個多億，如何能開的起高薪資？技術瓶頸也不是微譜的能力可以突破的。不看好這個行業(yè)。
5.管理。入職時簽訂競業(yè)協(xié)議，一式一份，去競爭對手工作會直接被告上法院。公司內(nèi)耗嚴重，各種流程很繁瑣，一部分同事之間會勾心斗角。升遷非常難。薪酬體系和考核方案一年變一次。
綜合評價一下：
是有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，但是由于領導層的問題，很多方面做的不是很好，但是還是一個比較不錯的平臺。因為求職的人關心的都是公司的問題，所以我寫的詳細些，未來還是希望微譜能把問題解決，畢竟是我的第一份工作，還是希望它能好起來
待遇情況非常好的，這個行業(yè)待遇普遍比較高。
1、芯片設計類崗位薪酬處于整個半導體行業(yè)最高水平，其中，芯片架構工程師薪資最高，年固定薪酬達到31萬以上，年總現(xiàn)金收入達到35萬以上；
2、其次是模擬芯片設計師，年固定薪酬和年總現(xiàn)金收入分別為28萬元和33.9萬元；
3、再次是射頻芯片設計師，其年固定薪酬27.8萬，年總現(xiàn)金收入達到33.1萬。
待遇還可以，主要是福利不錯，每個月都有活動，每年還有旅游之類的。
很好！衛(wèi)材中國一個月平均工資￥10700/月，其中拿 8K-10K 工資的人占比最多達 31%，其次是 3K-4.5K 占 13.1%， 20K-30K 占 12.4%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。衛(wèi)材在華企業(yè)隸屬于衛(wèi)材株式會社，衛(wèi)材株式會社是一家以研究開發(fā)醫(yī)藥產(chǎn)品為主的跨國公司，總部設在日本東京，中國區(qū)總部位于上海。
該保安公司的待遇是不錯的，員工試用期滿就繳納五險一金，這也是很多保安公司做不到的，且有豐盛的工作餐，節(jié)假日有加班費和慰問品。
衛(wèi)華集團采取績效考核和市場競爭力方式來確定員工薪酬，并且根據(jù)員工實際表現(xiàn)以及公司的經(jīng)營情況，及時調(diào)整薪酬水平。
公司還提供各種福利保障，如期權激勵、子女教育、醫(yī)療保險、住房補貼、帶薪年假等，使員工更好地實現(xiàn)自身價值。
上海特斯拉普工工資待遇基本在4000元以上；上海特斯拉員工工作是對各種汽車零件進行組裝和包裝，因此，其工作基本上沒有危險。
轉正后工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對于其他企業(yè)算是很較高的。上海特斯拉上班的相關說明：
1、熟悉了解上海特斯拉的經(jīng)營性質、生產(chǎn)產(chǎn)品流程、生產(chǎn)環(huán)境。
2、熟悉上海特斯拉的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。
3、學習掌握上海特斯拉的各項制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標準等。
還不錯
平均工資為9144元/月，其中35%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上海鐵路局年終獎平均13756元。
上海電信工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有59位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，上海電信平均工資為7464元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，30%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上海電信年終獎平均28625元。
上海市的遺屬待遇主要有四類，①喪葬補助金：兩個月的上年度全市職工月平均工資。
②供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金：根據(jù)供養(yǎng)遺屬數(shù)量領取本人月基本養(yǎng)老金的6、9 、12倍。
③供養(yǎng)直系親屬生活困難補助，主要是生活困難的遺屬每人每月570元。
④一次性救濟費6000元
