一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，能吸引住面試官的眼睛嗎？能讓你從眾多候選人中脫穎而出嗎？我想未必。
真正與眾不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的與眾不同，而不是華麗的簡(jiǎn)歷封面。很多畢業(yè)生會(huì)精心排版自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，然后彩色打印，其實(shí)彩打沒有必要。精心排版是必要的，如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)宋混亂不堪，邏輯不清，你卻在簡(jiǎn)歷上赫然寫著精通office軟件，這實(shí)在是打臉。
真正與眾不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該是對(duì)自我能力的提煉和展現(xiàn)。把你與眾不同的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷用文字整理出來，比如你作為學(xué)生參加了某某大賽，通過了雅思考試，學(xué)習(xí)成績(jī)專業(yè)第一，你曾在某某大公司實(shí)習(xí)過，曾在某某公司工作過，做出了哪些成績(jī)，為公司創(chuàng)造了哪些利潤(rùn)，這些才是實(shí)實(shí)在在的與眾不同的簡(jiǎn)歷。
真正與眾不同的簡(jiǎn)歷，不一定拘泥于一張A4紙。如果你是設(shè)計(jì)師，你可以做一份設(shè)計(jì)稿，如果你是工程師，你可以做一張工程表格；如果你是一名銷售，你可以把你對(duì)面試公司的調(diào)研報(bào)告附上，這是多么與眾不同的簡(jiǎn)歷啊!
在進(jìn)入正題前，想先講一個(gè)故事，關(guān)于我自己的。
我大學(xué)時(shí)候，是屬于學(xué)校里活躍分子那一類。因?yàn)槲业膼酆煤芏啵曰旧夏菐讉€(gè)活躍的社團(tuán)都有我的參與，比如我們學(xué)校的文學(xué)社，歌舞劇，書法，演講等等，我還有各種學(xué)?！奥毞Q，就是某某主席啦，某某社團(tuán)社長(zhǎng)啦什么的。我每次比賽都會(huì)拿獎(jiǎng)回來，這是我當(dāng)年很引以為傲的事情。
然后，砰，我沒頭沒腦的畢業(yè)了。我的學(xué)校是師范院校，但我又完全對(duì)當(dāng)老師沒興趣。所以就開始各種瞎投簡(jiǎn)歷。所謂的瞎投，完全沒有目標(biāo)，完全不知自己想要干什么。每一份投出去的簡(jiǎn)歷，無論是應(yīng)聘編輯還是助理，無論是應(yīng)聘翻譯還是文員，都一樣?。。?/p>
那份簡(jiǎn)歷我是以如下開頭的。
用了網(wǎng)上下載的一份格子式模版，你知道的，自我介紹，自我優(yōu)勢(shì)，工作經(jīng)驗(yàn)，社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，獲獎(jiǎng)情況，外語技能，技術(shù)技能這樣的。
我之所以下載這個(gè)，事因?yàn)槔锩嬗袀€(gè)獲獎(jiǎng)情況我一看到就樂開了花，我想，哇，我可以把我的獎(jiǎng)項(xiàng)都寫進(jìn)去哎。于是我樂滋滋的找到了我引以為傲的那些獲獎(jiǎng)證書，大概有十幾個(gè)吧，挨個(gè)把它們敲上去，里面竟然還包括書法比賽一等獎(jiǎng)......當(dāng)然你知道的，我的簡(jiǎn)歷投出去如同沉入大海，鮮少回復(fù)。我當(dāng)時(shí)一直搞不明白為什么，難道是因?yàn)槲覜]有工作經(jīng)驗(yàn)？難道是因?yàn)槲覍懙奶L(zhǎng)？然后，當(dāng)我做了HR，而且一做就是好多年，當(dāng)我看到那些邏輯不通，格式混亂，千篇一律，毫無目標(biāo)，語言累贅，吹毛求疵的簡(jiǎn)歷時(shí)，我才明白，當(dāng)年我投遞不通的問題，到底是出在了哪里。
這樣的簡(jiǎn)歷，若非我有很多時(shí)間，或者當(dāng)天簡(jiǎn)歷投遞很少的情況下，我可能還會(huì)在一邊咖啡，一邊消遣中，略微看上兩眼，其他時(shí)候，我都是看都不看就直接勾選刪除......
也許你會(huì)說，這，你作為HR，不是不負(fù)責(zé)任嗎？我告訴你，這是你自己對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，不是我對(duì)你不負(fù)責(zé)任。
你若想你的投遞有效果，請(qǐng)你請(qǐng)你好好寫寫簡(jiǎn)歷，如果你只是因?yàn)椴粫?huì)寫還可以理解。如果你是因?yàn)閼校前萃?，每個(gè)HR都沒有對(duì)你負(fù)責(zé)任的權(quán)利。
我不敢說，我提到的這個(gè)簡(jiǎn)歷的做法就是完全正確的，我不會(huì)貼一個(gè)簡(jiǎn)歷模版給你告訴你，你，你就按照這個(gè)寫就行了，沒人敢那么說。我只告訴你一些基本的原則，你把握自己的基本原則，再自己琢磨修煉簡(jiǎn)歷術(shù)，你應(yīng)聘成功的簡(jiǎn)歷就會(huì)成功一多半。
好的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該符合以下的每一個(gè)特征。
第一. 格式正確／布局合理
先說哪些絕不可?。?/p>
1. 花哨式－多種顏色堆砌絕不可取
2. 表格式－太僵硬完全無特色
這樣的簡(jiǎn)歷，是我們平時(shí)看簡(jiǎn)歷最多見的。尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生（我當(dāng)年就是如此）
我不知?jiǎng)e人會(huì)怎么評(píng)價(jià)這樣的簡(jiǎn)歷，我反正會(huì)覺得寫簡(jiǎn)歷這個(gè)人，毫無特色，毫無個(gè)性。
而且一般以這種模版寫簡(jiǎn)歷的，簡(jiǎn)歷內(nèi)容也空洞的要命，基本沒什么可取之處。
3.堆砌式－毫無章法可言，簡(jiǎn)直就是寫了一堆話！?。?/u>
以上錯(cuò)誤的看完，再貼兩個(gè)格式看上去不錯(cuò)的。
上圖這個(gè)簡(jiǎn)歷只是格式還不錯(cuò)，但細(xì)看里面也有問題，待會(huì)再細(xì)說。
我覺得看了以上的對(duì)比，你應(yīng)該能判斷出一些優(yōu)秀簡(jiǎn)歷格式所需遵循的原則。
第二. 主題明確／邏輯清楚
說說主題這個(gè)問題。我覺得非常非常重要。
我想至少有70%的人，投遞簡(jiǎn)歷，都是通過某某某三個(gè)招聘網(wǎng)站，套用里面前篇一律的格式，直接選中目標(biāo)公司進(jìn)行投遞。
有個(gè)問題，我想問一下。
你覺得應(yīng)聘前臺(tái)和應(yīng)聘銷售的要求一樣嗎？如果你回答不一樣，那你為什么要投遞一份相同的簡(jiǎn)歷給兩個(gè)完全沒相似的職位呢？
你想簡(jiǎn)歷投遞成功，首先你要分出自己應(yīng)聘的幾個(gè)方向的大類，依據(jù)不同的大類，針對(duì)性寫你的簡(jiǎn)歷，你期望用一份簡(jiǎn)歷“百搭”你所應(yīng)聘的所有職位，那是絕對(duì)絕對(duì)不可取的。
以一個(gè)媒介方向?qū)W生的應(yīng)聘來舉例吧，他可應(yīng)聘的方向有很多，比如甲乙方媒體的創(chuàng)意,策劃和文案，還可以應(yīng)聘咨詢行業(yè)的媒介分析，還可以應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司的策劃，營(yíng)銷職位。
既然分出不同的方向，就需針對(duì)性寫幾份簡(jiǎn)歷，在優(yōu)勢(shì)方面闡述自己與職位匹配的部分。這樣的投遞，得到面試機(jī)會(huì)的可能性至少可以提高30%。
你可以以第一項(xiàng)所提的優(yōu)秀格式，撰寫幾份word版簡(jiǎn)歷，標(biāo)題命名為某某＋應(yīng)聘xx職位，如果你的學(xué)校屬于重點(diǎn)院校，不妨后面再加上你的院校名稱。
這個(gè)word簡(jiǎn)歷如何寫？待會(huì)看第三項(xiàng)。
接下來再說說這一部分講到的邏輯清楚。
所謂邏輯清楚，就是凡事你需分清楚1，2，3，4，你寫了混亂的一大片，讓HR幫你區(qū)分，抱歉，她們沒時(shí)間，也沒耐心。
每一項(xiàng)里面的1，2，3，4，請(qǐng)從上至下，以重點(diǎn)到最次重點(diǎn)的方式撰寫。
錯(cuò)誤示范，截個(gè)圖來看：
正確如下：
第三. 語言精練/重點(diǎn)突出
請(qǐng)精練簡(jiǎn)歷的語言，能用10個(gè)字說清楚，請(qǐng)別夸張的說上百十個(gè)字，不是你寫的多就能說明自己該引起重視。
這點(diǎn)，尤其在你的優(yōu)勢(shì)描述/項(xiàng)目或工作經(jīng)歷里更需要遵循。
請(qǐng)別在自我評(píng)價(jià)里用上所有人都會(huì)寫的東西，譬如性格開朗大方，善于與人溝通什么的，你需要寫一些實(shí)打?qū)嵉母苫?，引起HR們的注意。
錯(cuò)誤范例：
要看清楚你所應(yīng)聘職位的職位要求，然后根據(jù)要求針對(duì)性寫你的優(yōu)勢(shì)，最后，把自我評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)這項(xiàng)倒到你簡(jiǎn)歷的最前面，讓HR一打開簡(jiǎn)歷就可以看到。
看正確示例截圖
所謂重點(diǎn)突出，是將你引以為傲的東西放在最前面。
如果你做過如職位所要求的項(xiàng)目或者實(shí)習(xí)，請(qǐng)?jiān)趥€(gè)人信息周后緊跟工作或者項(xiàng)目經(jīng)歷；
如果你認(rèn)為你簡(jiǎn)歷最突出的只有你的教育背景了，那緊隨其后的就是你的教育經(jīng)歷；
請(qǐng)認(rèn)真分析職位要求，請(qǐng)認(rèn)真總結(jié)自我優(yōu)勢(shì)，這一點(diǎn)也能幫你提高投遞成功的幾率。
第四. 誠實(shí)/不胡編亂造
如果你覺得你初出茅廬就可以混過火眼金睛面試了那么多人的HR,那你也大錯(cuò)特錯(cuò)了。
我的原則是，抓住一切你在面試中的小尾巴，如果你拿沒做過的項(xiàng)目來糊弄我，我能抓住一切細(xì)節(jié)逼問你到尿。
當(dāng)然，假如你遇到的是個(gè)也和你一樣剛剛畢業(yè)的小姑娘，那算你走運(yùn)。
誠實(shí)是簡(jiǎn)歷最可貴的原則，也關(guān)乎你的職業(yè)可信度，請(qǐng)不要隨意毀了它。
寫了這么多，是想說所有HR的心都是一樣的，那就是我們真心希望能看到更多優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，能別因?yàn)橐环菰愀獾暮?jiǎn)歷而錯(cuò)過那個(gè)優(yōu)秀的你。
一份完整的簡(jiǎn)歷至少應(yīng)該有基本信息、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷3塊內(nèi)容。自我評(píng)價(jià)，項(xiàng)目經(jīng)歷是加分項(xiàng)，可以幫助你工作中未能完全展示的一些能力。技能、證書/執(zhí)照、語言、興趣愛好/特長(zhǎng)等都可以寫在一起，作為其他模塊。
基本信息：如果是申請(qǐng)國企和中資機(jī)構(gòu)，建議根據(jù)官方招聘要求填寫，如果沒有明確要求則和外企一樣，寫清楚名字和聯(lián)系方式就可以了。
如果是申請(qǐng)外企，建議不要填寫除了姓名（中英文名）、聯(lián)系方式（手機(jī)、郵箱）以外的個(gè)人信息。地址如果方便的話可以寫上，寫不寫都沒有太大影響。
其他個(gè)人信息：性別、年齡、身高、體重、婚姻狀況、血型、星座、宗教信仰、身份證號(hào)、家庭情況等個(gè)人信息最好不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。除非所申請(qǐng)的崗位要求中寫明要求特定性別、年齡、政治面貌等，則可以在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來。
除此之外，如果申請(qǐng)互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等行業(yè)，可適當(dāng)將個(gè)人公眾號(hào)、知乎、作品連接等有價(jià)值內(nèi)容添加在最上方“基本信息”的位置 （如果篇幅較短 ），或者最下方“其他”部分中（如果篇幅較長(zhǎng)）。
求職意向： 不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中，而應(yīng)該寫在簡(jiǎn)歷名稱當(dāng)中，例如“陳媛媛_內(nèi)容運(yùn)營(yíng)”。同時(shí)在投遞簡(jiǎn)歷的官網(wǎng)，或者招聘網(wǎng)站上都會(huì)需要填寫投遞的崗位/求職意向信息，通過這些傳達(dá)給招聘方已經(jīng)足夠清晰了。
自我評(píng)價(jià)：不建議有。自我評(píng)價(jià)基本上寫出來都是千篇一律，沒有任何有價(jià)值的信息。
尤其是學(xué)生，容易在經(jīng)歷少的時(shí)候?qū)懽晕以u(píng)價(jià)來湊字?jǐn)?shù)。經(jīng)歷中已經(jīng)能夠一眼看到有沒有獎(jiǎng)學(xué)金、社團(tuán)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，你的價(jià)值完全可以通過經(jīng)歷來展現(xiàn)，不需要在進(jìn)行多余的自我總結(jié)。除非有一些特殊情況/技能/價(jià)值是之前的經(jīng)歷體現(xiàn)不出來的，或者你真的可以總結(jié)提煉出自己不一樣的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。
工作經(jīng)歷：工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的主體，能夠占至少一半以上篇幅的內(nèi)容。好的簡(jiǎn)歷上一般會(huì)有2-4段工作或?qū)嵙?xí)的經(jīng)歷。如果只有1段工作經(jīng)歷也不用擔(dān)心，盡可能詳盡的描述具體的工作內(nèi)容和成果一樣可以展現(xiàn)出你的能力。如果工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷過多、過于零散，則建議少于3個(gè)月的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷可以不寫，和申請(qǐng)崗位沒有相關(guān)性的經(jīng)歷也可以不寫。保持每段經(jīng)歷的飽滿，突出重點(diǎn)更為重要。
離職原因：不建議寫。不必要信息，不能展現(xiàn)自身的價(jià)值，不能加分。
美術(shù)老師個(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)應(yīng)聘崗位的要求，需要有所側(cè)重，盡量的量化，使得面試官能夠更好的獲取你全面的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)內(nèi)容。如何寫制作優(yōu)質(zhì)的美術(shù)老師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板呢？下面我們來看一下七分簡(jiǎn)歷整理的美術(shù)老師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。
1.簡(jiǎn)歷要言簡(jiǎn)意賅
有些人恨不得把過去 N 多年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴全部寫進(jìn)來，生怕面試官無法了解自己，其實(shí)這是錯(cuò)誤的。因?yàn)橐环矫婷嬖嚬贈(zèng)]有耐心看，另一方面也表明你這個(gè)人
不會(huì)總結(jié)提煉。所以，簡(jiǎn)單直觀，一目了然的內(nèi)容就足夠了。那些模式化的描述一定要簡(jiǎn)略。
2.簡(jiǎn)歷表達(dá)要清晰。
不要想著一份簡(jiǎn)歷打天下，不要應(yīng)聘什么崗位都是這一層不變的固化簡(jiǎn)歷。應(yīng)該有針對(duì)性，有側(cè)重點(diǎn)，通篇內(nèi)容要緊扣主題。
3.簡(jiǎn)歷突出亮點(diǎn)
因?yàn)楹?jiǎn)歷篇幅有限，所以，在填寫的時(shí)候，盡量把你認(rèn)為含金量高，你認(rèn)為出彩的部分著重突出。在前后順序，邏輯關(guān)系上一定要順暢，千萬不要想到哪里寫到哪里。時(shí)間軸要清晰，工作遞進(jìn)要有條理。
有些人的簡(jiǎn)歷，從上到下，從前到后的看了半天，都沒有看到他到底要應(yīng)聘什么崗位。求職意向最好寫在簡(jiǎn)歷的開篇之處，這樣，方便面試官一眼就看到。大家可以使用七分簡(jiǎn)歷在線簡(jiǎn)歷制作軟件，支持個(gè)人簡(jiǎn)歷制作，填寫信息后即可自動(dòng)生成簡(jiǎn)歷模板，支持下載word格式與pdf格式，非常簡(jiǎn)單方便。
一份完整的醫(yī)學(xué)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷一般包括個(gè)人簡(jiǎn)介、聯(lián)系方式、目標(biāo)職位、教育背景、社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況和自我評(píng)價(jià)等9個(gè)方面，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行合并或取舍。簡(jiǎn)歷盡量控制在一頁，如果一頁無法容納，可以兩頁，但最多不可超過兩頁。
作為醫(yī)學(xué)生，我們的簡(jiǎn)歷上應(yīng)該加上你的各種實(shí)踐經(jīng)歷和對(duì)擅長(zhǎng)的疾病的分析，這些一定會(huì)為你加分的。如果在校期間參加活動(dòng)積極，可以添加在簡(jiǎn)歷中。另外，如果你的外語能力十分優(yōu)秀的話，一定要指明標(biāo)出，畢竟醫(yī)學(xué)是一門國際通用的學(xué)科，醫(yī)院也希望醫(yī)生們能擁有與國際對(duì)話的能力。比如：北京協(xié)和醫(yī)院已對(duì)英語實(shí)行硬性要求，本科生須取得國家英語四級(jí)考試425分以上成績(jī)（百分制60分以上）；研究生須取得國家英語六級(jí)考試425分以上成績(jī)（百分制60分以上）。
在大部分醫(yī)院里，碩士、博士，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、主治醫(yī)師資格證和護(hù)士資格證會(huì)有很多優(yōu)厚待遇的。因此，我們需要把獲得的這些證書列入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中。
簡(jiǎn)歷照片不能少
在簡(jiǎn)歷中放置照片，會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得完整，某種程度上顯示出你對(duì)這個(gè)崗位的重視。 HR 多多少少會(huì)認(rèn)為有照片的人要比沒有照片的人對(duì)工作更誠懇和認(rèn)真。
照片的原則是將人拍得有精氣神，讓 HR 看著覺得舒服。微笑是個(gè)小技巧，即是相貌平平，微笑也會(huì)為你的氣質(zhì)加分。特別是投遞與人交往多的崗位時(shí)，更應(yīng)重視照片的作用，如銷售類、行政類、管理類，照片需要突出你的個(gè)人氣質(zhì)。
這里有一個(gè)大忌是 PS 過度。痕跡太重會(huì)讓 HR 產(chǎn)生你不踏實(shí)、不自信或者不誠實(shí)等負(fù)面認(rèn)知。即使有驚無險(xiǎn)甚至讓 HR 眼前一亮地過了簡(jiǎn)歷，等到面試時(shí)，也很容易“見光死”。
簡(jiǎn)歷的“顏值”很重要
簡(jiǎn)歷的視覺美觀設(shè)計(jì)，是錦上添花的步驟。一份簡(jiǎn)歷好不好，核心在于前面的職業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)能力匹配度等，但是也不要忽略了簡(jiǎn)歷的視覺設(shè)計(jì)。
人是視覺動(dòng)物。一份邋遢、不美觀的簡(jiǎn)歷是不會(huì)引起HR的注意的，也就談不上用心閱讀了，所以一點(diǎn)要牢記一條金科玉律——“顏值就是戰(zhàn)斗力”。
對(duì)于學(xué)生來說，最想要的可能是一張滿分的試卷，它可以讓自己得到老師和家長(zhǎng)的表揚(yáng)；對(duì)于上班族來說，最幸福的莫過于發(fā)工資的那天，這時(shí)候可以將自己早就看好的東西買回家。而對(duì)于夾在這中間的求職者來講，短期之內(nèi)的愿望應(yīng)該就是學(xué)會(huì)制作一份簡(jiǎn)歷的技巧了，用它來為自己博得一份不錯(cuò)的工作。盡管擁有符合要求的學(xué)歷和能力才是最基本的，但簡(jiǎn)歷的排版設(shè)計(jì)亦是不能忽視的，今天小編就教教大家怎么制作一份簡(jiǎn)歷，快舉起你的小手一起操作吧！
Step 1：打開瀏覽器，搜索找到【稿定設(shè)計(jì)】網(wǎng)站，在其首頁的右上角注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)并登陸上去；
Step 2：點(diǎn)擊“模板中心”→“辦公文檔”→“簡(jiǎn)歷”，在頁面下方的篩選結(jié)果中選擇你最滿意的進(jìn)入修改界面；
Step 3：?jiǎn)螕裟０逯械氖纠龍D片，選擇右側(cè)的“替換圖片”按鈕，在彈出的窗口中上傳12M以內(nèi)的照片進(jìn)行替換，最好是證件照一類的；
Step 4：雙擊文字板塊使其進(jìn)入編輯狀態(tài)，把里面的資料更換成自己的，可以直接修改原內(nèi)容中的關(guān)鍵字詞。如果有多余的板塊，選中并按Delete鍵就能將它刪掉了；
Step 5：點(diǎn)擊界面右上方的“下載”按鈕，從三種文件類型中選擇需要的，再點(diǎn)擊“確認(rèn)下載”，這樣做好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就保存到本地了。
理解招聘者的痛點(diǎn)：
HR的痛點(diǎn)就是忙，特別的忙，大部分招聘者每天要接收海量的簡(jiǎn)歷，看一份簡(jiǎn)歷時(shí)所用的時(shí)間不超過3.67秒，如果在這個(gè)時(shí)間里不能抓住招聘者的眼光，那么你投遞的簡(jiǎn)歷也會(huì)被淘汰，因此作為一個(gè)合格的銷售，我們的第一任務(wù)就是幫助HR用最短的時(shí)間知道你是誰，你有什么優(yōu)勢(shì)，你是否能夠勝任該崗位。
廢話不多說，直接上硬貨！
時(shí)間緊任務(wù)重，你如何才能讓招聘者用最短的時(shí)間一眼就看中你的簡(jiǎn)歷，作為求職者，我們寫自我介紹時(shí)就是要讓HR迅速了解我們具備崗位要求的核心條件，從而讓HR細(xì)細(xì)品讀你的簡(jiǎn)歷。
已經(jīng)工作幾年的求職者自我介紹可以優(yōu)先側(cè)重于這幾點(diǎn)：公司行業(yè)經(jīng)歷、崗位經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等，簡(jiǎn)歷不宜過長(zhǎng)，每一點(diǎn)寫一句話即可，重要的是關(guān)鍵詞。
應(yīng)屆畢業(yè)生可以這樣寫：教育背景（在校成績(jī)、留學(xué)經(jīng)歷）、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、考證和成績(jī)、特長(zhǎng)和對(duì)未來職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。
有同學(xué)苦惱，寫簡(jiǎn)歷才發(fā)現(xiàn)自己是個(gè)“三無大學(xué)生”無高績(jī)點(diǎn)，無實(shí)習(xí)經(jīng)歷無社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等學(xué)生工作經(jīng)歷。別著急，你還有救！● 無高績(jī)點(diǎn)無硬性要求的情況下選擇績(jī)點(diǎn)高并與崗位要求貼近的專業(yè)課放在簡(jiǎn)歷上● 無實(shí)習(xí)經(jīng)歷●無社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等學(xué)生工作經(jīng)歷可以選擇高質(zhì)量的兼職經(jīng)歷替代實(shí)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)質(zhì)的自學(xué)能力和培訓(xùn)經(jīng)歷同樣可以讓HR對(duì)你產(chǎn)生興趣在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)同學(xué)們可以采用STAR法則（情境、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果）“在什么樣的情況下，使用了什么方法做了什么事，達(dá)成了什么樣的結(jié)果這個(gè)結(jié)果起了什么樣的作用”
比如：
經(jīng)驗(yàn)類：大三期間15個(gè)月互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；2年自媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；教育類：某大學(xué)4年本科，大四被交換到哈佛大學(xué)；特長(zhǎng)類：在運(yùn)營(yíng)自媒體期間，從無到有積累了4600粉絲；
有很多人在簡(jiǎn)歷上都犯過的一個(gè)錯(cuò)誤，那就是簡(jiǎn)歷上有60%的經(jīng)驗(yàn)都和所投崗位無關(guān)，比如所投崗位是銷售崗位，簡(jiǎn)歷上就不能寫曾擔(dān)任街舞社社長(zhǎng)這類和崗位無關(guān)的經(jīng)歷。
善用一些關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞越顯眼，HR越有興趣看下去，比如你投的崗位是PS崗位，那么在簡(jiǎn)歷中就要多注重PS方面的經(jīng)歷，比如在某互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任PS平面設(shè)計(jì)經(jīng)理，既突出自己的能力，又能給招聘者留下一個(gè)不錯(cuò)的印象，只要能讓招聘者多看兩秒你的簡(jiǎn)歷，那么被錄取的概率就會(huì)越大。
很多人都被淘汰在了工作經(jīng)歷，不會(huì)寫工作經(jīng)歷恰恰是最致命的，下面我教大家2個(gè)技巧點(diǎn)亮工作經(jīng)歷。
比方你要應(yīng)聘的是項(xiàng)目經(jīng)理崗位，那么就可以使用所投遞的崗位招聘需求上摘抄一些要求，比如該崗位要求面試者要掌握一門或多門編程語言，那我們就可以直接摘抄這句話，寫到自己的簡(jiǎn)歷中，但是一定要記住的是，一定要和你的工作經(jīng)歷符合，不能無中生有。
如果你曾擔(dān)任的公司名氣不大，那么我們就可以合理應(yīng)用合作過的客戶，比如你曾擔(dān)任的崗位或公司和世界500強(qiáng)公司合作過，那么就可以寫到自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)中，來體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
今天的話題，暫且說到這里，我們講了一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷自我介紹和工作經(jīng)歷該如何寫的技巧和方法，簡(jiǎn)歷的版本格式、簡(jiǎn)歷的投遞方法等等，都是很重要也是很容易被輕視的一環(huán)，我們留在下期再講，下次見。
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我去年10月份的時(shí)候用語翼翻的英文簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)還在我們學(xué)校里搞地推，還搞什么活動(dòng)，反正我覺得還行吧，英文渣渣一個(gè)，雖然過了四六級(jí)，但一想到翻譯簡(jiǎn)歷就一個(gè)頭兩個(gè)大…價(jià)格的話，我記得當(dāng)時(shí)花了不到一百塊錢。
拿到一份簡(jiǎn)歷，HR一般會(huì)快速掃描簡(jiǎn)歷中以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
1、教育背景
很多企業(yè)對(duì)教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校畢業(yè)，成績(jī)優(yōu)異等），所以這一部分自然也成為HR關(guān)注的硬實(shí)力。如果學(xué)?；?qū)W歷背景不好，你只能通過自己其他方面的優(yōu)勢(shì)去彌補(bǔ)學(xué)校背景的劣勢(shì)，比如修了雙學(xué)位，或者在某些國家級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)，總之要能夠清楚的體現(xiàn)出個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。
2、有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
實(shí)習(xí)經(jīng)歷不在于多，而在于精準(zhǔn)。你需要通過量化的數(shù)字、成果、獎(jiǎng)勵(lì)等，對(duì)自己的經(jīng)歷有理有據(jù)的表達(dá)，并且要體現(xiàn)出這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷是和應(yīng)聘的崗位是密切相關(guān)的。
大家看看自己的簡(jiǎn)歷，有多少人都是這樣寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的：我主要負(fù)責(zé)什么，完成了什么的工作。這樣平淡無奇的經(jīng)歷描述可能會(huì)讓HR覺得這是一份“換誰都能做”的實(shí)習(xí)，雖然絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生的工作都是一份苦差事，但并不代表你無法體現(xiàn)出自己的價(jià)值和能力。
你可以通過有數(shù)據(jù)、有結(jié)果、有邏輯的原則去豐富自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，假設(shè)你實(shí)習(xí)的任務(wù)就是做用戶調(diào)查，可以按照這樣的邏輯寫：參與到什么項(xiàng)目，一周內(nèi)快速學(xué)習(xí)什么基本技能，做了多少份用戶1V1調(diào)查，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成了多少的目標(biāo)。
3、拿得出手的成績(jī)
在大家工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為0的情況下，HR通過比賽成績(jī)?nèi)ピu(píng)判一個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力也是十分科學(xué)的方式，如果你能拿到一個(gè)含金量比較高的比賽成績(jī)，在簡(jiǎn)歷上會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)，如果比賽成績(jī)與意向崗位的領(lǐng)域交叉，那將會(huì)更加有優(yōu)勢(shì)。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的獎(jiǎng)項(xiàng)都要寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里，你至少需要一個(gè)有名氣的比賽背書，例如華為的“創(chuàng)想杯”軟件開發(fā)大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。
如果實(shí)在沒有拿得出手的比賽成績(jī)，你的學(xué)習(xí)成績(jī)足夠優(yōu)異在HR眼里也是一個(gè)加分項(xiàng)，比如：GPA排名10/300、連續(xù)2年獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金等。
4、與崗位關(guān)系密切的校園經(jīng)歷
這部分內(nèi)容的重點(diǎn)在“選”不在“寫”。如果你的課外社會(huì)經(jīng)歷比較多，千萬不要不管三七二十一全部都往簡(jiǎn)歷上堆，這樣只會(huì)讓HR覺得很困惑，難以短時(shí)間抓住你的優(yōu)勢(shì)。正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個(gè)與崗位密切相關(guān)的經(jīng)歷寫在簡(jiǎn)歷中，篩選可以遵循以下的原則：
與招聘需求(JobDescription)列舉的技能點(diǎn)高度匹配；
確實(shí)干出了一定成績(jī)；
工作內(nèi)容和體現(xiàn)的技能不重復(fù)。
比如：JD中要求應(yīng)聘者溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你可以選擇寫自己策劃并組織過的一場(chǎng)500人參與的院系迎新晚會(huì)的經(jīng)歷。與崗位相關(guān)度越高的經(jīng)歷，越能夠吸引HR的關(guān)注。
5、有個(gè)人特色的自我評(píng)價(jià)
還是那句話，要寫自我評(píng)價(jià)可以，但一定記住切忌自嗨！那么自我評(píng)價(jià)可以寫哪些內(nèi)容？可以從以下兩方面去書寫：
一方面肯定是和崗位要求相關(guān)的潛在技能，比如：你應(yīng)聘文案策劃的崗位寫作能力是基本功，自我評(píng)價(jià)時(shí)你可以這樣寫：擅長(zhǎng)寫作，作品曾在某期刊雜志或?qū)W校某媒體發(fā)表過。
另一方面也可以是能夠體現(xiàn)出個(gè)人特色的有趣的經(jīng)歷，比如：熱愛騎行，曾騎行過川藏線；熱愛旅游，曾去過10個(gè)國家，寫了100篇游記；精通英語，曾在全國/學(xué)校英語競(jìng)賽中獲得XX獎(jiǎng)。
6、有趣、吸引人的自我評(píng)價(jià)
總之，一份干貨滿滿、深受HR青睞的簡(jiǎn)歷，一定給人的感覺是簡(jiǎn)潔、真實(shí)、專業(yè)，沒有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。
教你六招如何做一份完美的簡(jiǎn)歷：
一份簡(jiǎn)歷的好壞，直接關(guān)乎到求職者面試的成功率。那么如何通過簡(jiǎn)歷制作，呈現(xiàn)一份真實(shí)而有亮點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)HR面試時(shí)眼前一亮！經(jīng)過對(duì)眾多人才面試做過調(diào)查，整理出來一份完美的簡(jiǎn)歷必須具備以下六個(gè)特征：
一、求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須真實(shí)
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好"真 實(shí)"這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的"目標(biāo)城市"、"目標(biāo)部門"以及"目標(biāo)崗位"。特別是要重視自己理想的職 位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng) 者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一 般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30-40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份"一目了然"的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記?。粦?yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
