倉庫管理分人員管理和物料管理： 物料管理須按照幾點(diǎn)原則:先進(jìn)先出,物以類聚,三賬(實(shí)物,卡,電腦賬)合一。物料按規(guī)定存放等。 倉庫流程分為:進(jìn)料流程,發(fā)放流程,庫存品管理等。 負(fù)責(zé)倉庫的物料保管、驗(yàn)收、入庫、出庫等工作。 提出倉庫管理意見及物資采購計(jì)劃，在批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行。
嚴(yán)格執(zhí)行公司倉庫保管制度及其細(xì)則規(guī)定，防止收發(fā)貨物差錯(cuò)出現(xiàn)。入庫要及時(shí)登帳，手續(xù)檢驗(yàn)不合要求不準(zhǔn)入庫；出庫時(shí)手續(xù)不全不發(fā)貨。 負(fù)責(zé)倉庫區(qū)域內(nèi)的治安、防盜、消防工作，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)，對意外事件及時(shí)處置。 合理安排物料在倉庫內(nèi)的存放次序，按物料種類、規(guī)格、等級分區(qū)堆碼，不得混堆和亂堆，保持庫區(qū)的整潔。
負(fù)責(zé)將物料的存貯環(huán)境調(diào)節(jié)到最適條件，防止鼠害、蟲咬等， 負(fù)責(zé)定期對倉庫物料盤點(diǎn)清倉，做到帳、物、卡三相符，協(xié)助物料主管做好盤點(diǎn)、盤虧的處理及調(diào)帳工作。 負(fù)責(zé)倉庫管理中的出入庫單、驗(yàn)收單等原始資料、帳冊的收集、整理和建檔工作，及時(shí)編制和按時(shí)上交相關(guān)的材料收支存報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確地登記材料明細(xì)分類帳簿。
以公司利益為重，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得監(jiān)守自盜。 完成采購業(yè)務(wù)部及財(cái)務(wù)部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 這個(gè)是基本的職責(zé) 倉管主要是倉庫明細(xì)帳登記清楚 分類 分品種登記 擺放也分類 分品種的擺放 這樣便于清理和領(lǐng)取 每月底盤存一次 制作每月的進(jìn) 銷 存 報(bào)表 確保倉庫貨物的安全 防火 防盜 做到這些就好了 ###1：人力的安排 作為物流公司的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)———倉儲，雖然技術(shù)性并不高，但需要勤勞，心細(xì)，作業(yè)強(qiáng)度大，體力要求比較高。
象我們松江倉庫，隨著客戶的不斷進(jìn)入，業(yè)務(wù)不斷增多，原本在人力方面就比較緊湊，這就要我們合理安排裝卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有條不紊，作業(yè)順L乇鷦諭皇奔淅锍魷侄喔鱟饕等撾袷保纈惺背隹謐跋?，TOTO國內(nèi)成品發(fā)貨，TOTO工廠部品納入等作業(yè)會碰到一起，這時(shí)就要合理安排人員，使每一作業(yè)盡量不受影響。
2：合理的休息 在出口裝箱時(shí)，現(xiàn)高溫季節(jié)，倉儲作業(yè)量大，出汗多。像衛(wèi)洗麗的箱子，每一箱成品都套有一個(gè)塑料袋，很滑，裝箱時(shí)不能碰傷箱子，作業(yè)要求高，難度大。在40多度的箱內(nèi)，一會兒就汗流浹背了，所以要合理安排作業(yè)和休息，做到輪流休息，不間斷作業(yè)，這樣在保證作業(yè)安全的情況下，作業(yè)效率就不受影響了。
3：人員的培訓(xùn)和提高 雖然裝卸工人的工作比較簡單，但為了作業(yè)的不斷提高，我們也要不斷提醒他們現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)定，及客戶對我們的要求，這樣有利于我們對倉庫的管理，理貨，配貨等作業(yè)。他們的作業(yè)效率也會有所提高的。 第三部分：貨物的管理 現(xiàn)松江倉庫開業(yè)三個(gè)多月來，味之素，TOTO上海工廠，TOTO衛(wèi)洗麗的業(yè)務(wù)已相繼進(jìn)入松江倉庫。
客戶的部品，成品，出口品部分或全部進(jìn)入松江倉庫進(jìn)行保管。所以要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業(yè)，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數(shù)量的管理，防止不必要的損耗的發(fā)生，有效的利用庫存區(qū)面積。 A：易拿，易放，易看，易點(diǎn)的堆積方式， B：貨物堆放不要超過托盤，不要超高堆放，要注意“五距”， C：貨物入出時(shí)做好樁腳卡記錄（計(jì)好箱數(shù)和枚數(shù)） D：堅(jiān)持貨物先進(jìn)先出，對于頻繁進(jìn)出庫的貨物和小件的貨物應(yīng)多盤點(diǎn)這樣減少庫存差異 E：保持倉庫的整潔，地面的清潔，通道的順暢 主要有： 一：部品的管理 1：部品的入庫作業(yè) 現(xiàn)TOTO上海工廠的大部分部品已進(jìn)入松江倉庫保管，部品作為成品的一個(gè)部件，其種類繁多，大致分F部品和D部品，從加工手冊上有分手冊品（保稅品———存放在保稅區(qū)域）和非手冊品，保管也有不同的要求。
部品在轉(zhuǎn)庫進(jìn)入倉庫時(shí)，往往比較亂：部品外箱比較破因?yàn)樗侵苻D(zhuǎn)箱，要用到不能用為止的。而且進(jìn)來的端數(shù)有時(shí)亂，要整理清點(diǎn)每一個(gè)型號，箱數(shù)，端數(shù)；特別注意的是D部品中的便坐器系列的部品，它是TOTO工廠中直接生產(chǎn)線出來由倉庫開轉(zhuǎn)庫單過開的，不像他們協(xié)力廠過來的部品那樣整齊，所以一定要多留神，多注意清點(diǎn)。
2：部品的出庫作業(yè) TOTO上海工廠會按照生產(chǎn)計(jì)劃在每天10點(diǎn)之前開部品納入單傳真至我們倉庫，我們就按納入單配貨。如單上有“優(yōu)先出庫“的部品，我們應(yīng)在第一時(shí)間配并第一車發(fā)貨給工廠，這樣就不會耽誤工廠生產(chǎn)線的運(yùn)轉(zhuǎn)。配的部品應(yīng)整齊放于托盤，標(biāo)簽朝外，出端數(shù)的放于周轉(zhuǎn)箱內(nèi)，做好標(biāo)記和數(shù)量，便于對方清點(diǎn)。
二：成品/出口品的管理 1：成品/出口品的入庫作業(yè) 相對于部品，成品/出口品的入庫比較方便，但還要注意點(diǎn)數(shù)，特別是“水栓”產(chǎn)品，要翻板逐件堆高，以前入庫時(shí)多次發(fā)現(xiàn)多箱為空箱（入庫時(shí)在工廠被盜）所以一定要小心仔細(xì)。入庫堆放整齊，衛(wèi)洗麗的出口品應(yīng)在每一托盤上標(biāo)明生產(chǎn)日期，便于“先進(jìn)先出原則” 2：成品/出口品的出庫作業(yè) 成品/出口品在出庫時(shí)根據(jù)定單或出口裝箱單出庫，一定要堅(jiān)持“先進(jìn)先出”原則，特別在出口方面。
還有出口時(shí)，裝箱單上的箱號和封號要填寫正確，并傳真至貨代部確認(rèn)后再封箱放箱，最好讓集卡司機(jī)進(jìn)來時(shí)把箱號和封號與“設(shè)備交接單”上的對一下，是否一致。 為了做到先進(jìn)先出，可否在填制一張記錄單用于記錄每一貨品每次入庫的數(shù)量和同一生產(chǎn)日的數(shù)量，出庫時(shí)進(jìn)行“先進(jìn)先出”銷帳，并記錄余數(shù)。
第四部分：設(shè)備的管理和衛(wèi)生工作 一：設(shè)備管理 倉庫現(xiàn)有設(shè)備：液壓車，堆高車和鏟車。 倉儲設(shè)備是省力省時(shí)的有利工具，要做好日常的清潔保養(yǎng)，清理輪子中的雜物，保持其順利使用。發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)報(bào)修，還要安全用電。 二：衛(wèi)生工作 倉庫作業(yè)量大，容易積累灰塵，所以每天要清理倉庫，清潔地面，保持衛(wèi)生。
創(chuàng)造一個(gè)整潔的倉庫，在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作。 第五部分：自我學(xué)習(xí)和總結(jié) 每天的工作中都有很多問題發(fā)生，我們要善于發(fā)現(xiàn)問題，把握問題，并在第一時(shí)間去解決，來提升自身的業(yè)務(wù)能力。 這也要求我們不斷的學(xué)習(xí)，提升，學(xué)習(xí)老師傅的業(yè)務(wù)知識和掌握專業(yè)技能；交流，了解，吸取他們的經(jīng)驗(yàn)；學(xué)習(xí)倉儲保管，裝箱作業(yè)，貨物記帳等業(yè)務(wù)知識，這是我還有所欠缺的。
還有要學(xué)習(xí)物流相關(guān)知識，。
倉庫管理分人員管理和物料管理： 物料管理須按照幾點(diǎn)原則:先進(jìn)先出,物以類聚,三賬(實(shí)物,卡,電腦賬)合一。物料按規(guī)定存放等。 倉庫流程分為:進(jìn)料流程,發(fā)放流程,庫存品管理等?！ ∝?fù)責(zé)倉庫的物料保管、驗(yàn)收、入庫、出庫等工作。 提出倉庫管理意見及物資采購計(jì)劃，在批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行。
嚴(yán)格執(zhí)行公司倉庫保管制度及其細(xì)則規(guī)定，防止收發(fā)貨物差錯(cuò)出現(xiàn)。入庫要及時(shí)登帳，手續(xù)檢驗(yàn)不合要求不準(zhǔn)入庫；出庫時(shí)手續(xù)不全不發(fā)貨。 負(fù)責(zé)倉庫區(qū)域內(nèi)的治安、防盜、消防工作，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)，對意外事件及時(shí)處置。 合理安排物料在倉庫內(nèi)的存放次序，按物料種類、規(guī)格、等級分區(qū)堆碼，不得混堆和亂堆，保持庫區(qū)的整潔。
負(fù)責(zé)將物料的存貯環(huán)境調(diào)節(jié)到最適條件，防止鼠害、蟲咬等， 負(fù)責(zé)定期對倉庫物料盤點(diǎn)清倉，做到帳、物、卡三相符，協(xié)助物料主管做好盤點(diǎn)、盤虧的處理及調(diào)帳工作。 負(fù)責(zé)倉庫管理中的出入庫單、驗(yàn)收單等原始資料、帳冊的收集、整理和建檔工作，及時(shí)編制和按時(shí)上交相關(guān)的材料收支存報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確地登記材料明細(xì)分類帳簿。
以公司利益為重，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得監(jiān)守自盜。 完成采購業(yè)務(wù)部及財(cái)務(wù)部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 這個(gè)是基本的職責(zé) 倉管主要是倉庫明細(xì)帳登記清楚 分類 分品種登記 擺放也分類 分品種的擺放 這樣便于清理和領(lǐng)取 每月底盤存一次 制作每月的進(jìn) 銷 存 報(bào)表 確保倉庫貨物的安全 防火 防盜 做到這些就好了 ###1：人力的安排 作為物流公司的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)———倉儲，雖然技術(shù)性并不高，但需要勤勞，心細(xì)，作業(yè)強(qiáng)度大，體力要求比較高。
象我們松江倉庫，隨著客戶的不斷進(jìn)入，業(yè)務(wù)不斷增多，原本在人力方面就比較緊湊，這就要我們合理安排裝卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有條不紊，作業(yè)順L乇鷦諭皇奔淅锍魷侄喔鱟饕等撾袷?，壤i惺背隹謐跋?，TOTO國內(nèi)成品發(fā)貨，TOTO工廠部品納入等作業(yè)會碰到一起，這時(shí)就要合理安排人員，使每一作業(yè)盡量不受影響。
2：合理的休息 在出口裝箱時(shí)，現(xiàn)高溫季節(jié)，倉儲作業(yè)量大，出汗多。像衛(wèi)洗麗的箱子，每一箱成品都套有一個(gè)塑料袋，很滑，裝箱時(shí)不能碰傷箱子，作業(yè)要求高，難度大。在40多度的箱內(nèi)，一會兒就汗流浹背了，所以要合理安排作業(yè)和休息，做到輪流休息，不間斷作業(yè)，這樣在保證作業(yè)安全的情況下，作業(yè)效率就不受影響了。
3：人員的培訓(xùn)和提高 雖然裝卸工人的工作比較簡單，但為了作業(yè)的不斷提高，我們也要不斷提醒他們現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)定，及客戶對我們的要求，這樣有利于我們對倉庫的管理，理貨，配貨等作業(yè)。他們的作業(yè)效率也會有所提高的。 第三部分：貨物的管理 現(xiàn)松江倉庫開業(yè)三個(gè)多月來，味之素，TOTO上海工廠，TOTO衛(wèi)洗麗的業(yè)務(wù)已相繼進(jìn)入松江倉庫。
客戶的部品，成品，出口品部分或全部進(jìn)入松江倉庫進(jìn)行保管。所以要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業(yè)，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數(shù)量的管理，防止不必要的損耗的發(fā)生，有效的利用庫存區(qū)面積。 A：易拿，易放，易看，易點(diǎn)的堆積方式， B：貨物堆放不要超過托盤，不要超高堆放，要注意“五距”， C：貨物入出時(shí)做好樁腳卡記錄（計(jì)好箱數(shù)和枚數(shù)） D：堅(jiān)持貨物先進(jìn)先出，對于頻繁進(jìn)出庫的貨物和小件的貨物應(yīng)多盤點(diǎn)這樣減少庫存差異 E：保持倉庫的整潔，地面的清潔，通道的順暢 主要有： 一：部品的管理 1：部品的入庫作業(yè) 現(xiàn)TOTO上海工廠的大部分部品已進(jìn)入松江倉庫保管，部品作為成品的一個(gè)部件，其種類繁多，大致分F部品和D部品，從加工手冊上有分手冊品（保稅品———存放在保稅區(qū)域）和非手冊品，保管也有不同的要求。
部品在轉(zhuǎn)庫進(jìn)入倉庫時(shí)，往往比較亂：部品外箱比較破因?yàn)樗侵苻D(zhuǎn)箱，要用到不能用為止的。而且進(jìn)來的端數(shù)有時(shí)亂，要整理清點(diǎn)每一個(gè)型號，箱數(shù)，端數(shù)；特別注意的是D部品中的便坐器系列的部品，它是TOTO工廠中直接生產(chǎn)線出來由倉庫開轉(zhuǎn)庫單過開的，不像他們協(xié)力廠過來的部品那樣整齊，所以一定要多留神，多注意清點(diǎn)。
2：部品的出庫作業(yè) TOTO上海工廠會按照生產(chǎn)計(jì)劃在每天10點(diǎn)之前開部品納入單傳真至我們倉庫，我們就按納入單配貨。如單上有“優(yōu)先出庫“的部品，我們應(yīng)在第一時(shí)間配并第一車發(fā)貨給工廠，這樣就不會耽誤工廠生產(chǎn)線的運(yùn)轉(zhuǎn)。配的部品應(yīng)整齊放于托盤，標(biāo)簽朝外，出端數(shù)的放于周轉(zhuǎn)箱內(nèi)，做好標(biāo)記和數(shù)量，便于對方清點(diǎn)。
二：成品/出口品的管理 1：成品/出口品的入庫作業(yè) 相對于部品，成品/出口品的入庫比較方便，但還要注意點(diǎn)數(shù)，特別是“水栓”產(chǎn)品，要翻板逐件堆高，以前入庫時(shí)多次發(fā)現(xiàn)多箱為空箱（入庫時(shí)在工廠被盜）所以一定要小心仔細(xì)。入庫堆放整齊，衛(wèi)洗麗的出口品應(yīng)在每一托盤上標(biāo)明生產(chǎn)日期，便于“先進(jìn)先出原則” 2：成品/出口品的出庫作業(yè) 成品/出口品在出庫時(shí)根據(jù)定單或出口裝箱單出庫，一定要堅(jiān)持“先進(jìn)先出”原則，特別在出口方面。
還有出口時(shí)，裝箱單上的箱號和封號要填寫正確，并傳真至貨代部確認(rèn)后再封箱放箱，最好讓集卡司機(jī)進(jìn)來時(shí)把箱號和封號與“設(shè)備交接單”上的對一下，是否一致。 為了做到先進(jìn)先出，可否在填制一張記錄單用于記錄每一貨品每次入庫的數(shù)量和同一生產(chǎn)日的數(shù)量，出庫時(shí)進(jìn)行“先進(jìn)先出”銷帳，并記錄余數(shù)。
第四部分：設(shè)備的管理和衛(wèi)生工作 一：設(shè)備管理 倉庫現(xiàn)有設(shè)備：液壓車，堆高車和鏟車。 倉儲設(shè)備是省力省時(shí)的有利工具，要做好日常的清潔保養(yǎng)，清理輪子中的雜物，保持其順利使用。發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)報(bào)修，還要安全用電。 二：衛(wèi)生工作 倉庫作業(yè)量大，容易積累灰塵，所以每天要清理倉庫，清潔地面，保持衛(wèi)生。
創(chuàng)造一個(gè)整潔的倉庫，在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作。 第五部分：自我學(xué)習(xí)和總結(jié) 每天的工作中都有很多問題發(fā)生，我們要善于發(fā)現(xiàn)問題，把握問題，并在第一時(shí)間去解決，來提升自身的業(yè)務(wù)能力。 這也要求我們不斷的學(xué)習(xí)，提升，學(xué)習(xí)老師傅的業(yè)務(wù)知識和掌握專業(yè)技能；交流，了解，吸取他們的經(jīng)驗(yàn)；學(xué)習(xí)倉儲保管，裝箱作業(yè)，貨物記帳等業(yè)務(wù)知識，這是我還有所欠缺的。
還有要學(xué)習(xí)物流相關(guān)知識，。
1、關(guān)鍵詞什么是關(guān)鍵詞？其中通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造能力、抗壓能力”等等，這些關(guān)鍵詞你可以從公司發(fā)布的美工招聘信息中獲得。由于，HR前15妙對簡歷的查看其實(shí)是對關(guān)鍵詞的掃描，所以建議你可以多花一些時(shí)間去找一些美工招聘相關(guān)的關(guān)鍵詞。
2、數(shù)字人的大腦對數(shù)字信息是最直觀最敏感的，所以你要把工作能力量化，這樣才能把自身抽象的能力描述的更為清晰易懂。比如，你可以嘗試將“優(yōu)秀的設(shè)計(jì)能力和交流能力”改成“為500個(gè)用戶寫了設(shè)計(jì)專業(yè)干貨”。
3、結(jié)果結(jié)果最直接的表現(xiàn)就是業(yè)績。比如，你可以嘗試將“在分析過客戶需求后有過設(shè)計(jì)成功的案例”改成“經(jīng)過我的創(chuàng)意設(shè)計(jì)，用戶點(diǎn)擊率上升40%”。
車床工是制造業(yè)中非常重要的職位之一，他們負(fù)責(zé)操作車床進(jìn)行加工和制造零部件。一個(gè)優(yōu)秀的車床工簡歷應(yīng)該突出你的技能和經(jīng)驗(yàn)，讓雇主能夠了解你的能力和適應(yīng)性。下面是一些關(guān)于車床工簡歷工作描述的寫作建議。
在寫車床工簡歷的工作描述時(shí)，首先要著重強(qiáng)調(diào)你的技能。你可以詳細(xì)描述你的車床操作技術(shù)、加工能力和使用不同車床工具的經(jīng)驗(yàn)。例如：
通過突出你的技能，能夠讓雇主對你的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)有更深入的了解。
除了技能，工作經(jīng)驗(yàn)也是車床工簡歷中非常重要的一部分。你可以詳細(xì)描述你在之前的職位上所做的工作和項(xiàng)目，以及你所取得的成就。例如：
通過具體描述你的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠讓雇主更好地了解你的工作能力和責(zé)任感。
作為車床工，與其他團(tuán)隊(duì)成員的合作能力是非常重要的。你可以在工作描述中強(qiáng)調(diào)你的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧。例如：
通過突出你的團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠讓雇主對你在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中的工作表現(xiàn)有更全面的了解。
在車床工的工作中，質(zhì)量控制是至關(guān)重要的一環(huán)。你可以在工作描述中強(qiáng)調(diào)你對質(zhì)量控制的重視和你所采取的措施。例如：
通過突出你的質(zhì)量控制能力，能夠讓雇主對你的工作細(xì)致性和質(zhì)量意識有更好的認(rèn)識。
在車床工的工作中，遇到問題和困難是不可避免的。你可以在工作描述中強(qiáng)調(diào)你的問題解決能力和決策能力。例如：
通過突出你的問題解決能力，能夠讓雇主對你的應(yīng)變能力和工作能力有更全面的了解。
總之，一個(gè)出色的車床工簡歷工作描述能夠突出你的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力、質(zhì)量控制能力和問題解決能力。精心撰寫和準(zhǔn)確描述這些關(guān)鍵要素，將能夠給雇主留下良好的印象，并增加你獲得面試機(jī)會的可能性。
職場新人對于找工作來說可能會面臨很多的挑戰(zhàn)，其中之一就是如何撰寫一份出色的簡歷。簡歷中的工作描述是非常關(guān)鍵的一部分，它能夠展示你在過去的工作經(jīng)歷中做了什么、取得了什么成果。本文將為職場新人分享如何撰寫出令人印象深刻的簡歷工作描述。
在簡歷的工作描述中，你應(yīng)該清楚地列出每個(gè)過去工作的職責(zé)和成就。使用有力的動(dòng)詞來描述你在工作中做了什么，并突出你的成就。
例如，你可以使用“負(fù)責(zé)”來描述你在某個(gè)項(xiàng)目中的角色。而在描述成就時(shí)，你可以使用“成功”、“實(shí)現(xiàn)”等詞語來突出你取得的結(jié)果。
以下是一個(gè)例子：
<ul>
<li>負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成市場調(diào)研，成功獲得市場份額提升15%</li>
<li>實(shí)施營銷策略，使產(chǎn)品銷售額增長20%</li>
<li>建立并維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度達(dá)到90%</li>
</ul>
在工作描述中，使用具體的數(shù)據(jù)和指標(biāo)能夠更好地展示你的成就。這樣不僅可以讓招聘者對你的能力有更清晰的了解，還能夠增加簡歷的說服力。
以下是一個(gè)例子：
<ul>
<li>成功推動(dòng)銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)每月銷售目標(biāo)，平均月銷售額增長30%</li>
<li>通過改進(jìn)生產(chǎn)流程，降低成本20%，提高了產(chǎn)品利潤率</li>
<li>在市場推廣活動(dòng)中，獲得了10000個(gè)潛在客戶，并成功轉(zhuǎn)化了500個(gè)客戶</li>
</ul>
除了職責(zé)和成就外，你還可以在工作描述中突出你的技能和能力。這些能力可能包括項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等。這樣可以讓招聘者更全面地了解你的專業(yè)能力。
以下是一個(gè)例子：
<p>在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理角色，成功管理并推動(dòng)多個(gè)跨部門項(xiàng)目的進(jìn)展。通過良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，確保項(xiàng)目按時(shí)交付，并獲得了客戶的一致好評。</p>
<p>作為團(tuán)隊(duì)的核心成員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門資源，確保項(xiàng)目各個(gè)階段的順利推進(jìn)。通過有效的團(tuán)隊(duì)合作，降低了項(xiàng)目成本并提高了項(xiàng)目效率。</p>
在撰寫工作描述時(shí)，避免使用模糊或不準(zhǔn)確的語言，而要使用精準(zhǔn)和簡潔的表達(dá)方式。這樣能夠讓招聘者更容易理解你的工作內(nèi)容，并對你的能力有更全面的了解。
以下是一個(gè)例子：
<ul>
<li>負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目進(jìn)度和預(yù)算，并與各個(gè)相關(guān)方保持良好的溝通和協(xié)調(diào)。</li>
<li>使用市場調(diào)研數(shù)據(jù)，制定并實(shí)施營銷策略，提高了產(chǎn)品的市場占有率。</li>
</ul>
工作描述只是簡歷的一部分，你還需要完善其他部分，如個(gè)人信息、教育經(jīng)歷和專業(yè)技能等。所有部分應(yīng)該協(xié)調(diào)一致，突出你的能力和經(jīng)驗(yàn)。
另外，務(wù)必定期更新簡歷，將最新的工作經(jīng)歷和成就加入其中。這樣能夠使你的簡歷始終保持最新和具有競爭力。
撰寫出色的簡歷工作描述對于職場新人來說是一項(xiàng)重要的任務(wù)。通過突出職責(zé)和成就、使用具體的數(shù)據(jù)、突出技能和能力、注意語言的精準(zhǔn)和簡潔，以及完善其他部分，你可以寫出一個(gè)令人印象深刻的簡歷工作描述。最重要的是，記住不要夸大或虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷和成就，保持真實(shí)和誠實(shí)。
希望本文的建議對于職場新人們撰寫簡歷工作描述有所幫助。祝你們在職場中取得成功！
好多職場萌新們都在問一個(gè)問題：簡歷上的“自我描述”，可以不寫嗎？要寫的話，寫什么呢？
的確，簡歷中的自我描述項(xiàng)并不是必不可少的板塊，甚至有些職業(yè)經(jīng)歷豐富，特別符合崗位需求的人，因?yàn)楹啔v板塊有限還刪減了自我描述這一欄目
但是，你也會說，那是經(jīng)歷豐富，特別匹配崗位的人呀。
一沒有職業(yè)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而且崗位匹配度也不是很高，更沒有什么特長愛好的小萌新們，就一定要好好利用自我描述這個(gè)板塊了。
以下我們就來談?wù)劊绾螌懞煤啔v中的自我描述這個(gè)板塊。
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首先明確，為什么我們要認(rèn)真寫簡歷中的自我描述？
如果是應(yīng)屆生、或者是初入職場的年輕人，在你還沒有經(jīng)驗(yàn)、成果的前提下，自我描述就成為了你或許可以成功的機(jī)會。認(rèn)真寫好自我描述，說不定可以成為你簡歷中的加分項(xiàng)，甚至是最后獲得offer的法寶。
那么不是萌新的職場人呢？
小萌新們因?yàn)槟昙o(jì)小經(jīng)驗(yàn)淺，所以才要在自我介紹的一畝三分地里發(fā)揮一番，那么已經(jīng)工作幾年的職場人，按理說應(yīng)該是職場老油條了，為什么還要如此認(rèn)真對待自我描述呢？
或許你認(rèn)為工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、教育背景等最重要的資料都已經(jīng)寫好了，沒必要寫自我描述了，小編還是建議大家認(rèn)真寫好簡歷自我描述，盡量不要?jiǎng)h減或者馬虎對待。
原因就在于HR每天的工作繁忙，大公司的HR甚至可能一天要過掉幾百幾千份簡歷，HR 不可能像讀散文那樣細(xì)細(xì)品味每一份簡歷
不同的公司，不同的崗位有不同的標(biāo)準(zhǔn)，他們心里往往念叨著幾個(gè)核心條件，如：本科 211/985，F(xiàn)MCG 行業(yè)經(jīng)歷，市場營銷背景等等，一旦發(fā)現(xiàn)不符合條件的簡歷，就立刻無情淘汰。
作為求職者，我們寫自我介紹的目的是：讓 HR 迅速了解我們具備崗位要求的核心條件，從而讓 HR 有動(dòng)力細(xì)讀你簡歷中的經(jīng)歷。
原因知道了，我們再來分析分析自我描述怎么寫。
應(yīng)屆畢業(yè)生可以這樣寫：1. 教育背景（含成績績點(diǎn)，交換經(jīng)歷）2. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷3. 考證和成績（四六級、CPA 等）4. 特長和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
已經(jīng)工作幾年的職場人可以這樣寫：1. 公司行業(yè)經(jīng)歷
2. 崗位經(jīng)歷3. 教育背景4. 特長和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)/使命
總的公式可以參考：自我描述=我是誰+我能做什么+我有什么亮點(diǎn)。
比如你要應(yīng)征的是新媒體運(yùn)營崗位，你的自我描述可以寫：
再比如，如果你要去面試的是銷售，你的自我描述可以是：
發(fā)現(xiàn)了嗎，自我描述一般要突出自己的特點(diǎn)和亮點(diǎn)，表述要清晰不拖沓，最好要有數(shù)據(jù)支撐。
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小編總結(jié)了3個(gè)要和3個(gè)不要，大家一起對照檢查一下自己的自我描述。
自我描述——3個(gè)要！
1.自我描述切記對癥下藥，要符合崗位需求。企業(yè)招一個(gè)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理，你就不要在自我介紹里寫微信公眾號運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)招銷售特長，你就別寫街舞愛好者。要記住，不符合崗位需求的自夸，都是耍流氓。
2.自我介紹最好有具體實(shí)例，數(shù)字展示更直觀。簡歷的篇幅是有限的，因此要精確的表達(dá)，成果用具體數(shù)字展現(xiàn)更能抓住HR的眼球。
3.實(shí)在沒有的話，說自己是應(yīng)屆生也是不錯(cuò)的標(biāo)簽。
很多小萌新表示，自己真的一點(diǎn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一點(diǎn)相關(guān)的崗位內(nèi)容都沒有。如果是這樣，應(yīng)屆生的標(biāo)簽或許能夠幫到你，有些大公司甚至非常給機(jī)會應(yīng)屆生學(xué)習(xí)。不過，應(yīng)屆生的機(jī)會只有一次，小編還是希望大家能夠在課后業(yè)余時(shí)間多學(xué)習(xí)崗位相關(guān)知識，這樣才能提高崗位匹配度。
自我描述——3個(gè)不要！
1.自我介紹不宜太長。
每一點(diǎn)寫一句即可，寫得太長 HR 兩行看不到他要的關(guān)鍵詞，負(fù)面情緒又要占領(lǐng)高地了。
2.不要千篇一律，假大空。
一上來就羅列各種泛泛而談的能力，比如：工作認(rèn)真，性格開朗，吃苦耐勞。
HR一般看到這種就會馬上對求職者失去興趣，且不說是不是都具備，這種假大空的性格對公司也沒什么幫助。
注意：如果幾乎人人都有的性格特點(diǎn)，這就不叫你的亮點(diǎn)了。
3.不要寫表決心的話，自我介紹不是期望不是宣誓！
這一點(diǎn)也是好多人會犯的毛病，不要在自我介紹寫類似于“我會堅(jiān)決服從公司安排”“會盡最大的努力做好工作，給公司創(chuàng)造效益”等等表決心的話。
且不說職場沒有人在乎你說了什么，大家只會看到你做了什么，其次，就算一定要說的話，表決心的話也是就職演說的時(shí)候說的，親，你還沒進(jìn)門，不要表忠心，效果只會適得其反。
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看完上面這些，相信大家已經(jīng)對如何寫好簡歷中的自我描述有一個(gè)比較清晰的認(rèn)知了，希望大家都能寫好簡歷，拿到心儀的offer！
ps附上小簡的一些面試攻略~歡迎來
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希望可以幫到你哦~
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工作描述： 主要為房地產(chǎn)工程、市政工程等從事土建裝飾市政專業(yè)的預(yù)結(jié)算工作、能獨(dú)立完成工程項(xiàng)目的預(yù)結(jié)算、合同管理、編制投標(biāo)書、電子標(biāo)書等工作。
1、負(fù)責(zé)某市某區(qū)文化廣電新聞出版局荔灣區(qū)文化中心大樓改造工程的結(jié)算，主要跟進(jìn)工程進(jìn)度、申報(bào)請款、簽證變更報(bào)價(jià)等工作。2、某省水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院運(yùn)動(dòng)場鋪裝工程 負(fù)責(zé)結(jié)算等工作。3、負(fù)責(zé)在建內(nèi)環(huán)路及其放射線（某某段）兩側(cè)整治工程（一期、二期、三期）申報(bào)請款、結(jié)算等工作。4、負(fù)責(zé)在某某路兩側(cè)整治工程（一期）申報(bào)請款、結(jié)算等工作。簡歷的用途都是為了求職找工作，工作經(jīng)歷就是簡歷上最重要的部分。然而對于應(yīng)屆生來講，通常沒有全職工作經(jīng)歷，那么實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以有效地彌補(bǔ)這一不足。無論是職場人還是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么簡歷中的工作經(jīng)歷要怎么寫呢？
關(guān)于工作經(jīng)歷的寫法，建議大家遵循Star法則，即Situation（場景）, Task（任務(wù)），Action（行為），Result（結(jié)果）。簡單概括來，在什么情境下你的任務(wù)是什么，你是如何完成的，結(jié)果又怎樣？
e.g.
擔(dān)任實(shí)習(xí)生小組組長（場景），在某奢侈品行業(yè)私募盡職調(diào)查項(xiàng)目中（任務(wù)），對數(shù)據(jù)收集的方法和渠道進(jìn)行優(yōu)化（行為），成功將獲取信息的效率提升50%（結(jié)果）。
下面是一些具體問題：
Q1: 為什么在描述工作經(jīng)歷時(shí)一定要量化？
每一份工作都有工作量的大小，所以工作一定能量化。量化本身也是讓工作具體化的過程，把你的工作經(jīng)歷用數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，可以突出工作成果，讓人快速了解你的能力。
e.g.
帶領(lǐng)3人團(tuán)隊(duì)成功上線m站，半年時(shí)間內(nèi)網(wǎng)站索引量到達(dá)20000，目標(biāo)主關(guān)鍵詞提升到200-300，長尾關(guān)鍵詞5000-10000，截止到目前已為公司帶來日均15000uv。
Q2：工作經(jīng)歷與申請工作無關(guān)需要寫在簡歷上嗎？
NO需求，經(jīng)歷與職位要求相匹配，是寫簡歷的核心，如果你有相關(guān)的經(jīng)歷就一定要重點(diǎn)展現(xiàn)，而不相關(guān)的經(jīng)歷盡量少寫。
Q3：公司不知名需要寫公司介紹嗎？
如果是不知名企業(yè)，可以在寫工作內(nèi)容前加上簡短的公司或主要產(chǎn)品介紹。
示例1：xx行業(yè)第二大xx企業(yè)，核心產(chǎn)品包括xx
示例2：xx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，擁有x個(gè)分公司和x名員工
示例3：xx領(lǐng)域x輪創(chuàng)業(yè)公司，主要產(chǎn)品是x，擁有x名用戶
簡單介紹到這，如果還不知道怎么寫，就直接來超級簡歷官網(wǎng)制作簡歷吧！
一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā) 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。 不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”?！ ∫苍S你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位?！ 《⒐ぷ髅枋鲋幸兄攸c(diǎn)，突出你的能力 不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘職位的勝任?！ 」ぷ鹘?jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果 用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。 用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”?！ ∮媒Y(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化?！ ∪?、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷?！ ]有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候怎么寫簡歷？ 有人提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v?！ 〉谝徽校貉a(bǔ)足職能范圍 有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。 第二招：按能力延長閱歷 資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時(shí)段；3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力?！ R經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。 注水簡歷六大禁忌 1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓； 2、在證書上做文章； 3、入職時(shí)間與離職證明上的不符； 4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入； 5、道德觀無法接受，會感到愧疚的； 6、不能換位思維，不會步步設(shè)防的。
一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。
也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。
二、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力
不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘職位的勝任。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。
三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。
沒有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候怎么寫簡歷？
有人提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v。
第一招：補(bǔ)足職能范圍
有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。
第二招：按能力延長閱歷
資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時(shí)段；3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。
HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會步步設(shè)防的。
