拿到一份簡歷，HR一般會快速掃描簡歷中以下幾個方面內(nèi)容：
1、教育背景
很多企業(yè)對教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校畢業(yè)，成績優(yōu)異等），所以這一部分自然也成為HR關(guān)注的硬實(shí)力。如果學(xué)?；?qū)W歷背景不好，你只能通過自己其他方面的優(yōu)勢去彌補(bǔ)學(xué)校背景的劣勢，比如修了雙學(xué)位，或者在某些國家級比賽中獲獎，總之要能夠清楚的體現(xiàn)出個人的學(xué)習(xí)能力。
2、有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
實(shí)習(xí)經(jīng)歷不在于多，而在于精準(zhǔn)。你需要通過量化的數(shù)字、成果、獎勵等，對自己的經(jīng)歷有理有據(jù)的表達(dá)，并且要體現(xiàn)出這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷是和應(yīng)聘的崗位是密切相關(guān)的。
大家看看自己的簡歷，有多少人都是這樣寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的：我主要負(fù)責(zé)什么，完成了什么的工作。這樣平淡無奇的經(jīng)歷描述可能會讓HR覺得這是一份“換誰都能做”的實(shí)習(xí)，雖然絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生的工作都是一份苦差事，但并不代表你無法體現(xiàn)出自己的價(jià)值和能力。
你可以通過有數(shù)據(jù)、有結(jié)果、有邏輯的原則去豐富自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，假設(shè)你實(shí)習(xí)的任務(wù)就是做用戶調(diào)查，可以按照這樣的邏輯寫：參與到什么項(xiàng)目，一周內(nèi)快速學(xué)習(xí)什么基本技能，做了多少份用戶1V1調(diào)查，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成了多少的目標(biāo)。
3、拿得出手的成績
在大家工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為0的情況下，HR通過比賽成績?nèi)ピu判一個人的競爭力也是十分科學(xué)的方式，如果你能拿到一個含金量比較高的比賽成績，在簡歷上會是一個加分項(xiàng)，如果比賽成績與意向崗位的領(lǐng)域交叉，那將會更加有優(yōu)勢。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的獎項(xiàng)都要寫進(jìn)簡歷里，你至少需要一個有名氣的比賽背書，例如華為的“創(chuàng)想杯”軟件開發(fā)大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。
如果實(shí)在沒有拿得出手的比賽成績，你的學(xué)習(xí)成績足夠優(yōu)異在HR眼里也是一個加分項(xiàng)，比如：GPA排名10/300、連續(xù)2年獲得一等獎學(xué)金等。
4、與崗位關(guān)系密切的校園經(jīng)歷
這部分內(nèi)容的重點(diǎn)在“選”不在“寫”。如果你的課外社會經(jīng)歷比較多，千萬不要不管三七二十一全部都往簡歷上堆，這樣只會讓HR覺得很困惑，難以短時間抓住你的優(yōu)勢。正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個與崗位密切相關(guān)的經(jīng)歷寫在簡歷中，篩選可以遵循以下的原則：
與招聘需求(JobDescription)列舉的技能點(diǎn)高度匹配；
確實(shí)干出了一定成績；
工作內(nèi)容和體現(xiàn)的技能不重復(fù)。
比如：JD中要求應(yīng)聘者溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你可以選擇寫自己策劃并組織過的一場500人參與的院系迎新晚會的經(jīng)歷。與崗位相關(guān)度越高的經(jīng)歷，越能夠吸引HR的關(guān)注。
5、有個人特色的自我評價(jià)
還是那句話，要寫自我評價(jià)可以，但一定記住切忌自嗨！那么自我評價(jià)可以寫哪些內(nèi)容？可以從以下兩方面去書寫：
一方面肯定是和崗位要求相關(guān)的潛在技能，比如：你應(yīng)聘文案策劃的崗位寫作能力是基本功，自我評價(jià)時你可以這樣寫：擅長寫作，作品曾在某期刊雜志或?qū)W校某媒體發(fā)表過。
另一方面也可以是能夠體現(xiàn)出個人特色的有趣的經(jīng)歷，比如：熱愛騎行，曾騎行過川藏線；熱愛旅游，曾去過10個國家，寫了100篇游記；精通英語，曾在全國/學(xué)校英語競賽中獲得XX獎。
6、有趣、吸引人的自我評價(jià)
總之，一份干貨滿滿、深受HR青睞的簡歷，一定給人的感覺是簡潔、真實(shí)、專業(yè)，沒有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。
個人簡歷如何寫
簡歷在求職過程中的作用至關(guān)重要 優(yōu)秀的簡歷千篇一律 寫不好簡歷的理由各有千秋
個人簡歷內(nèi)容：
1.基本情況:姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
2.教育背景:按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
3.工作經(jīng)歷:按時間順序列出參加工作的所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間,應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等,此為 求職 簡歷的精髓部分。
4.其他:個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等?！?/p>
第一部分：基本信息
在填寫基本信息的時候，很多同學(xué)會恨不得把自己的祖宗三代的信息都寫上去，這又不是搞政審，不用寫得這么詳細(xì)的。我們只有把自己的一些基礎(chǔ)信息填寫上去就好，能讓企業(yè)了解到自己和聯(lián)系到自己就行了。最后再把自己美麗或者帥氣的照片貼上去就可以了。
第二部分：工作經(jīng)驗(yàn)
這估計(jì)是很多同學(xué)都不知道怎么寫的一個部分吧!其實(shí)這里我們可以把自己在校期間組織過的一些社團(tuán)活動寫上，也可以把自己參加過的兼職或者暑假工時的一些工作經(jīng)驗(yàn)寫上去。在寫工作經(jīng)驗(yàn)時一定要有針對性，如果寫一些與應(yīng)聘單位無關(guān)緊要的工作經(jīng)驗(yàn)，那寫上去也是毫無意義的。
第三部分：榮譽(yù)證書
現(xiàn)在企業(yè)在招人的時候大多數(shù)會考慮選擇一些綜合實(shí)力強(qiáng)的人才，所以我們可以把自己在校期間所得過的一些榮譽(yù)獎項(xiàng)和技能證書也寫上去，讓招聘單位對你有進(jìn)一步的了解，這將會大大提高你應(yīng)聘成功的幾率。
第四部分：自我評價(jià)
很多的同學(xué)在評價(jià)自己的時候，會寫上一大堆的描述詞，但這并不是什么聰明的表現(xiàn)。把自己描述得天上有地上沒的，這樣只會讓別人覺得你是個不靠譜的人。再寫自我評價(jià)時，可以把自己的一些興趣愛好等等寫出來，對自己的評價(jià)也要明確，只要突出自己的賣點(diǎn)就好，不用長篇大論的去評價(jià)自己的。
簡歷，顧名思義就是要簡潔明了，把自己突出的閃光點(diǎn)寫出來就好，沒必要長篇大論的，面試官每天要看那么多的簡歷，你寫得再多有什么用，他也就是粗略看看而已，所以要想寫好一份好的求職簡歷，做到重點(diǎn)突出，言簡意賅就好。
招聘網(wǎng)站上格式都固定，值得花心思的就是內(nèi)容，對于有工作經(jīng)驗(yàn)的，原有工作描述又是重中之重。
我的建議是把工作內(nèi)容拆分成四部分:
1、公司基本介紹（兩行）
2、本崗位的主要工作職責(zé)和方向（一到兩句話）
3、具體工作詳情（把之前工作內(nèi)容提煉出來，按照主次（職責(zé)輕重）列出幾小點(diǎn)，然后分別一句話描述）
4、主要成績:此項(xiàng)注意加入量化指標(biāo)會更吸引人
以上信息，盡可能簡潔明了，邏輯清晰。
簡歷的重要性是不用說的，甚至可以說簡歷的重要性是怎么說也不過份的．
可就是有人不信．
下面是我的親身經(jīng)歷，作為一家小公司的小老板，我在業(yè)務(wù)發(fā)展的時候也要招聘新員工，于是在網(wǎng)上發(fā)了廣告，平均每次廣告要連續(xù)發(fā)３天，每次回貼大約40份，我總共發(fā)了３個月左右的廣告，８次，回復(fù)的有331份簡歷，說來讓人沮喪，這簡歷只有十幾份是能夠讓我留下來再看看的，其余的看一眼就可以刪了．倒不是我的要求有多嚴(yán)格，而是這些回復(fù)基本上是文不對題．
這些我根本不考慮的簡歷的一般問題是：
根本就沒有仔細(xì)看看我要招的是什么工作崗位，有什么要求，再有就是根本就不明白我每一項(xiàng)要求的基本意圖，就這么生生地硬把簡歷發(fā)來了．也不想想這有沒有用．
這就可以理解為什么有人海發(fā)幾百份簡歷也沒見回，為什么有人面試無數(shù)也找不到工作了．原來他／她根本就不會找工作．
原因當(dāng)然是多方面的，但根本的只有一條：沒有入門！
這個所謂的門就是：真實(shí)得體而有針對性的簡歷
下面引用《牛津管理評論》提出的應(yīng)聘簡歷7項(xiàng)原則：
招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。
那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？
1、內(nèi)容必須真實(shí)
IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個原則。
在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標(biāo)一定明確
IBM負(fù)責(zé)校園招聘的經(jīng)理表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。
特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
3、簡單但要厚實(shí)
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。
據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
4、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。
必要時，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
6、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記?。粦?yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
7、不必附加證書
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，經(jīng)理們提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
我把這些原則總結(jié)提升為一句話就是真實(shí)得體而有針對性
真實(shí)：簡歷不但是應(yīng)聘用的，在公司招聘主管眼中也是你對自己的一個基本介紹。
而對他人來說，是在所有事情開始前的唯一溝通通道。因此，絕對不能是假的。
得體：簡歷不是拍婚紗照，不是上三流電視片鏡頭，公司招聘主管也不是三流小報(bào)記者和星探，所以務(wù)必要簡單明確樸素大方。
有針對性：在一些指導(dǎo)人們?nèi)绾螌懞啔v的書中總是強(qiáng)調(diào)如何把簡歷寫得漂亮吸引人等等，其實(shí)，很多公司在簡歷的篩選過程中，首先關(guān)注的是你在簡歷中有沒有他們所需要的信息，那就是符合招聘崗位的經(jīng)歷學(xué)歷和基本要求。
比如一家技術(shù)公司招個前臺人員，要求大專以上工科畢業(yè)及形象等等，你寫北大哲學(xué)系30歲身高一米五肯定是不行。
所以簡歷一定要有針對性，以免浪費(fèi)大家時間。
。
在簡歷的開頭，你需要提供個人信息，包括姓名、聯(lián)系方式和地址。這些信息應(yīng)該清晰、準(zhǔn)確地呈現(xiàn)出來，方便雇主與你聯(lián)系。
在簡歷的下一部分，寫下一個簡短的個人簡介，介紹你自己的背景、技能和目標(biāo)。這部分內(nèi)容應(yīng)該突出你的特點(diǎn)，并與申請的職位相關(guān)。
在簡歷的主體部分，列出你的關(guān)鍵技能和經(jīng)驗(yàn)。這些技能應(yīng)該與你申請的職位要求相匹配，并突出你在這些領(lǐng)域中的優(yōu)勢。
在簡歷中詳細(xì)列出你的工作經(jīng)歷，包括公司名稱、職位、時間和具體工作內(nèi)容。突出你在工作中取得的成就和貢獻(xiàn)，以及你所擔(dān)任的職責(zé)。
在簡歷中注重教育背景的展示，包括學(xué)位、學(xué)校名稱和專業(yè)。如果你在學(xué)校期間獲得過獎項(xiàng)或取得過其他突出的成就，也需要在這里進(jìn)行突出。
如果你擁有任何專業(yè)證書或參與過相關(guān)培訓(xùn)，一定要在簡歷中突出展示。這些證書和培訓(xùn)經(jīng)歷可以增加你的競爭力，并向雇主展示你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)素養(yǎng)。
在簡歷的最后一部分，你可以補(bǔ)充一些個人興趣愛好和參與的社區(qū)活動。這些內(nèi)容可以展示你的個人特點(diǎn)和與他人合作的能力。
總而言之，寫一份出色的簡歷需要密切關(guān)注職位要求，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，并清晰、準(zhǔn)確地呈現(xiàn)個人信息和經(jīng)歷。通過這樣一份簡歷，你可以提高自己獲得面試機(jī)會的概率，進(jìn)一步展示自己的實(shí)力和能力。
非常感謝您閱讀本文，希望這些簡歷寫作的技巧能夠?qū)δ兴鶐椭Ｍㄟ^一份出色的簡歷，您將能夠更好地展示自己，獲得心儀的工作機(jī)會。
在撰寫簡歷之前，必須首先明確自己的求職目標(biāo)。你需要考慮自己希望從事的職位、行業(yè)以及所追求的發(fā)展方向。通過將目標(biāo)明確化，你能更好地定位自己，并在簡歷中突出相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。
在準(zhǔn)備簡歷前，你應(yīng)該對目標(biāo)公司進(jìn)行一定的研究。了解公司的核心價(jià)值觀、產(chǎn)品和服務(wù)，以及他們在市場上的競爭優(yōu)勢。這些信息能夠幫助你在簡歷中突出你的適應(yīng)性和價(jià)值。
在寫簡歷之前，你需要對自己的優(yōu)勢進(jìn)行認(rèn)真分析。思考你的技能、經(jīng)驗(yàn)和成就，以及你在之前的工作、實(shí)習(xí)或志愿活動中所取得的成果。這樣能夠幫助你挖掘出更多的亮點(diǎn)來展示在簡歷中。
簡歷應(yīng)該包含關(guān)鍵信息，例如個人聯(lián)系信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能和證書等。在確定關(guān)鍵信息時，你需要根據(jù)自己的求職目標(biāo)和目標(biāo)公司的要求來決定展示哪些內(nèi)容。同時，要確保這些信息的準(zhǔn)確性和簡明扼要。
根據(jù)你的求職目標(biāo)，選擇并突出展示與之相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，用具體的例子來說明你在這些方面的能力和成就。這能夠讓雇主更好地理解你的適應(yīng)性和價(jià)值，并增加你被選中的機(jī)會。
在簡歷中，使用具體的數(shù)字和量化結(jié)果能夠更好地展示你的成就和對公司的貢獻(xiàn)。例如，說明你在之前的工作中取得的具體成績，如增加的銷售額、降低的成本或提高的客戶滿意度等。
簡歷的格式和布局應(yīng)該簡潔、清晰、易讀。使用恰當(dāng)?shù)淖煮w和字號，合理的段落分隔和項(xiàng)目符號。確保簡歷整體的美觀性和可讀性，以便于雇主快速了解你的背景和能力。
在撰寫簡歷后，一定要仔細(xì)檢查拼寫和語法錯誤，確保沒有任何錯誤和不準(zhǔn)確的信息。錯誤的簡歷會給雇主留下不專業(yè)的印象，降低你被錄用的機(jī)會。
寫好一份成功的簡歷需要在撰寫之前進(jìn)行一系列的思考和準(zhǔn)備工作。明確求職目標(biāo)、研究目標(biāo)公司、分析自身優(yōu)勢、確定關(guān)鍵信息、突出相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)、使用具體的數(shù)字和量化結(jié)果、注意格式和布局，以及檢查拼寫和語法錯誤，都是撰寫出優(yōu)秀簡歷的重要步驟。通過這些策略，你能夠增加自己被選中的機(jī)會，并向夢寐以求的職位邁進(jìn)。
感謝您閱讀本文，希望以上內(nèi)容能幫助您在寫好簡歷方面更加得心應(yīng)手！
簡歷是求職過程中非常重要的一環(huán)，一份好的簡歷可以讓求職者在眾多競爭者中脫穎而出。以下是關(guān)于簡歷寫作的一些基本要求，希望對您有所幫助。
一份優(yōu)秀的簡歷應(yīng)當(dāng)簡潔明了，內(nèi)容精煉。用簡練的語言描述自己的工作經(jīng)歷、教育背景和技能特長，切忌羅嗦冗長。
簡歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)完整，包括個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長等板塊，并按照時間順序排列。每個板塊要有清晰的標(biāo)題，便于閱讀。
在簡歷中突出自己的亮點(diǎn)，比如出色的工作業(yè)績、專業(yè)技能或是獲得的榮譽(yù)。這樣可以更好地吸引招聘者的注意。
在簡歷中使用一些與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞，有助于引起招聘者的興趣。例如，如果應(yīng)聘的是市場營銷崗位，可以在簡歷中使用一些與市場營銷相關(guān)的術(shù)語。
針對不同的崗位，適當(dāng)調(diào)整簡歷的重點(diǎn)和內(nèi)容。對于應(yīng)聘的崗位有更深入的了解，從而可以展示自己與崗位要求匹配的能力和經(jīng)歷。
在提交簡歷之前，務(wù)必進(jìn)行仔細(xì)的校對。檢查拼寫、語法和格式是否正確，以確保簡歷的質(zhì)量和專業(yè)性。
以上是關(guān)于簡歷寫作的基本要求，希望對您有所啟發(fā)。寫好一份優(yōu)秀的簡歷可以在求職過程中占據(jù)優(yōu)勢，提高成功的幾率。感謝您閱讀本文，希望對您的求職道路有所幫助！
應(yīng)該在以下方面進(jìn)行關(guān)注。
1、病人信息的采集必須準(zhǔn)確無誤。病人的基本信息將在患者歷次住院甚至全市各醫(yī)院歷次就診時進(jìn)行查詢、使用，病人住院時首次采集的病史及體格檢查結(jié)果，各種輔助檢查結(jié)果，診斷將在住院期間多次被引用或?qū)耄坏┏跗谛畔㈠e誤，整份病歷質(zhì)量將大打折扣。
2、病歷資料記錄的及時性。所有病人資料由醫(yī)生錄入時均自動生成時間和簽名，上級醫(yī)生檢查病歷時也同樣自動生成簽名并記錄時間，如果醫(yī)生因各種原因延誤病歷資料錄入，電腦將自動生成記錄，既是后期進(jìn)行錄入時間修改，但印痕永在。
3、病歷資料的完整性。電子病歷因紙張因素不能多次完成續(xù)打功能，因此病程記錄須待滿一頁后再行打印，但很多內(nèi)容是獨(dú)立成頁的，此種記錄應(yīng)在完成后立即進(jìn)行打印，否則非常容易遺漏，造成病歷缺頁。
4、病人的知情告知。目前除入院72小時內(nèi)診療知情同意記錄和術(shù)后首次病程記錄須在患者或家屬簽字后進(jìn)行續(xù)打印外，其余各種知情告知記錄均是單獨(dú)成頁，需要注意的是“手術(shù)知情同意記錄單”、“有創(chuàng)操作（治療）記錄單”、“危重病人知情談話記錄單”因內(nèi)容不同可能會出現(xiàn)兩頁，此時應(yīng)正反兩面進(jìn)行打印，以保證談話內(nèi)容的完整和真實(shí)。對于病程錄中需患者或家屬簽字部分，如出現(xiàn)兩頁內(nèi)容，原則上也應(yīng)在每頁上進(jìn)行簽字。
5、病歷質(zhì)量的核心是內(nèi)在質(zhì)量，每次病程記錄的內(nèi)容不應(yīng)是前次病歷資料或每次檢查結(jié)果的簡單復(fù)制、粘貼，每一次病程記錄均應(yīng)獨(dú)立成章而又上下呼應(yīng)，它是依據(jù)病人病情的真實(shí)情況、近期陽性或有鑒別意義的陰性結(jié)果進(jìn)行綜合分析，從而提出下一步的診治措施，對病情的動態(tài)變化進(jìn)行分析、處置是記錄的重點(diǎn)。
6、最后，病歷全部打印出來后應(yīng)再一次詳細(xì)檢查并簽名。每一份電子病歷都是醫(yī)生辛勤勞動的結(jié)晶，是全科甚至全院醫(yī)務(wù)人員智慧的體現(xiàn)，希望每一個醫(yī)生認(rèn)真對待。
首先瀉藥
@莫木抱歉最近工作較忙，所以很少上知乎。
一直從事市場和品牌相關(guān)的工作，雖然沒做出過大案子，但是接待過不少面試市場維度的朋友，看過不少簡歷，也算熟能生巧吧。
回到問題本身，題主說簡歷通過的企業(yè)很少，其實(shí)簡歷是否通過要看很多原因，比如投遞的崗位是否恰好近期不急、你要求的薪資超出預(yù)算、教育水平?jīng)]過門檻、畢業(yè)院?？诒缓茫讣芍M等等很多原因，拋開這些不談，僅談?wù)勵}主簡歷的問題本身。
第一印象：我覺得這不是一個能勝任品牌經(jīng)理的人的簡歷。
我理解的品牌經(jīng)理最基本的一項(xiàng)技能就是對所營銷品牌的底蘊(yùn)和賣點(diǎn)很清晰。假設(shè)題主希望營銷自己，請用一句很清晰的文案描繪出自己的第一賣點(diǎn)，要求可以打動HR。
如果題主無法描述，那么我會認(rèn)為題主不具備兩個能力：1、品牌歸納能力；2、文案撰寫能力。
缺少內(nèi)涵，表達(dá)沒有層次，邏輯能力欠缺。
不明覺厲，題主的自我評價(jià)很高大上的樣子。作為一個做了十幾年市場的人，我看了好幾遍才大概看懂題主想要表達(dá)內(nèi)容的30%，剩下的一是看不懂你想表達(dá)什么，二是實(shí)在看不下去，一個做品牌營銷的人是一個有內(nèi)涵，懂得點(diǎn)到即止的人，80%透明足可，200%透明就不是做品牌營銷，而是電視購物！
說話不落地。
抱歉向題主說出這樣的話，不過看您的簡歷不是一種享受，而是一種忍受，您的很多概念和表達(dá)方式恕我不能領(lǐng)悟，比如“運(yùn)用品牌定位策略統(tǒng)籌品牌行為”，就好像賈藥停的“樂視生態(tài)化反”一樣不知所云，我見過的越是有能力的人說話越是通俗易懂。我倒是發(fā)現(xiàn)您在簡歷中植入了很多“品牌”關(guān)鍵詞，是要為簡歷做SEO嗎？
內(nèi)容空洞，沒有可量化的結(jié)果。
題主做了很多份工作，干了很多事，但從簡歷看不出你自己做了哪些事，請用您最精煉的語言向我描述您做過的最有價(jià)值的三件事是什么？價(jià)值分別多大？并舉證這三件事是您做成的！簡歷內(nèi)容不在多在精。哪怕簡歷通篇只寫了一條經(jīng)歷，比如，花100元，為爸爸去哪劇組發(fā)了10篇稿子，達(dá)成閱讀量500W，轉(zhuǎn)評贊300W。就憑這一條，我錄用你。
還有很多細(xì)小的問題我就不一一指出，希望能幫到題主。
書法是中國傳統(tǒng)藝術(shù)之一，許多人在學(xué)習(xí)和鉆研書法的過程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和成果。如果你希望分享自己的書法成就，向潛在的老師或者雇主展示自己的書法技能，那么一份精良的書法個人簡歷就顯得至關(guān)重要。
在書法個人簡歷中，首先要包括個人信息，包括姓名、聯(lián)系方式、郵箱地址，確保這些信息準(zhǔn)確無誤。
接下來，列出你的教育背景，包括就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)，以及相關(guān)的學(xué)位或證書。如果有在書法領(lǐng)域接受過專業(yè)培訓(xùn)或者獲得過獎項(xiàng)，也要在這里一并列出。
詳細(xì)描述你的書法經(jīng)歷，包括參加的書法比賽、展覽或者活動，以及任何與書法相關(guān)的志愿者工作或項(xiàng)目經(jīng)歷?？梢赃m當(dāng)附上獲得獎項(xiàng)或者受邀參與的情況。
在書法個人簡歷中，附上自己的書法作品展示是非常重要的?？梢酝ㄟ^圖片或者鏈接的形式展示自己的書法作品，以此來展現(xiàn)自己的書法水平和風(fēng)采。
在書法個人簡歷的結(jié)尾，可以附上一段簡短的自我評價(jià)，突出你的書法特長、個人特質(zhì)以及對書法的熱愛與追求。
總之，一份優(yōu)秀的書法個人簡歷可以讓潛在的雇主或者老師更好地了解你的書法水平和經(jīng)歷，為你贏得更多的機(jī)會。希望以上建議能對你有所幫助，祝你寫出一份精彩的書法個人簡歷！
感謝您閱讀本文，希望這些建議能夠幫助您成功展示自己的書法才華。
